Si 2022 ha sido un año para olvidar para muchos gestores debido a la irregular marcha de los mercados financieros, en Azvalor están de enhorabuena: han cerrado el mejor año en su historia, según se desprende de las cifras dadas a conocer en la VIII Conferencia Anual de inversores celebrada en Madrid.
En primer lugar, por el apoyo de los partícipes. La gestora recibió 336 millones de euros de nuevas entradas netas y se incorporaron más de 5.000 nuevos coinversores (entre fondos de inversión y fondos de pensiones), para superar los 2.500 millones de euros de activos bajo gestión, un aumento de más del 67%, y los 20.000 partícipes, un 33% más.
Por otra parte, sus fondos de inversión han dado alegrías a los partícipes. Azvalor Internacional y Azvalor Iberia se revalorizaron un 45,8% y un 19,3%, respectivamente, mientras que Azvalor Blue Chips ganó el 31,4%; Azvalor Managers, el 0,5%, y el plan de pensiones Azvalor Global Value un 47,4%. Para Álvaro Guzmán de Lázaro, socio fundador de Azvalor, estos resultados son fruto del trabajo de los últimos 4-5 años, para, ahora, “sembrar de cara a los próximos cinco años”. Para ello, han aprovechado para rotar las carteras, de tal forma, que cuentan con un potencial de revalorización de los fondos cercano al 100%.
Desde la firma ya miran al futuro. Su proyecto más inmediato es el lanzamiento de su primer plan de empleo de promoción conjunta. Azvalor lanzará una plataforma, según adelantó ayer Beltrán Parages, socio fundador de Azvalor, a la que se podrá unir cualquier empresa. “En pocas semanas vamos a estar operativos”, aseguró Parages en la ronda de preguntas. La firma cuenta con más de 230 millones de euros en fondos de pensiones y espera incrementar esa cifra en los próximos años. Azvalor se hizo con el mandato del plan de empleo de los trabajadores de Amadeus en España.
Asimismo, Guzmán de Lázaro reconoció que su máxima aspiración es que la firma perdure sin los socios fundadores y que está tranquilo, puesto que en estos años se ha logrado crear una cultura de la inversión en Azvalor caracterizada en comprar compañías baratas cuando hay miedo en los mercados y vender cuando hay euforia. Esta cultura les ha permitido presentar rentabilidades medias cercanas al 15% anual durante más de 20 años.
Los socios fundadores de Azvalor, a preguntas de los asistentes, rechazaron lanzar campañas de rebajas de comisiones para captar y fidelizar a los partícipes. “Lo que realmente fideliza es la rentabilidad, no la comisión”, sentenció Parages.
Por Funds Society, Madrid
Por Fórmate a Fondo