EY anuncia el lanzamiento de un nuevo servicio de consultoría de inversiones dirigido a fondos de pensiones de empleo en España, en un contexto de transformación estructural del sistema impulsado por la Ley 12/2022 y el desarrollo de los planes de empleo simplificados.
Según explican, este servicio nace con el objetivo de reforzar el gobierno de las comisiones de control en un entorno de mercado cada vez más exigente. El servicio, que se incorpora a la oferta del área de Pensiones y Beneficios que dirige Francisco González-Quevedo, socio de la firma, será liderado por Pablo Nortes, recién incorporado y con amplia experiencia en el sector.
Con un patrimonio superior a 40.800 millones de euros (datos de 2025) y más de 3 millones de partícipes, el mercado español presenta un amplio potencial de crecimiento, pero también importantes retos en materia de gobernanza, estrategia de inversión y adaptación a las necesidades reales de los partícipes. La generación de rentabilidades reales positivas se ha convertido en un desafío clave: en los últimos años, apenas un 10% de los fondos de pensiones de empleo han logrado batir la inflación.
En este escenario, EY apuesta por esta nueva línea de consultoría, que permitirá ayudar a las comisiones de control a tomar mejores decisiones sobre su estrategia de inversión, con la ventaja de hacerlo de forma independiente y sin conflictos de interés, aportando una visión experta del mercado que complemente a las gestoras y fortalezca su función de supervisión.
Las razones detrás del lanzamiento
En palabras de Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Pensiones de EY: “El sistema está en un punto de inflexión: las comisiones de control necesitan más herramientas, independencia y criterio para tomar decisiones de inversión en un entorno mucho más complejo. Nuestro objetivo es acompañarlas para que esas decisiones generen valor real para los partícipes”.
Para Francisco González Quevedo, socio del área de Pensiones y Beneficios, “la clave ya no es solo gestionar, sino decidir bien. Profesionalizar la toma de decisiones de inversión es esencial para mejorar resultados y reforzar la credibilidad del sistema”.
Por su parte, Pablo Nortes, senior manager de Pensiones y Beneficios de EY, destaca que “los mercados financieros han cambiado de forma significativa en los últimos años, con un impacto directo en las estrategias de inversión de los planes. Hemos visto cómo activos tradicionalmente diversificadores han dejado de comportarse como tales en determinados periodos, lo que obliga a replantear las carteras. A ello se suma la propia evolución de los colectivos, que requiere un enfoque dinámico. Todo ello repercute en el nivel de exigencia de toma de decisiones de las comisiones de control”. Asimismo, subraya que “en EY contamos con un enfoque diferencial, al no disponer de capacidades propias de gestión, lo que nos permite trasladar nuestras recomendaciones con total independencia o ausencia de conflictos de interés”.
EY trabaja con 6 de los 10 mayores fondos de pensiones del mundo por volumen de activos y con 8 de los 10 mayores fondos soberanos, lo que permitirá traer al mercado local las mejores prácticas globales en materia de inversiones. El área de Pensions & Benefits de EY cuenta con una extensa experiencia asesorando a grandes compañías y multinacionales en la gestión estratégica de los beneficios sociales.
