JUST Capital y CNBC publicaron el informe anual «JUST 100», una clasificación exhaustiva de la actuación de las empresas en relación con las prioridades del pueblo estadounidense, donde Bank of America lidera el listado.
“Bank of America encabeza la lista JUST 100, que reconoce a las mayores empresas estadounidenses que hacen lo correcto para todas las partes interesadas”, dice el comunicado emitido por la empresa.
De las 951 empresas analizadas, Bank of America es la firma más justa de Estados Unidos por primera vez, habiendo ascendido de forma constante en la clasificación durante los últimos cinco años, desde el puesto 104 en 2018 al 71 en 2020, al 5 en 2022, hasta el puesto número 1 en la Clasificación de 2023, describe el comunicado emitido por el mismo banco.
Entre los aspectos que mide el ranking se encuentran la creación de puestos de trabajo en EE.UU., el pago de un salario justo y digno, la actuación con integridad en el nivel de liderazgo, el apoyo a la retención y formación de los trabajadores, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, la provisión de beneficios y el equilibrio entre la vida laboral y personal, la protección de la privacidad del cliente, la minimización de la contaminación, y más.
Este año, NVIDIA, Microsoft, Accenture, Truist Financial, Verizon, Hewlett Packard Enterprise, Apple, Intel y JP Morgan Chase completaron el top 10.
«Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con el crecimiento responsable», afirmó Brian Moynihan, presidente y CEO de Bank of America. «Esto incluye todo lo que hacemos para ser un gran lugar de trabajo: Invertir en nuestros compañeros de equipo y crear oportunidades para ayudarles a crecer y desarrollar sus carreras. Al mismo tiempo, al ofrecer un crecimiento responsable, ayudamos a crear empleo, desarrollar comunidades, fomentar la movilidad económica y hacer frente a los retos de la globalización.
Para los rankings anuales, JUST Capital recopila y analiza datos corporativos para evaluar las 1.000 mayores empresas públicas de EE.UU. en 20 temas identificados a través de una investigación exhaustiva y continua de la opinión pública sobre las actitudes de los estadounidenses hacia el comportamiento responsable de las empresas. JUST Capital ha contado con más de 160.000 participantes, de forma totalmente representativa, desde 2015.
Fundamentalmente, en todos los grupos demográficos encuestados -afiliación política, raza, género, edad o grupo de ingresos- los estadounidenses están unidos en su deseo de que las empresas den prioridad a los trabajadores como la parte interesada más importante y a pagar un salario justo y digno como el problema empresarial más importante en la actualidad.
En los últimos seis años, los estadounidenses han dado sistemáticamente la máxima prioridad a las cuestiones relacionadas con los trabajadores entre las 20 cuestiones que JUST Capital analiza y mide, y este año ese resultado se ha acentuado aún más.
Pagar un salario justo y digno ha más que duplicado su prioridad desde 2020 (del 9% al 21%), y cuatro de los cinco Asuntos de los Trabajadores relacionados con los salarios, la salud, la formación y los beneficios se encuentran entre las seis principales prioridades del público, lo que refuerza que estos temas se han vuelto cada vez más críticos en las mentes de los trabajadores y consumidores estadounidenses.
Acerca de la metodología
Desde 2015, JUST Capital ha encuestado a más de 160.000 estadounidenses, representativos de la población adulta de Estados Unidos, sobre lo que creen que las empresas estadounidenses deberían priorizar cuando se trata de un comportamiento empresarial justo.
El último Informe de Temas de JUST Capital -que incluye respuestas de 3.000 encuestados- utiliza una técnica de modelado de elección discreta Max-Diff que pregunta a los estadounidenses qué comportamientos empresariales son más y menos importantes para definir una empresa justa y luego asigna un peso a cada uno en función de la probabilidad de que un encuestado elija ese tema como el más importante.
Esas cuestiones se convierten en la base sobre la que JUST Capital rastrea, analiza e incentiva el cambio de comportamiento empresarial. La organización evaluó 951 empresas en 20 cuestiones, cinco grupos de interés y 245 puntos de datos únicos para elaborar el modelo de clasificación que rige las empresas más justas de EE.UU., incluidas las listas JUST 100 y de líderes del sector. La selección de empresas se basa en el índice Russell 1000, que representa más del 90% del valor del mercado bursátil estadounidense.
Por Funds Society, Miami