Última actualización: 12:09 / Jueves, 11 Marzo 2021
Igualdad de género

Ibercaja se marca como objetivo que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres en 2022

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  • En 2020, más del 55% de las promociones que se realizaron en el banco correspondieron a mujeres
  • El Plan LiderA está enfocado a promover el acceso de las mujeres a puestos directivos, mejorando sus aspiraciones y proporcionándoles mayor flexibilidad y apoyo
  • Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la firma arrancó la segunda edición de la Semana en Femenino, con el propósito de sensibilizar a empleados, clientes y sociedad

En la actualidad, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos en Ibercaja es del 30%, en una plantilla en la que el 47% son mujeres, representación que asciende al 51% en tramos de edad inferiores a 50 años. Para conseguir el objetivo marcado, la entidad viene trabajando en los últimos tres años bajo el Plan LiderA, dentro el marco del Modelo de Liderazgo Inspirador de gestión de personas.

Esta hoja de ruta tiene como finalidad impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos, derribando barreras y acelerando el cambio a través de medidas que mejoran sus aspiraciones y les proporciona mayor flexibilidad y apoyo. 

Así, en 2020 el 55,3% de las promociones que se produjeron correspondieron a mujeres, el número de directoras de zona aumentó desde el 10% del año anterior al 20% y el porcentaje de representación en los puestos directivos de alto nivel pasó al 25%, desde el 23% de 2019. Además, las solicitudes que realizaron las empleadas a plazas vacantes aumentaron un 24% y la concesión de éstas se incrementó en un 39%. El 53% de los reconocimientos que se realizaron a Equipos Excelentes en este pasado año correspondió a mujeres.

En julio de 2019, Ibercaja obtuvo el certificado efr (empresa familiarmente responsable), que avala el conjunto de medidas que el banco tiene implantadas para fomentar la calidad en el empleo, la conciliación o la igualdad de oportunidades, entre otras.

El Plan LiderA es una de las líneas de mejora continua en el marco efr y está dirigido a avanzar en la construcción de una empresa diversa e igualitaria, que tenga en cuenta todos los talentos, con independencia de su género. De esta forma, la firma responde a sus compromisos con la sostenibilidad y con las personas que forman parte de la organización. 

2ª semana en femenino: “No le pongas género, ponle talento” 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Ibercaja arrancó recientemente la segunda edición de la Semana en Femenino, con el lema “No le pongas género, ponle talento”. El objetivo de esta iniciativa es sensibilizar a empleados, clientes y sociedad de la importancia de construir equipos diversos e igualitarios en la organización, derribando así barreras y venciendo estereotipos. 

Ibercaja llevó a cabo distintas acciones on line de la mano de “embajadores” del Plan LiderA, que trasladaron, internamente, las aptitudes que las mujeres aportan al modelo de liderazgo del banco, como la tenacidad, iniciativa, superación, innovación, valentía y excelencia.

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