Desde los años 70 hasta el presente, la tasa de empleo de la mujer en España ha experimentado un aumento espectacular, ha pasado del 28% al 70%. Sin embargo, la incorporación tardía al mercado laboral, sumado a los salarios más bajos y más interrupciones en la vida laboral, motivadas, generalmente, por la crianza de los hijos, la brecha de género en las pensiones, aunque está disminuyendo, persiste.
Además, se une, según explica Luisa Fuster, doctora en economía, en el libro “Pensiones del Futuro” de Instituto Santalucía, que las mujeres en España se enfrentan a un mayor riesgo de pobreza que los varones porque tienen una mayor esperanza de vida. En media, su periodo de jubilación es de 23,7 años mientras que el de los varones es de 20,9 años.
Para acortar estas diferencias, el Gobierno ha aprobado un nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, gracias al cual se pagará dicho complemento desde el primer hijo. Anteriormente, solo se pagaba a partir del segundo.
El tiempo dedicado a los hijos, una de las principales causas de la brecha de género
Según explican desde la Seguridad Social, el complemento para reducir la brecha de género estará asociado a la acreditación de un perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a. Este perjuicio, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, de acuerdo con los datos de las carreras laborales analizados por la Seguridad Social, es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la pensión.
El nuevo complemento se concederá al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género.
La compensación será una cuantía fija de 378 euros anuales por cada hijo a partir del primero (hasta un máximo de cuatro), que se reconocerá en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), salvo la jubilación parcial. Esta cuantía se irá actualizando de acuerdo con la revalorización de las pensiones y no computa a efectos de complemento a mínimos ni como tope de la pensión.
Ante las críticas por incluir como máximo cuatro hijos, el ministro Escrivá, en su discurso ante el Pleno del Congreso de los Diputados, ha señalado que «de las 186.000 mujeres con hijos que se convertirán en pensionistas cada año, el 75%, es decir, tres de cada cuatro, tendrá un complemento mayor que el que le correspondería con la normativa anterior». En este sentido, ha puesto de relieve que «con un incremento presupuestario de 40 millones al año, se amplía un 30% el número de beneficiarias y se concentran la mejora en las rentas más bajas».
Un complemento que incluye a los padres
El nuevo complemento sustituye al artículo 60 que fue introducido en la Ley General de Seguridad Social por la Ley 48/2015, que establecía un suplemento sólo para las mujeres a partir del segundo hijo. Desde la Seguridad Social señalan que el cambio parte de la necesidad de hacer de ésta una herramienta más justa y eficiente en la reducción de las diferencias de pensión entre hombres y mujeres. Dicho complemento fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (12 de diciembre de 2019, asunto WA).
¿Hasta cuándo estará vigente?
La medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%. En concreto, en el último mes, la pensión media del sistema de los hombres alcanzó 1.248,99 euros, mientras que la mensualidad media percibida por mujeres ascendió a 824,65 euros, lo que sitúa la brecha media en el 30%. Y en las nuevas altas de la pensión contributiva de jubilación es del 19,3%.
Según se explica desde la Seguridad Social, el nuevo complemento para reducir la brecha de género tendrá mayor alcance que el actual complemento de maternidad, al abonarse a partir del primer hijo (lo que permitirá incluir a unas 30.000 personas que no lo percibirían este año), y no del segundo; además se contempla que el beneficiario pueda ser el padre si acredita un perjuicio en su carrera profesional vinculado al nacimiento del hijo o hija.
También supone una ampliación respecto al complemento vigente hasta ahora al incluir también la jubilación anticipada voluntaria.