BlackRock confirma la apertura de una oficina en Buenos Aires

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BlackRock confirma la apertura de una oficina en Buenos Aires
Wikimedia Commons. BlackRock confirma la apertura de una oficina en Buenos Aires

Tal y como informó Funds Society el pasado mes de julio, BlackRock ha comunicado la apertura de una oficina en Buenos Aires a través de un documento interno al que ha tenido acceso Funds Society.

Tan sólo unos días después de anunciar un importante recorte de su plantilla y de afirmar su intención de asignar recursos hacia mercados de alto crecimiento, Armando Senra, responsable de BlackRock para Latinoamérica, declara que la decisión de abrir oficina en la tercera economía más grande de Latinoamérica se justifica por “las recientes reformas implementadas en el mercado de capitales que han dado lugar una economía más abierta y el desarrollo de una industria de gestión de activos”.

Además, añade que “BlackRock ha prestado servicios en los mercados patrimoniales de Uruguay y Argentina por más de una década desde Chile”.

Francisco Rosemberg, que fue contratado en 2018 procedente de Schroders “será el principal punto de contacto para los clientes argentinos y uruguayos” se informa en el comunicado. Por otro lado, Andrés de Goyeneche será el responsable regional de la nueva oficina en Argentina que se añade a sus responsabilidades actuales que abarcan los mercados de Chile, Perú y Uruguay.

“Nuestra nueva oficina nos permitirá profundizar en nuestros negocios y mejorar el servicio que ofrecemos a nuestros clientes en estos apasionantes mercados”, concluye Senra en el comunicado.

 

Con la entrada de BNY Mellon IM, Unicorn completa sus partners en US Offshore y LatAm retail

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Con la entrada de BNY Mellon IM, Unicorn completa sus partners en US Offshore y LatAm retail
Foto cedidaUnicorn's US Offshore team. From left to right: Mike Kearns, David Ayastuy, Renata Parra and Luis Alvarez. With BNY Mellon IM, Unicorn Has All the Partners it Wants in US Offshore and LatAm Retail

Unicorn Strategic Partners sigue creciendo. La firma que lidera David Ayastuy se encargará de promocionar y distribuir los fondos UCITS de BNY Mellon Investment Management en el mercado US Offshore. Además, ha fichado a Renata Parra, ex-HSBC, como responsable de client services para liderar el sell support de la firma.

Unicorn, con oficinas en Madrid, Miami, Nueva York, Montevideo, Buenos Aires y Santiago de Chile, se enfocará en un principio en dar servicio a los activos de BNY Mellon IM que ya hay en el mercado, buscando intensificar la presencia de la firma en las carteras de family offices, inversores institucionales y plataformas de fondos de la región.

BNY Mellon, con su modelo multi boutique, además de las versiones 40Act, cuenta con más de 50 fondos UCITS con exposición a la mayoría de las clases de activos. Según comentó a Funds Society Luis Álvarez, «existe una gran demanda por parte del mercado en la parte de liquid alts, es algo que con BNY Mellon vamos a poder promover muy activamente con su Global Real Return Fund».

Por su parte, Sasha Evers, director general de BNY Mellon IM para Iberia, Latinoamérica y US Offshore mencionó que están «muy entusiasmados de asociarnos con Unicorn para establecer y desarrollar nuestra presencia en el mercado offshore de EE.UU., donde vemos muchas oportunidades para brindar a los inversores acceso a capacidades de inversión global líderes. Le proporcionaremos a Unicorn una gama de productos relevantes administrados por nuestros especialistas de inversión de clase mundial, así como todos los recursos y el soporte necesarios para que puedan brindar un servicio al cliente de la más alta calidad en el mercado local».

En entrevista, Ayastuy añadió que es un gran honor incluir a BNY Mellon IM entre sus partners y que se encuentran tremendamente contentos con los resultados que están teniendo al promover las estrategias de Vontobel y Muzinich y que, con la incorporación de BNY Mellon IM, «Unicorn no quiere añadir ningún partner más en US Offshore y LatAm retail porque nuestra manera de trabajar es una manera de partnership y queremos poder tener la capacidad de ser una extensión de las propias firmas. Con BNY y Vontobel ya estamos cubiertos para US Offshore y con Vontobel y Muzinich estamos cubiertos para LatAm retail», menciona. Donde sí estarían abiertos a incrementar el número de partners es en LatAm institucional.

Chubb Seguros firma un acuerdo de distribución exclusivo con Banco de Chile

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Chubb Seguros firma un acuerdo de distribución exclusivo con Banco de Chile
Wikimedia Commons. Chubb Seguros firma un acuerdo de distribución exclusivo con Banco de Chile

Chubb Limited ha anunciado este lunes la firma de un acuerdo de distribución por 15 años con Banco de Chile, el banco más grande del país.

Bajo los términos del acuerdo, Chubb distribuirá sus productos de seguros de vida y generales de forma exclusiva a través de los múltiples canales del Banco de Chile, incluyendo sucursales, cajeros automáticos, marketing directo y varios canales digitales incluido móvil, sujeto a la recepción de las aprobaciones regulatorias pertinentes. Banco de Chile distribuirá los productos de seguros de Chubb a través de su propia corredora, que tiene un largo historial de éxito en ventas de seguros a través de canales bancarios.

Con base en Santiago, el Banco de Chile tiene cerca de 400 sucursales y sirve a más de 2 millones de clientes a lo largo del país. Las líneas de negocio del banco incluyen banca comercial y personal, seguros y corredora de bolsa, gestión de activos y asesoría financiera. Chubb tendrá los derechos exclusivos para vender los productos de aseguramiento que actualmente distribuye Banco de Chile, incluyendo vida crédito, hogar e incendio, protección personal contra robo, accidentes personales, salud suplementaria, seguros de viajes y una variedad de coberturas comerciales. Chubb también lanzará nuevos productos con el tiempo.

La alianza estratégica contempla un pago inicial de 5.367.057 UF (220 millones de US$) a Banco de Chile repartidos en 3.166.563,63 UF por parte de la compañía de seguros y 2.200.493,37 UF por parte de la compañía de seguros de  vida.

Adicionalmente el acuerdo contempla pagos futuros al Banco de Chile por “ concepto de ajuste o earn-out, remuneración por uso de canales de distribución, comisión de recaudación y pago por uso de marca”y pagos a Banchile corredores de seguros limitada por concepto de comisión de intermediación de seguros.

«Para Chubb, nuestro acuerdo a largo plazo con Banco de Chile es una oportunidad significativa para asociarnos con la institución financiera líder en Chile y proveer nuestra gran capacidad de productos y servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes», dijo Evan Greenberg, Presidente y CEO de Chubb. «Esta asociación incrementará significativamente la ya importante presencia de Chubb en Chile y en América Latina. Similar a otras relaciones estratégicas, nuestra asociación con Banco de Chile extiende de manera importante nuestra distribución en Chile, permitiéndonos llegar y servir a millones de nuevos clientes, incluso de maneras digitalmente avanzadas».

«Banco de Chile es reconocido por poner a sus clientes en el centro de sus decisiones y este acuerdo está, indiscutiblemente, alineado a esta visión. Creemos que a través de esta asociación con Chubb, seremos capaces de ofrecer a nuestros clientes productos de seguros de clase mundial para satisfacer sus necesidades de coberturas cada vez más sofisticadas, incluyendo individuos y corporaciones», dijo Eduardo Ebensperger O., CEO de Banco de Chile. «Banco de Chile está orgulloso de convertirse en socio de una compañía de primer nivel como Chubb y sabemos que nuestros clientes se beneficiarán de su experiencia, capacidad de innovación, gran atención a los detalles y sus estándares de calidad de servicio, todo lo cual es crucial en el negocio de los seguros».

Chubb es la compañía de seguros de propiedad y responsabilidad civil más grande del mundo. Con operaciones en 54 países y territorios, Chubb asegura propiedad y responsabilidad civil comercial y personal, seguros de accidentes personales y salud complementario, reaseguros y seguros de vida a un diverso grupo de clientes.  La compañía matriz Chubb Limited cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE:CB) y es integrante del índice de S&P 500. Chubb tiene oficinas ejecutivas en Zurich, Nueva York, Londres y otras ubicaciones, y emplea a aproximadamente 31.000 personas alrededor del mundo. 

1.513 profesionales de Latinoamérica se presentaron al examen del nivel I del CFA

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1.513 profesionales de Latinoamérica se presentaron al examen del nivel I del CFA
Pixabay CC0 Public Domain. 1.513 profesionales de Latinoamérica se presentaron al examen del nivel I del CFA

El CFA Institute ha dado a conocer el número de candidatos al examen del nivel I, realizado en diciembre de 2018. En todo el mundo fueron 34.651 los profesionales de la inversión que se presentaron a la prueba, de ellos, 1.513 fueron candidatos de América Central, del Sur y del Caribe.

Brasil acaparó el mayor número de postulantes, con 137 en el examen celebrado en Rio de Janeiro y 432 en la prueba que tuvo lugar en San Pablo. México fue el segundo país con más candidatos, 390, y Perú el tercero, con 312.

Siguiendo con la clasificación, 147 profesionales presentaron el examen de la primera pase en Argentina y 95 en Santiago de Chile.

Estos candidatos que aprueben accederán ahora al examen del Nivel II del Programa CFA, el segundo de los tres niveles necesarios para obtener la acreditación CFA, una de las más respetadas y reconocidas de la gestión de inversiones en el mundo. A nivel mundial, el examen de diciembre de 2018 del Programa CFA registró un crecimiento en el número de candidatos presentados al Nivel I por encima del 13 por ciento con respecto a 2017.

Para obtener la acreditación CFA es necesario que los candidatos superen los tres niveles secuenciales de un examen que es considerado el más exigente de la profesión de la inversión; cumplir el requerimiento de experiencia profesional de cuatro años en la industria de la inversión; firmar un compromiso de cumplimiento con el Código de Ética y Normas de Conducta Profesional de CFA Institute, y convertirse en miembro de CFA Institute. Menos de uno de cada cinco candidatos que comienzan el programa terminan obteniendo la acreditación. La mayoría de los candidatos que lo logran necesitan, de media, cuatro años para completar el Programa CFA.

La región de Asia Pacífico lidera el crecimiento de candidatos del Programa CFA

El Nivel I del examen de diciembre del programa CFA se administró en 134 centros de prueba distribuidos en 85 ciudades de 46 países y regiones en todo el mundo. Los 10 principales países y regiones que concentran el mayor número de candidatos evaluados son:

  • China Continental (23.646)
  • Estados Unidos (12.375)
  • India (8.151)
  • Canadá (4.983)
  • Australia (4.803)
  • Reino Unido (4.382)
  • Hong Kong (2.506)
  • Singapore (1.416)
  • Sudáfrica (1,327)
  • Korea (985)

El crecimiento de candidatos permanece fuerte en la región de Asia Pacífico, en donde los candidatos evaluados fueron 45.559, un aumento de más del 19 por ciento con respecto a diciembre 2017. En total, el 59 por ciento de los candidatos globales del Programa CFA proceden de Asia Pacífico, comparado con cerca del 24 por ciento (18.871) procedente de la región Américas, y un 17 por ciento (12.815) de Europa, Oriente Medio y Africa. 

 

 

 

Los temores por una recesión en la economía estadounidense son muy exagerados

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Los temores por una recesión en la economía estadounidense son muy exagerados
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: John Sonderman. Los temores por una recesión en la economía estadounidense son muy exagerados

Según Andrew Szczurowski, gestor de carteras del grupo de renta fija global de Eaton Vance, la situación actual recuerda a la de hace tres años, cuando los mercados sufrieron una caída a principios de 2016 y algunos estaban hablando de una inminente recesión.

Antes de entrar en los detalles del informe de empleo de diciembre, quizás el informe más sólido de nóminas desde que comenzó la recuperación del empleo en 2010, el gestor hace hincapié en que, en los últimos dos meses del año, la caída del mercado de renta variable asustó a los inversores hasta el punto de hacerles creer que una recesión había llegado.

Es cierto, hasta cierto punto que una caída del mercado puede erosionar la confianza, y el miedo a una recesión podría ser finalmente una profecía autocumplida. Tan solo porque los consumidores chinos no quieren comprar un iPhone de 1.150 dólares o 8.000 yuanes, no significa que una recesión sea algo inminente en Estados Unidos.  

Además, parece que los inversores a la baja parecen obtener una mayor atención en la televisión y titulares en la prensa cuando los mercados sufren una caída. Hasta el punto en que ya hay afirmaciones de que la Reserva Federal recortará tipos de interés en este trimestre.

En la opinión de Szczurowski, esto es una cuestión ridícula, especialmente cuando la economía estadounidense acaba de terminar su año más sólido de crecimiento en esta década. Los inversores deben recordar que los expertos no obtienen ninguna gloria si mantienen una opinión de consenso. Pueden hacer declaraciones extravagantes prediciendo que ha llegado el final del mundo, y cuando no sucede, muy pocos se acuerdan. Y, en realidad, como se necesitan unos años para que una recesión aparezca, el experto puede decir que fue el primero que leyó las hojas de té y predijo el futuro.

Ahora, sobre los detalles del informe de diciembre, el informe de empleo fue muy sólido en todos los frentes, Szczurowski afirma que no pudo encontrar ni un solo apunte negativo después de examinarlo. La economía estadounidense añadió unos 312.000 puestos de trabajo en el mes de diciembre, lo que es la segunda mayor lectura en los últimos 30 meses y se encuentra muy por encima de su promedio, situado en 200.000 contrataciones desde que la recuperación del empleo comenzó en 2010. Al mismo tiempo, el gestor no espera que la media de 200.000 contrataciones persista, pero esto es debido a que la economía estadounidense se encuentra en una tasa de desempleo del 3,9%, muy por debajo de la tasa de pleno empleo que los economistas habían predicho. En algún momento, simplemente no habrá tantas personas buscando empleo, por lo que no se puede tener unas ganancias robustas. Hay cerca de 7,1 millones de puestos de empleo y solamente 6,3 millones de personas desempleadas buscando activamente trabajo, lo que significa que Estados Unidos no tiene suficientes trabajadores en la fuerza laboral para cubrir las vacantes existentes.

Esto da pie a tratar el siguiente punto, las ganancias promedio por hora continuaron subiendo, con un incremento del 0,4% mes a mes, y un 3,2% año a año. Estas fueron las ganancias anuales más sólidas desde 2009, y según opina el experto de Eaton Vance, probablemente se seguirán viendo incrementos dadas las estrecheces del mercado laboral. También hay millones de trabajadores de bajo rango salarial en 21 estados diferentes que se beneficiarán de una subida en el salario mínimo a partir del primero de enero de este año.

Incluso la tasa de participación de la fuerza laboral subió del 62,9% al 63.1%, su lectura más alta desde 2013. Parece que unos salarios más altos podrían al fin estar arrastrando algunos trabajadores de vuelta a la fuerza laboral. También hubo una revisión al alza, en 58.000 contrataciones, a los dos últimos meses en los informes de empleo, otro signo de fortaleza.

Entre los distintos sectores, en el diciembre, unos 58.000 puestos de trabajo se incorporaron al sector de salud, la marca más fuerte en tres años. No hay manera de frenar el envejecimiento de los ‘baby boomers’, por lo que se espera que la industria del cuidado de la salud continúe siendo un líder en el frente de las contrataciones. Incluso el sector manufacturero añadió unos 32.000 puestos de trabajo en diciembre, lo que supone su marca más alta en el pasado año. Por último, el sector de la construcción repuntó desde una cifra plana en el mes de diciembre a 38.000 puestos de trabajo en diciembre.  

En conclusión, mientras es posible que la economía estadounidense no crezca por encima del 3% como lo hizo en 2018, los datos económicos que han sido publicados recientemente siguen mostrando su crecimiento por encima del potencial. Existe mucho margen entre un crecimiento del 3% y un crecimiento negativo que muchos expertos parecen estar echando de menos. Incluso si el crecimiento se desacelera hacia el rango por debajo del 2% en 2019, está todavía muy lejos de los niveles de una recesión. Ahora el mercado está descontando un recorte de tasas en 2019, pero no olvidemos que el mercado se ha equivocado en otras ocasiones y originalmente solo predijo una subida en 2017, cuando en realidad fueron tres y una subida y media para 2018, cuando en realidad fueron cuatro. La actuación de la Fed depende de los datos del mercado y el tiempo dirá hacía donde se dirigen los datos, pero el informe de diciembre fue muy alentador.  

Camila Raddatz es nombrada Head of Research Chile en Moneda

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Camila Raddatz es nombrada Head of Research Chile en Moneda
Foto cedida. Camila Raddatz es nombrada Head of Research Chile en Moneda

Camila Raddatz ha sido nombrada Head of Research Chile de Moneda AM, cargo que asumirá a partir del mes de febrero. Raddatz reportará directamente a Pablo Echeverría y Vicente Bertrand, los socios que administran todas las estrategias de equities en Chile.

Raddatz, ingeniera comercial por la Universidad Católica de Chile, estará a cargo del equipo de estudios de la compañía dedicado a seguir exclusivamente compañías chilenas, uno de los equipos más grandes del mercado en cuanto a cobertura de este tipo de activos.

Raddatz ha desarrollado la mayor parte de su carrera en Moneda Asset Management, firma a la que se incorporó hace más de ocho años como analista del departamento de estudios, para luego ser ascendida a analista senior y más tarde a directora asociada. Raddatz es especialista en la industria de commodities que incluyen empresas de celulosa, cobre y hierro.

Raddatz está actualmente de postnatal de su cuarto hijo y se reintegrará a la compañía con nuevo cargo a comienzos del próximo mes.

Goldman Sachs AM y Lazard AM gestionarán la inversión alternativa del plan de pensiones de Endesa

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Goldman Sachs AM y Lazard AM gestionarán la inversión alternativa del plan de pensiones de Endesa
. Goldman Sachs AM y Lazard AM gestionarán la inversión alternativa del plan de pensiones de Endesa

Goldman Sachs Asset Management (GSAM) y Lazard Asset Management se han hecho con parte de los mandatos de inversión de dos de los cinco grandes grupos o “cestas” de activos en las que invierte el fondo de pensiones de los empleados de Endesa, aquellos que tienen que ver con la diversificación en activos alternativos.

GSAM asumirá una parte importante de la gestión de la llamada cesta de “diversificadores” del fondo, que supone en torno al 4,5% de los activos del mismo. Para ello, la gestora de activos de Goldman Sachs aplicará su estrategia de inversión Alternative Risk Premia.

El objetivo de esta estrategia es generar retornos absolutos en el tiempo a través de la exposición a una cartera diversificada de primas de riesgo alternativas, en un rango de clases de activos y estilos de inversión muy amplio.

Por su parte, Lazard Asset Management ha cerrado la firma del parte del mandato de gestión sobre la cesta de “crédito alternativo”, que supone en torno a un 5% de los activos del fondo.

Para cumplir con dicho mandato, Lazard se apoyará en la estrategia de su Emerging Market Debt Blend Unrestricted Fund, cuyo objetivo es ofrecer un buen binomio de rentabilidad-riesgo a lo largo de un ciclo completo en los mercados de deuda emergente aprovechando emisiones en deuda en moneda local y divisa fuerte.

Bankia reorganiza su estructura y crea la Dirección de Gestión de Activos y Participadas, encabezada por Fernando Sobrini

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Bankia reorganiza su estructura y crea la Dirección de Gestión de Activos y Participadas, encabezada por Fernando Sobrini
De izquierda a derecha, José Ignacio Goirigolzarri y Fernando Sobrini.. Bankia reorganiza su estructura y crea la Dirección de Gestión de Activos y Participadas, encabezada por Fernando Sobrini

El Consejo de Administración de Bankia ha aprobado un cambio de la organización del banco para apoyar su transformación y la de sus negocios. Se crean cuatro nuevas direcciones generales adjuntas -Financiera, Riesgos de Crédito, Personas y Cultura, y Transformación y Estrategia Digital- y sus directivos pasan a formar parte del Comité de Dirección. De esta forma, el máximo órgano de gestión del banco estará integrado por 12 miembros, frente a los ocho que tenía hasta ahora.

El presidente, José Ignacio Goirigolzarri, ha explicado que “esta reorganización es el inicio de un nuevo ciclo de Bankia, un ciclo para el que contamos con una organización más volcada en el cliente, más ágil y con mayores niveles de autonomía y ambición en nuestros equipos”.

“Con estos cambios ­-ha añadido Goirigolzarri-, buscamos una organización que esté más centrada en el apoyo a la red y, por tanto, en los clientes; que nos prepare para enfrentarnos al futuro; que sea más meritocrática, y que sirva de revulsivo para el banco a corto y medio plazo”.

Cuatro nuevas direcciones generales adjuntas

En esta transformación, Bankia ha integrado las direcciones Financiera y de Intervención, que estarán unidas en la nueva Dirección Financiera, a cuyo frente estará Leopoldo Alvear.

La Dirección de Participadas y Negocios Asociados amplía su ámbito de responsabilidad con la incorporación del negocio de gestión de activos y banca privada, y pasa a denominarse Dirección de Gestión de Activos y Participadas. Su director será Fernando Sobrini, hasta ahora al frente de la Dirección de Banca de Particulares, que pasa a manos de Eugenio Solla.

Al frente de la Dirección de Riesgos de Crédito continúa Manuel Galarza, que también se incorpora al Comité de Dirección. La Dirección de Riesgos pasa a estar dirigida por Sergio Durá.

El nuevo organigrama también contará con una Dirección de Transformación y Estrategia Digital, puesta en marcha el pasado mes de octubre con Carlos Torres a la cabeza, que busca avanzar no solo en la evolución digital sino también en las formas de trabajar.

La Dirección de Personas se transforma en la Dirección de Personas y Cultura, y pasa a estar dirigida por David López. 

Tras el traspaso ordenado de funciones, se producirá la salida de la entidad del hasta ahora director de Riesgos, Juan Carlos Estepa; del director de Personas, Juan Chozas, y del director de Participadas y Negocios Asociados, Joaquín Cánovas.

Posición neutral en renta variable e inversiones en longevidad: las apuestas de AXA IM para 2019

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Posición neutral en renta variable e inversiones en longevidad: las apuestas de AXA IM para 2019
Jaime Albella, director de ventas de AXA IM. Foto cedida. Posición neutral en renta variable e inversiones en longevidad: las apuestas de AXA IM para 2019

AXA IM también lo tiene claro: en 2019 no habrá recesión pero sí una desaceleración económica. Según Jaime Albella, director de ventas de AXA IM, “la variable macro más importante en la que nos fijamos es la curva de renta fija ya que ha sido capaz de prevenir ocho de las 11 recesiones, y de momento no se ha invertido”.

Sin embargo, los riesgos que motivan este cambio de dinámica en el crecimiento mundial siguen generando incertidumbres. “En Estados Unidos estamos viviendo el periodo más largo de cierre gubernamental y hay acontecimientos que también nos preocupan, como la guerra comercial o la bajada de estímulos de la Fed”, apunta el director de ventas.

«Vemos desaceleración y la curva se invertirá, pero lo hará a finales de este año y dará una señal a 24 meses, para 2021», resume Albella. 

En Europa se nubla el escenario macro

Según los expertos de la entidad, Europa crecerá entre un 1,4% y un 1,2%. “Entre los detractores de crecimiento destacamos el impacto negativo del comercio exterior para este año, pero también encontramos otros como la caída del consumo o la inversión”, aclara Albella.

Dejando a un lado las razonables dudas sobre el proceso del Brexit, la principal preocupación para Albella en Europa es Italia. «Es el evento que mayor inquietud me provoca, sobre todo por el riesgo de contagio”, añade. En su opinión, el Brexit queda en un segundo plano ya que el escenario más probable será el de un soft Brexit. “Al ser un problema político es muy difícil prever qué pasará, pero descartamos otro referéndum ya que eso deslegitimaría al anterior”, matiza.

En cuanto a los mercados emergentes, el experto destaca que hay mucho ruido y que hay que tener el ojo puesto en el largo plazo: «A pesar de que siempre haya baches, si miramos dónde está el valor macro, vemos que sigue estando en los mercados emergente y en concreto en Asia”.

A pesar de una posible desaceleración global y de los riesgos que amenazan el crecimiento de la economía, Albella añade una nota positiva: “Hay desaceleración, pero el mundo va a mejor. Si nos fijamos en la mortalidad, la pobreza o el analfetismo vemos que están disminuyendo. En general vamos a seguir creciendo”.

Posición neutral en renta variable

De cara a los activos de las carteras, el director de ventas de AXA IM considera que lo más acertado será un cambio de posición en la renta variable: “Ahora estamos sobreponderados, pero creemos que adoptar una posición neutral será lo más acertado”.

La perspectiva de AXA IM gira entorno a que el crecimiento de los beneficios por acción alcance cerca de un 7% en el caso de la renta variable global. Sin embargo, la reducción de exceso de liquidez, los tipos a corto en EE.UU. al alza y el posible incremento de las primas de riesgo de la renta variable, impulsado por una mayor volatilidad y una confianza de los inversores más débil, son factores que pueden limitar la expansión de múltiplos, sostiene la entidad.  

En cuanto a la renta fija, según Jaime Albella, “los bonos no han sido un buen refugio en el último año”. Sin embargo, la entidad deposita más confianza y valor en los bonos de Estados Unidos que en los del gobierno europeo, ya que se ven influidos por los problemas con los bancos italianos.

Dentro de las temáticas en las que invertir, AXA IM prefiere aquellas relacionadas con la longevidad y las empresas de pequeña capitalización, ya que considera que ambas tienen un alta capacidad de crecimiento. 

 

Key Capital Partners incorpora a Isabela Ochoa a su equipo de inversión

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Key Capital Partners incorpora a Isabela Ochoa a su equipo de inversión
Foto cedida. Key Capital Partners incorpora a Isabela Ochoa a su equipo de inversión

La empresa de servicios financieros independiente Key Capital Partners ha incorporado a su equipo de inversión a Isabela Ochoa, como responsable de desarrollo de negocio de Key Capital OCHO, el fondo de Renta Variable gestionado por Alfredo Álvarez-Pickman y Pierre Danilowiez.

Isabela Ochoa cuenta con más de diez años de experiencia en el sector financiero.

Tras sus inicios en el equipo de Originación de Renta Fija de HSBC en Madrid, trabajó en Banco de España en el área de Emisión de Deuda Pública, para continuar su carrera en BNP Paribas España como parte del equipo de ventas y relaciones comerciales.

Isabela Ochoa es licenciada en derecho por la Universidad Complutense de Madrid y posee un máster en Bolsa y Mercados Financieros por el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB).

Key Capital OCHO es un fondo global de acciones y opciones con perfil concentrado. Su estrategia combina la inversión en acciones seleccionadas en base al análisis fundamental con opciones que sirven tanto de herramienta de inversión como de cobertura.

Key Capital Partners es una empresa de servicios de inversión independiente, orientada a clientes corporativos e inversores cualificados. Cuenta con tres líneas de negocio: intermediación, finanzas corporativas y mercados de capitales y el área de inversión. Key Capital Partners es líder europeo en derivados de renta variable con cuotas de mercado superiores a 60% en varios mercados. En finanzas corporativas y mercado de capitales, el equipo de Key Capital Partners asesora a bancos, entidades de inversión y grandes empresas a tomar decisiones estratégicas con instrumentos financieros, así como a estructurar y ejecutar operaciones de fusiones y adquisiciones, financiación y optimización de estructuras de capital. Por último, el área de Inversión trabaja para mejorar la rentabilidad y reducir la volatilidad de las carteras que asesora además de ser los gestores del fondo Key Capital OCHO.