Los jóvenes incluidos entre las generaciones millennials y generación Z se han mostrado más inquietos por mejorar el mundo y superar las crisis desde que surgió la pandemia, concluye la consultora internacional Deloitte de su Encuesta Millenial 2020.
“Para muchos, la pandemia ha reforzado su deseo de ayudar a impulsar un cambio positivo en sus comunidades y en todo el mundo. Ellos continúan impulsando un mundo en el que las empresas y los gobiernos reflejen el mismo compromiso con la sociedad”, explica una nota de análisis publicada en la web de la consultora.
Además, entre los resultados de la encuesta se destaca que los jóvenes prefieren a las personas por encima de las ganancias, sobre todo, priorizando la sustentabilidad ambiental.
La edición 2020 de la Encuesta Millennial fue realizada en dos partes.
Por un lado, una encuesta “primaria” que abarcó a 18.426 entre millennials y generación Z en 43 países, realizada entre noviembre de 2019 y principios de enero de 2020.
Por otro lado, una encuesta de “pulso” que contempló a 9.102 personas, en 13 países, realizada entre abril y mayo de 2020, los meses más álgidos de la pandemia.
Vale destacar que en la encuesta “primaria” casi la mitad de los encuestados (48% generación Z y 44% millennials) dijeron estar estresados. Sin embargo en la consulta posterior los niveles de ansiedad cayeron ocho puntos en ambos cortes demográficos.
Además, el estudio desprende que la pandemia “ha provocado un sentido aún más fuerte de responsabilidad individual” ya que casi tres cuartas partes dijeron que la pandemia los ha vuelto más comprensivos con las necesidades de los demás y que tienen la intención de tomar medidas necesarias, para tener un impacto positivo en sus comunidades.
Esto se suma al cambio de perspectiva sobre revertir los efectos del cambio climático, que en la primera encuesta había resultado con respuestas muy pesimistas.
La mayoría de los entrevistados aseguraron que harán un esfuerzo especial para patrocinar y apoyar más activamente a pequeños emprendedores y por otro lado, no dudarán en penalizar a las empresas cuyos valores declarados y practicados entren en conflicto con los suyos.
En relación al mercado laboral, aumentó la lealtad de los jóvenes ante sus empleadores.
A medida de que las empresas abordan las inquietudes de estas generaciones como un enfoque hacia la diversidad y la inclusión hasta la sustentabilidad y el reskilling, que consta en potenciar nuevas habilidades de los trabajadores, manejarán la posibilidad de mantenerse al menos cinco años en su cargo.
Por Funds Society, Madrid
