Allianz Global Investors y Voya Investment Management han dado un paso más en su alianza al traer a Europa una estrategia de inversión de renta variable estadounidense de Voya IM que presenta muy buenos resultados en el largo plazo y que está ahora disponible en formato UCITS, a través del fondo Allianz US Large Cap Value. También está disponible para clientes de US Offshore a través de Voya IM.
El fondo sigue un estilo de inversión value desarrollado por Voya IM, e invierte en compañías estadounidenses de gran capitalización. A diferencia de muchas otras estrategias value, el proceso de selección de valores del fondo Allianz US Large Cap Value se basa en una combinación única de ratios de valoración de empresas desarrollada por el equipo gestor.
La métrica «Excess Capital Yield» (ECY), que ocupa un lugar central, tiene en cuenta los recursos financieros líquidos, el flujo de caja disponible, el pago de dividendos y otras medidas de optimización del balance. En opinión del equipo de gestión, el ECY proporciona información sobre los recursos financieros que la empresa puede utilizar de forma productiva y permite identificar valores que ofrezcan un atractivo potencial de revalorización dentro de cada sector.
El proceso de selección de valores se complementa con otros factores de valoración cualitativos y cuantitativos, así como con una sofisticada gestión del riesgo.
Marisa Aguilar, directora general para España y Portugal de Allianz GI, comentó que tras el lanzamiento en Europa del fondo Allianz US Investment Grade Credit, fondo de renta fija de crédito en Estados Unidos, «ahora damos un paso más y creamos también en nuestra región el fondo Allianz US Large Cap Value de la mano de nuestro socio Voya IM, una estrategia de renta variable americana verdaderamente diferencial en la identificación del valor de las compañías en las que invierte». Aguilar añadió que con este lanzamiento «seguimos desarrollando nuestro objetivo de identificación y construcción de estrategias de inversión que aporten valor diferencial a nuestros clientes, en un mercado core para las carteras como es el de Estados Unidos».
Los principales bancos centrales están a punto de poner fin a la fase de subidas de los tipos de interés, un factor esencial en la escalada de las rentabilidades de la renta fija a lo largo de algo más de un año. Pese a ello, todo apunta a que la situación en este mercado va a cambiar poco y que sigue siendo un buen momento para tener renta fija en cartera.
Matthew Sheridan, gestor jefe de Carteras en Estrategias de Renta Fija de AllianceBernstein, recuerda que el rendimiento del Treasury estadounidense a 10 años ha llegado este año al 4,3%, “y algunos observadores del mercado esperan que alcance el 5%”. Pero Sheridan no comparte esta opinión, ya que cree “que los rendimientos del Tesoro acabarán bajando, por lo que este es un punto de entrada potencialmente atractivo para los inversores en renta fija”.
La principal razón que justifica esta expectativa es que Sheridan espera que se materialice al menos una de estas tres condiciones: nuevas pruebas de ralentización del mercado laboral estadounidense; una desaceleración continuada de la inflación hacia el objetivo del 2% de la Reserva Federal; y una debilidad continuada de los bancos regionales estadounidenses de tamaño medio. “Actualmente, vemos indicios de las tres, aunque esto no significa que no podamos ver volatilidad a corto plazo en los tipos a medida que se publiquen los datos económicos”, sentencia.
Además, “no es necesario que haya un único catalizador para que la economía se ralentice” y la Fed empiece a relajar la política monetaria, ya que “cualquier combinación de factores podría cambiar las tornas”. Por lo tanto, “en la situación actual, prevemos que el rendimiento del Tesoro a 10 años se sitúe entre el 3,5% y el 4% a finales de año”, según el estratega.
Por lo tanto, Sheridan cree que para los inversores en renta fija, “éste podría ser un buen punto de entrada o una oportunidad para ampliar la duración”, puesto que las valoraciones de los bonos son atractivas y, a pesar de la posible ralentización económica, “los emisores corporativos se encuentran en una situación financiera mucho mejor de la que tenían al entrar en desaceleraciones pasadas, con balances sólidos y altos ratios de cobertura de intereses”.
La posición de renta fija será más rentable si los inversores “consideran la posibilidad de combinar la deuda pública con créditos de alto rendimiento a más largo plazo que puedan beneficiarse de unos tipos más bajos en el futuro”, por lo que una estrategia diversificada de este tipo puede equilibrar el riesgo de tipo de interés y de crédito, con bonos de alto rendimiento que proporcionen ingresos y títulos del Estado que ofrezcan lastre si las condiciones del mercado se vuelven agitadas.
Mauro Valle, responsable de renta fija de Generali Investments Partners, también considera adecuado “empezar a añadir duración a las carteras de deuda soberana”. El experto explica que en un escenario de tipos «más altos durante más tiempo», como dicen los analistas estadounidenses, o en el que se establezcan en estos niveles durante un periodo «suficientemente largo», como dijo la presidenta Lagarde, los tipos deberían seguir moviéndose en el mismo rango de los últimos meses, teniendo en cuenta las perspectivas macroeconómicas de la Eurozona.
“La curva podría permanecer invertida durante un tiempo y comenzar a empinarse cuando el BCE comience a evaluar que se acerca el momento en que será necesario reducir los tipos”, asegura Valle. El estratega cree que todavía no es el momento de asumir una fuerte exposición a los tipos, pero sí se puede empezar a reducir el enfoque defensivo que caracterizaba las estrategias a principios de 2023. La razón es que si se asume que las correlaciones entre renta variable y renta fija volverán a la regularidad, y que la deuda pública promete volver a tener un buen comportamiento ante un posible periodo sin riesgo (risk-off) del mercado o un aumento de la volatilidad, “añadir duración a las carteras puede ser una estrategia útil de diversificación”.
En términos similares se expresa Pilar Gómez-Bravo, CO-Cio de renta fija en MFS Investment Management. La experta cuenta con un escenario central de recesión económica, lo que unido a las variaciones recientes de los tipos de interés, “buscamos oportunidades en distintos países para añadir duración de forma paulatina en nuestras carteras multisectoriales de renta fija mundial”. En definitiva, Gómez-Bravo cree que hay más argumentos a favor de la duración a medida que avanza el año y los datos macroeconómicos proporcionen más convicción hacia este movimiento.
“Nos centramos en encontrar oportunidades de valor relativo en las curvas y los países, ya que es improbable que todas las economías efectúen las rebajas de tipos que descuentan los mercados. Hemos diversificado la sobreponderación y la duración en distintos mercados, incluido el de EE.UU., así como en algunos lugares de Europa, como Suecia, y otros mercados, como Canadá y Nueva Zelanda”, asegura, al tiempo que alerta de que “somos comedidos con respecto a la duración en China, Australia y algunos países europeos”, asegura Gómez-Bravo.
También se inclina por la renta fija en moneda local de mercados emergentes, “que resulta cada vez más atractiva, dado el gran número de subidas de tipos ya efectuadas y las rebajas de tipos previstas”. Por lo tanto, la experta admite haber tenido exposición principalmente en países de Latinoamérica, “donde los tipos reales se han traducido en la preferencia por las compras de títulos locales, como Uruguay, Brasil, México y Perú”, aunque también cita a Corea como uno de sus mercados favoritos.
Mientras, Markus Allenspach, jefe de Análisis de Renta Fija en Julius Baer, es partidario de mantener la cautela, por lo que aconseja posicionarse en bonos de grado de inversión “dada la volatilidad del mercado”, provocada por “la incertidumbre presupuestaria en Estados Unidos, que pesará sobre el apetito por el riesgo, ya que en esta coyuntura no se puede descartar ni un compromiso favorable al crecimiento ni un cierre prolongado”.
En el marco de la VI edición del Informe FinTech Women Network, elaborado por la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), que se presentó el pasado 21 de septiembre con el objetivo de promover y dar mayor visibilidad al talento femenino en el ámbito fintech, se desarrollaron diversas mesas de debate donde profesionales de referencia en el ecosistema debatieron sobre las nuevas formas de trabajar y los nuevos paradigmas de RRHH que el ecosistema fintech ha ido experimentando en los últimos años, los avances que ha habido y el futuro que le depara a las nuevas generaciones cada vez mejor formadas.
Una de las mesas, liderada por Silvia Escámez, CEO de Finteca y VP de la AEFI, sirvió para analizar el cambio de rol de la mujer en el sector financiero y cómo, con el transcurso de los años, la mujer ha ocupado puestos de responsabilidad, dejando atrás una anticuada ley de mitad del siglo pasado en la que decía que las mujeres casadas no podían trabajar en banca. Las ponentes analizaron el recorrido de las mujeres en la industria financiera desde su incorporación en esta industria y cómo se han ido alcanzando hitos importantes. Donde se han abierto oportunidades de desarrollo profesional y se han derribado barreras que antes limitaban la trayectoria laboral. La educación y la formación han sido clave en este proceso, ya que cada vez más mujeres se deciden a estudiar carreras y estudios financieros superiores y han demostrado su competencia en áreas que hasta finales del siglo XX se consideraban dominio exclusivo de los hombres.
En base a esta idea, las participantes de la mesa coincidieron en la importancia de que “este cambio de rol de la mujer en el sector financiero es un avance positivo en la dirección de una mayor equidad de género en el mundo laboral. Como sociedad hemos avanzado y hemos pasado de ser las princesas para convertirnos en heroínas. Los hombres se ven más héroes que nosotras y tenemos que creer que podemos llegar a donde queremos. Necesitamos eso, romper barreras y creérnoslo”.
Silvia Escámez con las participantes de la mesa de debate
Otra de las mesas de debate, liderada por Leyre Celdrán, directora de la iniciativa y de la AEFI, en colaboración con Pilar Andrade, CEO de Lisa Seguros & Vocal de AEFI, sirvió para analizar la situación actual de la mujer en el entorno laboral, la compatibilidad con su vida personal y la capacitación para su puesto. “La mujer siente presión de tenerlo que hacerlo todo muy bien todo el rato y así lo hemos comentado en la mesa. Y entre las generaciones jóvenes de nuestra mesa de debate, existía la opinión extendida de que es muy difícil plantearte la maternidad cuando estás labrándote un futuro profesional en la treintena”
La conciliación es una gran asignatura pendiente para todos, para las empresas, las mujeres, los hombres… y es un tema que preocupa a hombres y mujeres por igual cuando se enfrentan a la crianza de los hijos. Las empresas FinTech están trabajando desde hace años para implantar políticas de licencia parental pagada, horarios flexibles y opciones de trabajo remoto, que son cruciales para empujar a las mujeres y a los hombres a seguir sus carreras sin sacrificar su vida familiar.
Leyre Celdrán y Pilar Andrade con las participantes de la mesa de debate
Julia Turbany, VP of Sale de SWAN, moderó la mesa titulada “Síndrome de la impostora”, donde las integrantes afirmaron que “son pocas las mujeres referentes o mentoras en la industria financiera y que debería ser mayor su presencia para que todas aquellas que entran sin experiencia, tengan a alguien que las apoye o las asesore”. Asimismo, se habló sobre la necesidad de que las empresas sean más conscientes de las injusticias que se dan en el día a día. En total unanimidad, las mujeres asistentes no dudaron en invocar un espíritu de valentía generalizado en el género evitando caer en cierta inseguridad que, por lo que se comentó en todas las mesas, las mujeres tienen más que los hombres.
La VP de SWAN señaló que “hacen falta mujeres en un sector donde históricamente no estábamos, por lo que hay que seguir educando a todas las compañeras que les interese entrar y asentarse. También tenemos que cambiar la mentalidad y poco a poco quitarnos ese miedo de si no somos lo suficientemente expertas en la materia. Claro que lo somos. Y si no lo fuéramos, la mentoría se antoja muy importante, que es algo que recomendamos mucho cuando entramos en un sector en el que nos sentimos un poco “impostoras”.
Julia Turbany con las participantes de la mesa de debate
La cuarta y última mesa de debate, liderada por Silvia Senabre, jefa del Grupo de Riesgo Tecnológico de Banco de España, abordó los retos y las exigencias a las que se enfrentan las profesionales en el ámbito laboral, destacando a su vez los roles de liderazgo que están adquiriendo y su contribución al mundo laboral, impulsando la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde la persistencia y la determinación son elementos clave para superar los obstáculos que se presentan.
“Somos optimistas, pensamos que nos queda mucho por hacer, pero que hemos trabajado y avanzado mucho hasta el día de hoy. Las nuevas generaciones vienen pisando fuerte y ese cambio va calando en la sociedad. No queremos ser iguales, tan solo queremos tener los mismos derechos y las mismas oportunidades. Queremos ser únicas y, a la vez, distintas de todos los demás. No queremos que nos discriminen, pero tampoco queremos discriminar”, explicó Senabre.
Silvia Senabre con las participantes de la mesa de debate
La Semana de la Educación Financiera pretende promover la importancia de la educación financiera y ayudar a las personas a mejorar sus habilidades y conocimientos en cuestiones relacionadas con el dinero y las finanzas personales.
Durante la semana, se ofrecen numerosos seminarios, talleres, charlas, juegos interactivos, publicaciones y otros recursos educativos para abordar temas como el presupuesto, el ahorro, la inversión, la gestión de deudas, la planificación para la jubilación y otros aspectos clave de la salud financiera personal.
El objetivo principal de esta semana es empoderar a las personas con las habilidades necesarias para tomar decisiones financieras informadas y responsables, lo que puede ayudar a mejorar su bienestar económico a largo plazo.
A continuación, te proponemos una invitación para participar en este cuestionario y evaluar tus conocimientos financieros. Al finalizar el test, podrás comparar tu participación con la de otros jugadores.
Según el Informe Europeo de Pagos de Consumidores de Intrum, la media europea se sitúa cuatro puntos por debajo (53%), lo que posicionaría a España como el sexto país con más ciudadanos motivados a mejorar sus conocimientos.
El 24% de los españoles siente que no ha recibido la suficiente educación financiera para administrar sus finanzas diarias, teniendo que recurrir a asesoramiento externo.
Los más jóvenes presentan una mayor vulnerabilidad al desarrollo de adiciones relacionadas con las apuestas o el trading. Así, el 44% de las personas con patologías relacionadas con el juego son menores de 26 años.
Intrum publica una Guía de Educación Financiera que recoge cómo debería ser una gestión responsable del dinero, la importancia del ahorro y las consecuencias derivadas de malas conductas económicas.
El aumento generalizado del coste de la vida consecuencia de, entre otros factores, una inflación persistente o el incremento de los tipos de interés, está provocando que la educación financiera cobre una mayor importancia y resulte una herramienta esencial en el día a día. Adquirir nuevas competencias que les ayuden a entender cómo funciona el dinero y contar con conocimientos financieros necesarios para tomar decisiones informadas, efectivas y responsables se ha vuelto una prioridad para muchas personas. Así lo refleja el Informe Europeo de Pagos de Consumidores de Intrum, del que se desprende que el 57% de la población española reconoce querer mejorar sus conocimientos financieros, tal y como refleja. En Europa, el promedio de respuesta desciende ligeramente, hasta situarse en el 53%.
De esta forma, España se sitúa como el sexto país con el mayor número de ciudadanos motivados a ampliar sus conocimientos sobre educación financiera. La superan Rumanía (69%), Portugal (63%), Eslovaquia (61%), Irlanda (61%) y Polonia (59%). Por el contrario, Suiza (48%), Dinamarca (47%) y Países Bajos (45%) son los territorios con el menor interés en la materia.
Asimismo, el actual contexto económico hace que, según el informe elaborado por Intrum, el 24% de los españoles sienta que no ha recibido la suficiente educación financiera para administrar sus finanzas diarias, y que a menudo tengan que recurrir a asesoramiento externo. Por su parte, el 17% de los encuestados reconoce que, aunque conoce los conceptos básicos de la materia, necesitan profundizar más en ellos ya que sienten que no son suficientes para entender los actuales desafíos económicos.
La importancia de la educación financiera en los más jóvenes
Una buena educación financiera es fundamental para evitar caer en situaciones problemáticas relacionadas, por ejemplo, con el mal uso de los juegos o las compras online. En el caso de los jóvenes, a la falta de unos conocimientos financieros básicos se suman otros peligros como el desarrollo de adiciones relacionadas con las apuestas o el trading, al que son especialmente vulnerables.
En este sentido, la Guía de Educación Financiera editada por Intrum refleja que el 44% de las personas con patologías relacionadas con el juego son menores de 26 años, según el Informe de Federación Española de Jugadores de Azar Rehabilitados 2021. Además, la encuesta ESTUDES del Observatorio Español de las Drogas y las Adicciones, señala que el 3,4% de los jóvenes de 14 a 18 años son candidatos a presentar un posible juego problemático.
Por otro lado, el trading está de moda entre las nuevas generaciones y la inversión en criptomonedas es una tendencia al alza entre este colectivo. Su implantación en aplicaciones móviles hace su acceso cada vez más sencillo, a pesar de que siguen estando consideradas una inversión de alto riesgo debido a la falta de regularización. En España, el 12% de la población adulta posee criptoactivos, siendo superior en el caso de las personas entre 18 y 24 años según el índice de Adopción de Criptoactivos de Finder recogido por el Banco de España.
En el caso de las compras online, el constante uso de las tecnologías habría fomentado este tipo de hábitos. Así, según la guía elaborada por Intrum, el 48% de los jóvenes asegura que las redes sociales le incitan a consumir. A esto se suma la facilidad que suponen las compras a través de Internet, lo que hace que cada vez haya que extremar el cuidado ante el peligro de que se conviertan en una práctica compulsiva.
Intrum y la educación financiera
La educación financiera es uno de los pilares fundamentales de la estrategia de sostenibilidad de Intrum. Con el objetivo de fomentar este tipo de conocimiento desde edades tempranas, la compañía ha editado la Guía de Educación Financiera, un documento interactivo dirigido a estudiantes de entre 14 y 16 años. Contiene ejemplos de su día a día en los que se les muestra cómo debería ser una gestión responsable del dinero, la importancia del ahorro o las consecuencias derivadas de malas conductas económicas.
Además, desde la organización se han puesto en marcha una serie de talleres de educación financiera que ya han llegado a cinco centros educativos de la Comunidad de Madrid y han formado a más de 250 alumnos durante este 2023.
El poder transformador de la inteligencia artificial (IA) y sus avances están revolucionando diversos aspectos de nuestra vida y de nuestro trabajo. Aunque ya existían desarrollos de la tecnología de IA generativa desde hace décadas, no fue hasta el lanzamiento de aplicaciones como ChatGPT y DALL-E cuando los usuarios y los directivos de las compañías comenzaron a comprender realmente el poder transformador de esta tecnología. Como resultado, se está produciendo una rápida división entre las empresas que se han estado preparando para ello, las que son nuevas en la IA generativa, pero tienen la capacidad de aprovecharla, y las que llegan tarde al mercado o no ven las oportunidades que esto conlleva.
Por esta razón, algunos analistas del sector afirman que los recientes avances en IA generativa son un “momento iPhone”, que marca el inicio de una nueva era para el desarrollo del hardware y el software en el sector tecnológico, pero que también cambiará radicalmente los patrones de consumo y las preferencias de los usuarios de distintas generaciones.
Creemos que la IA generativa no solo tendrá un impacto positivo en el hardware tecnológico (GPU avanzadas, centros de datos, Edge Computing), el software (proveedores de servicios en la nube, SaaS) y la seguridad (protección de datos, auditorías de datos, cumplimiento de la normativa), sino que también influirá en la forma en que los usuarios crean y consumen información de audio, visual y de texto. Además, la IA generativa también tendrá un impacto único en la forma en que las empresas utilizan la tecnología para aumentar la productividad y agilizar los procesos de trabajo.
Por otro lado, tras la popularización de los servicios en la nube en 2006 con la llegada de Amazon Web Services, creemos que la IA generativa podría ser el próximo gran catalizador del crecimiento de la computación en la nube porque será esencial para desarrollar el potencial de la IA generativa. Y es que esta tecnología requiere el tipo de datos y capacidad de procesamiento que sólo la computación en la nube puede ofrecer. La cantidad de datos con los que trabajarán los modelos de la IA generativa irá en aumento y se espera que se duplique cada dos o tres años. En pocas palabras, conforme crezca la IA generativa, casi todos los datos necesarios tendrán que canalizarse a través de los proveedores de hiperescaladores.
Para hacer frente a este desarrollo, se espera que el volumen total de gasto en la nube relacionado con la IA crezca sustancialmente a medio plazo hasta superar los 300.000 millones de dólares en 2026. Además, del total del volumen de gasto relacionado con la IA, se espera que la parte dedicada a infraestructura y servicios en la nube aumente del 50% actual a casi el 60%, lo que refleja la naturaleza de uso intensivo de datos de los futuros modelos.
Oportunidades de inversión
Todo ello refuerza nuestra idea de que la IA generativa se encuentra en un punto de inflexión y que las mayores oportunidades a corto plazo están en los sectores de infraestructura y aplicaciones de IA. Así pues, dado que la IA generativa está cambiando el panorama tecnológico a un ritmo sin precedentes, los fabricantes de semiconductores y componentes podrían beneficiarse. Esto se debería a una mayor demanda de nuevos modelos de lenguaje de IA generativa necesarios para tratar las cantidades ingentes de datos que las infraestructuras actuales no son capaces de procesar. Mientras tanto, muchas empresas de software han lanzado módulos de IA generativa que ayudan a los clientes a automatizar tareas hasta ahora rutinarias y a generar nuevas y valiosas perspectivas a partir de sus datos.
A largo plazo, creemos que los sectores que utilizan la IA serán las principales ganadoras, ya que aprovechan los grandes modelos lingüísticos para aumentar la eficiencia de sus operaciones y centrar sus esfuerzos en las áreas de mayor rendimiento. El poder expansivo y transformador de la IA generativa sobre distintas áreas debería ofrecer a los inversores un enfoque más diversificado y global de las diferentes oportunidades de inversión.
Tribuna elaborada por Sebastian Thomas, gestor del fondo Allianz Global Artificial Intelligence.
El Grupo BBVA, a través de su gestora BBVA Asset Management, y la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de Loterías (ANAPAL), han promovido un plan de pensiones de empleo simplificado moderado para autónomos (PPES), que ANAPAL ofrecerá a todos sus asociados y que podrá contratar cualquier autónomo de España. Este nuevo instrumento, el primero de este tipo que lanza la gestora de pensiones del Grupo BBVA, permitirá a los autónomos contar con un ahorro complementario para su jubilación.
Los nuevos planes de pensiones de empleo simplificados (PPES) cuentan con grandes ventajas para los autónomos al permitirles aportar anualmente 4.250 euros adicionales a los 1.500 euros que se puede aportar a los planes de pensiones individuales. Dichas aportaciones pueden deducirse fiscalmente en el IRPF. El plan de pensiones de empleo para autónomos que ha promovido BBVA con ANAPAL está abierto a todos los autónomos.
El plan de pensiones está integrado en el Fondo BBVA Pensiones VFP, que posee un patrimonio de más de 150 millones de euros. El fondo cuenta con más de 30 años de historia y con 32 planes de empresas y administraciones públicas integrados. Adicionalmente el fondo ha sido premiado en el año 2020 y el 2023 en los prestigiosos premios IPE European Pension Fund Awards como uno de los mejores fondos de pensiones de empleo de Europa.
El nuevo plan de pensiones para autónomos -como en el resto de productos de ahorro e inversión de BBVA- se puede contratar en las oficinas de la entidad, en su página web y en su aplicación para móvil.
El Grupo BBVA gestiona más de 21.000 millones de euros en planes de pensiones y administra el mayor número de partícipes de pensiones de empleo en España, entre ellos las principales instituciones y grandes empresas, por toda la geografía española y de todos los sectores, públicos y privados. Las gestoras de empleo de BBVA administran los planes de pensiones de 345 empresas, con más de 600.000 trabajadores y beneficiarios, con un patrimonio conjunto de 7.400 millones de euros.
ANAPAL representa los intereses de las más de 4.100 administraciones de lotería existentes en toda España y de sus administradores que conforman la red de ventas integral y profesional de la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado (SELAE). Esta red comercializa los juegos públicos del Estado: la lotería nacional, la quiniela hípica, el quinigol, la quiniela de fútbol y las loterías primitivas (euromillones, primitiva, bonoloto y el gordo de la primitiva). Es la asociación representativa mayoritaria del colectivo ante SELAE.
Recientemente, BBVA y su gestora de pensiones han sido elegidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para gestionar tres de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública en un concurso público donde participaron las principales entidades gestoras y grupos financieros.
Funds Society celebró la quinta edición de su Investment Summit en España los pasados 21 y 22 de septiembre, en un entorno en el que manda la historia, la gastronomía y el buen vino: el Monasterio de Santa María de Valbuena (Valladolid).
En un contexto marcado por las políticas monetarias restrictivas de los bancos centrales, los temores de recesión, las dudas sobre la economía china y la persistencia de eventos geopolíticos como la guerra de Ucrania, seis gestoras –Aegon AM, Dunas Capital, La Française, Man Group, M&G Investments y ODDO BHF AM- ofrecieron sus ideas de inversión.
Las conferencias se celebraron en un marco donde manda la tradición vitivinícola, en el Monasterio de Santa María de Valbuena, en Valladolid. Y, después de la jornada de conferencias, tuvo lugar una cata de vinos y una cena en las bodegas Emilio Moro.
Funds Society celebró la quinta edición de su Investment Summit en España los pasados 21 y 22 de septiembre, en un entorno en el que manda la historia, la gastronomía y el buen vino: el Monasterio de Santa María de Valbuena (Valladolid).
En un contexto marcado por las políticas monetarias restrictivas de los bancos centrales, los temores de recesión, las dudas sobre la economía china y la persistencia de eventos geopolíticos como la guerra de Ucrania, seis gestoras –Aegon AM, Dunas Capital, La Française, Man Group, M&G Investments y ODDO BHF AM- ofrecieron sus ideas de inversión.
Las conferencias estuvieron seguidas de una cata de vinos y una cena en las bodegas Emilio Moro.
En este vídeo, algunos de sus protagonistas (gestoras, ponentes y asistentes) nos cuentan sus impresiones. ¡No se lo pierdan!
iCapital®, la plataforma fintech global que impulsa el acceso a inversiones alternativas para el sector de la gestión de patrimonios, y Wellington Management, gestora con 1,1 billones de dólares bajo gestión, han anunciado una alianza para ofrecer el conjunto de oportunidades de inversión alternativa de Wellington al canal de gestión de patrimonios a escala global.
Como parte de esta colaboración, la estadounidense iCapital® aprovechará su tecnología de vanguardia para facilitar la distribución de la completa gama de capacidades de inversión alternativa de Wellington a los profesionales de la gestión de patrimonios de todo el mundo. La asociación refleja el compromiso estratégico de Wellington de ampliar su plataforma de inversiones alternativas, especialmente dentro del canal de gestión de patrimonios.
«Es un honor unir fuerzas con Wellington para ofrecer nuevas oportunidades para los gestores de patrimonios y a sus clientes», dijo Marco Bizzozero, responsable de internacional de iCapital®. «Al combinar la plataforma impulsada por la tecnología de iCapital® con las capacidades de gestión de activos líderes en la industria de Wellington, nuestro objetivo es ofrecer una solución completa y sin complicaciones a los gestores de patrimonios que buscan incorporar inversiones alternativas en las carteras de sus clientes».
La asociación tendrá un alcance global, al abarcar mercados clave en Asia, EMEA, Norteamérica y Latinoamérica. Esta amplia presencia permitirá a los gestores de patrimonios de estas regiones acceder a la oferta de alternativos de Wellington a través de la plataforma de iCapital®, agilizando el proceso de inversión y mejorando las opciones de inversión para sus clientes.
iCapital® y Wellington comparten la visión de ampliar el acceso a las inversiones alternativas y aportar valor tanto a los inversores como a los profesionales de la gestión de patrimonios. Esta asociación pretende crear un ecosistema de inversión en el mercado privado más eficiente y transparente, fomentando el crecimiento y la innovación en el sector de la gestión de patrimonios.
«Estamos encantados de proporcionar a los gestores de patrimonios acceso a los fondos de la plataforma de hedge funds y de capital riesgo de Wellington Management, valorada en 32.000 millones de dólares. Nuestra asociación con iCapital® nos permite satisfacer el creciente apetito de nuestros clientes por las inversiones alternativas», afirmó Michael Carmen, gestor responsable de carteras de private equity y codirector de inversiones privadas de Wellington Management.
Cindy Marrs, directora de gestión patrimonial global de Wellington Management añadió que las inversiones alternativas «son una prioridad estratégica para nuestros partners en el sector de la gestión de patrimonios. Ofrecer nuestras soluciones de inversión de manera eficiente y accesible es un elemento clave para ayudar a nuestros beneficiarios finales a alcanzar sus objetivos financieros».
