El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del mercado continuo español continúa en aumento. Su representación subió 1,85 puntos porcentuales en 2024, alcanzando el 36,34%. La cifra de consejeras aumentó en 32, casi el doble que en 2023, y se ubicó en 439 del total de los 1.208 miembros de los consejos de administración.
El Ibex 35 lidera estos avances en diversidad, al superar por primera vez el umbral de paridad y marcando el camino para el resto de cotizadas. El número de mujeres en los consejos de administración del selectivo español pasa de 176 a 183, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales (de 39,82% en 2023 a 41,22% en 2024). Un total de 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo 10 están por debajo de este umbral. La media de consejeras del Ibex sigue en aumento, y llega a 5,23 mujeres por empresa. En el resto del mercado continuo, el número de consejeras añade 25 asientos, hasta alcanzar los 256, el 33,51%.
Estas son las conclusiones que se desprenden de la última edición del «XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo«, que elaboran anualmente Atrevia y el IESE Business School y que ha sido presentado por la CEO global de Atrevia, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.
El informe, que abarca este año 118 compañías, concluye que 56 empresas -el 47,46% del total- cumplieron en 2024 con la meta de paridad que impuso la directiva europea y que también marca la Ley de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entró en vigor en agosto. Esta ley establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben tener una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De entre todas las cotizadas que cumplen con la normativa, un total de 25 pertenecen al Ibex 35 y otras 31, al resto del continuo, y en total suman 16 más que el año anterior.
Mientras que ya el 71,43% de las empresas del Ibex 35 alcanza o supera la cuota de paridad, son 10 -4 menos que en 2023- las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta: Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). De las empresas que cumplen, incluso cuatro llegan al 50% (Cellnex, Inditex, Logista y Redeia). Bankinter es la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%.
De las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, 11 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, 4 llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa), y otras 4 (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.
Otro año más, 6 empresas del mercado continuo -ninguna del Ibex 35- carecen de consejeras: es el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas. En el Ibex 35 todas las empresas tienen como mínimo 2 consejeras.
Tipología
Respecto al análisis por tipología de consejeras, la mayoría continúa sigue siendo independiente (70,39% en el conjunto del continuo), con una ligerísima caída con respecto al año anterior (70,52%). Las dominicales, sin embargo, incrementan casi un punto porcentual (0,85) su representación, constituyendo el 23,46%. Las consejeras externas, aunque suben de 13 a 14, mantienen el mismo porcentaje de representación que en 2023, el 3,19%. El número de consejeras ejecutivas disminuye en dos, de 15 a 13, por lo que su porcentaje de representación también ve reducido, del 3,69% al 2,96%.
En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024. Asimismo, desde 2009, los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone 7 más que el año previo.
Al ritmo actual de progresión, el conjunto de las empresas cotizadas españolas podría rebasar el horizonte del 40% de representación femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo con los plazos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.
Empresas motor de cambio y comprometidas
En los años que este estudio lleva analizando y evaluando a todas las empresas del mercado continuo, gran parte de las compañías cotizadas, en especial las que pertenecen al Ibex 35, han mostrado mejoras en la incorporación de mujeres a sus consejos de administración.
Entre las compañías del continuo que más esfuerzo han mostrado desde 2019 en el camino hacia la paridad con la inclusión creciente de consejeras, destacan: Rovi, que no tenía ninguna mujer en su consejo y ahora tiene 3 (42,86%); Audax Renovables, que tampoco tenía consejeras y ahora cuenta con 2 (40%); Logista, que pasa de 2 consejera a 6 (50%); Prisa, que hace cinco años tenía 3 consejeras y 10 consejeros, y en 2024 tiene más mujeres que hombres (53,33%); Técnicas Reunidas, que partía de un 7,14% (una sola mujer frente a 13 hombres), y ahora llega al objetivo de paridad del 40%. Igualmente lo alcanzan Vocento, que en 2019 solo tenía una mujer en su consejo de un total de 10 miembros y Amadeus, que pasa de un 15,38 a un 45,45% en cinco años. Bankinter y LAR España, que en 2029 tenían una representación femenina del 33,33% y del 29%, respectivamente, tienen ya más mujeres que hombres en su consejo (63,64% y 60%)
Por otro lado, las compañías que mayor compromiso han demostrado con los objetivos de paridad en los últimos cinco años son Realia -que mantiene el mismo número de hombres y mujeres en su consejo de administración (3) y continúan en el 50%-, Redeia -que, manteniendo los 12 asientos, suma una mujer, pasando del 41,67% al 50% de representación femenina en su consejo-, Nicolás Correa -mantiene un año más a 3 consejeras y una cuota del 42,86%-. Este porcentaje tampoco ha variado en cinco años en el consejo de Iberdrola.
También se inscriben en este grupo Banco Santander, que continúa con 9 hombres y 6 mujeres, manteniéndose en el objetivo de paridad del 40%, y Adolfo Domínguez, que, aunque tenía un 50% de representación femenina en 2019 y cuenta este año una consejera menos, sigue alcanzando los requisitos de paridad (42,86%). Igual ocurre con Aperam, que tenía 2 hombres y 2 mujeres en 2019, y cinco años después se mantiene por encima del umbral de paridad (42,86%) con 4 consejeros y 3 consejeras.
Cinco con más mujeres que hombres
Bankinter es la única empresa del Ibex 35 que tiene un consejo de administración donde la mayoría de los asientos están ocupados por mujeres. Experimenta el mayor avance en paridad del conjunto del mercado continuo, pasando del 36,36% de representación femenina al 63,64%, con 7 mujeres y 4 hombres
Libertas 7 y Línea Directa mantienen ambas el 57,14% de representación femenina, con 3 hombres y 4 mujeres. Se incorporan este año Lar España, que tenía 33,33% (4 hombres y 2 mujeres) y ahora tiene 60% (2 hombres y 3 mujeres) y Prisa, que tenía 46,67% (8 hombres y 7 mujeres) y este año alcanza el 53,33% (7 hombres y 8 mujeres) de representación femenina.
Las cinco son las únicas compañías de todo el mercado continuo que tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración y suponen 2 más que en 2023.
Consejera «tipo»
Este año, el Informe incorpora un análisis más amplio que incluye datos de procedencia, edad y formación de las mujeres que forman parte de los consejos de administración de todas las empresas del continuo. Además, profundiza en el estudio de sus perfiles profesionales e investiga aspectos sobre su trayectoria laboral previa.
Así, el 74,07% de las consejeras del Ibex y el 80,97% del resto del mercado continuo son españolas. Del porcentaje de extranjeras, la mayoría son comunitarias, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. Más del 75% de las consejeras del IBEX 35 tienen formación en Economía, Empresariales y Derecho, cifra superior en el resto del mercado continuo, donde suponen más del 80%. La media de edad es de 58 años en el continuo y de casi 60 en el IBEX 35.
Una clara mayoría (77,16%) de las consejeras del índice selectivo tienen experiencia previa en puestos directivos del sector empresarial. También son mayoría en el resto del mercado continuo (72,49%). Las mujeres restantes provienen de otros ámbitos: académico (15 en el Ibex 35, 20 en el resto del continuo), político (5 en ambos índices), administración pública (11 en el Ibex y 6 en el resto del continuo) o vínculo familiar (6 en el Ibex y 36 en el continuo).
Con estos datos, emerge un perfil representativo de las consejeras en las empresas cotizadas españolas. Este perfil ‘tipo’ se caracteriza por ser una mujer de nacionalidad española, con una edad media entre los 56 y los 65 años, con formación en estudios económicos y jurídicos y una trayectoria profesional consolidada en puestos de alta dirección empresarial.
Presencia escasa en órganos ejecutivos
A pesar del aumento del número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del conjunto del mercado continuo, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo 15 empresas están presididas por mujeres: 4 en el IBEX 35 y 11 en el resto del continuo.
El número de presidencias femeninas se mantiene en el Ibex 35, ya que aunque Anne Bouverot salió de Cellnex y fue sustituida por un hombre, María Dolores Dancausa se convirtió en presidenta no ejecutiva de Bankinter. Mantienen sus cargos Marta Ortega en Inditex, Beatriz Corredor en Redeia y Ana Patricia Botín en Banco Santander, siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. Se mantiene así un reducido porcentaje de 11,47% de representación femenina en las presidencias del Ibex 35.
Bankinter es la única empresa del selectivo que tiene una mujer en el cargo de consejera delegada: Gloria Ortiz Portero, que sustituyó a Dancausa cuando ésta asumió el cargo de presidenta. Además, solo hay tres mujeres ocupando el cargo de vicepresidenta: Virginia Arce en Indra, Cristina Garmendia Mendizábal en Logista y Catalina Miñarro Brugarolas en Mapfre.
Con respecto al resto del mercado continuo, la situación es similar. Sólo 11 mujeres sustentan el cargo de presidenta (3 más que en 2023) y suponen una representatividad del 13,25%. Además, solo una de ellas, Adriana Domínguez González en Adolfo Domínguez, es ejecutiva. En las 83 empresas que forman parte de este índice, solo hay 6 vicepresidentas y 5 consejeras delegadas, lo que supone un 6,02% y un 7,23% de representación femenina.
En cuanto a los puestos de la alta dirección, el número de mujeres en el Ibex 35 aumenta casi un punto, y alcanza el 22,63% desde el 21,86%. En el resto del mercado continuo la cifra es ligeramente superior situándose en el 23,52%. Sin embargo, estos porcentajes de representación siguen, un año más, muy lejos de los que se alcanzan en los consejos de administración del Ibex 35 (41,22%) y del resto del mercado continuo (33,51%).
Comisiones y presidencias
Las mujeres en las comisiones del IBEX 35 representan este año el 48,12% del total de sus componentes (773), cifra superior al 44,06% registrado hace un año. El número de consejeros, sin embargo, sigue siendo mayoritariamente masculino: 401 hombres son parte de una comisión, frente a 372 mujeres.
Los mayores niveles de puestos femeninos se alcanzan en las áreas de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, con un 57,76%, seguido de la comisión de Nombramientos y de la comisión de Retribuciones, ambas con más del 52%. Riesgo y Cumplimiento, y Auditoría y Control, aunque bajan, continúan ambas por encima del 50%.
Innovación, Tecnología y Seguridad aumenta hasta llegar al 42,86% de representación femenina y la Comisión Ejecutiva también sube (21,50%) aunque sigue siendo, un año más, la comisión donde mayor es la diferencia entre el número de hombres y el de mujeres.
En cuanto a las presidencias, el número total de mujeres presidentas de comisiones ha aumentado, pasando de 83 a 86, y suponiendo el 51,50% de las 167 comisiones.
La comisión que cuenta con el mayor porcentaje de mujeres presidentas es, otro año más, la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno (74,07%), seguido de las comisiones de Retribuciones y Nombramientos, donde las mujeres se mantienen en mayoría con un 67,65%, y un 64,71%, respectivamente.
La comisión de Innovación, Tecnología y Seguridad contaba el año pasado con más mujeres que hombres en su presidencia (60%) pero este año la proporción se ha invertido, situándose en un 40% de representación femenina.
Riesgo y Cumplimento, que el año pasado tenía el mismo número de mujeres que de hombres ocupando la presidencia (8) no alcanzan este año el 40% de representación femenina (37,50%). También baja la comisión de Auditoría y Control, que el año pasado superaba el umbral de paridad (44,12%) y este año sin embargo cuenta solo con el 35,29 % de presidencias femeninas.
La Comisión Ejecutiva continúa con solamente una mujer en su presidencia (Ana Botín en Santander) frente a 16 hombres, lo que supone un 5,88%.
España, por encima de la media de la UE
Un año más, los esfuerzos por elevar la presencia femenina en los consejos de las empresas del IBEX 35 siguen dando frutos y, a nivel europeo, las principales empresas cotizadas españolas están por encima de la media de la Unión Europea de 27 países.
España se sitúa así en quinta posición (41,30%), solo por debajo de Francia (47,50%), Italia (44,60%), Dinamarca (42,80%) y Países Bajos (41,80%). Además, supera en 6,6 puntos porcentuales a la media de la Unión Europea, que está en el 34,70%.
Con el incremento de este año, España se incorpora al grupo de naciones que logran el objetivo de paridad del 40%. Irlanda también se suma a esta lista, siendo así solo 6 el número de países de los 27 miembros de la Unión Europea que alcanzan una representación femenina del 40% en sus consejos de administración.
«Es alentador movernos cada año en un escenario de mayor paridad en los consejos de las cotizadas españolas. Aunque la Alta Dirección sigue siendo una asignatura pendiente, todo apunta a que los objetivos en los consejos van a alcanzarse muy pronto; el resto de los avances debemos seguir persiguiéndolos, ley aparte, como sociedad, porque la evolución que se ha conseguido hasta ahora es un éxito colectivo del país. Por nuestra parte, seguiremos midiendo para cambiar, porque analizar siempre será el primer paso para que los esfuerzos lleguen a buen puerto», ha declarado Asunción Soriano, CEO global de Atrevia.
Por su parte, Nuria Chinchilla, profesora del IESE Business School, ha añadido que «el hito más celebrable esta edición es la cuota del Ibex, que por fin supera el 40%. Sin embargo, vemos que aún quedan techos de cristal y techos de cemento que continúan dificultando el acceso de la mujer a los comités ejecutivos. Sin duda los datos de este año son positivos y merecen felicitaciones, pero no podemos olvidar que queda recorrido. Aun así, cabe destacar que el avance de las cotizadas españolas ha sido fruto de una evolución natural, no supeditada a una obligación legal, y solo podemos esperar que continúe su rumbo, de la mano también de una reflexión mucho más holística de la cuestión de la diversidad por parte de las empresas».
Por Funds Society, Madrid
Por Fórmate a Fondo