¿Impulsará la inflación el atractivo de los valores que generan rentas?

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Pixabay CC0 Public Domain. ¿Impulsará la inflación el atractivo de los valores que generan rentas?

El equipo de renta variable global de Newton, parte de BNY Mellon IM, espera que la inflación siga siendo elevada y que las perspectivas de los dividendos sean más halagüeñas este año, lo que, en su opinión, impulsará una rotación hacia los valores de renta variable. Según el equipo de Newton Global Income, el aumento de la volatilidad y de la inflación durante el próximo año impulsará una rotación desde los valores de growth hacia los valores cíclicos que generan ingresos.

Antes de la pandemia, un entorno de deflación y baja volatilidad llevó a los inversores a favorecer los valores de crecimiento de larga duración. Los bajos rendimientos de los bonos beneficiaron aún más a estos valores debido a la caída de la tasa de descuento utilizada para valorar los negocios de crecimiento.

Sin embargo, el equipo de renta variable global de Newton, parte de BNY Mellon IM, dirigido por Ilga Haubelt, afirma que a medida que los bancos centrales comienzan a reducir las compras de bonos y a subir los tipos de interés, es probable que las acciones de rentas sean menos vulnerables a la inflación. Esto se debe a la estrecha correlación entre la inflación y el aumento de los pagos de dividendos.

“En 2021 hemos visto que los periodos de mayor inflación y temor a los tipos de interés favorecen a los valores de renta variable, ya que la valoración de los valores growth se ve presionada y el atractivo relativo de los valores de renta variable aumenta”, afirma Haubelt.

El año pasado se produjo una de las recuperaciones de dividendos más rápidas de la historia tras una recesión, gracias a los estímulos fiscales y monetarios y a la reapertura de las economías, según la gestora. Los dividendos mundiales volvieron a los niveles anteriores a la pandemia en 2021 y Newton espera un crecimiento continuado de los dividendos en 2022, aunque a un ritmo menor que el año pasado.

El equipo del BNY Mellon Global Equity Income observa que los sectores más afectados por la pandemia en 2020, como el de materiales y el de consumo discrecional, fueron los que más se beneficiaron del repunte, con las empresas de Asia y Europa a la cabeza. “Las restricciones a los dividendos también se levantaron en el sector financiero, mientras que las empresas tecnológicas y sanitarias siguen mostrando un fuerte crecimiento”, apuntan.

La sostenibilidad de los dividendos mejoró durante la pandemia, según el equipo de Newton, ya que algunas empresas adoptaron una postura prudente reduciendo los ratios de reparto. “Esto proporciona un colchón adicional para cualquier posible desaceleración económica futura y significa que la probabilidad de que las empresas tengan que recortar sus dividendos ha disminuido”, añade Haubelt.

De cara al futuro, el equipo espera que los beneficios y el crecimiento de los dividendos sigan siendo saludables en 2022, pero cree que volverán a niveles históricos más normales a medida que el ritmo de la recuperación económica mundial disminuya. Mientras tanto, creen que la humanidad está mejor preparada desde el punto de vista médico para cualquier nueva ola de COVID-19, lo que significa que el resultado más probable es la recuperación “a un mundo más parecido al de 2019”, matizan.

También señala la posibilidad de que las empresas empiecen a favorecer los dividendos en lugar de la recompra de acciones, especialmente en EE.UU., donde el partido demócrata del presidente Joe Biden ha propuesto un recargo del 1% sobre las recompras1.

“Con las valoraciones del mercado elevadas y los ratios de reparto de dividendos y las rentabilidades por debajo de sus medianas históricas, creemos que si se promulga la legislación propuesta, hará que sea relativamente más atractivo para las empresas devolver el efectivo a los accionistas a través de dividendos regulares o especiales”, afirma Haubelt.

Por último, el equipo del BNY Mellon Global Equity Income señala que la demanda de ingresos en el mercado es alta debido a la disminución general de los rendimientos de los bonos desde la crisis financiera mundial y a los tipos reales negativos en la renta fija, mientras que las alternativas de ingresos significativos son escasas. Para el año que viene, el equipo espera que continúe la rotación entre los valores de crecimiento y los de renta, y sigue siendo optimista respecto a estos últimos, ya que las valoraciones siguen siendo atractivas en comparación con el mercado en general.

“Con la recuperación de los dividendos y el atractivo diferencial con respecto a los rendimientos de los activos de renta fija, como los bonos del Estado, corporativos y de alto rendimiento, sus atractivos aumentan, y nos sentimos muy alentados por el rendimiento superior más sostenido de los valores de renta variable que hemos visto desde principios de diciembre”, afirma Haubelt.

 

1. Wall Street Journal. Impuesto sobre la recompra de acciones de Biden: Lo que hay que saber sobre la última propuesta. 28 de octubre de 2021.

Evli FM: «La guerra es un choque de estanflación»

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Foto cedidaPeter Von Bonsdorff, director de Desarrollo de Negocio Internacional de la gestora nórdica Evli Fund Management.. peter

La guerra es un choque de estanflación, que podría llevar a los bancos centrales a moderar el endurecimiento monetario y dejar más de lado los temores inflacionistas. Así ve el contexto económico Peter Von Bonsdorff, director de Desarrollo de Negocio Internacional de la gestora nórdica Evli Fund Management, representada en España por Selinca AV. En esta entrevista con Funds Society, explica las caídas en los mercados nórdicos, defiende que el mayor riesgo es un choque de precios de la energía grande y persistente y, en este escenario, apuesta por las materias primas. ¿Las claves para la supervidencia de los gestores? Diversificación de carteras y mantener estrategias definidas e implementadas de forma rigurosa.

¿Qué consecuencias inmediatas ve para la economía y los mercados con la guerra de Ucrania? ¿Hay peligro de estanflación?

La guerra es un choque de estanflación. La inflación aumentará y el crecimiento económico se ralentizará. La cuestión sigue siendo la gravedad, que a su vez depende del alcance de la crisis.

En la renta variable, en la renta fija… hay y habrá volatilidad. Pero ¿esta volatilidad relacionada con la guerra se sumará a la provocada por el endurecimiento monetario de los bancos centrales? ¿O éstos cambiarán su postura?

Es probable que los bancos centrales moderen el endurecimiento monetario, ya que temen tanto el impacto de la guerra en el crecimiento económico como en las condiciones financieras. Es probable que los temores inflacionistas ocupen un papel más secundario.

En el dilema de la lucha contra la inflación, ¿entonces hay que evitar perjudicar demasiado a los mercados en un contexto de guerra? ¿Cuáles son sus expectativas para el BCE y la Fed?

La Fed subirá 25 puntos básicos este mes y el BCE señalará que está preparado para actuar y retrasar el endurecimiento de la política monetaria.

¿Cree que la inflación se disparará ante la subida de los precios de la energía? ¿Cuáles son sus previsiones?

Las expectativas de inflación ya han aumentado. Desde que comenzó la guerra, las expectativas de inflación a cinco años han aumentado 50 puntos básicos (0,5 %).

¿Cómo puede afectar la guerra a los mercados nórdicos en particular? También ha habido amenazas de Putin a algunos países como Suecia para no entrar en la OTAN… ¿reaccionan los mercados con más virulencia en estos mercados?

Los mercados de valores suecos y finlandeses tuvieron un rendimiento inferior al de los índices  del euro ya en enero. En especial,  las empresas de crecimiento en Suecia se vieron afectadas por las rotaciones que tuvieron lugar en enero. Después, con la guerra, los mercados de valores finlandeses y suecos han caído aún más. La razón principal es porque ambos mercados contienen empresas que tienen cierta exposición al mercado ruso y porque ambos mercados tienen una alta proporción de empresas cíclicas que están reaccionando a los temores de crecimiento económico.

¿Las divisas nórdicas también están afrontando una fuerte volatilidad?

La corona sueca se ha vendido, al igual que otras monedas de la periferia. La corona noruega se ha mantenido relativamente estable, ya que, aunque también es una moneda de riesgo, se ha visto respaldada por la subida de los precios del petróleo, ya que Noruega es un importante exportador de este producto. La corona danesa está vinculada al euro y Finlandia tiene el euro.

¿Cuáles son los mayores riesgos de este escenario bélico, tanto a nivel geopolítico como macroeconómico y de mercado?

Un choque de precios de la energía grande y persistente.

Materias primas: ¿cuál es la posición de Evli en este entorno? ¿Son una oportunidad de inversión?

Las materias primas se han comportado bien y seguiremos manteniendo una elevada exposición a las mismas mientras dure el conflicto. Las carteras gestionadas de Evli adoptaron una sobreponderación activa en materias primas globales en enero de este año, sustituyendo una sobreponderación activa anterior en productos financieros.

¿Cuáles son las consecuencias de la guerra para el negocio de los gestores de activos? ¿Sufrirán más los gestores de fondos europeos que los de otras regiones?

Tanto los gestores como sus inversores deben prestar atención a la diversificación de las carteras. Dentro de las estrategias, cualquier gestor con una estrategia de carteras sistemática definida, implementada de forma rigurosa, sobrevivirá. Los gestores que se salgan del estilo de inversión en este mercado estarán condenados. A los que tengan una comunicación transparente con los inversores les irá bien, mientras que los que no puedan o no sepan qué comunicar pueden tener problemas.

Blanca Gómez de Agüero se une al equipo de J. Safra Sarasin Sustainable Asset Management

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Foto: LinkedIn. blanca

Novedades en el proyecto de gestión del grupo suizo J. Safra Sarasin. Blanca Gómez de Agüero se une al departamento de Ventas para Iberia, como Sales Support & Client Servicing, de la gestora J. Safra Sarasin Sustainable Asset Management.

El objetivo de Gómez de Agüero será apoyar la expansión de las capacidades de venta de la gestora en el mercado ibérico bajo la supervisión de Belén Ríos, responsable de Ventas para Iberia en J. Safra Sarasin Sustainable AM.

JSS Sustainable Asset Management es una gestora especialista en inversión sostenible (con una experiencia de 30 años) y en estrategias temáticas.

“Esta ampliación del equipo es una muestra más del compromiso de la firma con España y nos permite estar más cerca de los clientes locales para poder ofrecerles el mejor servicio. J. Safra Sarasin Sustainable AM está especializada en la gestión de fondos temáticos y ESG, que creemos pueden ser de gran interés para el inversor español y portugués. Su know-how en sostenibilidad con un track-record de más de 30 años es diferencial”, comenta Ríos.

Según su perfil de LinkedIn, Gómez de Agüero llega desde Morgan Stanley IM, donde trabajó el último año. Anteriormente fue auditora en EY y también ha trabajado en entidades como JP Morgan Asset Management o Inversis (equipo de Análisis e Inversiones).

Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE) y Lancaster University con un máster en Auditoría de Cuentas y Contabilidad Superior por ICADE, según su perfil de LinkedIn.

Nuevos nombramientos en el Consejo de Administración de Renta 4 Banco

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Renta 4 Banco propondrá en la próxima Junta General de accionistas a celebrar el 30 de marzo de 2022 el nombramiento de José Sevilla Álvarez como consejero de la entidad, en calidad de consejero independiente.

José Sevilla es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por CUNEF y ha desarrollado una larga trayectoria en el sector financiero, donde inició su carrera en banca de inversión en Merrill Lynch, desempeñando posteriormente distintos cargos de responsabilidad en BBVA como director general de Riesgos y miembro del Comité de Dirección, además de Consejero de BBVA Bancomer. En mayo de 2012 se incorporó a Bankia, entidad en la que ha sido consejero delegado hasta marzo de 2021.

Asimismo, se propondrá a la Junta de Accionistas el nombramiento de Juan Carlos Ureta Estades, como consejero dominical, y de Rafael Navas Lanchas, a instancia de la Mutualidad General de la Abogacía. Nombramientos condicionados, igual que en el caso anterior, a la preceptiva autorización de Banco de España.

Finalmente, se propondrá a la Junta General la ratificación de María del Pino Velázquez Medina y de Pilar García Ceballos-Zúñiga, como consejeras independientes.

El Consejo de Administración de Renta 4 Banco estará compuesto, tras estos nombramientos y ratificaciones, por seis consejeros independientes, uno externo, tres dominicales y cuatro ejecutivos. De los seis miembros independientes, cuatro son mujeres. 

Más del 75% de los directivos que utilizan la IA afirman que mejora la eficiencia y forma de trabajar de los equipos

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Pixabay CC0 Public Domain. IA

Más del 75% de los directivos que afirman que la inteligencia artificial (IA) mejora la toma de decisiones y la eficiencia de los equipos también aprecian cambios positivos en el aprendizaje empresarial (87%), la moral de los trabajadores (79%) y la colaboración entre compañeros (78%), según ‘The Cultural Benefits of Artificial Intelligence in the Enterprise’, un nuevo informe global publicado la consultora estratégica Boston Consulting Group (BCG) y MIT Sloan Management Review (MIT SMR).

En su quinta edición, la investigación de BCG y MIT SMR, basada en una encuesta a 2.197 directivos de 106 países de 28 sectores de actividad, identifica numerosos beneficios culturales y económicos relacionados con la implementación de la inteligencia artificial, tanto a nivel de equipos de trabajo como de organización. El informe indica, al respecto, varios factores a tener en cuenta por parte de las empresas:

1. Los beneficios culturales y económicos relacionados con la IA se complementan entre sí

El uso de la IA ayuda a que las empresas reevalúen lo que significa ser eficaz en sus procesos y formas de trabajar. BCG y MIT SMR señalan que el 64% de las empresas que utilizan la inteligencia artificial reevalúan la forma de medir su rendimiento y ajustan sus KPIs. Además, la encuesta indica que los players que aprecian beneficios económicos significativos derivados de su uso son 10 veces más propensos a cambiar su forma de medición y que el 66% de los directivos que coinciden en que la IA ha modificado sus KPIs aprecian una cultura de trabajo más colaborativa.

«La mayoría de las empresas todavía tienen un largo camino que recorrer para generar beneficios económicos con la IA», afirma Sam Ransbotham, profesor del departamento de sistemas de información de la Carroll School of Management del Boston College, editor invitado del MIT SMR y coautor del informe. «Las organizaciones que sí obtienen beneficios económicos significativos han aprendido a beneficiarse culturalmente de la IA y a utilizarla para obtener rendimientos económicos”, añade.

2. La innovación con IA mejora la competitividad

Según la encuesta, el 59% de las empresas que utilizan la IA para explorar nuevas formas de crear valor coinciden en que su uso las ayuda a diferenciarse de los competidores. Estas empresas también son 2,7 veces más propensas a estar de acuerdo en que su implementación favorece la captura de oportunidades de negocio en sectores adyacentes.

«Las organizaciones de éxito son las que han ido más allá de utilizar la IA para mejorar su modelo de negocio y procesos actuales», afirma François Candelon, Managing Director & Senior Partner de BCG y director global del BCG Henderson Institute. «Ahora las empresas están aprovechando el poder de la IA para descubrir nuevas oportunidades de negocio», subraya. 

3. La desconfianza en la IA puede perjudicar su adopción

Mientras que casi la mitad de las empresas creen que la desconfianza en la IA se debe a la falta de comprensión (49%) o de formación (46%), otras opinan que no proporcionar el suficiente contexto sobre por qué se toman las decisiones (34%) o suministrar demasiada información (17%) puede erosionar la confianza. La calidad insuficiente de los datos (31%), el incumplimiento de las expectativas (20%) o la implementación de soluciones incorrectas (14%) contribuyen, asimismo, a generar desconfianza hacia la IA.

«El cambio de cultura suele ser necesario para adoptar la IA, y la adopción de la IA puede mejorar la cultura», afirma David Kiron, director editorial de MIT SMR y coautor del informe. «Pero la adopción de la IA no se producirá si la cultura de una organización rechaza las herramientas de IA. La aceptación cultural de la IA comienza con la confianza. Construir esa confianza depende de enseñar y formar a los trabajadores, explicar las razones de las recomendaciones de IA y proporcionar herramientas de IA que resuelvan problemas», opina el experto.

4. La IA que es eficaz a nivel de equipo no siempre produce un éxito económico a nivel organizativo

El 58% de los directivos a nivel mundial están de acuerdo en que su equipos han mejorado tanto la eficiencia como la calidad de las decisiones desde la implementación de soluciones de IA. Sin embargo, solo el 11% ha visto beneficios significativos a nivel organizativo. Este dato indica que es posible que todavía sean pocas las empresas que estén implantando la IA a una escala suficiente para poder generar beneficios sustanciales.

Llorenç Mitjavila, Managing Director & Partner de BCG y responsable de BCG GAMMA en Iberia, añade que “el potencial de la IA en las empresas es indudable. Las organizaciones son conscientes de ello, por lo que cada vez hay más empresas que están tratando de escalar sus iniciativas de IA buscando cumplir sus objetivos empresariales”. “El estudio muestra que Europa es uno de los líderes en la implementación de la IA. Sin embargo, queda mucho camino por recorrer, y las empresas tienen que estar preparadas para afrontar los desafíos que supone apostar por el cambio y la transformación”, concluye Mitjavila.

EQT lanza un fondo a largo plazo y participación activa centrado en empresas de infraestructuras

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EQT ha anunciado el lanzamiento de EQT Active Core Infrastructure, un fondo de inversión a largo plazo y participación activa centrado en empresas de infraestructuras con características defensivas y de alta estabilidad.

El lanzamiento de EQT Active Core Infrastructure se sustenta en una trayectoria de 15 años de mejora continua de la estrategia de participación activa de EQT y su misión de preparar a las empresas participadas para el futuro. Orientado principalmente a Europa y Norteamérica, el fondo se centrará en empresas de infraestructuras core que prestan servicios esenciales a la sociedad y ofrecen una clara y atractiva propuesta de riesgo/rentabilidad basada en flujos de caja estables, baja volatilidad, protección contra la inflación y oportunidades de generación de valor a largo plazo.

El horizonte de participación a largo plazo que tiene el fondo —de 15 a 25 años— y el hecho de que se enfoque en empresas de infraestructuras core en la parte inferior del espectro riesgo/rentabilidad tienen como objetivo aprovechar oportunidades de inversión que históricamente han quedado fuera del ámbito de inversión de la actual estrategia de infraestructuras de EQT. Profundamente integrado en la plataforma de Activos Reales de EQT, el fondo adoptará el enfoque de participación activa de EQT y su estrategia de creación de valor, aprovechando las capacidades de búsqueda de nuevas oportunidades de la plataforma de infraestructuras, el conocimiento sectorial y el acceso al mercado local.

La selección de operaciones de EQT Active Core Infrastructure tendrá en cuenta un marco de sostenibilidad diseñado para lograr un impacto positivo y mitigar el riesgo de disrupción a largo plazo en su cartera. Se buscarán oportunidades de inversión en tres temáticas de sostenibilidad: clima y medio ambiente; personas y sociedad; y crecimiento sostenible e igualdad. Dentro de estas temáticas, el fondo tratará de invertir en empresas que apoyen de forma activa al menos uno de sus seis objetivos de sostenibilidad: transición energética y descarbonización; economía circular y eficiencia de los recursos; oportunidades digitales equitativas; servicios básicos y sociales para todos; comercio global sostenible; y soluciones de movilidad accesibles.

El lanzamiento de EQT Active Core refuerza el compromiso con la sostenibilidad de EQT, al ser la primera firma de mercados privados a nivel mundial en formalizar objetivos de sostenibilidad con base científica a través de la iniciativa Science Based Targets (SBT). El fondo diseñará planes de descarbonización a medida para cada inversión y establecerá ambiciosos objetivos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) mediante el empleo de SBT. El alcance a largo plazo y el enfoque de participación activa de EQT Active Core Infrastructure implican que cabe esperar que se implementen y cumplan los SBT de las empresas en cartera durante la vigencia del fondo.

El fondo EQT Active Core Infrastructure contará con el asesoramiento de un equipo especializado de aproximadamente 15 profesionales dirigido por un grupo de socios de la firma, entre los que se encuentran Daniel Pérez, basado en Estocolmo, Fabian Gröne, afincado en Múnich, y Alex Greenbaum, que se incorporó hoy a EQT en Nueva York procedente de GIC, donde ocupaba el cargo de responsable de infraestructuras en Norteamérica.

Lennart Blecher, responsable de EQT Real Assets y Deputy Managing Partner, señaló: «En los últimos años, hemos observado un incremento de las oportunidades de inversión atractivas en empresas de infraestructuras core que no hemos podido aprovechar con la actual estrategia de infraestructuras de EQT. Partiendo de nuestra plataforma global y nuestra experiencia, creemos que EQT Active Core Infrastructure ofrece una propuesta de valor única que potenciará la relevancia e importancia de EQT como socio de los inversores en nuestros fondos, las empresas en cartera y las sociedades en las que operamos».

Daniel Pérez, socio de EQT Active Core Infrastructure, señaló: «Con EQT Active Core Infrastructure, adaptamos el modelo de participación activa de EQT a las ‘infraestructuras core’, esto es, infraestructuras básicas como la generación de energía renovable, la electricidad y las infraestructuras digitales. El nuevo fondo cuenta con un horizonte de participación de hasta 25 años y buscará oportunidades de inversión a largo plazo con un perfil de riesgo más bajo y rendimientos aún más previsibles que la actual estrategia de infraestructuras de EQT. El foco en sostenibilidad está profundamente integrado en toda la estrategia de inversión. EQT Active Core Infrastructure buscará compañías que contribuyan activamente a resolver retos como la transición energética, el camino hacia las ‘cero emisiones netas’ en el sector del transporte y la logística, y la expansión de la infraestructura digital en nuestras sociedades».

Un distinguido Comité Asesor de Inversiones, compuesto por Francesco Starace (consejero delegado y director general de Enel S.p.A), Joe Kaeser (ex presidente y consejero delegado de Siemens AG), Carol Browner (ex directora de la Oficina de Política Energética y Cambio Climático de la Casa Blanca), ayudará al Equipo de Asesoramiento de EQT Active Core Infrastructure en sus recomendaciones de inversión.

El fondo EQT Active Core Infrastructure tendrá como objetivo un tamaño de 5.000 millones de euros, aunque no se ha fijado un techo hasta la fecha y el volumen real del fondo dependerá del resultado del proceso de captación de fondos y podría ser, en última instancia, mayor o menor que el tamaño objetivo.

Citi establece un nuevo Grupo de Análisis Bancario para EMEA en Málaga

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Citi está formando un nuevo grupo de Análisis Bancario en Málaga, para el que contratará y formará a un nuevo grupo de empleados junior para proporcionar recursos adicionales a los hubs de banca de inversión existentes en la región, atraer nuevo talento y ofrecer un punto de entrada diferenciado para desarrollar una carrera en banca de inversión.

El nuevo Grupo de Análisis Bancario de EMEA ofrecerá un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada para atraer a jóvenes con talento que normalmente no considerarían hacer carrera en banca de inversión, lo que ampliará la base de talento e incrementará la diversidad de los candidatos. Citi proporcionará a este nuevo grupo una formación amplia y completa para dotarles de las competencias necesarias para iniciar una carrera de éxito en banca de inversión.

Este grupo diverso participará plenamente en los equipos de clientes y transacciones, aportando nueva energía e innovación al negocio, lo que a su vez redundará en beneficios positivos para los banqueros de nuestros actuales centros de banca de inversión.

El nuevo grupo en España se ubicará en Málaga, que ha sido elegida por su reconocida capacidad para atraer y retener talento internacional, así como por su atractivo coste de vida y su acogedor entorno empresarial. Su ubicación privilegiada ofrece la oportunidad de combinar las sólidas perspectivas económicas de una ciudad dinámica con una propuesta de estilo de vida única y cautivadora. Con una oficina situada en el corazón de la ciudad, el nuevo grupo de Análisis Bancario también podrá aprovechar el creciente estatus de Málaga como hub de negocios e innovación tecnológica, así como su amplia infraestructura de transportes que proporciona acceso directo a los principales centros financieros en Europa, para atraer a un potente pool de talento internacional.

El programa piloto para contratar hasta 30 empleados ya está en marcha. El grupo se enfocará principalmente en aquellos sectores de la economía que presentan un mayor potencial de crecimiento (disrupción digital, tecnología, salud y bienestar, sostenibilidad y transición energética). Los candidatos se elegirán entre un amplio abanico de culturas, nacionalidades, idiomas y competencias con el fin de reflejar la variada diversidad de los clientes de Citi en toda la región de EMEA.

Manolo Falcó, co-responsable Global de Banca, Mercados de Capitales y Asesoramiento, ha comentado: «Estamos estableciendo este hub para abordar el reto de toda la industria con respecto a la retención de los jóvenes que se observa en el negocio de banca de inversión. El mensaje es claro: el motivo principal de abandono de muchos jóvenes es la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida laboral y privada. En Citi lo hemos entendido y, para dar respuesta a esta cuestión, estamos formando este nuevo Grupo de Análisis Bancario piloto en EMEA. Si bien nuestro modelo fundamental de banca de inversión y de trayectorias profesionales no cambia en nuestros centros financieros tradicionales existentes, también reconocemos la necesidad de desarrollar un nuevo concepto, que no solo proporcione apoyo adicional a los centros existentes en Fráncfort, Londres, Madrid, Milán y París, entre otros, sino que ofrezca también una vía diferenciada de entrada a la banca, fomentando la creciente movilidad de toda una nueva generación de talento bancario. Creemos firmemente que este enfoque nos permitirá alcanzar nuestros ambiciosos objetivos».

Nacho Gutiérrez-Orrantia, responsable de Banca, Mercados de Capitales y Asesoramiento para EMEA, añadió: «Es un momento importante para nuestra industria, y tenemos que ofrecer soluciones alternativas para hacer frente a estos retos y potenciar la captación de los banqueros del futuro. Citi ya ha sido reconocido por su adaptación a los nuevos formatos de trabajo tras la pandemia del COVID-19, al adoptar un modelo híbrido y ofrecer a nuestros empleados un mayor equilibrio entre vida laboral y privada. Creemos que esto seguirá siendo una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener al mejor talento mientras seguimos creciendo y dando aún mejor servicio a nuestros clientes».

Allianz Europe Equity SRI Fund: entre los cinco mejores fondos de renta variable europea por su rendimiento medioambiental

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Pixabay CC0 Public Domain. Allianz Europe Equity SRI Fund: entre los cinco mejores fondos de renta variable europea por su rendimiento medioambiental

El fondo Allianz Europe Equity SRI de Allianz Global Investors ha sido galardonado por su desempeño medioambiental con el premio Climetrics Fund Award, en el marco de la gala de los premios europeos de Carbon Disclosure Project (CDP).

Según explica la gestora, el Allianz Europe Equity SRI Fund ha obtenido una de las cinco puntuaciones más altas en la categoría de renta variable europea entre los fondos con calificación de 5 hojas (leaf rated funds) de Climetrics. “Una calificación de 5 hojas indica que, en promedio, las empresas de la cartera de un fondo son mejores en la divulgación y gestión de los problemas relevantes relacionados con el clima, el agua y la deforestación en comparación con las de los fondos con calificaciones más bajas”, apuntan. Y añaden que una calificación de 5 hojas también indica que la monitorización y la supervisión de los problemas climáticos por parte de Allianz GI se encuentra entre los mejores en el universo de fondos analizados por Climetrics.

Este es el segundo año consecutivo que AllianzGI es reconocido por CDP, siendo Allianz Climate Transition uno de los cinco mejores fondos de renta variable europea de 2020. En enero de 2022, 45 de los 165 fondos de Allianz calificados tienen “5 hojas”. “Es un honor para nosotros aceptar este premio del CDP. Esto significa que, por segundo año consecutivo, AllianzGI es reconocida como una gestora de activos ejemplar en términos de rendimiento medioambiental. Evaluamos cuidadosamente las empresas en las que invertimos teniendo en cuenta sus normas medioambientales, sociales y de gobernanza. Estamos profundamente convencidos de que los retos medioambientales deben abordarse de forma integral para lograr un impacto positivo duradero”, ha afirmado Christine Clet-Messadi, gestora del fondo Allianz Climate Transition.

Con el respaldo de la organización sin ánimo de lucro CDP, financiada por la UE, y de ISS ESG, Climetrics permite a todos los inversores encontrar fondos que invierten en empresas que gestionan mejor las cuestiones relacionadas con el cambio climático, la seguridad del agua y la deforestación. Los 5 mejores fondos de cada una de las clases de activos de renta variable mundial, europea, de mercados emergentes y estadounidense se eligieron entre un total de 18.000 fondos mundiales con un patrimonio conjunto de unos 15 billones de euros, es decir, que representan alrededor del 30% de todo el mercado mundial de fondos. Climetrics otorga a un fondo una calificación de «1 hoja» a «5 hojas» puntuando su cartera de empresas, la acción medioambiental del gestor y su política de inversión.

“La industria de los fondos es una gran palanca para hacer que las empresas mejoren su transparencia y su actuación sobre todos sus impactos ambientales. Al utilizar Climetrics, los inversores, grandes y pequeños, pueden identificar los fondos que trabajan en la transición global hacia un mundo con cero emisiones netas y con un efecto positivo sobre la naturaleza. Enhorabuena a los fondos premiados en los Climetrics Fund Awards de este año” ha añadido Nico Fettes, jefe de Desarrollo de Producto de CDP para Europa.

Los datos de CDP sobre el cambio climático, los bosques y la seguridad del agua -incluidas las calificaciones de temperatura de CDP- se utilizan para realizar evaluaciones, junto con otras fuentes como la iniciativa Science Based Targets y la iniciativa ACT. Las empresas de la cartera con mayores retos medioambientales reciben una mejor puntuación si los gestionan bien. Esto incluye, por ejemplo, a aquellas empresas de sectores difíciles de descarbonizar que tienen objetivos basados en la ciencia (science-based targets, SBT) y que alinean sus reducciones de emisiones con el objetivo de un 1,5°C establecido por el Acuerdo de París.

Desde Allianz GI destacan que Climetrics utiliza una metodología a medida, alineada con el TCFD, para calificar el rendimiento de las empresas.  “Esto se hace a través de tres aspectos interrelacionados: la reducción de las emisiones de GEI, la gestión de los recursos hídricos y la lucha contra la deforestación. Los gestores de activos no solicitan recibir una calificación de Climetrics: se califica de forma independiente cualquier fondo disponible en el mercado, siempre que al menos el 60% de los activos gestionados de la cartera tengan puntuaciones de Climetrics a nivel de empresa”, concluyen desde la gestora.

Allianz avanza en su plan de Asset Management y supera los 1.300 millones de euros

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Foto cedidaSusana Mendia es subdirectora general y responsable de Vida, Salud y Gestión de Activos.. susana mendia

Allianz cerró el ejercicio 2021 con un impulso en su estrategia de Asset Management, gestionando más de 1.300 millones de euros. Estas cifras consolidan su objetivo de convertirse en un actor relevante en la gestión del ahorro de los españoles.

Para este objetivo la compañía cuenta con una amplia oferta de productos, así como con una red de mediación profesionalizada para dar el mejor asesoramiento financiero. Allianz ofrece desde productos unit link pasando por planes de pensiones, fondos de inversión o productos garantizados a largo plazo.

Buen comportamiento de los planes de pensiones y fondos de inversión

La compañía gestionó más de 192 millones de euros en planes de pensiones en 2021 (118,52 en planes individuales o PPI, con una rentabilidad media del 10,37%). Las captaciones en PPI durante el pasado ejercicio ascendieron a 95,2 millones de euros y a 75,5 millones en PPE. Cabe mencionar, además, que, en 2021, Allianz amplió su oferta con tres planes de pensiones diseñados para distintos perfiles de ahorradores que desean complementar su pensión para la jubilación.

Por otra parte, la agencia de valores de Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, que cuenta ya con 461 mediadores certificados, inscritos en la CNMV, comercializó cerca de 11 millones de euros en sus tres meses de actividad. En esta primera etapa, Allianz Soluciones de Inversión comenzó su actividad comercializando tres carteras de fondos de Allianz Global Investors para atender a las diferentes necesidades de los inversores e irá ampliando progresivamente su oferta.  

Allianz Soluciones de Inversión cuenta ya con cerca de 500 agentes financieros.

Para complementar su oferta de ahorro e inversión, la compañía también ofrece un producto garantizado único en el mercado español de ahorro a largo plazo, Allianz Perspektive. Se trata de un producto de seguro de inversión de Allianz Leben-AG, distribuido a través de su sucursal en España, diseñado para clientes entre 18 y 75 años que deseen invertir para incrementar sus ingresos futuros sin afrontar riesgos; así, es un seguro de vida con capital mínimo garantizado y con participación en beneficios.

Un unit linked líder en el canal mediado   

Con su producto unit linked Allianz FondoVida Plus, Allianz gestionaba a cierre de 2021 unas reservas matemáticas de 1.172 millones de euros, lo que representó un incremento de más de un 43% con respecto al año anterior y una rentabilidad media ponderada de un 15,52%. Allianz FondoVida Plus, producto unit linked líder del mercado español en el canal mediado, alcanzó una emisión de primas en 2021 de 402,6 millones de euros.

El producto unit linked ya ofrece en cartera hasta 24 fondos distintos. Allianz incorporó el pasado año a la cartera un nuevo fondo de inversión: PIMCO Diversified Incomeque invierte en tres bloques de activos de renta fija (RF) en igual proporción. También ha completado recientemente su oferta de fondos con Allianz Multi Asset Global 85 FIL, un fondo con objetivo de consolidación del 85% del máximo valor liquidativo histórico, a través de una cesta de un Exchange Trade Fund (ETF) con posicionamiento global y perfil moderado. 

Capital Strategies Partners entra en el mercado holandés con la apertura de su primera oficina

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Pixabay CC0 Public Domain. Capital Strategies Partners inicia actividades en Holanda

Capital Strategies Partners (CSP) anuncia su entrada en el mercado holandés mediante la apertura de su primera oficina en el país y la incorporación de Stef Bogaars como Business Partner, quien liderará el equipo local. Actualmente, la firma cuenta con más de  6.000 millones de euros en activos bajo intermediación. 

Tal y como explica la compañía, CSP contará con un equipo local liderado por Stef Bogaars, quien suma más de 20 años de experiencia en el negocio local. A lo largo de su carrera profesional, Bogaars ha ocupado el cargo de Managing Director en Investec Asset Management y ha sido jefe de Ventas de Benelux en Morgan Stanley Investment Management, entre otros.

“En Capital Strategies Partners estamos encantados con el proyecto de Holanda. La clave estaba en encontrar el equipo adecuado y con Stef Bogaars liderando el proyecto y los productos y servicios de Capital Strategies sabemos que tendremos un éxito”, ha señalado Daniel Rubio, CEO y fundador de Capital Strategies Partners.

En este sentido, Rubio ha añadido: “La llegada de Capital Strategies Partners a Holanda nos permite ofrecer a nuestros clientes, las gestoras internacionales, servicios en un mercado de dos billones de euros y donde en los últimos años se está produciendo un gran crecimiento en la aparición de nuevos family offices. Con este movimiento nuestra plataforma de servicios de inversión da un paso importante en su objetivo de cubrir localmente todas las plazas importantes en Europa”.

Por su parte, Stef Bogaars, ha mostrado su satisfacción por esta asociación. “Nos permite ofrecer una amplia gama de soluciones de inversión a una nueva y sofisticada base de inversores. Con Capital Strategies, esperamos ser capaces de proporcionar el más alto nivel de servicio al cliente, y productos diferenciales fundamentales para el éxito en mercados tan competitivos”, ha afirmado.