Mientras persisten los temores sobre la inflación y la situación económica, con miedos inclusive por una posible recesión, el estrés financiero está afectando de manera significativa tanto a empleados como a empleadores, según el quinto estudio anual State of the Workplace Financial Benefits realizado por Morgan Stanley at Work.
El informe revela que el 66% de los empleados afirma que el estrés financiero está impactando en su trabajo y en su vida personal, lo que implica un aumento del 4% respecto a 2024. Al mismo tiempo, el 83% de los responsables de Recursos Humanos está preocupado porque estos problemas están dañando la productividad.
Como respuesta, los empleadores están cambiando el foco hacia el bienestar financiero como una estrategia clave para retener talento. Casi el 90% de los empleados considera que los beneficios financieros en el lugar de trabajo son esenciales para alcanzar sus objetivos personales, especialmente para la planificación de la jubilación y la compensación en acciones. Entre los responsables de Recursos Humanos, el 59% señala la retención como su prioridad financiera principal para 2025.
“Mientras navegamos en un entorno económico volátil y con expectativas cambiantes de los empleados, nuestro último estudio subraya el poder de los paquetes de beneficios financieros para alinear los objetivos empresariales con las necesidades de los trabajadores,” afirmó Scott Whatley, director de Morgan Stanley at Work. “Esto mejora en última instancia la satisfacción general en el trabajo, la productividad y la estabilidad”, agregó.
Las expectativas de los empleados están aumentando. El 84% cree que las empresas deberían implicarse más en ayudar con los problemas financieros, con la Generación Z liderando con un 95%. Por su parte, el 67% de los responsables de Recursos Humanos considera crucial el apoyo en la planificación financiera y el 81% teme que los empleados abandonen la empresa si los beneficios no contribuyen a manejar el estrés. De hecho, el 91% de los empleados asegura que se sentiría más comprometido con compañías que ofrecen apoyo financiero personalizado.
Las empresas también están modernizando su enfoque en beneficios. El 82% de los responsables de Recursos Humanos está integrando inteligencia artificial generativa para optimizar los flujos de trabajo y mejorar la entrega de beneficios.
“Esta investigación demuestra la relación directa entre los beneficios financieros en el lugar de trabajo y la retención de empleados, confirmando que incluso en tiempos de incertidumbre económica, los resultados financieros de las empresas y de sus trabajadores están estrechamente vinculados,” comentó Kate Winget, directora de ingresos de Morgan Stanley at Work.
Sin embargo, existen aún brechas. El estudio muestra que el 80% de los responsables de Recursos Humanos ha recibido solicitudes de beneficios financieros que su empresa no ofrece. El 93% de los ejecutivos de Recursos Humanos así como el 85% de los empleados coinciden en que las organizaciones deben hacer más para ayudar a los trabajadores a comprender y aprovechar los beneficios existentes.
Con el aumento del estrés, el estudio destaca que los beneficios financieros significativos no solo son buenos para los empleados, sino que son esenciales también para el éxito empresarial a largo plazo.
Por Guadalupe Barriviera