Finanzas y seguros se posicionan como dos de los sectores más atractivos para trabajar en España

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La 24º edición del ranking de los Best Workplaces ha reconocido en  sus seis categorías, según el tamaño de sus plantillas, a las siguientes empresas como los mejores lugares para trabajar en España: 

  • La compañía aseguradora REALE SEGUROS, 1ª posición (categoría más de 1000 empleados  y empleadas). 
  • La farmacéutica AbbVie, 1ª posición (categoría de 501 a 1000). 
  • MarSenses Hotels & Homes, empresa del sector Hospitality, 1ª posición, (categoría de 251 a  500). 
  • La empresa de biotecnología y farmacéutica Biofarmacéutica UCB, 1ª posición (de 101 a 250) – Theramex Healthcare Spain , 1ª posición, compañía biotecnológica farmacéutica (entre 50 y  100). 
  • Minery Report SL., empresa de ciberseguridad, 1ª posición (categoría de 20 a 49). 

Este ranking, de Great Place To Work, se basa en la percepción de los empleados y empleadas y en el análisis de la cultura organizacional para reconocer cada año a las empresas que desarrollan los mejores lugares de trabajo. La entrega de los reconocimientos tuvo lugar en la gala que se celebró en Lírico Rooftop, Madrid. Para la edición de 2026, Great Place To Work analizó el mayor número de empresas hasta la fecha:  473 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de 431.221  trabajadores y trabajadoras. 

Además, la consultora ha entregado cinco galardones especiales que premian la excelencia de las  empresas que generan un impacto en el negocio, las personas y la sociedad, junto con el prestigioso reconocimiento al “Mejor Directivo/a Best Workplaces 2026”  

  • Con un foco especial en los esfuerzos por el cuidado del bienestar psicológico de las personas con las que trabajan, el premio Better for People recae en Stryker Iberia, S.L, perteneciente  al sector de dispositivos médicos. 
  • Better for Business, un reconocimiento que tiene en cuenta los resultados de las dimensiones  de Credibilidad y Orgullo en las encuestas, es para la empresa del sector de hospitality, MarSenses Hotels & Homes
  • El premio Better for the World lo reciben las compañías preocupadas por la sociedad, y en  2026 Biofarmacéutica UCB es la organización que se lleva este título, referente en el sector biotecnológico y farmacéutico.
  • El Mejor Directivo/a Best Workplaces es aquella persona que lidera un gran lugar para trabajar, pero que también se preocupa por su gente, inspira a sus colaboradores y vela por el funcionamiento del negocio. Recae este premio en 2026 en el Director General  de MarSenses Hotels & Homes, Rodrigo Fitaroni. 

Great Place to Work reconoce un año más a aquellas organizaciones que han sido capaces de crear culturas de alta confianza, situando el bienestar integral de sus colaboradores y colaboradoras en el centro de su estrategia.  

¿Qué hace a una empresa el mejor lugar para trabajar en 2026? 

Los valores que transmiten los Best Workplaces hacia sus equipos son la característica más destacada en el estudio de estos entornos de trabajo excelentes en 2026, junto con el trato recibido directamente por los empleados y empleadas. El 94% de las personas que trabajan en estas compañías se sienten bien tratadas independientemente de su rango, y el 92% perciben honestidad y ética en la forma en la que sus superiores conducen el negocio, los perciben cercanos, y sienten orgullo de pertenecer a la empresa. 

Los Best Workplaces de 2026 son organizaciones que consiguen un clima laboral positivo donde al  89% de las plantillas les gusta asistir al trabajo y por ello están dispuestas a dar más de sí en su  desempeño profesional. Un 89% manifiesta que se quieren quedar en esa compañía por mucho  tiempo. 

“Existen determinados valores que, cuando una empresa los hace suyos, involucrando a toda la comunidad, se convierten en realidad, y nace una empresa líder. Tenemos a los Líderes empresariales reunidos que han sido capaces de obtener extraordinarios resultados de negocio cuidando a las personas de su compañía. Son ejemplos de congruencia, hacen lo que dicen que van a hacer. Para 9 de cada 10 de sus empleados y empleadas, sus líderes representan los valores que  promueven”, explica Nicolás Ramilo, director general de Great Place To Work España.

Además, los Best Workplaces se caracterizan por tener espacios y líderes que fomentan la innovación: sus plantillas sienten que se le dan los recursos y equipos para hacer su trabajo (92%) y, además, son involucrados en la toma de decisiones (83%). 

La metodología del ranking  

El Ranking Best Workplaces 2026 España es un reconocimiento de calidad internacional sobre los mejores lugares para Tçtrabajar. Ofrece resultados independientes, debido a su modelo enfocado en la  percepción de los empleados, y define un excelente lugar para trabajar como aquel en el que los trabajadores confían en sus líderes, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan de las personas que  conforman el equipo de trabajo. 

Su proceso de análisis está integrado por: un cuestionario Trust Index, formado por 60 preguntas y que se cumplimenta por los empleados de las organizaciones participantes y supone 2/3 de la  puntuación global del proceso; y análisis de la cultura corporativa de la organización a través de Culture Audit que supone el 1/3 restante de la puntuación.

Los patrocinadores 

Para esta 24 edición de su gala de entrega, Great Place To Work España ha contado con el apoyo de destacados partners oficiales. Por quinto año consecutivo, se une a la Gala Speexx, una de las mejores empresas de Edtech según la revista TIME, que ofrece desarrollo profesional con formación  intercultural y en idiomas, coaching, mentoring y evaluación de competencias.

Por tercer año, también  estará presente WOBI, centro líder de contenidos empresariales y organizador del World Business Forum, el gran punto de encuentro global para directivos que construyen el futuro. Coverflex, plataforma integral para la retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, se une por segunda vez.

Asimismo, participará en esta nueva edición Nespresso, primer sistema de café en cápsulas, su compromiso por la innovación ha reinventado la forma de disfrutar del  café de millones de personas tanto dentro del hogar como en oficinas, hoteles o restaurantes. Por primera vez, Dreams Consulting, consultora de bienestar especializada en sueño y ritmos circadianos, se une a la Gala Best Workplaces 2026. Junto a Temis, que colabora con las organizaciones para desarrollar entornos de trabajo más humanos e inclusivos, incorporando el acceso menstrual como parte de la estrategia de bienestar corporativo. 

Asimismo y por segundo año, se suma a la Gala Best Workplaces 2026 Great People Ecosystem Spain, la consultora oficial de Great Place to Work, que tiene como compromiso el desarrollo de líderes  y organizaciones que apuestan por culturas de confianza, bienestar y alto rendimiento. 

Región andina: un quinto de los institucionales han dejado de invertir por malas prácticas de ESG

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Más allá de ser meros indicadores reputacionales, los factores ambientales, sociales y de gobernanza se están convirtiendo en una variable cada vez más decisiva en el proceso de inversión en la región andina. Esa es la conclusión de un estudio sobre prácticas de inversión ESG (ambiental, social y gobernanza, por su sigla en inglés) realizado por nuam –matriz de las principales bolsas de Chile, Colombia y Perú– y SSINDEX.

En base a las respuestas de 196 empresas emisoras y 48 inversionistas institucionales en estos tres países, detallaron a través de un comunicado, la investigación –titulada “ESG Investment Practices”– identificó brechas relevantes entre la información que reportan las compañías y la que los inversionistas requieren para tomar decisiones.

Uno de los resultados más significativos es que el 21% de los inversionistas institucionales encuestados ya ha tomado decisiones de desinversión debido a malas prácticas ESG, principalmente relacionadas con deficiencias en gobernanza corporativa.

Asimismo, el 96% de los inversionistas considera que una buena gestión ESG reduce significativamente los riesgos financieros, confirmando la creciente relevancia de estos factores en el análisis del mercado.

“El estudio muestra que los factores ESG están pasando de ser un elemento reputacional a un componente cada vez más integrado en la evaluación financiera de las empresas. Sin embargo, todavía existen brechas importantes entre cómo las compañías gestionan estos temas y cómo los inversionistas los incorporan en sus modelos de análisis”, señaló el Chief Operations Officer de SSINDEX, Ignacio Torres, responsable de la investigación, en la nota.

Entre los hallazgos del estudio también destaca una brecha en la relevancia que empresas e inversionistas asignan a ciertos temas ambientales. Mientras las compañías reportan altos niveles de prioridad en materias como manejo de residuos y economía circular (89%), entre los inversionistas esa relevancia disminuye a 61%, lo que evidencia una diferencia entre la oferta de información corporativa y la demanda financiera del mercado.

“Si temas como el cambio climático son efectivamente un riesgo financiero, deben reflejarse con mayor claridad en los modelos de análisis y en el diálogo entre inversionistas y empresas. De lo contrario, el mercado no generará las señales suficientes para acelerar los cambios que se requieren”, agregó Torres.

Además, el estudio reveló que el 88% de las empresas cuenta con planes formales de gestión ESG y el 85% ha establecido comités de directorio dedicados a sostenibilidad.

En cuanto a los instrumentos de inversión sostenible, el estudio indicó que los bonos temáticos lideran ampliamente, con un 76% de utilización entre inversionistas, seguidos por ETFs ESG (50%) y acciones con alto rating ESG (42%), lo que refleja el creciente desarrollo de herramientas financieras asociadas a criterios de sostenibilidad, destacaron desde nuam.

Flanks lanza un asesor financiero basado en IA

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La firma wealthtech Flanks ha lanzado AI Financial Advisor, un asesor de inteligencia patrimonial que permite a los asesores analizar carteras de clientes complejas, con múltiples custodios, en lenguaje natural. El lanzamiento se produce en un momento en el que los asistentes basados en inteligencia artificial proliferan en la industria de servicios financieros, lo que está generando un creciente escepticismo entre los equipos de cumplimiento normativo y los reguladores acerca de si los datos subyacentes son lo suficientemente fiables como para respaldar el asesoramiento impulsado por IA. La postura de Flanks es que la IA es tan buena como los datos sobre los que razona.

«La industria de gestión patrimonial ha estado formulando la pregunta equivocada. Durante los últimos años, las firmas han perseguido el asesoramiento basado en IA sin solucionar la infraestructura de datos que lo sustenta. AI Financial Advisor es lo que se consigue cuando finalmente se corrigen los datos: inteligencia instantánea y fiable sobre cada cliente, cada clase de activo y cada custodio, a una escala que antes era inimaginable», afirmó Álvaro Morales, presidente y cofundador de Flanks y exresponsable global de Santander Private Banking.

«Hemos construido el AI Financial Advisor sobre una infraestructura que procesa más de 500.000 carteras al mes a través de más de 600 conexiones institucionales en 33 países. Cuando la base de datos es tan completa y limpia, la IA dispone de un soporte fiable para razonar. La capa de datos es el producto; la IA es lo que permite desbloquear su valor», señaló Joaquim de la Cruz, CEO de Flanks.

El AI Financial Advisor utiliza un marco de IA multiagente para orquestar los datos patrimoniales de los clientes con inteligencia de mercado en tiempo real. Los asesores pueden consultar estructuras familiares complejas, carteras multicustodio y posiciones transfronterizas en lenguaje natural, recibiendo análisis instantáneos y contextualizados en todas las clases de activos. Entre sus capacidades se incluyen vistas consolidadas a nivel de grupo familiar y ponderadas por titularidad, análisis de sentimiento de mercado en tiempo real comparado con las posiciones del cliente, visibilidad completa de flujos de caja e ingresos por dividendos, normalización automática de divisas y seguimiento de llamadas de capital en private equity.

El AI Financial Advisor puede responder a preguntas como: «Resume la distribución del patrimonio por asignación de activos y custodio para este grupo de clientes», «Enumera todas las llamadas de capital de fondos de private equity en el primer trimestre de 2026», «Muestra mi exposición al sector tecnológico frente a los componentes del S&P 500» o «¿Cuál es el ingreso actual por dividendos de la cartera de mi cliente en lo que va de año frente al año anterior?».

La herramienta, orientada a mejorar la toma de decisiones y la eficiencia de los asesores patrimoniales, opera bajo estrictos controles de cumplimiento: análisis descriptivo exclusivamente, sin recomendaciones de inversión ni señales de compra o venta; resultados basados en conjuntos de datos estructurados y validados; y controles de acceso según roles. Todos los datos de mercado incluyen marca temporal con la fecha de valoración.

A diferencia de otras herramientas de IA que dependen de sistemas públicos o despliegues genéricos de terceros, Flanks desarrolla y opera sus capacidades de IA internamente, utilizando modelos adaptados y optimizados para sus casos de uso específicos en gestión patrimonial. Ningún dato de clientes se comparte ni se procesa a través de sistemas públicos de IA, lo que refuerza la soberanía de los datos de las instituciones a las que presta servicio.

En la base del AI Financial Advisor se encuentra la infraestructura propietaria de agregación de Flanks, que se conecta con más de 600 instituciones financieras en 33 países para ofrecer datos patrimoniales depurados, enriquecidos y validados en todas las clases de activos, incluidos los activos alternativos que habitualmente quedan fuera de las plataformas de agregación.

Fundada en Barcelona y diseñada para el entorno regulatorio europeo, Flanks desarrolla, ajusta y opera sus capacidades de IA en un entorno cloud seguro y controlado, concebido específicamente para cumplir con los requisitos de cumplimiento, auditabilidad y gobierno del dato de las instituciones financieras europeas. Esta es la base de datos sobre la que razona la IA.

Flanks presta servicio a más de 100 instituciones financieras, incluidos bancos de primer nivel y multi-family offices en Europa y Oriente Medio, y está regulada como AISP por el Banco de España bajo la supervisión del Banco Central Europeo. En enero de 2026, Flanks lanzó EDX (European Data Exchange) junto a finReg360, estableciendo el primer protocolo estandarizado en Europa para el intercambio de datos financieros entre bancos custodios, gestores patrimoniales y firmas de asesoramiento.

Biotecnología y tecnología de la longevidad: un filón de oportunidades para los inversores

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Vivir más pero con calidad: es el deseo de una generación que ve con esperanza y recelo los avances biotecnológicos -y también tecnológicos– para un envejecimiento con salud y una vida satisfactoria más extensa. Para su desarrollo, son claves las inversiones que aportan grandes multinacionales y multimillonarios pero también fondos de capital riesgo y vehículos tradicionales temáticos de renta variable.

Acaba de cumplirse la efémeride del descubrimiento, anunciado por un equipo de científicos en Nature, de que la proteína p53 (conocida como el «guardián del genoma») tiene un papel mucho más complejo en el envejecimiento de lo que se creía. Este hallazgo, producido hace 25 años (un 18 de marzo de 2001) fue un pilar para la biotecnología de longevidad que hoy es una de las industrias más atractivas para los inversores, tanto de mercados privados como públicos.

Un universo que no solo se enfoca en el sector de salud, sino también en el tecnológico, al calor de los recientes avances. Entre los primeros, el Dr. Manuel de la Peña, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y director de la Cátedra del Corazón y Longevidad, destaca cómo recientemente se han aprobado en Japón tratamientos con células madre reprogramadas IPS como terapia regenerativa de patologías del corazón y en párkinson. También en Taiwán está en fase 3 un tratamiento para destruir directamente los adipocitos responsables de la grasa corporal. La lista de tratamientos innovadores que van a llegar para disparar en los próximos cinco años la esperanza de vida son numerosos.

En el plano de la tecnología y la inteligencia artificial, también destaca avances que van encaminados a revertir el envejecimiento: «Entre ellos destacaría la herramienta de IA alphagenomics de Google, cuyo origen viene de comprarle Alfafod 3 al premio Nobel de química Hassabis, el cual ha descubierto con esta IA la interacción de 200 millones de proteínas en el organismo humano y ha ahorrado 10 siglos de trabajo en investigación», explica el Dr. De la Peña. Google la compró por 700 millones de dólares hace un año y ha escalado sus aplicaciones para conocer en profundidad la expresión biológica de los genes y dominar los mecanismos del envejecimiento. El experto explica cómo otras herramientas de IA también están evaluando la capacidad senolítica de 800.000 sustancias para elegir la molécula con capacidad para eliminar las células senescentes del organismo, llamadas células zombis y así frenar el envejecimiento.

Interés inversor: foco del capital riesgo

Los inversores están al día de las novedades, y además son clave para financiar toda esta industria de la longevidad y un envejecimiento más saludable. De la Peña, además de Google y sus «potentes» inversiones, destaca a Elon Musk, con Neuralink, donde su equipo de neurólogos y neurocirujanos ya tienen aprobado por la FDA el chip cerebral, ya implantado en humanos con grandes resultados terapéuticos en patologías de discapacitados. Tambien Jeff Bezos ha realizado macroinversiones con su Altos Lab y numerosos fondos están identificando a investigadores con moléculas «que tengan la fórmula mágica para revertir el envejecimiento».

Entre los inversores institucionales figuran gestoras de fondos -tradicionales y de capital riesgo- como Pictet o Columbus. Para Yann Mauron, director del equipo de inversión de capital privado en salud en Pictet Alternative Advisors, «la biotecnología de longevidad ayuda a redefinir el progreso médico. Ya no se trata de añadir años a la vida, sino de asegurar que sean de alta calidad, con buena salud e independencia. Ya ha ocurrido entre 1990 y 2015 que la innovación biofarmacéutica ha supuesto aproximadamente 35% del aumento de la esperanza de vida en EE.UU.», explica. Este progreso se acelera con la analítica habilitada por IA, que facilita los flujos de trabajo de laboratorio: «Aplicada a volúmenes sin precedentes de datos biológicos, hace posible identificar objetivos, diseñar terapias y probar hipótesis de manera más rápida y precisa que nunca», indica.

Además, en el ámbito terapéutico está cambiando el curso de enfermedades que antes significaban discapacidad grave o muerte prematura, recuerda. Un ejemplo es Clasp Therapeutics, empresa que desarrolla moléculas que aprovechan el sistema inmunitario de los pacientes para destruir tumores con mutaciones comunes, incluyendo p53, que son difíciles de tratar. ClaspTherapeutics está en ensayo clínico de fase 1 para atacar células cancerosas con especificidad CLSP-1025 en relación con la mutación p53, asociada a múltiples tipos de tumores sólidos, incluyendo cánceres gastrointestinales, de pulmón y ginecológicos. Este progreso también se pone de manifiesto en los anticuerpos monoclonales, que han transformado la esclerosis múltiple, antes considerada vía rápida hacia la discapacidad, actualmente gestionable a lo largo de décadas para muchos pacientes.

«Además, la primera terapia de edición genética CRISPR/Cas9 aprobada por la agencia del medicamento de EE.UU. elimina la enfermedad fatal de células falciformes, un trastorno hereditario de la sangre. También por primera vez varios medicamentos muestran potencial para frenar la progresión de la enfermedad de Huntington (trastorno neurodegenerativo hereditario que provoca desgaste de células nerviosas en el cerebro). Otros avances incluyen la terapia anti-VEGF (factor de crecimiento endotelial vascular que bloquea una proteína responsable del crecimiento anormal de vasos sanguíneos y edema en la retina), que han reducido la ceguera por degeneración macular.  A esto se añaden rastreadores y dispositivos cada vez más populares, que facilitan la detección y el tratamiento temprano de enfermedades crónicas como la hipertensión y (pre) diabetes. Es el caso de sensores, fuentes continuas de datos, articulaciones «inteligentes» que restauran el movimiento y permiten una rehabilitación más personalizada», enumera como ejemplos de avances que generan interés en el mundo de las inversiones del capital privado.

Entre los vehículos de este tipo en España que invierten temas biotecnológicos está el fondo de salud de Buenavista Equity Partners (grupo de capital privado especializado en el segmento del lower/mid-market en España) y Columbus Venture Partners (especialista en operaciones de venture de biotecnología), BV Healthcare Growth Innvierte I, lanzado en 2024 y respaldado por el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI). El fondo se enfoca en inversiones destinadas a empresas innovadoras en el ámbito de la salud, en productos farmacéuticos y biotecnológicos, soluciones diagnósticas, medicina de precisión y equipos médicos, IA & Big data y terapias y diagnósticos digitales, proyectos scale-up de producción industrial, servicios científicos (CRO, CDMO) y servicios asistenciales.

“El descubrimiento de la proteína p53 marcó un antes y un después al demostrar que el envejecimiento es un proceso biológico intervenible», explica Nuria Osés, socia directora en el equipo de Private Equity de Buenavista –y responsable del fondo especializado en salud antes mencionado-, al hablar de la efeméride de hace 25 años. «Hoy, la longevidad se consolida como un área clave de inversión, impulsada por la medicina preventiva y de precisión, el diagnóstico temprano mediante IA y biomarcadores, y modelos clínicos y digitales cada vez más escalables. Más que bienestar, se está construyendo la infraestructura de salud necesaria para dar respuesta al envejecimiento global de la población”.

“Nuestro objetivo es apoyar a compañías que están abordando algunas de las principales tendencias en la sociedad actual, como la medicina de precisión y personalizada, las terapias avanzadas, los retos derivados de una mayor longevidad y presencia de enfermedades crónicas. Además de generar valor económico, estas empresas están comprometidas con tener un impacto positivo en la sociedad, ofreciendo soluciones que mejoran la calidad de vida y el bienestar de las personas”, explicaba Osés hace meses, con motivo del lanzamiento del fondo. Damià Tormo, socio gerente y cofundador de Columbus Venture Partners, afirmaba entonces que, “dada la falta de financiación por parte de inversores especializados para esta tipología de empresas médicas de alto crecimiento en España y en el mercado europeo, este fondo viene a cubrir una gran necesidad en un ámbito de gran importancia económico y social”.

Su primera operación fue Syngoi, una organización de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO) especializada en ADN sintético para terapias avanzadas crucial para aplicaciones terapéuticas como vacunas de ARNm, terapia génica y edición genética. Ubicada en Zamudio, Bizkaia, Syngoi utiliza instalaciones avanzadas y una plataforma única que agiliza la producción, disminuyendo los tiempos de entrega y aumentando la pureza del ADN en comparación con métodos tradicionales. El fondo ha invertido en otras dos compañías: Quibim, empresa líder en tecnología sanitaria y pionera en la transformación de la medicina de precisión mediante biomarcadores de imagen; y Highlight Therapeutics, compañía biofarmacéutica centrada en el desarrollo de inmunoterapias de nueva generación.

Fondos tradicionales de renta variable temática

Aunque la mayor innovación suele venir de firmas que aún no cotizan, también los inversores tradicionales pueden invertir en la temática de la longevidad, invirtiendo en empresas más consolidadas. Lo hace por ejemplo Pictet, con su fondo Pictet Longevity. «La estrategia está invirtiendo en empresas que cuentan con programas de investigación sobre p53 por su papel como supresor tumoral, pues el cáncer es una de las principales causas de muerte a nivel mundial y la mejora de sus tratamientos tiene un impacto profundo en la esperanza de vida y, más importante aún, en la prolongación de la vida saludable. Es el caso de AstraZeneca -investiga tratamientos oncológicos dirigidos a restaurar la función de la proteína p53 en tumores sólidos donde este gen supresor está mutado. Estas terapias buscan reactivar la p53 para evitar la proliferación de células con ADN dañado», explica su gestor, Grégoire Biollaz. Pictet Longevity se centra en soluciones terapéuticas innovadoras contrastadas y eficientes, avances prevención y diagnosis, para mejorar la calidad y prolongar los años de vida saludable, así como soluciones innovadoras basadas en tecnologías que mejoran la productividad.

Eso sí, matizan que no están invirtiendo en biotecnológicas puramente de longevidad centradas en los mecanismos biológicos del envejecimiento (como senescencia, pérdida de proteostasis -proceso mediante el que las células mantienen el equilibrio y calidad de sus proteínas, producción, plegamiento y eliminación-, deriva epigenética -acumulación de cambios en las marcas químicas del ADN o agotamiento de células madre). «Hay que tener en cuenta que las empresas que se centran en estos mecanismos están en fase inicial del desarrollo de fármacos, con la mayoría de activos aún por pasar a ensayos clínicos con humanos», explica Biollaz, de forma que es terreno más abonado para el capital riesgo.

Allianz impulsa la incorporación de 120 nuevos agentes en la segunda edición del Instituto Allianz de Emprendimiento

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Foto cedidaPresentación segunda edición del Instituto Allianz de Emprendimiento

Allianz lanza la segunda edición del Instituto Allianz de Emprendimiento (IAE), una iniciativa estratégica que consolida su apuesta por el desarrollo de talento y el relevo generacional en el sector asegurador. La compañía destinará 4,5 millones de euros en 2026 a este proyecto, superando los cinco millones de inversión desde su creación.

El objetivo para este año es incorporar 120 nuevos agentes y mantener un crecimiento sostenido en los próximos cinco años, reforzando así una red preparada para un modelo de asesoramiento más especializado, digital y centrado en el cliente.

El IAE, integrado en el Hub de Innovación y Talento de Allianz, se estructura como una escuela de negocios aplicada al sector asegurador y financiero. Combina formación especializada, certificaciones oficiales, mentoring continuo, tecnología con simuladores de inteligencia artificial y acceso real a cartera y código profesional desde el inicio.

Con esta iniciativa, Allianz transforma el concepto tradicional de formación sectorial en un modelo integral de desarrollo de talento, orientado a crear una nueva generación de profesionales capaces de responder a los retos del mercado asegurador y financiero. “Con el Instituto Allianz de Emprendimiento estamos dando un paso más allá de la formación tradicional. Queremos impulsar una generación de profesionales capaces de asesorar a clientes en un entorno cada vez más complejo, combinando conocimiento técnico, visión empresarial y tecnología”, señala Carmen Alonso, Directora de Sales Strategy & Development de Allianz Seguros.

Sólidos resultados

La primera edición, lanzada en 2025, ha validado el modelo con resultados sólidos: 100% de permanencia de los alumnos, valoración media de 4,7 sobre 5 y todos los participantes certificados en seguros, algunos incluso antes del plazo previsto. Varios agentes sucesores ya gestionan al 100% sus negocios agenciales.

Con esta segunda edición, Allianz refuerza un posicionamiento diferencial en el mercado con una propuesta que no se limita a la formación, sino a potenciar el emprendimiento con respaldo corporativo, certificación profesional y generación de negocio desde el primer momento. El Instituto Allianz de Emprendimiento se consolida como una respuesta real de empleabilidad cualificada y como un modelo estructural para garantizar el futuro del asesoramiento asegurador en España.

Un modelo único en el sector asegurador

El IAE se configura como la primera iniciativa del sector asegurador español que integra en un mismo sistema formación, tecnología y acceso al negocio.

El programa combina una metodología similar a la de una escuela de negocios con cuatro academias (emprendimiento y gestión de negocios, ventas expertas, servicio y producto y esencia Allianz) y tres itinerarios de especialización: asesoramiento generalista, asesoramiento financiero patrimonial y consultoría en seguros para empresas. A ello se suman certificaciones oficiales nacionales y europeas, un sistema estructurado de mentoring y un ecosistema tecnológico avanzado.

Los participantes cuentan además con simuladores basados en inteligencia artificial para entrenamiento conversacional, contenidos formativos en formato digital y un sistema de aprendizaje personalizado basado en datos que permite medir de forma continua el progreso de cada alumno.

Tecnología para impulsar el talento

El IAE incorpora también un enfoque innovador en la forma de formar a los futuros profesionales del sector. A través de su plataforma tecnológica, el Instituto integra herramientas digitales que permiten combinar aprendizaje práctico, medición del desempeño y simulación de situaciones reales de asesoramiento.

Este modelo refleja cómo la transformación digital está redefiniendo no solo la relación con los clientes, sino también la forma en la que se desarrolla el talento dentro del sector asegurador.

Con la ampliación del Instituto Allianz de Emprendimiento, Allianz refuerza su ambición de situar esta iniciativa como referencia en la formación y desarrollo de talento del sector asegurador en España, consolidando un modelo que une empleabilidad, emprendimiento e innovación tecnológica.

Morgan Stanley lanza los Premios EMEA de impacto a través de la innovación

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Foto cedidaEquipo Futbol Mas

Morgan Stanley ha anunciado a los ganadores de la primera edición de los EMEA Impact Through Innovation Awards (Premios EMEA de Impacto a través de la Innovación), un nuevo programa diseñado para aportar financiación inicial y apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro pioneras que desarrollan soluciones innovadoras para niños y jóvenes en toda la región. Los  premios reconocen a organizaciones que están mejorando la salud infantil, el bienestar mental o  los resultados educativos de formas nuevas, colaborativas y escalables, con el potencial de  generar un impacto duradero en las comunidades. 

Como parte de la cohorte inaugural, Morgan Stanley nombró a Fútbol Más Spain como ganadora  en España. La organización fue seleccionada por su enfoque innovador para reforzar el bienestar emocional de los niños a través del deporte. Su programa transforma clubes de base de Madrid en “centros de bienestar” seguros e inclusivos. Los entrenadores y voluntarios reciben  herramientas prácticas y formación para ayudarles a crear entornos en los que los jóvenes deportistas se sientan protegidos, valorados y apoyados. Este trabajo es cada vez más importante a medida que más niños dependen de los clubes deportivos no solo para hacer ejercicio, sino también para sentirse parte de algo, tener estabilidad y contar con seguridad emocional

“Con los EMEA Impact Through Innovation Awards, queremos apoyar a organizaciones que ofrecen soluciones innovadoras y escalables para los jóvenes”, afirmó Andres Esteban, Country  Head de Morgan Stanley en España. “Fútbol Más Spain es un ejemplo muy potente de cómo el deporte comunitario puede generar confianza, resiliencia y un mayor sentido de pertenencia en  los niños».

Fútbol Más Spain celebró el reconocimiento y destacó el papel de los espacios seguros en el  desarrollo infantil. “Nos sentimos honrados de recibir este premio”, afirmó Aitor Hernández, director ejecutivo de Fútbol Más Spain. “Todos los niños merecen sentirse seguros, apoyados y valorados cuando  juegan. Esta colaboración con Morgan Stanley nos permite llegar a más clubes con menos recursos, reforzar las redes comunitarias y promover una cultura de seguridad e inclusión en el  deporte juvenil».

La cohorte de los EMEA Impact Through Innovation Awards 2026 incluye organizaciones que impulsan el apoyo a la salud mental, la educación inclusiva, la conexión comunitaria y el empoderamiento juvenil en Irlanda, Alemania, Francia, Países Bajos, Hungría, Italia, Emiratos  Árabes Unidos y Reino Unido. Junto a Fútbol Más Spain, las nueve entidades premiadas reflejan  un grupo diverso y orientado al futuro que demuestra cómo la innovación y el conocimiento local  pueden mejorar los resultados para los jóvenes en toda EMEA

Las candidaturas para los EMEA Impact Through Innovation Awards 2027 se abrirán en  septiembre de 2026. 

La AEFI y Markel España se alían para reforzar la protección del ecosistema fintech ante el aumento de riesgos regulatorios y tecnológicos

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La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) y Markel España han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de fortalecer el ecosistema FinTech e InsurTech en España. Ambas entidades trabajarán conjuntamente en iniciativas orientadas a fomentar la transformación digital del sector, impulsar el emprendimiento tecnológico y generar espacios de diálogo entre compañías FinTech, inversores y reguladores.

Markel Insurance SE, la filial europea de Markel Group Inc., grupo asegurador internacional con sede en Estados Unidos y cotizado en la Bolsa de Nueva York (NYSE: MKL), está especializada, entre otros ámbitos, en la cobertura de compañías del ecosistema FinTech que requieren protección frente a nuevos riesgos operativos, tecnológicos, regulatorios y reputacionales que pueden comprometer su continuidad y sostenibilidad. Actualmente, Markel cuenta con una cartera de más de 2.500 entidades FinTech e InsurTech distribuidas en 34 países.

Se trata de un partner necesario para ofrecer cobertura especializada a las empresas del ecosistema FinTech e InsurTech, así como acompañamiento al emprendimiento en el sector tecnológico.

El acuerdo se enmarca en un contexto en el que el ecosistema FinTech e InsurTech español afronta riesgos crecientes, especialmente en los ámbitos tecnológico, regulatorio y de ciberseguridad. La mitigación de estos riesgos requiere un enfoque integral que combine tecnología robusta, cumplimiento normativo sólido, cultura de seguridad, supervisión de terceros y soluciones aseguradoras especializadas.

Markel España formará parte de diversas actividades y grupos de trabajo de la AEFI. Por su parte, la AEFI y sus asociados podrán contar con la experiencia y el conocimiento técnico de una aseguradora especializada con amplia trayectoria internacional.

Además, la compañía pondrá a disposición de los asociados de la AEFI su nuevo producto FinTech/InsurTech, diseñado específicamente para cubrir las necesidades aseguradoras de entidades del ámbito financiero y tecnológico. Este producto incluye coberturas de Responsabilidad Civil Profesional, obligatoria para la emisión de la póliza, Responsabilidad Civil de Administradores y Altos Cargos, Robo y Riesgos Cibernéticos.

Arturo Mac Dowell, presidente de la AEFI, señala que en un entorno marcado por el crecimiento acelerado del sector y por el aumento de los riesgos regulatorios, tecnológicos y de ciberseguridad, la colaboración entre aseguradoras especializadas, despachos jurídicos y asociaciones sectoriales se convierte en un elemento clave para reforzar la resiliencia del ecosistema”. 

Boreal se transforma en Mora Capital Group tras crecer un 39% en tres años

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Foto cedidaJoaquín Francés, CEO de Mora Capital Group Miami

Boreal Capital Management Miami inicia una nueva etapa y pasa a denominarse Mora Capital Group Miami, incorporando de forma explícita en su nombre el apellido de la familia fundadora y propietaria del Grupo MoraBanc, al tiempo que mantiene la independencia y autonomía que han caracterizado históricamente a la firma.

Este cambio de marca se produce tras registrar un crecimiento del 39 % en apenas tres años y responde al objetivo de reforzar su identidad y poner en valor una trayectoria de más de 70 años en la banca privada. La entidad conserva su modelo boutique, basado en una atención cercana, personalizada y en una oferta de productos diferenciales.

La nueva denominación representa una evolución natural en el desarrollo de la firma y se enmarca en un momento de fortalecimiento del Grupo MoraBanc, actualmente inmerso en una fase de expansión en los mercados en los que opera. Bajo esta nueva marca, que no implica cambios en la actividad financiera ni en la relación con los clientes, la entidad refuerza su propuesta de valor y agrupa sus tres áreas de negocio en Estados Unidos: Mora Capital Management, Mora Capital Securities y Mora Capital Lending.

Mora Capital Management engloba la actividad de asesoramiento y gestión patrimonial, núcleo del negocio en Miami. Por su parte, Mora Capital Securities actúa como bróker-dealer especializado en servicios de intermediación, ejecución y acceso a mercados y productos financieros. Finalmente, Mora Capital Lending constituye la plataforma de financiación privada diseñada para dar respuesta a las necesidades de liquidez de inversores sofisticados.

Joaquín Francés, CEO de Mora Capital Group Miami, señala que “este cambio de marca es una evolución natural de nuestra firma y marca el inicio de una nueva etapa. Supone un avance hacia un modelo que permite integrar más servicios gracias a las sinergias con el Grupo MoraBanc, manteniendo al mismo tiempo la esencia que nos define. Nuestro posicionamiento boutique sigue siendo el eje diferencial: una forma cercana de trabajar, especializada y orientada a aportar valor real a cada cliente”.

Asimismo, añade que esta nueva etapa refuerza la solidez y confianza construidas a lo largo del tiempo y prepara a la entidad para afrontar el futuro con una propuesta más completa y coherente.

Carlota Chaplain Pérez-Enciso se une a LFDE España como Business Development Support

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LinkedInCarlota Chaplain Pérez-Enciso se une a LFDE.

La Financière de l’Echiquier (LFDE) ha anunciado la incorporación de Carlota Chaplain Pérez-Enciso a su equipo en España, en el cargo de Business Development Support Iberia & Latin America.

Según han confirmado a Funds Society, Chaplain aporta experiencia en entornos internacionales, con trayectoria en gestión de proyectos, desarrollo de campañas, creación de contenido y análisis de resultados, con un marcado enfoque en la relación con clientes y partners.

Su incorporación forma parte de la estrategia de LFDE de consolidar su presencia en España y Portugal, acompañando el crecimiento del negocio y reforzando la cercanía con sus clientes.

Tritemius, primer fondo de capital riesgo al que la CNMV confirma la posibilidad de invertir en tokens bajo el marco MiCA

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Foto cedida

La entrada en vigor del Reglamento MiCA (Markets in Crypto-Assets) en la Unión Europea está generando cambios concretos para los fondos de capital riesgo: por primera vez, existe un marco legal claro que permite invertir en tokens como instrumento de financiación empresarial. En este contexto, el fondo Tritemius Fund I, FCRE está preparando su estrategia de inversión contemplando destinar una parte de su capital a tokens creados para financiar proyectos empresariales.

El fondo, asesorado por Tritemius Ventures, está constituido como Fondo de Capital Riesgo Europeo (FCRE), una figura regulada a nivel comunitario que permite invertir en startups tecnológicas en fases tempranas, especialmente en sectores vinculados al ecosistema web3, blockchain y activos digitales.

Según la normativa europea, al menos el 70% del capital de estos fondos debe destinarse a inversiones tradicionales, como participaciones en startups o instrumentos financieros asociados. El 30% restante puede invertirse en otros activos, siempre que se respeten las normas de gestión de riesgos, liquidez y valoración establecidas por la regulación.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha confirmado que no hay impedimento legal para que ese porcentaje se invierta en instrumentos de financiación alternativos, como tokens creados específicamente para financiar proyectos empresariales, siempre que se respeten los requisitos de MiCA. Este marco reconoce que las ofertas de tokens pueden simplificar la captación de capital y constituir una vía innovadora de financiación para empresas, especialmente startups tecnológicas y pymes.

Luis Pastor, CEO y cofundador de Tritemius Capital, explica: “Los tokens representan una evolución en la financiación tecnológica: permiten invertir directamente en el crecimiento de ecosistemas y protocolos, más allá del modelo tradicional de startup. Esta herramienta amplía el alcance del venture capital hacia modelos de negocio más abiertos, líquidos y descentralizados”.

El uso de tokens en fondos regulados debe cumplir, en cualquier caso, con la normativa europea, incluyendo la elaboración de un white paper detallando la emisión y la custodia de los activos por proveedores autorizados bajo MiCA.

Venture capital y blockchain: un modelo híbrido de inversión

Tritemius Fund I, FCRE es un fondo especializado en startups del ecosistema web3, con un tamaño de 21 millones de euros y tickets de inversión de alrededor de 500.000 euros en fases pre-seed hasta Serie A. El fondo busca compañías que desarrollen tecnologías en áreas como finanzas descentralizadas (DeFi); infraestructura blockchain; ciberseguridad y privacidad; tokenización de activos; inteligencia artificial y Web3.

Además de la financiación, el equipo de Tritemius ofrece mentoría estratégica, acceso a redes internacionales y apoyo en la expansión global de las startups.

Para Tritemius, combinar capital riesgo tradicional con nuevas infraestructuras digitales representa una transformación significativa del ecosistema tecnológico europeo. Como destaca Luis Pastor: “La regulación europea aporta claridad a un sector que durante años operó en un terreno gris. A medida que el marco se consolida, el venture capital y la tokenización empezarán a convivir de manera natural en la financiación de startups tecnológicas”.