Marcelo Benítez, de Proaltus Capital Partners: «El mayor enemigo del patrimonio es la impaciencia»

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Marcelo Benítez
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Proaltus Capital Partners nació en 2012, cuando una familia mexicana pidió ayuda a Marcelo Benítez para organizar su patrimonio. Desde entonces, la firma fue construyendo un modelo de asesoramiento independiente basado en la atención personalizada a un número acotado de familias. A partir de 2016, empieza a consolidar una plataforma que hoy opera desde Madrid, con presencia en España, EEUU y América Latina. En 2021, la evolución de ese crecimiento llevó a la constitución de Proaltus Capital AM, la gestora del grupo regulada en España, que le permite estructurar vehículos de inversión propios en España, Luxemburgo e Irlanda.

En diálogo con Funds Society, Benítez explica cómo funciona el proceso de asesoramiento desde el primer contacto con una familia hasta la implementación de la estrategia, por qué la decisión final sobre la asignación de activos recae en el socio que lleva cada relación, y qué papel juegan los activos alternativos, con carteras que llegan hasta un 65% de exposición a iliquidez según el perfil del cliente.

Proaltus se posiciona como un asesor independiente sin producto propio que distribuir. ¿qué significa eso en la práctica para una familia que llega por primera vez? 

Nuestra área de family office está muy aislada del resto de las actividades que hacemos como gestora; por eso existe una independencia total. Significa que cuando una familia llega, lo primero que hacemos es escuchar, no proponer. Entendemos su situación patrimonial completa: dónde tienen el dinero, en qué jurisdicciones, cuál es su horizonte, qué necesitan en liquidez, qué quieren dejar a sus hijos. A partir de ahí construimos una política de inversión a medida.

Lo que nos diferencia es que no tenemos ningún incentivo para recomendar un producto sobre otro. Nuestro único incentivo es que la cartera funcione bien de acuerdo con los objetivos que trazamos con los clientes, porque de eso depende la relación a largo plazo.

¿Cómo se organiza internamente la toma de decisiones de inversión?

Es un modelo que quizás sorprende a quien viene de la banca tradicional. Aquí el que tiene la última palabra en la asignación de activos de cada familia es el socio que lleva esa relación, pero con una diferencia fundamental: tiene que tener experiencia práctica en inversiones, porque no hay un comité central que le diga qué hacer.

¿Qué peso tienen los activos alternativos en una cartera tipo y cómo gestionan la conversación con clientes menos familiarizados con la iliquidez?

Desde el principio trabajamos con un modelo de endowment, pensando en horizontes de largo plazo como hacen las grandes fundaciones y universidades. Eso implica una exposición relevante a alternativos. Tenemos clientes que van desde carteras 100% líquidas hasta otras con un 65% en alternativos, según su perfil y sus necesidades.

La conversación sobre iliquidez es clave y no la evitamos. Explicamos con claridad qué significa comprometer capital durante ocho o diez años, qué liquidez deja la cartera fuera de eso, qué escenarios pueden surgir. La transparencia aquí no es negociable. Lo que sí hemos comprobado es que cuando una familia entiende bien el modelo y confía en quien le asesora, la iliquidez deja de ser un obstáculo y se convierte en una ventaja.

Tienen productos propios registrados, ¿bajo qué criterios deciden desarrollar una estrategia frente a seleccionar un fondo de terceros?

La lógica es siempre la misma: ¿existe en el mercado un vehículo que haga exactamente esto de la forma correcta? Si no existe, o no está accesible para nuestros clientes, buscamos a algún experto y lo creamos. Somos socios en el general partner de siete estrategias, lo que significa que co-invertimos, nos sentamos en el comité de inversión y alineamos los incentivos de los clientes con los del manager. Para nosotros es muy importante que el manager no dependa de nuestros clientes y que tenga una independencia operativa y de inversión.

Operan con presencia en España, EE.UU. y América Latina. ¿Cómo está organizada la estructura de custodia y booking para familias que tienen vínculos con varias jurisdicciones?

Esta es quizás la parte más compleja de lo que hacemos y también la más valiosa. Para una familia con patrimonio distribuido entre México, Miami y Madrid —que es un perfil típico nuestro—, el dinero vive donde tiene más sentido: aproximadamente la mitad en Suiza y la mitad en Estados Unidos. Madrid es nuestra base de operaciones y el centro del equipo de inversiones, pero la custodia va donde más le convenga al cliente por sus estructuras y sus obligaciones fiscales. La tecnología que usamos, Masttro, nos permite consolidar todo eso en un solo reporte, independientemente de dónde estén los activos.

La planificación fiscal y la transición generacional son dos de los grandes retos de las familias con patrimonio en múltiples países. ¿Qué estructuras y jurisdicciones utilizan para abordarlos?

Aquí trabajamos con asesores fiscales y legales especializados en cada jurisdicción; no somos abogados, ni pretendemos serlo. Somos el interlocutor que coordina todo ese puzzle. Lo que vemos con frecuencia es patrimonio distribuido de formas que no responden a una estrategia sino a la historia: una empresa aquí, una cuenta allá, una propiedad en otro sitio. Nuestra labor es ordenar eso.

La transición generacional es una conversación que cada vez iniciamos antes: las familias que lo hacen bien son las que empiezan a preparar a la siguiente generación mucho antes de necesitarlo. La estructura fiscal y legal debe responder a los objetivos de muy largo plazo. En cuanto a estructuras, trabajamos con unit links, vehículos en Caimán para inversores latinoamericanos, con SCRs y fondos regulados en España, con estructuras en Luxemburgo para acceso europeo y con notas estructuradas en Irlanda.

¿Qué geografías tienen en el radar para los próximos años?

Europa es nuestra apuesta más clara. Llevamos años con una base de clientes mayoritariamente latinoamericana —cerca del 90% cuando empezamos— y en los últimos años hemos hecho un esfuerzo deliberado por crecer en el mercado europeo. Tenemos socios en Madrid, un equipo en Colombia que no para de crecer, y Oriente Medio es una presencia que seguimos desarrollando: estuvimos en el Qatar Economic Forum hace un par de años y vemos mucho potencial en esa región para el tipo de servicio que ofrecemos. Brasil y Chile son mercados que miramos con atención, aunque Latinoamérica en general tiene el reto de la regulación para la distribución de producto. Pero el interés de las familias está ahí.

Con más de 25 años en finanzas y selección de alternativos, ¿cuál es la lección más importante que aprendió sobre preservar el patrimonio familiar a largo plazo?

Que el mayor enemigo del patrimonio no son los mercados: es la impaciencia y la falta de un propósito claro. Las familias que preservan su patrimonio generación tras generación son las que tienen una política de inversión sólida, un gobierno claro de cómo se toman las decisiones, y una visión del patrimonio como algo al servicio de un proyecto familiar, no como un fin en sí mismo.

He visto fortunas importantes desvanecerse no por malas inversiones sino por decisiones tomadas con prisa, por conflictos familiares que no tenían estructura para resolverse, por falta de transparencia entre generaciones. El trabajo más importante que hacemos no es seleccionar el mejor fondo: es ayudar a las familias a pensar bien sobre su patrimonio. El resto es consecuencia.

La transformación de GAM da frutos: menos pérdidas y sólidas entradas de capital

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“Nuestros resultados del primer semestre demuestran que las medidas estratégicas adoptadas en los últimos dos años se están traduciendo en mejores resultados comerciales y un rendimiento financiero más sólido”, ha afirmado Albert Saporta, CEO del Grupo GAM, tras la presentación de los resultados del primer semestre del año. 

Según las cifras presentadas, la pérdida antes de impuestos según NIIF (IFRS) se redujo un 39%, situándose en 24,7 millones de CHF (S1 2025: 40,4 millones de CHF).  “La pérdida del primer semestre se reduce de forma material debido a un modelo operativo más ágil y a una estricta disciplina de costes”, explican desde la gestora. 

Pero lo más relevante es que los activos bajo gestión ascendieron a 12.700 millones de CHF a 30 de junio de 2026, frente a los 12.500 millones de CHF registrados a 31 de diciembre de 2025. Además, las entradas brutas de capital fueron de 900 millones de CHF, con un enfoque en inversiones alternativas. “La transformación de GAM comienza a dar frutos: los activos bajo gestión aumentan gracias a la solidez de las entradas brutas de capital y a la mejora del rendimiento, mientras que los reembolsos de clientes disminuyen sustancialmente”, afirman. 

“Generamos casi 1.000 millones de CHF en entradas brutas y, excluyendo el reembolso de una única cuenta segregada por parte de un cliente en proceso de reestructuración tras una fusión, los flujos netos subyacentes fueron positivos. Los activos bajo gestión aumentaron, el rendimiento de las inversiones se mantuvo fuerte y nuestra pérdida se redujo considerablemente, impulsada por una reducción del 17% en los gastos operativos en comparación con el primer semestre de 2025. Seguimos centrados en nuestras prioridades: ofrecer un sólido rendimiento de inversión a nuestros clientes, aumentar los activos mediante una distribución disciplinada, seguir mejorando la excelencia operativa y mantener una estricta disciplina de costes”, apunta Saporta.

A la hora de hablar de los aspectos financieros más destacados, la gestora también pone en valor que el rendimiento de sus inversiones se fortaleció durante los primeros seis meses del año. “El 96% de los AuM aplicables en alternativos y el 84% de los AuM aplicables en renta fija superaron a sus respectivos índices de referencia a tres años. A cinco años, las cifras correspondientes fueron del 85% y del 91%, respectivamente. En conjunto, a través de todas nuestras líneas de negocio, el 64% de los AuM aplicables superó su benchmark a tres años y el 58% superó su benchmark a cinco años a fecha de 30 de junio de 2026, 31 de diciembre de 2025: 61% y 54%, respectivamente”, destacan.

Visión estratégica y de transformación

Tras el programa de transformación puesto en marcha por GAM hace dos años, el Grupo combina ahora una base de costes más baja y una estructura operativa simplificada con una gama ampliada de capacidades de inversión diferenciadas. Según explica, su modelo reúne a equipos internos especializados y alianzas estratégicas de inversión seleccionadas, lo que proporciona múltiples vías de crecimiento orgánico de cara al futuro sin aumentar de forma proporcional la base de costes fijos del Grupo. 

En este sentido, continuó simplificando su estructura operativa, pero mantuvo sus alianzas con Swiss Re ILS y Gramercy Emerging Market Debt, que completaron su primer año entero durante este periodo y ya están totalmente integradas dentro de GAM. “Establecer un historial operativo real más prolongado amplía la elegibilidad para los procesos de diligencia debida y selección de mandatos por parte de instituciones, lo que impulsará futuras oportunidades de distribución”, apuntan. 

Durante este primer semestre, GAM continuó reforzando sus capacidades de comercialización a través de su modelo operativo y una arquitectura de datos integrada, lo que permite un mayor uso de datos, inteligencia artificial e inteligencia de mercado especializada en marketing, distribución y servicio al cliente. Estas capacidades respaldan una distribución digital más eficaz, un mayor compromiso con el cliente, un mejor posicionamiento del producto y la identificación de oportunidades institucionales. También reforzó el talento de distribución en Europa y Asia, al incorporar personal senior orientados al cliente en Alemania, Italia, Iberia y Japón, fortaleciendo aún más la cobertura de clientes locales en sus principales mercados.

Una de las claves de estos seis meses fue su negocio de alternativos. La división de Inversiones Alternativas generó la mayor parte de las entradas brutas durante el periodo. El fondo GAM Swiss Re Cat Bond UCITS Fund cerró el periodo sobre el que se informa con casi 2.000 millones de USD en activos, respaldado por la continua demanda de los clientes y unas condiciones mejoradas de valoración y negociación. Además, la estrategia GAM LSA Private Shares superó los 250 millones de dólares en activos, mientras que la gama de deuda de mercados emergentes se amplió mediante la alianza con Gramercy. 

Por último, GAM continuó desarrollando su oferta de Specialist Active en renta variable, renta fija e inversiones multiactivo, incluidas estrategias activas de situaciones especiales. Según señalan, durante este periodo, la estrategia GAM Sustainable Emerging Markets Equity superó los 250 millones de dólares en activos, mientras que el equipo de renta variable europea estableció un historial de inversión de un año en GAM, sentando una base importante para la futura distribución institucional.

El mercado de bonos soberanos ESG emergentes entra en una fase de maduración y menor crecimiento

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El mercado de bonos soberanos ESG de mercados emergentes está entrando en una nueva fase marcada por una menor expansión, mayor selectividad por parte de los inversores y una consolidación progresiva como clase de activo dentro del universo de renta fija internacional. Así lo sostiene Generali Investments en un análisis elaborado por Guillaume Tresca, estratega sénior de mercados emergentes en Generali Asset Management.

Según explica la firma, tras varios años de fuerte crecimiento impulsado por el auge de la inversión sostenible tras la pandemia, el mercado comienza a mostrar señales claras de maduración. La emisión de bonos soberanos ESG por parte de países emergentes representa actualmente menos del 5% del mercado primario global, una caída significativa frente al máximo del 16,3% alcanzado en 2023.

Desde Generali Investments señalan que el interés de los emisores soberanos se está debilitando de forma evidente y que, por ahora, no existen señales de un repunte estructural en el corto plazo. De hecho, durante 2025 sólo Arabia Saudí y Pakistán se han incorporado como nuevos emisores, mientras que la actividad continúa concentrándose en un número reducido de países habituales, encabezados por Chile, México, Indonesia y Hungría.

“El mercado de bonos soberanos emergentes ESG está entrando en una fase más madura, con un impulso que se va desvaneciendo a medida que la resistencia política y el escrutinio cada vez más exigente de los inversores reconfiguran el panorama”, explican desde Generali Investments.

La gestora subraya además que la base inversora continúa siendo uno de los principales factores limitantes para el crecimiento del segmento. Actualmente, la demanda está claramente liderada por inversores europeos, tradicionalmente más orientados hacia estrategias ESG que sus homólogos estadounidenses o asiáticos, lo que está reforzando el carácter eminentemente europeo, y particularmente denominado en euros, de este mercado.

En este contexto, Generali Investments considera poco probable un crecimiento significativo en el número de nuevos emisores durante los próximos años. La firma prevé que el mercado siga siendo altamente selectivo y dominado principalmente por países con grado de inversión que ya cuentan con marcos ESG consolidados.

En cuanto a la tipología de emisiones, los bonos verdes y los bonos sostenibles continúan representando la mayor parte del mercado. Por el contrario, los bonos sociales han perdido protagonismo de forma notable, mientras que los bonos vinculados a sostenibilidad permanecen como un segmento muy reducido, actualmente concentrado prácticamente en países como Chile y Uruguay.

Otro elemento que continúa generando debate entre los inversores es el denominado greenium, es decir, la prima de valoración que el mercado concede a emisiones sostenibles. Según la visión de Generali Investments, esta ventaja de precio sigue siendo reducida y continuará siendo limitada a medida que el mercado madure y aumente el peso de grandes emisores soberanos con grado de inversión.

La firma recuerda además que esta desaceleración no es exclusiva de mercados emergentes. Según datos del Instituto de Finanzas Internacionales, el mercado global de deuda sostenible, tanto corporativa como soberana, se encamina hacia su segundo año consecutivo de caída en emisiones, con un descenso cercano al 10% respecto a los niveles registrados en 2025.

De cara al futuro, la visión de Generali Investments apunta a que el mercado europeo seguirá liderando este segmento. Países como Polonia, Hungría o Rumanía continuarán teniendo un papel relevante, mientras que grandes emisores emergentes como México, Indonesia o Turquía tenderán a priorizar cada vez más emisiones ESG en euros frente al mercado denominado en dólares.

En opinión de la gestora, el mercado ha dejado atrás la fase de crecimiento acelerado y entra ahora en una etapa de consolidación, en la que la disciplina de emisión, la calidad crediticia y una demanda más selectiva serán factores determinantes para su evolución.

 

El conocimiento, la mejor inversión para un patrimonio

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Hay patrimonios que desaparecen sin que la causa sea una crisis financiera o una decisión equivocada. Se diluyen porque, llegado el momento, nadie se ha preocupado de transmitir lo más importante: el conocimiento para comprenderlos y la responsabilidad de gestionarlos. Ese es el patrimonio que no aparece en ningún balance, pero del que depende la continuidad de todos los demás.

Cuando hablamos de patrimonio, solemos pensar en activos, rentabilidad, riesgo, fiscalidad o preservación del capital. Sin embargo, hay una dimensión menos visible e igual de importante que condiciona la continuidad de cualquier proyecto familiar. Un patrimonio necesita estar bien gestionado, pero también ser comprendido por quienes lo poseen y por quienes algún día asumirán la responsabilidad de darle continuidad. Esta idea adquiere especial relevancia en un momento en el que las decisiones patrimoniales son cada vez más complejas. Las familias tienen acceso a más información y alternativas de inversión, pero disponer de más opciones no implica estar mejor preparado para decidir. Sin una visión clara, el exceso de información puede generar confusión y dificultar la toma de decisiones.

Construir una cultura patrimonial no significa convertir a todos los miembros de una familia en expertos financieros. Significa ofrecerles los conocimientos necesarios para comprender la lógica de las decisiones, formular las preguntas adecuadas y participar de forma responsable en las cuestiones que afectan a su futuro. También supone entender que cada activo cumple una función y que la rentabilidad debe analizarse junto al riesgo, las necesidades de liquidez, el horizonte temporal, la fiscalidad y los objetivos familiares. Los patrimonios más sólidos no son necesariamente los más grandes, sino aquellos que consiguen mantener una visión compartida a lo largo del tiempo. 

Cuando existe esa comprensión, la familia puede afrontar con mayor serenidad los periodos de volatilidad, evitar reacciones impulsivas y valorar las decisiones desde una perspectiva de largo plazo. La confianza no depende únicamente de los resultados; también nace de comprender el sentido de la estrategia.

Esta cultura compartida resulta especialmente importante cuando intervienen distintas generaciones. Quienes han creado o consolidado un patrimonio suelen mantener con él una relación vinculada al esfuerzo y a la trayectoria empresarial. Para las siguientes generaciones, en cambio, ese mismo patrimonio puede representar una oportunidad, pero también una responsabilidad para la que no siempre se sienten preparadas.

La sucesión no comienza el día en que se transmite el patrimonio. Comienza mucho antes, cuando se empieza a compartir la forma de pensar sobre él. Por ello, la transmisión patrimonial no debería limitarse al traspaso de activos. También implica compartir conocimientos, valores, criterios y responsabilidades. Explicar cómo se ha construido el patrimonio, qué principios han guiado su gestión y qué objetivos persigue ayuda a que las nuevas generaciones puedan comprenderlo y tomar decisiones con mayor autonomía.

Para que ese proceso sea posible, es necesario crear un lenguaje común dentro de la familia. Hablar de riesgo, liquidez, legado, fiscalidad o sucesión puede resultar incómodo, especialmente cuando existen distintas sensibilidades o niveles de conocimiento. Sin embargo, posponer estas conversaciones no elimina su complejidad; solo hace más probable que se produzcan en momentos de urgencia, como una sucesión, la venta de una empresa familiar o un cambio relevante en las circunstancias familiares, cuando el margen para reflexionar y alcanzar acuerdos es mucho menor.

La anticipación permite abordar estas cuestiones de forma más natural y ordenada. También facilita que cada miembro de la familia entienda cuál puede ser su papel y que las decisiones no recaigan únicamente en quienes han gestionado tradicionalmente el patrimonio. Una familia mejor informada está más preparada para afrontar cambios, adaptarse a nuevas circunstancias y preservar una visión compartida.

En este proceso, el asesoramiento especializado desempeña una función esencial. Su valor no reside solo en identificar soluciones, sino en hacer comprensible la complejidad. Esto exige explicar con claridad, evitar tecnicismos innecesarios y adaptar cada conversación al conocimiento, las necesidades y el momento vital de cada persona.

El acompañamiento debe comenzar antes de hablar de productos. Parte de la escucha, de conocer la historia que hay detrás del patrimonio y de entender qué preocupa realmente a la familia. A partir de ahí, el asesor puede ayudar a ordenar prioridades, poner en contexto las distintas alternativas y facilitar conversaciones entre generaciones que, en ocasiones, resultan difíciles de iniciar.

La cultura patrimonial no se construye en una única reunión ni permanece inalterable. Evoluciona con las personas, las circunstancias familiares y el propio patrimonio. Hay etapas para crecer, otras para proteger y otras en las que es necesario preparar una sucesión o revisar decisiones anteriores. Desde nuestra experiencia, comprobamos que, en todas ellas, la comprensión del patrimonio permite actuar con más criterio y menos incertidumbre. Gestionar bien un patrimonio es imprescindible. Pero solo perdura cuando quienes lo reciben entienden su propósito, comparten los valores con los que fue construido y están preparados para tomar el relevo. Porque el patrimonio más valioso de una familia no siempre es el que figura en el balance, sino el conocimiento compartido.

Tribuna elaborada por Patricia Franco, directora de Planificación Patrimonial en Creand Wealth Management.

Uno prepara el contexto y otro aporta el criterio: el equilibrio entre la IA y el asesor

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Foto cedidaSalesforce, Alejandro Romero, vicepresidente de Salesforce para Financial Services

En plena transformación tecnológica del sector financiero, hay un gran desafío para las firmas de gestión patrimonial: convertir el volumen masivo de datos en mejores decisiones de inversión sin perder la cercanía con el cliente. Frente a una jornada laboral donde los asesores destinan cerca del 50% de su tiempo a tareas administrativas, la inteligencia artificial agéntica se perfila como el gran catalizador para liberar carga de trabajo y elevar la personalización en la banca privada.

Sobre cómo las entidades están abordando este salto tecnológico, las exigencias regulatorias de compliance y el reto del traspaso intergeneracional de patrimonio, hemos conversado con Alejandro Romero, vicepresidente de Salesforce para Financial Services de Agentic Advisor,

¿Qué buscan las firmas de gestión del patrimonio en un proveedor de tecnología y cómo cree que están afrontando este reto operativo?

Las firmas de gestión patrimonial buscan plataformas que les ayuden a aumentar la capacidad de sus asesores sin renunciar a la personalización ni al cumplimiento normativo. El gran reto del sector ya no es disponer de más información, sino convertirla en mejores decisiones y dedicar más tiempo a la relación con el cliente. Hoy, muchos asesores siguen invirtiendo cerca de la mitad de su jornada en tareas administrativas, como preparar reuniones, documentar interacciones o hacer seguimiento de procesos. La IA agéntica permite automatizar gran parte de ese trabajo para que puedan centrarse en aquello que realmente aporta valor: comprender mejor a cada cliente, anticiparse a sus necesidades y ofrecer un asesoramiento más personalizado.

Al mismo tiempo, las expectativas de los clientes están evolucionando rápidamente. Según el EY Global Wealth Research Report 2025, el 60% de los inversores espera que las firmas de gestión patrimonial utilicen inteligencia artificial. La oportunidad no pasa por sustituir al asesor, sino por combinar su experiencia y criterio con agentes de IA que actúan como compañeros digitales, ampliando su capacidad para atender a cada cliente con un mayor nivel de personalización, proactividad y eficiencia.

En un sector tan regulado como el financiero, ¿cómo se controla que exista siempre una supervisión humana y cómo se articula en la práctica?

La supervisión humana es un principio fundamental. Bajo un modelo estricto de human-in-the-loop (con intervención humana), los agentes trabajan de forma autónoma en segundo plano monitorizando carteras, incorporando actualizaciones, identificando oportunidades o apoyando tareas operativas y de cumplimiento normativo. Sin embargo, todas las recomendaciones y acciones relevantes son revisadas y aprobadas por el asesor, que mantiene en todo momento la responsabilidad sobre la decisión final, la estrategia de relación y el cumplimiento regulatorio.

El inversor de banca privada actual exige una personalización absoluta, ¿de qué manera ayuda la IA a que el asesor elabore un plan verdaderamente a medida?

La personalización depende, sobre todo, de disponer del contexto adecuado. La IA permite consolidar en un único lugar la información financiera, el historial de interacciones, los objetivos vitales, la composición familiar o los cambios relevantes en la vida del cliente para ofrecer al asesor una visión completa. La IA prepara el contexto y el asesor aporta el criterio. Esa combinación permite mantener conversaciones mucho más relevantes, identificar necesidades antes de que el cliente las plantee y ofrecer recomendaciones verdaderamente personalizadas, sin perder el componente humano que caracteriza al asesoramiento financiero de alto valor.

¿Cómo ayuda esta tecnología a mitigar el «sesgo de comportamiento» o la toma de decisiones impulsiva en momentos de alta volatilidad en los mercados?

La IA no elimina los sesgos humanos, pero sí puede ayudar a reducirlos proporcionando contexto, datos históricos y una visión objetiva antes de tomar una decisión. En momentos de elevada volatilidad, facilita que el asesor disponga rápidamente de toda la información relevante sobre la cartera, los objetivos del cliente y las interacciones previas. Esto favorece conversaciones más fundamentadas y coherentes con la estrategia de inversión definida, reduciendo el riesgo de reaccionar únicamente al ruido del mercado y ayudando al cliente a mantener una visión de largo plazo.

La confianza es el activo más valioso en esta industria. ¿Cómo contribuye la IA a que las interacciones del asesor sean más transparentes y comprensibles?

La confianza no se construye porque la IA responda más rápido, sino porque ayuda al asesor a conocer mejor a su cliente. Al disponer de una visión completa de la situación patrimonial, los objetivos de inversión y el historial de la relación, el asesor puede mantener conversaciones mucho más relevantes y anticiparse a las necesidades del inversor.  Acompañar al asesor durante todo el ciclo de relación con el cliente, trabajando sobre los propios datos y el marco de gobierno de la entidad. De este modo, la IA deja de ser una herramienta puntual para convertirse en un apoyo permanente del asesor, reforzando la coherencia, la trazabilidad y la confianza en cada interacción.

El compliance es uno de los mayores quebraderos de cabeza del sector financiero europeo, ¿cómo abordan este desafío?

Precisamente por ello, la IA debe desplegarse sobre plataformas diseñadas para sectores altamente regulados. No basta con que un modelo genere respuestas; es necesario que opere sobre datos gobernados, con controles de acceso, trazabilidad y supervisión humana. La IA puede ayudar a automatizar tareas relacionadas con la documentación, el seguimiento de procesos o la preparación de información para auditorías, reduciendo la carga administrativa sin comprometer los requisitos regulatorios. La combinación de IA, gobierno del dato y supervisión humana es clave para que la innovación avance al mismo ritmo que el cumplimiento normativo.

Pensando en la transferencia de patrimonio intergeneracional, ¿en qué medida ayuda la tecnología a conectar con el perfil del nuevo inversor nativo digital?

La nueva generación de clientes espera una experiencia muy diferente a la de sus predecesores. Demanda interacciones más ágiles, personalizadas y digitales, pero sigue valorando el asesoramiento experto cuando se enfrenta a decisiones patrimoniales complejas. De hecho, según el EY Global Wealth Research Report 2025, el 64% de los clientes espera que su asesor comprenda sus circunstancias personales y objetivos, no solo su situación financiera. El reto para las entidades es responder a esas nuevas expectativas sin perder el valor diferencial de la relación personal.

En este contexto, la IA permite a los asesores ofrecer un servicio mucho más proactivo y contextualizado, con acceso inmediato a toda la información relevante sobre el cliente y su patrimonio. Al actuar como un compañero digital, amplía la capacidad del profesional para ofrecer una atención más personalizada y continua, combinando la inmediatez que esperan los nuevos clientes con la confianza y el criterio profesional que siguen siendo esenciales en la gestión patrimonial.

¿Cuál su visión sobre cómo lucirá una oficina de banca privada líder dentro de cinco años?

Creemos que la oficina de banca privada del futuro estará formada por asesores respaldados por un equipo de agentes de IA especializados que trabajarán como compañeros digitales, ampliando su capacidad para atender a cada cliente con un mayor nivel de personalización, proactividad y eficiencia. Estos agentes asumirán gran parte del trabajo operativo —preparación de reuniones, seguimiento de clientes, documentación, monitorización de carteras o identificación de oportunidades— mientras el asesor se concentrará en aquello que aporta un verdadero valor diferencial: generar confianza, comprender las necesidades del cliente y ofrecer criterio. La IA no cambia la esencia del asesoramiento, cambia la capacidad del asesor para ofrecerlo.

La diferencia no estará en incorporar una herramienta de IA más, sino en disponer de una plataforma integrada capaz de acompañar al asesor durante toda su actividad diaria. La oficina de banca privada líder no será la que sustituya asesores por inteligencia artificial, sino la que consiga que cada asesor multiplique su capacidad para ofrecer un servicio más personalizado, más proactivo y de mayor valor. Esa es la visión que impulsamos en Salesforce, concluye el directivo.

La postura de Salesforce y de Alejandro es clara, la verdadera revolución de la inteligencia artificial en la banca privada no consistirá en sustituir el factor humano, sino en liberar el tiempo necesario para cultivar relaciones cada vez más profundas y mucho más personalizadas que las que conocemos a día de hoy. En un mercado cada vez más complejo y regulado, las firmas que logren combinar la precisión tecnológica con el criterio y la empatía del asesor serán, sin duda, las que definan el futuro de la gestión de patrimonios.

Columbia Threadneedle refuerza su equipo de Inversión con tres nombramientos

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Threadneedle Investments ha incorporado a tres nuevos profesionales de inversión a sus equipos de inversión con sede en Londres, lo que refleja su apuesta continua por capacidades clave ante la creciente demanda de sus clientes de estrategias activas en renta fija y renta variable global

Ciara Fitzgerald se incorpora como gestora de carteras de Crédito Investment Grade

Ciara Fitzgerald se ha incorporado a la firma como gestora de carteras de crédito Investment Grade y formará parte del equipo de gestión de carteras de crédito Investment Grade, reportando a Chris Hult, gestor sénior de carteras. Ciara aporta una amplia experiencia adquirida en ANZ y Deutsche Bank, donde trabajó en los mercados de capitales de deuda y en funciones de sindicación, encargándose de la captación de negocio para instituciones europeas y ejecutando operaciones de sindicación para prestatarios internacionales.

Christopher Hult, gestor sénior de carteras de Crédito Investment Grade en Columbia Threadneedle Investments, señala: «Estamos encantados de dar la bienvenida a Ciara al equipo. Su profunda experiencia en los mercados de crédito y en sindicación será clave a medida que continuemos reforzando nuestras capacidades de Investment Grade para nuestros clientes.»

Natasha Ebtehadj se reincorpora al equipo de Renta Variable Global

Natasha Ebtehadj ha sido nombrada gestora de carteras de renta variable global. Natasha regresa a Columbia Threadneedle procedente de Artemis, donde ocupaba el mismo cargo. Anteriormente, Natasha trabajó durante 15 años en Columbia Threadneedle, más recientemente en el equipo de renta variable global, y también ha desempeñado funciones en los ámbitos de activos múltiples y renta variable asiática.

«Nos complace enormemente dar de nuevo la bienvenida a Natasha. Su profundo conocimiento de nuestra plataforma de inversión y su amplia experiencia tanto en renta variable como en multiactivos serán de gran valor para el equipo y nuestros clientes», es lo que manifiesta Neil Robson, responsable de Renta Variable Global para EMEA en Columbia Threadneedle Investments.

Steve Nelson refuerza la gestión de carteras de clientes de Renta Fija

Steve Nelson se ha incorporado al equipo de gestión de carteras de clientes (CPM) de Renta Fija en Londres, con un enfoque en estrategias de Crédito Investment Grade. Steve aporta 15 años de experiencia en Janus Henderson, donde desempeñó diversos puestos en el equipo de CPM y se ocupó de una amplia gama de productos de renta fija, entre los que se incluyen el crédito multisectorial, los títulos respaldados por activos y préstamos.

Gary Smith, responsable del equipo de gestión de carteras de clientes de Renta Fija en EMEA en Columbia Threadneedle Investments declara: «Estamos encantados de incorporar a Steve al equipo. Su amplia experiencia en los mercados de renta fija y su sólida trayectoria en gestión de carteras de clientes lo convierten en una excelente incorporación, y estamos deseando empezar a trabajar con él”.

Falta de apoyo regulatorio: el principal freno para los family offices ante los activos digitales

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Los family offices continúan aumentando su interés por las criptomonedas y los activos digitales como parte de sus estrategias de inversión. Así lo refleja un estudio elaborado por Ocorian entre miembros de familias empresarias y altos ejecutivos de family offices de 16 países, que gestionan conjuntamente un patrimonio de 119.370 millones de dólares.

Según la investigación, el 86% de los encuestados está dando pasos para incorporar este tipo de activos a sus carteras. Sin embargo, el desarrollo de estas estrategias se está viendo condicionado por las crecientes exigencias regulatorias y por la dificultad para encontrar proveedores especializados capaces de dar respuesta a las obligaciones normativas y de información que conlleva esta clase de activos.

La regulación, el principal obstáculo para avanzar

El informe pone de manifiesto que el 70% de los family offices que estudian invertir en criptomonedas y activos digitales tiene dificultades para acceder a servicios externos que les ayuden a gestionar el cumplimiento regulatorio y las obligaciones de reporting. Solo un 30% considera que este aspecto no representa un problema.

La falta de apoyo especializado se enmarca en un desafío más amplio relacionado con el aumento de la complejidad regulatoria a nivel internacional. Apenas un 8% de los family offices considera que está «muy bien preparado» para afrontar las exigencias regulatorias globales, mientras que un 74% afirma encontrarse en una posición «bastante sólida», aunque reconoce que el entorno normativo exige una capacidad de adaptación constante. Además, un 18% califica su nivel de preparación como simplemente «medio», lo que pone de relieve la necesidad de reforzar el apoyo especializado.

La industria demanda asesoramiento más especializado

Rebecca Thorpe, Global Head of Regulatory Consulting de Ocorian, señala que los family offices están incorporando los activos digitales a gran velocidad, pero advierte de que «las complejas y cambiantes obligaciones regulatorias y de reporting asociadas a estos activos no pueden ignorarse».

En su opinión, los reguladores avanzan con dificultad al ritmo de innovación del mercado y los proveedores tradicionales de servicios tampoco siempre cuentan con la capacidad necesaria para acompañar esta evolución. Esto hace que encontrar asesoramiento especializado y suficientemente ágil se haya convertido en uno de los principales retos para los grandes patrimonios que desean aprovechar las oportunidades que ofrecen los activos digitales.

El estudio concluye que, a medida que el mercado de las criptomonedas y otros activos digitales madura, la disponibilidad de soluciones de cumplimiento normativo será un factor clave para acelerar su incorporación a las carteras de inversión de los family offices.

Salarios en fondos soberanos de inversión, ¿quién es quién?

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Los fondos soberanos de inversión (SWF, por sus siglas en inglés) se han convertido en uno de los empleadores más poderosos y menos visibles de las finanzas globales. Estos vehículos estatales administran colectivamente más de 12 billones de dólares en activos, invierten en acciones, bonos, infraestructura, bienes raíces, private equity y crédito privado en todos los continentes, y ofrecen carreras que combinan la inversión institucional con una dimensión geopolítica difícil de encontrar en el sector privado.

La guía “Sovereign Wealth Fund Jobs 2026: Roles, Salaries & How to Get Hired” revela un mercado laboral altamente selectivo, donde los profesionales con experiencia en banca de inversión, private equity o gestión institucional pueden acceder a compensaciones que pueden alcanzar los 600.000 dólares anuales.

El club de los fondos soberanos

Los fondos soberanos son poco visibles, pero eso no significa que sean poco relevantes, por el contrario. En la cima del sector se encuentra el Government Pension Fund Global de Noruega, el mayor fondo soberano del mundo con más de 2,1 billones de dólares en activos y participaciones en más de 9.00 empresas de 70 países. Le siguen gigantes como China Investment Corporation, Abu Dhabi Investment Authority (ADIA), Kuwait Investment Authority y el Exchange Fund de Hong Kong.

El ranking también incluye a actores relevantes del Golfo como Mubadala Investment Company, ADQ, Investment Corporation of Dubai y Dubai Investment Fund, así como a instituciones de Asia y Oceanía como Korea Investment Corporation y el Future Fund de Australia.

¿Cuánto paga de salario un fondo soberano?

La principal diferencia frente a otros inversionistas institucionales está en la combinación de salario competitivo, estabilidad y exposición global. De acuerdo con la guía, los puestos de inversión se distribuyen en tres grandes niveles:

  • Analista / Associate: con un salario de entre 120.000 y 250.000 dólares anuales
  • Investment Officer / Portfolio Manager: Su salario puede ubicarse entre 200.000 y 600,000 dólares por año
  • Director / Senior Investment Professional: Con un salario anual de 500.000 dólares anuales o más

El rango de 200.000 a 600.000 dólares para un Investment Officer o Portfolio Manager es el dato más relevante del estudio, ya que coloca a los fondos soberanos en competencia directa por el talento especializado con firmas de private equity y hedge funds.

Los paquetes anteriores se han consolidado e incrementado a tal grado, que hoy son tan competitivos como los que ofrecen las grandes firmas en Wall Street, e incluso en muchos casos superiores a estos; sin contar con algunas de las ventajas que ofrecen dichos fondos, especialmente en materia de estabilidad laboral.

¿Quién paga más?

Aunque los fondos rara vez publican estructuras salariales completas, el mercado identifica diferencias claras por región, aquí un resumen de lo más relevante que alcanza a reflejar el reporte.

Fondos del Golfo (ADIA, Mubadala, ADQ, ICD):

  • Los paquetes más agresivos del mercado.
  • Salarios elevados, bonos competitivos y beneficios fiscales en varias jurisdicciones
  • Fuerte enfoque en inversiones directas y private markets

Noruega (Government Pension Fund Global):

  • Compensación sólida, aunque generalmente menos agresiva que la del Golfo
  • Prestigio institucional y exposición a una de las carteras más grandes del planeta
  • Fuerte énfasis en gobernanza y gestión de largo plazo

Singapur (GIC y Temasek, aunque Temasek tiene estructura corporativa distinta)

  • Paquetes competitivos con fuerte componente de desarrollo profesional
  • Mayor apertura para perfiles jóvenes en comparación con otros fondos soberanos
  • Enfoque en formación y rotación internacional

La guía destaca que los fondos del Golfo han intensificado la contratación internacional para reforzar equipos de private equity, infraestructura, tecnología y crédito privado, lo que ha presionado al alza las compensaciones.

El nuevo perfil estrella: inversión directa

El puesto tradicional de administrador de portafolio está evolucionando. Hoy los fondos soberanos buscan profesionales capaces de originar transacciones, liderar coinversiones y ejecutar inversiones directas, especialmente en activos privados.

Las áreas con mayor demanda incluyen: private equity, infraestructura, real estate, private credit, tecnología e inteligencia artificial y transición energética. Este cambio explica por qué muchos fondos están reclutando talento proveniente de Blackstone, KKR, Apollo, Brookfield y otras gestoras alternativas.

Sin embargo, a diferencia de los grandes bancos de inversión, la mayoría de los fondos soberanos no contrata masivamente egresados universitarios. El camino más común consiste en acumular experiencia previa en banca de inversión, private equity, equity research o asset management y posteriormente dar el salto al sector soberano.
Mergers & Inquisitions

Las excepciones más conocidas son algunos programas de desarrollo en GIC y Temasek, que mantienen esquemas de formación para perfiles jóvenes con alto potencial.

Más allá del salario, los fondos soberanos ofrecen tres ventajas difíciles de replicar:

  • Horizonte de inversión de largo plazo. No están sujetos a la presión trimestral de los mercados públicos.
  • Acceso a operaciones de gran escala. Participan en adquisiciones, infraestructura estratégica y proyectos nacionales.
  • Estabilidad laboral. Su respaldo estatal reduce la volatilidad que caracteriza a otros segmentos financieros.

La lectura para América Latina

Para los profesionales latinoamericanos de wealth management, asset management y banca de inversión, el mensaje es claro: los fondos soberanos se están consolidando como un competidor directo por el talento especializado. El crecimiento de los mercados privados y la expansión de los vehículos de inversión del Golfo están abriendo oportunidades para perfiles con experiencia en estructuración, análisis sectorial y gestión de activos alternativos.

En un momento en que las grandes gestoras globales también están reforzando sus equipos de distribución y private markets, los SWF añaden un ingrediente adicional: la posibilidad de gestionar capital con una escala que trasciende el rendimiento financiero y se conecta con la estrategia económica de un Estado.

En otras palabras, el atractivo ya no es sólo cuánto pagan, sino qué tamaño de decisiones permiten tomar. Y en ese terreno, pocos empleadores del mundo financiero pueden competir con quienes administran los ahorros de naciones enteras.

etoro amplía su presencia en la Fórmula 1 con una colaboración con Pierre Gasly

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Foto cedidaPierre Gasly

etoro, la plataforma de trading e inversión, ha anunciado una colaboración con el piloto de Fórmula 1 Pierre Gasly. Esta colaboración se basa en la alianza de etoro con el equipo BWT Alpine Formula One Team, que nombró a etoro su socio exclusivo de trading e inversión a principios de este año.

Unidos por los valores compartidos de comunidad e innovación, etoro y Pierre Gasly conectarán con la comunidad global de etoro y los aficionados a la Fórmula 1 a través de eventos en directo, redes sociales, podcasts y otras actividades digitales, dando vida a estos valores para audiencias de todo el mundo.

Yoni Assia, cofundador y CEO de etoro: “Nuestra alianza con BWT Alpine Formula One Team fue el primer paso de etoro en la Fórmula 1. Ampliar esta relación mediante una colaboración exclusiva con Pierre Gasly nos permite conectar con audiencias globales de una manera aún más cercana y relevante. La disciplina de Pierre en su búsqueda de la excelencia refleja nuestra convicción de que el éxito proviene de combinar una visión a largo plazo con el conocimiento y las herramientas adecuadas para alcanzar los objetivos”.

Pierre Gasly, piloto del equipo BWT Alpine de Fórmula 1: “El éxito en la Fórmula 1 se basa en la preparación, el aprendizaje continuo y el compromiso con los objetivos. Son valores que comparto con etoro, y me entusiasma trabajar juntos para crear contenido y experiencias que conecten  a las personas y las animen a perseguir sus propias ambiciones. Estamos deseando ofrecer a los aficionados una perspectiva entre bastidores y compartir con ellos más detalles de la temporada”.

ODDO BHF compra International Fund Services & Asset Management (IFSAM)

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Foto cedidaChristian Zahn, responsable global de Banca de Inversión y miembro del Consejo de Administración de ODDO BHF.

El grupo financiero franco-alemán ODDO BHF ha alcanzado un acuerdo con FNZ, la plataforma global de gestión de patrimonios, para adquirir International Fund Services & Asset Management (IFSAM), una plataforma de fondos con sede en Luxemburgo. IFSAM es una plataforma de fondos B2B centrada en servicios de distribución, tramitación y ejecución de fondos, gestión de comisiones de intermediación (trailer fees) y soluciones tecnológicas. La integración de IFSAM en el Grupo ODDO BHF permanece sujeta a la aprobación de las autoridades reguladoras correspondientes.

Según explican, con su plataforma de fondos B2B actual, IFP – Institutional Fund Platform, “ODDO BHF ostenta una sólida posición de mercado entre clientes del sector asegurador y cuenta con una amplia experiencia en la gestión de estructuras de inversión complejas específicas para seguros”. Por lo tanto, con la compra de IFSAM complementa esta oferta al aportar una sólida base de clientes en banca privada y gestión de patrimonios, en particular entre clientes bancarios internacionales.

A raíz de este anuncio, Christian Zahn, responsable global de Banca de Inversión y miembro del Consejo de Administración de ODDO BHF, ha explicado: “Con la adquisición de IFSAM, estamos reforzando nuestras actividades de servicios a activos institucionales y plataformas de fondos, ampliándolas de manera estratégica. IFSAM nos brinda un mayor acceso a gestores de patrimonio y, gracias a su posicionamiento complementario, encaja a la perfección con nuestra Institutional Fund Platform. Además, IFSAM amplía nuestra gama de servicios con competencias adicionales, especialmente en las áreas de administración de fondos de inversión libre (hedge funds) y servicios de custodia”.

Según indican, la adquisición da lugar a una plataforma con una fuerte presencia en Alemania, Suiza, Liechtenstein y Luxemburgo. La base de clientes incluye compañías de seguros, gestoras de activos, bancos y gestores de patrimonio, por lo que se encuentra convenientemente diversificada. “Con unos activos bajo administración que superan los 90.000 millones de euros, ODDO BHF se posiciona en este segmento de negocio como uno de los proveedores líderes en Europa de servicios de fondos institucionales y soluciones de distribución”, añaden.

Por su parte, Sven Gräbedünkel, director general y responsable de la plataforma de fondos interna, y Luc Duarte, socio director de IFSAM, destacan que la adquisición de IFSAM representa un paso estratégico fundamental para seguir creciendo. “La combinación de capacidades y servicios complementarios genera economías de escala adicionales y abre nuevas oportunidades de crecimiento a lo largo de toda la cadena de valor. Esto amplía las posibilidades de ofrecer a los inversores institucionales soluciones de alta calidad y sostenibles. Al mismo tiempo, genera un valor añadido para clientes y socios, manteniendo la continuidad, el servicio fiable y las alianzas colaborativas como principios rectores centrales de la futura plataforma conjunta”, indican.

Cornelia Coman, responsable del Grupo para Europa en FNZ, ha añadido: “La transacción impulsa la estrategia de FNZ de centrarse en su negocio principal de tecnología para la gestión de patrimonios. Mantenemos nuestro compromiso de dar servicio al mercado europeo y de ayudar a las grandes instituciones financieras a utilizar nuestra plataforma para modernizarse y escalar”.