En los últimos años, el mundo ha atravesado una de las crisis económicas más acuciantes: colapso de mercados, cierre de negocios, pérdida de empleos, etc. Si bien se creó una incertidumbre económica y financiera sin precedentes en la fase inicial, los servicios financieros comenzaron a recuperarse a medida que gobiernos de todo el mundo buscaban estabilizar sus propias economías mediante la implementación de una variedad de políticas y estímulos económicos.
Esta realidad ha generado cambios para el desarrollo de las carreras profesionales de los miembros de la industria de servicios financieros, que han quedado reflejados en el último informe elaborado por la firma Robert Walters, titulado “Tendencias de contratación en las ciudades líderes en servicios financieros”, y que ha analizado las tendencias de contratación y búsqueda de talento de las ocho ciudades líderes en servicios financieros.
Sin duda, es necesario empezar por Londres, una de las principales referencias para los profesionales del sector pese al Brexit. Según indica el informe de Robert Walters, en esta capital financiera la proporción de puestos directivos ha aumentado un punto porcentual desde 2018, mientras que los puestos senior han incrementado del 14% al 19% durante el mismo período. Un dato curioso es que la contratación de recién graduados en servicios financieros en Londres es hasta ahora baja, y se prevé que sea el único nivel que experimentará una caída.
«A pesar de las restricciones de viaje relacionadas con la pandemia y a la incertidumbre derivada del Brexit, Londres creció un 2% en cuento a atracción de talento procedente de la Unión Europea. Siendo los sectores de banca, aseguradoras y finTech los que más han crecido en cuanto a número de vacantes de empleo, y los que se esperan que continúen haciéndolo», indican las conclusiones del documento.
Otro punto importante en el mapa profesional es Nueva York, que sigue siendo considerada la “capital financiera mundial” y uno de los mayores centros de banca de inversión, con un nivel de contratación significativo en los mercados de fusiones y adquisiciones, capital social y capital de deuda. Según el informe, debido a las regulaciones y al panorama operativo de esta ciudad, algunas firmas han decidido migrar sus operaciones a centros de menor coste como Florida, Texas o Utah, con el fin de beneficiarse de mejores políticas de impuestos.
El eje asiático
Si nos fijamos en Asia, nos encontramos, en primer lugar con Tokio. Sobre la ciudad, el informe señala que los paquetes salariales hacen que Japón sea menos atractivo para los profesionales de servicios financieros en comparación con otros mercados como Hong Kong, Singapur o Estados Unidos. Esto, sumado a la barrera idiomática, hace que la atracción de talento global sea todo un desafío para las firmas asentadas en Tokio.
En cambio, es cierto que Japón es considerado uno de los mercados financieros más sólidos del mundo. «En los últimos años, el gobierno nipón ha intensificado sus iniciativas para transformar el país en el centro financiero más competitivo de Asia. Debido a la creciente preocupación por el cambio climático y cuestiones sociales como la igualdad y la diversidad, el interés en la inversión ESG ha estado en constante crecimiento», destaca el informe en sus conclusiones.
Respecto a Singapur, en 2021 se registró un fuerte repunte en el número de vacantes de empleo a todos los niveles, con los roles junior a la cabeza, que registraron un aumento del 222%. A pesar de este dato, los puestos de nivel medio representaron la mayor parte de la contratación para las empresas de servicios financieros en Singapur, con un 5%, seguidos de las posiciones senior con un 31%.
Según el informe, Singapur ha establecido durante mucho tiempo una industria de servicios financieros estable que combina con una supervisión regulatoria estricta y respetada por parte del Gobierno. Para muchos profesionales, presenta un destino atractivo por su infraestructura, exenciones y beneficios fiscales, y calidad de vida, aunque los ciudadanos extranjeros a menudo encuentran restricciones a la hora de solicitar su permiso de trabajo. Además, se espera que el número de vacantes de empleo permanentes y temporales aumente considerablemente, sobre todo en el campo de la digitalización, ya que las compañías requieren expertos en tecnología para ayudarles en la implementación de nuevos sistemas de IT y en la digitalización de procesos.
Por último, no podemos olvidar Hong Kong, cuya banca cuenta con un enfoque continuo en la transformación digital y ha estado bajo presión para fortalecer su impacto ambiental y social después de que los reguladores locales endurecieran el cumplimiento de la normativa. El informe destaca que, debido a la escasez de personal provocada por las restricciones de viaje impuestas para controlar la pandemia, existe una fuerte demanda de profesionales cualificados, tanto nacionales como extranjeros, que tengan experiencia en el impulso de estas iniciativas.
Europa y otros pesos pesados
Dejando a un lado lo digo sobre Londres, en la región europea destacan dos polos dentro de la industria: París y Fráncfort. Sobre la ciudad de la luz y amor, el informe señala como principal tendencia la que la proporción de vacantes de mid-associate/manager ha aumentado del 55% al 63% desde 2018. Según explican, tras el Brexit, Francia se ha vuelto atractiva para numerosos profesionales, debido sobre todo al “plan de impatriación fiscal”, y a los paquetes salariales competitivos ofrecidos por bancos extranjeros que han reubicado sus operaciones en los dos últimos años.
Respecto a Fráncfort, comentan que, también como resultado del Brexit, hubo una gran necesidad de personal permanente para cubrir las regulaciones locales. En consecuencia, se redujeron los presupuestos independientes y el número de proyectos de interim management. Esto contrastó con 2020, cuando la demanda de profesionales bajo la modalidad de interim management alcanzó su punto máximo como resultado de la incertidumbre económica creada durante la pandemia. «En Alemania, Múnich ofrece salarios más altos y una mayor calidad de vida, Berlín cuenta con un creciente desarrollo del sector FinTech y de las pequeñas empresas emergentes o startups, pero Fráncfort no ha perdido su reputación como un centro internacional con una infraestructura excepcional», añade el informe.
Por último, lo autores han puesto el foco en el olvidado Sidney. Según el informe, allí proporción de vacantes senior ha pasado del 22,8% al 28,3% desde 2018. «La escasa contratación de recién graduados en los últimos 10 años está comenzando a tener un mayor impacto ahora, ya que existe una escasez de talento cada vez más grave debido a la falta de inversión en programas de posgrado por parte de compañías y profesionales. Es importante que las organizaciones de servicios financieros compitan en el entorno transformador y en constante evolución creado a raíz de la pandemia. Esto incluye la necesidad de encontrar talento tecnológico cualificado, sobre todo con foco en ciberseguridad, digitalización y data. A medida que las compañías de servicios financieros evalúan tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y la automatización, se crean nuevas oportunidades para la transformación de la banca», concluye el documento.
Por Funds Society, Madrid
