La hoja de ruta hacia la igualdad en la cúpula del empresariado español mantiene su ritmo ascendente, aunque con claroscuros persistentes en las esferas de máxima responsabilidad ejecutiva. Así lo certifica el XIV Informe de Mujeres en los Consejos de Administración, elaborado por Atrevia e IESE.
Los datos de 2025 revelan que la presencia femenina en las empresas cotizadas ha alcanzado el 37,71%, lo que supone un incremento de 1,37 puntos porcentuales respecto al ejercicio anterior. En términos absolutos, las mujeres ocupan ya 448 consejerías, mientras que el número de consejeros varones retrocede en todos los perímetros analizados, consolidando una tendencia de reemplazo estructural.
El Ibex 35: motor de la paridad
El selectivo español continúa ejerciendo como punta de lanza. Con una representación del 41,93%, el Ibex 35 ya opera dentro de los umbrales de paridad técnica. Los hitos de este año son significativos:
- Cumplimiento mayoritario: el 80% de las empresas del selectivo (28 de 35) ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia femenina.
- Liderazgo femenino en sala: se ha triplicado el número de compañías con mayoría de mujeres en su consejo. A Bankinter (58,33%) se le unen este año Redeia (58,33%) e IAG (54,55%).
- Sectores destacados: servicios de consumo (45,5%) y servicios financieros (42,9%) se consolidan como los sectores más avanzados en diversidad de género.
Por su parte, el Mercado Continuo también progresa, con Prisa a la cabeza (57,15% de representación femenina) y un incremento notable en el número de empresas que cumplen con el umbral del 40%, que ya son 66 en total.
La asignatura pendiente: la alta dirección
A pesar del avance en los órganos de supervisión, el informe pone el foco en una brecha que se resiste a cerrarse: el acceso a los puestos con funciones ejecutivas. Mientras los consejos se acercan a la paridad, la alta dirección del Ibex 35 apenas alcanza el 23,5%.
La fotografía del poder real sigue siendo eminentemente masculina. De las 15 presidentas registradas en todo el mercado cotizado, solo Ana Botín (Santander) y Adriana Domínguez (Adolfo Domínguez) ostentan cargos ejecutivos. La figura de la consejera delegada sigue siendo una excepción estadística: solo dos en el Ibex 35 (Gloria Ortiz Portero en Bankinter y Arantza Ezpeleta en Acciona Energía) y cinco en el resto del Mercado Continuo.
Hacia el horizonte de 2026
El informe de Atrevia e IESE advierte que, aunque la inercia es positiva, todavía un 42,06% de las cotizadas no cumple con el objetivo de paridad. Con la fecha límite del 30 de junio de 2026 marcada por la Ley de Paridad, empresas como Solaria (16,67%) o las cuatro compañías que aún no cuentan con ninguna mujer en su consejo tienen por delante un ejercicio de transformación acelerada.
La edición de este año ha incluido además un análisis novedoso sobre la construcción del liderazgo mediático entre 2020 y 2026, subrayando la importancia de la visibilidad digital para romper los techos de cristal que aún persisten en la gestión operativa del día a día empresarial.
Por Funds Society, Madrid
