Una guía del mercado de renta variable de 2017 para quienes llevan la contraria

  |   Por  |  0 Comentarios

Una guía del mercado de renta variable de 2017 para quienes llevan la contraria
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Toby Oxborrow. Una guía del mercado de renta variable de 2017 para quienes llevan la contraria

El paso de un año a otro es una oportunidad para reflexionar sobre los 12 meses pasados y mirar hacia el futuro. Parece que hubiera sucedido hace mucho tiempo, pero a principios de 2016 las acciones y otros activos de mayor riesgo inicialmente se liquidaron. El S&P 500 cayó más del 10%, los precios del petróleo bajaron a menos de 30 dólares por barril y los diferenciales de la deuda high yield se ampliaron en casi 200 puntos básicos. Las explicaciones de las liquidaciones fueron los renovados temores de una ralentización de la economía china y la amenaza de más subidas de las tasas de la Reserva Federal.

En una cena a la que asistí con una docena de administradores de fondos de capital y de alta rentabilidad el 25 de enero de 2016, ninguno de los otros inversionistas quería predecir una rentabilidad positiva de las acciones en 2016. Sin embargo, a finales de 2016 había un sentimiento alcista generalizado, ya que los inversionistas empezaron a esperar mejoras continuadas de la economía estadounidense. Warren Buffett ha aconsejado desde hace mucho a los inversionistas sobre la mejor forma de responder a estas grandes variaciones del sentimiento del mercado: “Sean cautelosos cuando otros son ambiciosos y ambiciosos cuando otros son cautelosos”.

Vale la pena reflexionar sobre esta montaña rusa emocional de 2016 al contemplar el rango de posibles resultado del mercado de renta variable en 2017. Este rango de posibilidades parece más amplio de lo normal. No obstante, la mayoría de inversionistas no están condicionados para pensar en términos de escenarios. En particular, los mercados detestan la incertidumbre. Por eso, los cuentistas y quienes ven el futuro en bolas de cristal siempre encuentran una audiencia con sus promesas de predecir el futuro.

La historia que el mercado se contaba a sí mismo a finales de 2016 es que las políticas de Washington en relación con la tasa impositiva corporativa, las menores regulaciones y un gran presupuesto de gastos en la infraestructura conducirán a un crecimiento económico acelerado, así como a una mayor inflación y tasas de interés más altas. Partiendo de estas suposiciones, los inversionistas aceptaron gustosos las “historias” reflacionarias, incluyendo aquellas sobre bancos y acciones de empresas de materias primas.

En la encuesta de administradores de fondos Bank of America Merrill Lynch Fund Manager Survey de diciembre de 2016, el porcentaje de quienes contestaron que mantenían posiciones sobreponderadas en bancos globales alcanzó un máximo de 10 años. Además, en la encuesta Citi US Equity Strategy Investor Survey de diciembre de 2016, el sector financiero era el más popular.

Además de las encuestas de gestores de carteras, otra de nuestras maneras favoritas de medir el entusiasmo de los inversionistas profesionales por ciertos sectores es monitorear los niveles de asistencia a las conferencias de la industria.

En una conferencia anual de bancos de gran capitalización celebrada la primera semana de diciembre, se registró una asistencia de inversionistas un 20% superior a la del año anterior. En el caso de uno de los bancos más conocidos del país, el salón de conferencias principal estaba lleno de cientos de inversionistas, y en el salón auxiliar solo se podía estar de pie. ¡Y no se trata en estos casos de acciones no descubiertas todavía!

En cambio, las acciones de las compañías que no se perciben como beneficiarias del “trade reflacionario de Trump” han sido dejadas literalmente a un lado y pueden ser aprovechadas por los cazadores de gangas que llevan la contra. En una conferencia de la industria de las tecnologías de la información celebrada en noviembre del año pasado se registró una asistencia un 10% menor, si bien nuestros analistas de asistencia nos dicen que tuvieron la sensación de que fue un 30% menos.

Asimismo, el sector de atención de la salud ha asustado a muchos inversionistas desde mediados de 2015 debido a las preocupaciones relacionadas con la regulación de los precios de las medicinas que se extendieron por el sector. Tanto las tecnologías de la información como la atención de la salud ofrecen a quienes seleccionan las acciones activamente oportunidades para identificar compañías con perspectivas de crecimiento sobresalientes, altas rentabilidades sobre el capital sustentables y balances saludables. El entusiasmo temporal por otras partes del mercado brinda a quienes llevan la contraria un punto de entrada en estos excelentes negocios con valoraciones potencialmente atractivas.

Una parte de nuestra preocupación por el entusiasmo del mercado por las acciones reflacionarias es que solo se están enfatizando los escenarios macro positivos, mientras que los micro se están ignorando por completo.

Eddie Perkin es director de Inversión de Capital y líder del equipo ‘value’ de Eaton Vance Management.

Perturbación e innovación: Catalizadores de oportunidades

  |   Por  |  0 Comentarios

Los ingresos de las gestoras caerán un 17% en los próximos tres años, aunque el crecimiento de activos reducirá el impacto total al 3%
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Seyed Mostafa. Perturbación e innovación: Catalizadores de oportunidades

Las tendencias digitales y demográficas parecen prometer una era de cambio para las firmas de gestión de activos y los asesores financieros. Se trata de una oportunidad —al  fin y al cabo, cuando el entorno se torna complejo, una gestión y un asesoramiento de calidad resultan más valiosos que nunca.

Estas tendencias generan perturbación e innovación en las grandes esferas políticas, comerciales y de interacción social, y no se ciñen al sector de la gestión de activos y patrimonios. Cuando tenemos que lidiar con el cambio, solemos pensar que la situación se está alterando con más frecuencia de la que debería. En parte, esta es la percepción que transmiten los medios de comunicación, puesto que la innovación en la tecnología mediática nos permite estar informados de la actualidad de manera mucho más rápida, en tiempo real. Cuando sobreviene un desastre natural en el otro extremo del mundo, tenemos un acceso inmediato a las imágenes y grabaciones (y varias veces de manera consecutiva al día siguiente). Ahora somos más conscientes que antes de cuanto acontece en las cuatro esquinas del planeta, aunque esto no tiene por qué  implicar que las perturbaciones se produzcan con mayor asiduidad.

Perturbación frente a innovación

Cuando se gesta un cambio, resulta indispensable entender de qué tipo se trata y cómo nos afecta. También se ha de comprender la naturaleza de los productos o servicios que ofrecemos. Una perturbación equivale a un cambio radical en la demanda de un producto o servicio ofertado que incide en el crecimiento a largo plazo de un sector. Si comenzamos a percibir que la gente ya no necesita nuestros servicios, entonces no tiene sentido seguir ofreciéndolos. Por ejemplo, las lámparas de gas se han sustituido completamente; esto constituye una verdadera perturbación. Por otro lado, la innovación transforma las modalidades de prestación, fijación de precios o utilización de un producto o un servicio, pero no pone en peligro el crecimiento a largo plazo de un sector en su conjunto. Cada uno de los participantes de un sector podría verse amenazado si no logra adaptarse a la innovación.

Estoy firmemente convencido de que muchas tendencias demográficas mundiales se revelan favorables para el crecimiento del asesoramiento y la gestión de activos. No obstante, algunas de las tendencias que se observan en las preferencias generacionales, sumadas a las innovaciones en el sector tecnológico que afectan a la gestión de riesgos, las comunicaciones, así como el diseño y la  fijación de precios de los productos, exigen adaptación por parte de los  participantes sectoriales.

Respuestas conductuales: la flexibilidad es crucial

En realidad, existen distintas maneras de reaccionar ante las perturbaciones e innovaciones: con un ataque de pánico, enterrando la cabeza como el avestruz o esbozando un plan. Tan solo una de esas opciones funciona realmente. En periodos de grandes cambios, para que un plan culmine en éxito debe incorporar un elemento esencial: flexibilidad. Resulta vital comprender los objetivos de los clientes, así como sus exigencias en cuanto a la modalidad de prestación de los servicios. A todos nos suena la legendaria cita de Henry Ford: «Puedes comprar el coche del color que quieras, siempre y cuando sea negro». En estos momentos, deberíamos hacer un ejercicio de reflexión y preguntarnos si realmente hemos dejado atrás esa mentalidad o si todavía tratamos de imponer mayoritariamente en nuestros clientes el concepto que, en nuestra opinión, estos deberían desear.

La tecnología nos permite disponer de más tiempo para proporcionar ideas y prestar servicios a los clientes

La creación de nuevas tecnologías significa que tenemos a nuestra disposición un mayor volumen de datos que analizar. En el pasado, dedicábamos mucho tiempo a recabar y cotejar los datos para extraer la información más útil y adquirir conocimientos específicos. Un sistema informático como la tecnología cognitiva «Watson» de IBM demuestra cómo un proceso de análisis tradicional puede beneficiarse de la tecnología innovadora.

Y esto cobra una importancia fundamental. Esta tecnología no nos sustituye a nosotros, los gestores de activos, ni tampoco reemplaza a los asesores financieros. Al contrario, nos permite dedicar más tiempo a formular y proporcionar ideas y opiniones, siempre y cuando estemos dispuestos a modificar o dejar de lado algunas de las rutinas diarias en las que nos acomodamos. Gracias a la tecnología innovadora, los equipos de investigación dedican menos tiempo a las tareas básicas de recopilación, organización y análisis sencillo de la información, lo que les permite centrarse aún más en la formulación de nuevas ideas.

En cuanto a los asesores, la tecnología les permite concentrarse en las actividades que generan más valor, así como expandir sus ámbitos de especialización hasta abarcar segmentos considerados menos rentables. Al recurrir a enfoques basados en la tecnología, como los «robo-asesores», los asesores humanos podrán dedicar más tiempo a entablar contacto con los clientes.

El sector de servicios financieros ha afrontado periodos de gran agitación en el pasado: desde desplomes bursátiles y recesiones hasta el alba y el ocaso de monedas y países. La historia demuestra que los cambios presentan riesgos, pero también oportunidades —si estamos más preparados que los que se encuentran a nuestro alrededor. En una época marcada por la incertidumbre y el cambio, una mente despejada y un sabio consejo resultan más valiosos que nunca. Contar con una estrategia, en lugar de dejarse llevar por el pánico o enterrar la cabeza como el avestruz, nos ayudará a alcanzar el éxito, juntos.

Colin Moore, director global de inversiones en Columbia Threadneedle.

GAM dejará de usar la marca Julius Baer

  |   Por  |  0 Comentarios

GAM dejará de usar la marca Julius Baer
Pixabay CC0 Public DomainSuman. GAM dejará de usar la marca Julius Baer

Después de ocho años, Julius Baer y GAM han decidido rescindir el acuerdo de licencia de marca que establecieron en 2009 y que permitía a GAM seguir usando la marca Julius Baer. A partir de ahora, el Grupo Julius Baer tendrá su uso en exclusividad.

Este acuerdo, que toca ahora a su fin, se remonta a 2009 y surgió a raíz de la separación de Julius Baer Holding en dos empresas independientes. Por un lado se creó Julius Baer Group Ltd., que aglutina el negocio de banca privada, y, por otro, GAM Holding Ltd., que concentra el negocio de gestión de activos. Tras esta separación, ambas firmas llegaron a un acuerdo para que GAM Holding pudiera seguir funcionando con fondos de inversión de marca Julius Baer, a través de un contrato de licencia de marca y del pago de los respectivos royalties.

Ahora, ocho años después de la separación, según han informado ambas partes, se ha decidido poner fin al contrato de licencia de marca a partir del 1 de marzo de 2017, con un período de transición de seis meses.

Según ha explicado Boris F.J. Collardi, chief executive de Julius Baer, «con esta decisión, la marca Julius Baer pasa a ser de uso exclusivo para el Grupo Julius Baer. Desde la separación en 2009, hemos más que duplicado nuestra base de clientes y hemos fortalecido considerablemente nuestra marca, así como nuestra posición como el principal grupo de banca privada puro».

 

 

Ray Dalio revoluciona la cúpula de Bridgewater, el mayor hedge fund del mundo

  |   Por  |  0 Comentarios

Ray Dalio revoluciona la cúpula de Bridgewater, el mayor hedge fund del mundo
Ray Dalio, ahora en Bridgewater - Foto LinkedIn. Ray Dalio revoluciona la cúpula de Bridgewater, el mayor hedge fund del mundo

Ray Dalio anunció recientemente cambios sustanciales en la cúpula de Bridgewater Associates, el mayor hedge fund del mundo: Jon Rubinstein, uno de los creadores del iPod cuya incorporación fue anunciada a bombo y platillo como co CEO hace solo 10 meses, y el propio Dalio, co CEO también, dejan sus responsabilidades de consejeros delegados. Rubinstein deja la firma y Dalio se centrará en las inversiones -manteniendo su actual posición de co CIO- y la presidencia, que comparte desde enero con John Megrue.

David McCormick –actualmente presidente- se sumará a Eileen Murray –que mantendrá su actual puesto de co CEO- a partir del 15 de abril.

Dalio anunció estos y otros cambios a los clientes a través de una carta ayer miércoles, que luego compartió con el resto del mundo en LinkedIn. En ella indicaba que la cultura de la empresa que él mismo fundó hace más de 40 años requiere pensadores independientes para batir a los mercados, y eso conlleva, necesariamente, desacuerdos en sus ideas y forma de resolverlos.

“Requiere que las personas sean radicalmente veraces y radicalmente transparentes entre sí”, dice su escrito. “Mientras que durante los últimos diez meses Jon Rubinstein ha ayudado a construir un plan para rediseñar nuestra plataforma tecnológica principal y ha traído a un grupo de ejecutivos extremadamente capacitados para construir nuestro liderazgo tecnológico, estamos de acuerdo en que no hay (entre él y la firma) un ajuste cultural. Como resultado, hemos puesto en marcha un plan para que él pueda pasar a un papel de asesor en abril. Realmente aprecio el trabajo duro de Jon y sus contribuciones”, añade con respecto a la salida de Rubinstein.

Hace siete años, coincidiendo con su 60 cumpleaños -recuerda el fundador-, Bridgewater inició una transición en su gestión y capital con el objetivo de que otros le sustituyeran, dándose un plazo de 10 años. De acuerdo con ese plan, hace 10 meses Dalio regresó a la gestión de la entidad, como co CEO en funciones durante un año, para ayudar en la transición que supuso que Greg Jensen dejara sus responsabilidades de co CEO -coincidiendo con el fichaje de Jon Rubinstein- para él pasar a centrarse en las propias de su cargo como co CIO, movimiento que repetirá Dalio en abril.

Cambios a partir de abril

Así pues, a partir de abril, Bob Prince (que ha estado 31 años en la firma), Greg Jensen (21 años en la compañía), y Dalio (42 años en la gestora) se serán los co CIOs; David McCormick –actualmente presidente- y Eileen Murray –actualmente co CEO- serán los co CEOs; mientras Osman Nalbantoglu, que lleva nueve años en la corporación, seguirá dirigiendo las áreas de implementación de cartera y trading/execution; Jon Rubinstein dejará su cargo de co CEO y saldrá de Bridgewater, aunque seguirá ejerciendo de asesor; y los co presidentes serán Ray Dalio y John Megrue, quien asumió el puesto el 1 de enero, ha sido uno de los  líderes de la industria del private equity durante más de 30 años, y actualmente es presidente del consejo de administración de Apax Partners.

Por último, Carsten Stendevad, ex CEO del fondo de pensiones danés ATP, se unirá a Bridgewater como parte del nuevo programa «Bridgewater Senior Fellowship Program», que permitirá que individuos distinguidos se unan a la gestora durante un año para explorar su cultura y prestar su experiencia y conocimientos a la organización.

 

AllianceBernstein contrata a Jess Gaspar para estrenar el nuevo puesto de director global de análisis en el grupo de soluciones multiactivo

  |   Por  |  0 Comentarios

AllianceBernstein contrata a Jess Gaspar para estrenar el nuevo puesto de director global de análisis en el grupo de soluciones multiactivo
Foto: LinkedIn. AllianceBernstein contrata a Jess Gaspar para estrenar el nuevo puesto de director global de análisis en el grupo de soluciones multiactivo

AllianceBernstein (AB) ha anunciado que Jess Gaspar se ha unido a la gestora como director global de análisis, dentro del grupo de soluciones multiactivo, reportando a Vadim Zlotnikov, codirector de soluciones multiactivo. Desde este puesto de nueva creación, Gaspar supervisará el análisis de las soluciones multiactivo de AB y liderará el proceso estratégico de la firma, que pretende reforzar su liderazgo en soluciones personalizadas de jubilación y expandir su presencia tanto en canal minorista como institucional.

«A medida que la demanda de soluciones orientadas a resultados por parte de los inversores continúa acelerándose, los clientes buscan a los gestores de activos que pueden ofrecer resultados en base a un enfoque multiactivo que contemple de forma holística todas las clases de activos y fuentes de retorno», declara Zlotnikov. «Jess aporta una impresionante profundidad en su experiencia en la creación y gestión de estas soluciones orientadas a resultados y será instrumental en la evolución de nuestra investigación de múltiactivos en nuestra plataforma global».

Antes de unirse a AB, Gaspar ha sido director de Asignación e Investigación de Activos en Commonfund, una organización de inversión que presta servicios a la comunidad de las organizaciones sin ánimo de lucro, desarrollando sistemas estratégicos, cíclicos y tácticos de asignación de activos y gestión del riesgo de cartera. Anteriormente, fue director de investigación para el hedge fund macro Cornerstone Quantitative Investment Group y consultor de gestión en McKinsey. Antes de pasarse al sector privado, Gaspar fue profesor de economía en el Booth School of Business de la Universidad de Chicago.

El DOL propone retrasar la norma fiduciaria 60 días

  |   Por  |  0 Comentarios

El DOL propone retrasar la norma fiduciaria 60 días
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Nick Perla . El DOL propone retrasar la norma fiduciaria 60 días

El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) ha presentado esta mañana una propuesta para retrasar la entrada en vigor de la norma fiduciaria, que estaba previsto fuera efectiva el día 10 de abril, en 60 días a contar desde ahí. De esta manera, la propuesta, que incluye un periodo de 10 días para comentarios, retrasaría la entrada en vigor hasta el 9 de junio.

La regla fue publicada en el Registro Federal el 8 de abril de 2016 y se hizo efectiva el 7 de junio de ese mismo año, señalando el día 10 de abril como fecha a partir de la cual se exigiría su cumplimiento a las entidades.

Sin embargo, el Presidente pidió al secretario de Trabajo -el pasado 3 de febrero- que el DOL examinara si la regla fiduciaria final puede afectar adversamente la capacidad de los estadounidenses para obtener acceso a la información de jubilación y asesoramiento financiero, y que preparara un análisis económico y legal actualizado sobre el probable impacto de la regla final como parte de ese examen.

En la propuesta de hoy el Departamento de Trabajo invita a formular observaciones sobre el plazo propuesto de 60 días para la fecha de aplicación, sobre las cuestiones planteadas en el memorándum presidencial y, en general, sobre cuestiones de derecho y de política relativas a la norma definitiva.

Ayer mismo, la Oficina de Gestión y Presupuestos concluyó su revisión de la propuesta y se la devolvió al DOL con un cambio significativo, calificándola de «significativa económicamente», cuando en la documentación anterior se hacía referencia a ella como «no significativa económicamente».

La CCR chilena aprueba cuatro fondos con exposición a Europa y uno a mercados emergentes

  |   Por  |  0 Comentarios

La CCR chilena aprueba cuatro fondos con exposición a Europa y uno a mercados emergentes
CC-BY-SA-2.0, FlickrFoto: Christopher Sessums. La CCR chilena aprueba cuatro fondos con exposición a Europa y uno a mercados emergentes

Febrero finaliza y la Comisión Clasificadora del Riesgo (CCR) chilena publica la relación de cuotas de fondos de inversión extranjeros aprobadas. A cierre de mes, un total de cinco fondos internacionales de gestión activa han recibido el visto bueno del organismo regulador, luego de los 14 del mes anterior.

En esta ocasión las estrategias de Smart Beta de BNP Paribas, Theam Quant, fueron las que recibieron el mayor número de aprobaciones con dos fondos, el Equity Europe Guru y Equity Europe Income Defensive, ambos gestionados por Henri Fournier. Los otros fondos internacionales aprobados son el EM Debt Local Currency, de Neuberger Berman, el NN (L) Liquid-EUR de NN IP y el EUR Short Term Corporate Bonds de Pictet.

Todos los fondos, con excepción del de Neuberger Berman -que se encuentra en Irlanda, están domiciliados en Luxemburgo.

 

Jones Day: “Lo siguiente en regulación de fondos en México es reconocer fondos de fondos de diversas operadoras”

  |   Por  |  0 Comentarios

Jones Day: “Lo siguiente en regulación de fondos en México es reconocer fondos de fondos de diversas operadoras”
Silvia Malagón, foto cedida. Jones Day: “Lo siguiente en regulación de fondos en México es reconocer fondos de fondos de diversas operadoras”

En noviembre pasado, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) en México realizó diversas modificaciones regulatorias a la Circular Única de Fondos de Inversión (CUFI), las cuales terminaron de entrar en vigor a mediados de febrero. Funds Society platicó con Silvia Malagón de Jones Day, sobre los principales cambios de la CUFI y qué significan para la industria.

Entre los puntos relevantes que la abogada considera positivos está el que se reconozcan las series comisión “0” y de mandato o gestión de inversiones para clientes institucionales, o fondos de pensiones y “aunque en la práctica ya estaban funcionando, ahora se reconocen ciertas series como es el caso de los fondos de fondos”. Sin embargo, estos sólo son reconocidos si son de la misma operadora, por lo que a opinión de Silvia Malagón un siguiente paso sería reconocer a las series de fondos de fondos compuestos por fondos de diversas operadoras.

Dentro de los cambios a la CUFI también se encuentra la promoción de la arquitectura abierta, ya que el inversor final podrá tener acceso a cualquier fondo de inversión sin importar dónde tenga su contrato. Así mismo, ya se reconoce la inversión total del cliente para acceder a mejores series.

Por parte del régimen de inversión, además de MILA, los países que hubieran sido parte del TPP ya están reconocidos y autorizados para recibir recursos.

Del lado operativo, los principales cambios son los de divulgación y los nuevos requisitos para el contrato de adhesión. Según la especialista el tener el formato de la AMIB en el cuál basarse ayudará a que la revisión por parte de la CNBV sea más sencilla ya que se contará con los requisitos mínimos de información de forma homogénea. Sin embargo, y a pesar de que es un cambio positivo para el cliente, en cuanto a información relevante, “las operadoras tendrán que estar muy pendientes de los eventos para cumplir con los plazos de divulgación y evitar así sanciones por parte de la Comisión. Es muy importante conocer la nueva regulación”, concluye.

Sabadell vende su filial de banca comercial en EE.UU. pero mantiene el negocio de banca privada internacional y corporativa en Miami

  |   Por  |  0 Comentarios

Sabadell vende su filial de banca comercial en EE.UU. pero mantiene el negocio de banca privada internacional y corporativa en Miami
Foto: Flavio Leone, FLickr, Creative Commons. Sabadell vende su filial de banca comercial en EE.UU. pero mantiene el negocio de banca privada internacional y corporativa en Miami

Banco Sabadell ha llegado a un acuerdo con IberiaBank Corporation para la venta de Sabadell United Bank, su filial en banca retail que opera desde 2007 en el estado de Florida. El importe de la operación asciende a 1.025 millones de dólares (alrededor de 967 millones de euros). La transacción, cerrada a 1,95 veces el valor en libros, permitirá a Banco Sabadell obtener una plusvalía neta de aproximadamente 447 millones de euros.

Tras la operación, Banco Sabadell seguirá desarrollando su actividad core de banca corporativa y banca privada internacional a través de su marca americana en Miami, que en la actualidad gestiona un volumen de negocio que supera los 10.000 millones de dólares con una destacada cuota de mercado especialmente en los sectores turístico, infraestructuras o energías renovables, y que dispone de una plantilla de 200 profesionales.

La sucursal de Banco Sabadell en Miami es también el centro de operaciones de banca corporativa para Latinoamérica, con excepción de México donde la entidad opera a través de su banco filial en dicho país.

La venta de Sabadell United Bank

El acuerdo alcanzado para la banca retail contempla que el precio total que abonará IberiaBank Corp. consiste en un pago en efectivo de un mínimo de 803 millones de dólares, y el resto en la entrega de acciones hasta alcanzar el importe total. Todo ello sin que en ningún caso se supere el 4,9% del capital social de IberiaBank Corp. y abonándose en efectivo la diferencia, si la hubiera, hasta alcanzar el precio total pactado. Se prevé realizar el cierre de la operación durante el segundo semestre del ejercicio, una vez se obtengan los permisos y autorizaciones pertinentes de las autoridades regulatorias.

Sabadell United Bank es un proyecto iniciado en 2007 con la adquisición de Transatlantic Bank, que ha combinado el crecimiento orgánico en la zona y el crecimiento inorgánico tras las sucesivas adquisiciones en el área del sur de Florida y que gestiona en la actualidad un volumen de 4.200 millones de dólares en créditos y 5.200 millones de dólares en recursos de clientes.

Para el presidente de la entidad Josep Oliu, “esta es una excelente operación que materializa una parte del valor creado en Estados Unidos y permite fortalecer el banco para crecer en sus mercados prioritarios”.

IberiaBank Corp. es un grupo financiero con un volumen total de activos en su balance consolidado de 21.700 millones de dólares; 17.400 millones de dólares en recursos de clientes, y unos fondos propios de 2.900 millones de dólares a cierre de 2016. Las acciones de IberiaBank Corp. (IBKC) cotizan en el Nasdaq Global Select Market con una capitalización de alrededor de 3.800 millones de dólares a fecha de 24 de febrero de 2017.

El grupo opera a través de 304 oficinas de diversa tipología, incluyendo 199 sucursales bancarias, tres oficinas especializadas en la concesión de crédito en los estados de Louisiana, Arkansas, Alabama, Tennessee, Texas, Florida y Georgia, 24 oficinas dedicadas a la actividad aseguradora en Arkansas y Louisiana, así como una red de agentes destinada a la concesión de hipotecas en 69 localidades de diez estados. Asimismo, Iberiabank Corp. cuenta con ocho sucursales de gestión patrimonial en cuatro estados y una oficina de Iberia Capital Partners L.L.C. en Louisiana.

Conocidas profesionales de la industria crean una asociación de mujeres en finanzas, que ya opera en Miami y Nueva York

  |   Por  |  0 Comentarios

Conocidas profesionales de la industria crean una asociación de mujeres en finanzas, que ya opera en Miami y Nueva York
Pixabay CC0 Public DomainPhoto WIFA. Well-known Industry Professionals Create the Women in Finance Association, Which Already Operates in Miami and New York

Hace menos de un mes que ha nacido WIFA -Women In Finance Association (Asociación de mujeres en finanzas)-, un ente que nace gracias al empuje de varias conocidas profesionales de la ciudad de Miami. Inicialmente, fue Lauren Shapiro, una abogada especializada en valores de la firma miamense Capital Legal Group, quien fundó la asociación, después de darse cuenta de que no había ninguna salida o plataforma para las financieras profesionales en el área. “Es importante que las mujeres puedan reunirse en un ambiente íntimo y atractivo, en que discutir las dificultades de sus éxitos en la industria, y que de voz a las mujeres”, explica Shapiro, cuando se le pregunta por las razones que hicieron arrancar este proyecto.

WIFA nació después de un extenso análisis de la situación de las mujeres en diversos sectores del mundo -dominado por los hombres- de las finanzas, explica la fundadora. Es un instrumento para concienciar, asegurar el reconocimiento adecuado del impacto de las mujeres en el mundo de las finanzas y proporcionar las herramientas que permitan vadear un sistema despiadado para avanzar hasta un nivel ejecutivo en el desarrollo profesional. “Hemos creado un foro para que las mujeres no solo compartan sus dificultades para triunfar, sino que les permita compartir sus conocimientos, percepción y experiencias entre sí”, dice. “Estamos comprometidas a dar a cada socia, independientemente de su nivel, valiosos beneficios con que desarrollar futuras ejecutivas, reconocer y honrar el logro de las mujeres en la industria, e invertir en la comunidad”.

En la Junta directiva, hoy Shapiro está acompañada por las también fundadoras Franciele Sgarioni, directora senior de Ventas y Marketing de Trident Fund Services, y Stephanie Tetreault, senior manager de Auditoría en KPMG, comprometidas con el objetivo de crear una organización que las mujeres crean que es beneficiosa tanto desde una perspectiva profesional, como para lograr el crecimiento personal.

En este momento, la asociación -que trabaja en Miami y Nueva York y tiene intención de llegar a otras ciudades de Latinoamérica en un futuro cercano- pide a sus socias el desembolso de una cuota, que puede variar desde los 25 hasta los 250 dólares, en función del rango profesional.

A cambio forman parte de una plataforma cuyo objetivo es reunir a las mujeres profesionales de la industria financiera con el propósito de crear redes de contactos, ofrecer formación, mentoring, coaching sobre liderazgo, concienciación de la industria, y filantropía.

“En un futuro, tendremos varios programas y actividades adaptados a los objetivos de nuestros miembros”, explica Saphiro. Se centrarán en las mujeres y los mercados y ofrecerán programas y actividades para miembros de diferentes niveles, en Miami y Nueva York. Para ello, en el momento de afiliarse,  se pedirá a cada mujer que seleccionen de un menú de objetivos y, a partir de ahí, recibirá información de aquellos programas y actividades orientados a sus objetivos concretos.

“Haremos que nuestros eventos sean íntimos, informales y frecuentes para que las mujeres se sientan cómodas y puedan ser verdaderamente ellas mismas”, añade la fundadora.

A pesar de su juventud, la asociación se declara abierta a la colaboración con otras asociaciones y corporaciones, siempre y cuando sean adecuadas/os para sus miembros y los objetivos estén en sintonía.

Por fin, esas mujeres fieras y poderosas, según describe Saphiro a las mujeres en el mundo de las finanzas, de Miami y Nueva York ya tienen su “club”.

Para más información, puede visitar la página web de WIFA.