El World Pension Summit, celebrado en La Haya el 23 y 24 de octubre, reconoce todos los años los mejores planes de pensiones del mundo. En esta ocasión, el sistema de pensiones de empleados de CaixaBank, formado por Pensions Caixa 30 FP y Pensions Caixa 2 FP, obtuvo el premio en la categoría de Plan Design & Reform por su carácter innovador.
El fondo de pensiones Pensions Caixa 30, que cuenta con el asesoramiento de Mercer Investments Consulting, es el mayor fondo de aportación definida en España con más de 48.000 partícipes y uno volumen de 6.000 millones de euros. De esta cifra, 4.500 millones son activos bajo gestión, mientras que los 1.500 millones restantes corresponden a beneficios relativos a coberturas por defunción o incapacidad laboral. A ello se añade el Fondo Pensions Caixa 2, un fondo de adhesión voluntaria integrado por más de 7.000 partícipes y con un valor total de 210 millones de euros.
En el caso de Pensions Caixa 30, el fondo es firmante desde 2008 de los Principios de Inversión Responsable de la ONU y aplica un filtro de sostenibilidad al 100% de los activos bajo gestión.
Los fondos de pensiones de aportación definida de España tienen la característica de ser colectivos, lo que en otros países llaman CDC (collective DC), mientras que la aportación definida en esos países consiste básicamente en la puesta a disposición de los partícipes de diferentes alternativas de inversión, y cada persona toma sus decisiones. Un plan colectivo de aportación definida tiene una serie de ventajas que se han valorado de forma positiva por el jurado y en este caso, el sistema de empleo de CaixaBank es uno de los sistemas de CDC (aportación definida colectiva) más grandes de Europa.
En el premio se ha valorado muy positivamente las diferentes plataformas online a disposición de los partícipes y el papel de la oficina del partícipe.Asimismo, la articulación del fondo mediante un plan estratégico trianual, único en España, permite una supervisión diaria de todas las operaciones para asegurar la sostenibilidad financiera y el cumplimiento de objetivos. “La innovación forma parte del plan estratégico 2018 / 2020 del plan de empleo, así como el foco en el largo plazo, la sostenibilidad y la prioridad en nuestros partícipes y beneficiarios” comentan Jordi Jofra y Remedios Soler, presidentes de Pensions Caixa 30 y Pensions Caixa 2, respectivamente.
“Es imperativo que los políticos reflexionen sobre las fortalezas y debilidades del sistema de pensiones en España para garantizar resultados más sólidos a largo plazo para los futuros jubilados. Este premio demuestra que tenemos opciones muy robustas para poder construir un sistema líder y sostenible», declara por su parte Xavier Bellavista, director de Mercer Investment Consulting.
Por Fórmate a Fondo