Hamilton Lane lanza un fondo evergreen para ofrecer a los inversores minoristas oportunidades en mercados privados de perfil institucional

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Hamilton Lane fondo Evergreen
Foto cedidaRichard Hope, responsable de EMEA y codirector global de inversiones

Hamilton Lane, firma de inversiones en mercados privados, ha anunciado el lanzamiento del Hamilton Lane Private Markets Access ELTIF, un nuevo vehículo de inversión evergreen diseñado para ofrecer a los inversores minoristas del espacio económico europeo (EEA) acceso a oportunidades en mercados privados de perfil institucional. Según explican, el fondo es la última incorporación a la plataforma evergreen de Hamilton Lane, de 9.000 millones de dólares, cuyo objetivo es facilitar el acceso a los mercados privados.

La firma destaca que este nuevo fondo permitirá llevar a un grupo más amplio de inversores privados de la UE su experiencia en inversiones en mercados privados junto con su acceso a mercados privados y su gran escala. «De esta forma, podrán beneficiarse de ventajas como unos mínimos de inversión inferiores a los de los fondos tradicionales de mercados privados, un capital totalmente desplegado desde el primer día y la posibilidad de una mayor liquidez. Gracias a la estructura ELTIF 2.0, el fondo estará disponible para inversores no profesionales a través de socios de distribución en toda Europa, incluidos Alemania, Italia, España, Francia, los países nórdicos y otros mercados», indican desde la gestora.

El fondo, con estructura ELTIF, destaca por su enfoque multigestor diseñado para ofrecer una cartera diversificada en distintas clases de activos, regiones, gestores principales (GPs) y vintages dentro de una única asignación. Su objetivo es generar rentabilidades similares a las del mercado de renta variable mediante el acceso a inversiones en buyout, growth, capital riesgo e infraestructuras, implementando la cartera principalmente a través de coinversiones e inversiones secundarias.

«Tanto en Europa y a nivel global, seguimos impulsando un mayor acceso a los mercados privados para una base más amplia de inversores. Como una de las pocas firmas que ya ofrecen la estructura ELTIF 2.0, nuestros socios de distribución pueden ahora proporcionar a los inversores minoristas en Europa la oportunidad de beneficiarse de las importantes oportunidades de creación de valor en los mercados privados»,  ha señalado Richard Hope, responsable de EMEA y codirector global de Inversiones.

En opinión de la firma, el marco ELTIF 2.0, que permite estructuras evergreen, ofrece a los inversores particulares una forma más flexible de construir carteras de inversión, simplificando el acceso a los mercados privados de una manera eficiente. Hamilton Lane ha sido pionero y continúa liderando el proceso de facilitar el acceso a esta clase de activos, habiendo sido uno de los primeros en lanzar este tipo de estructuras evergreen y fondos tokenizados para inversores acreditados y altos patrimonios.

«Durante mucho tiempo, los inversores particulares han carecido de acceso a las soluciones flexibles y transparentes de los mercados privados de primer nivel, soluciones de las que sí han disfrutado durante mucho tiempo grandes inversores institucionales. Esta nueva incorporación a nuestra plataforma evergreen busca cambiar esa realidad. Nuestro compromiso es ofrecer soluciones simplificadas y adaptadas a sus necesidades», ha añadido Steve Brennan, responsable de Private Wealth Solutions.

Según la segunda Encuesta Anual de Private Wealth de Hamilton Lane, casi el 60% de los profesionales financieros a nivel mundial planean asignar el 10% o más de sus carteras a inversiones en mercados privados en 2025, lo que ilustra la creciente demanda de acceso a  este tipo de activos por parte del patrimonio privado. 

Ocorian refuerza su equipo de EE.UU. y nombra a Amy Meza Directora de Contabilidad de Fondos

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Occorian Amy Meza
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Ocorian, proveedor de servicios para gestoras de activos, ha nombrado a Amy Meza como Directora de Contabilidad de Fondos, reforzando su equipo de Servicios de Fondos en Estados Unidos.

Basada en Dallas, dependerá de Lynne Westbrook, Directora de Servicios de Fondos, añadiendo más experiencia y conocimientos a la expansión de Ocorian en los EE.UU. tras la adquisición de EdgePoint Fund Services en diciembre del año pasado, según el comunicado de la empresa.

Meza fue Vicepresidenta de Control Financiero en Zip Co Limited y CFO de Direct Access Capital y cuenta con una amplia experiencia en servicios financieros globales, capital riesgo, gestión de tesorería y gestión del cambio. Comenzó su carrera en Deloitte y también se desempeñó en JP Morgan Chase como gestora de contabilidad de fondos y en SS&C Technologies como Directora Asociada de Contabilidad de Fondos.

“El nombramiento de Amy aporta más experiencia y conocimientos a Ocorian, y ella hará una contribución importante a medida que continuamos construyendo nuestro negocio en los EE.UU.”, señaló Lynne Westbrook.

Por su parte, Amy Meza añadió: “Ocorian es ambicioso en el crecimiento de su negocio en los EE.UU., lo que hace que sea un momento emocionante para unirse, y estoy deseando apoyar a los colegas y clientes para ayudar a cumplir nuestros planes de expansión”.

Ocorian entró por primera vez en el mercado estadounidense en 2021 con la adquisición de Emphasys Technologies, con sede en Filadelfia. Desde entonces, la empresa ha ido mejorando sus capacidades onshore, realizando contrataciones clave y ampliando su oferta de servicios para apoyar a su creciente base de clientes, anunciando recientemente la adquisición de EdgePoint en Dallas, Texas. A través de sus operaciones en Nueva York, la empresa ofrece a gestores de fondos, clientes privados y empresas acceso a centros de estructuración y domiciliación de fondos en todo el mundo, desde Europa y Oriente Medio hasta el Caribe, América Latina, África y Asia-Pacífico.

Apex Group suma en Nueva York a Regina Gannon como Global Chief Business Development Officer

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Apex Group Regina Gannon
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Apex Group comunicó el nombramiento de Regina Gannon como Directora Global de Desarrollo de Negocio, reforzando su liderazgo global en desarrollo de negocio y ventas.

Desde su puesto, Gannon “impulsará el crecimiento global del negocio, estableciendo relaciones profundas con clientes clave, mejorando el compromiso con socios del sector, colaborando en el desarrollo de productos y estrategias de salida al mercado, y estableciendo prioridades comerciales para el negocio”, dijo el proveedor de servicios financieros en un comunicado.

Gannon cuenta con más de 30 años de experiencia en servicios financieros, abarcando mercados de capitales, servicios a inversores, gestión de inversiones y riesgos y captación de fondos, centrándose tanto en las clases de activos tradicionales como en las alternativas.

Antes de incorporarse a Apex Group, fue Directora General y Jefa del equipo de Relaciones con Inversores/Estrategia de Productos de Crédito Privado de BlackRock, mientras que también dirigió el negocio de clientes Aladdin de BlackRock en las Américas, estableciendo relaciones con los mayores clientes de seguros, fondos de pensiones, dotaciones, tesorería corporativa y gestión de activos de la empresa en EE.UU., Latinoamérica y Canadá. Anteriormente, había desempeñado funciones de desarrollo de negocio, relaciones con clientes y ventas a alto nivel en empresas como J.P. Morgan, UBS Investment Bank y Merrill Lynch.

Con sede en Nueva York, esta función estratégica se suma a otros nombramientos de altos directivos realizados por Apex Group en los Estados Unidos, entre los que se incluyen un nuevo Director de Producto y un Director Global de Transformación. Las contrataciones combinadas marcan una piedra angular fundacional a medida que Apex Group continúa expandiendo su presencia en Estados Unidos, al tiempo que refuerza su oferta global de productos y encabeza la transformación digital en toda la industria de servicios financieros, agregó la compañía en su comunicado.

Ortec Finance incorpora a Stacy Howlin como Managing Director para EE.UU.

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Ortec Finance Stacy Howlin
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Ortec Finance anunció la ampliación de su presencia global con el nombramiento de Stacy Howlin como Managing Director en Estados Unidos, quien dirigirá el crecimiento de la compañía en el país, aportando tecnologías y soluciones que ayuden a los propietarios de activos, incluidos fondos de pensiones, gestores de activos, organizaciones sin ánimo de lucro y aseguradoras, a gestionar la complejidad de su toma de decisiones de inversión, según el comunicado de la empresa al que accedió Funds Society.

Basada en Atlanta, Howlin aporta más de 20 años de experiencia en el ámbito de la tecnología y los inversores institucionales.

“Estoy entusiasmada por ampliar la huella de Ortec Finance en el mercado estadounidense mostrando el valor del análisis de escenarios y la tecnología de gestión de activos y pasivos a fondos de pensiones, gestores de activos, consultores y organizaciones sin ánimo de lucro de todo el país”, señaló Howlin.

“La impresionante experiencia de Stacy y su pasión por el crecimiento la convierten en la persona perfecta para liderar nuestros esfuerzos en la expansión de nuestra presencia en Estados Unidos”, indicó Ton van Welie, CEO de Ortec Finance. “Estoy seguro que el nombramiento de Stacy será fundamental para impulsar nuestro éxito, y espero con interés el increíble impacto que Stacy tendrá a medida que continuamos creciendo en los Estados Unidos”, agregó.

Howlin se incorpora a Ortec Finance procedente de Moody’s Analytics, donde era Associate Director, Buyside Sales. Con anterioridad, fue Relationship Manager de Fiserv, Institutional Equity Sales para la región sudeste de EE.UU. en UBS e Institutional Equity Sales de Bank of America Securities, entre otros puestos.

Con sede en Rotterdam, Países Bajos, Ortec Finance es un proveedor mundial de tecnología y soluciones para que los inversores institucionales mejoren su toma de decisiones y tiene oficinas en Ámsterdam, Londres, Zúrich, Nueva York, Toronto, Singapur y Melbourne.

Casi la mitad de los Limited Partners consideran los secundarios como un pilar básico en sus estrategias de activos alternativos

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Limited Partners secundarios activos alternativos
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En un esfuerzo por comprender y descubrir cómo ven los Limited Partners (LPs) las oportunidades que surgen actualmente en los mercados privados, el estudio “Global Private Capital Barometer”, elaborado por Coller Capital -uno de los principales inversores mundiales en el mercado secundario de activos privados- desveló que de cara al próximo año, el 37% de los LPs prevé aumentar su asignación a activos alternativos en general.

Profundizando en los matices de las respuestas entre las distintas estrategias, el 37% de los encuestados afirmó que tiene en mente incrementar su asignación a la deuda privada, lo que refleja el creciente entusiasmo por este segmento. El private equity y las infraestructuras le siguieron de cerca, captando el interés de los inversores, con un 34% y un 33%, respectivamente, de gestores con intención de aumentar las asignaciones en estos segmentos.

Las estrategias en el mercado de secundarios para activos privados siguen consolidando su lugar en el panorama de los alternativos, ya que el 45% de los LPs dicen que la estrategia representa ahora un pilar fundamental de su programa de activos alternativos.

El estudio también examina los vehículos de continuación (VC) desde el punto de vista de los inversores: las últimas tendencias observadas apuntan a una mayor aceptación y comprensión, acompañadas de una fuerte demanda, a medida que los VCs se consolidan como una estrategia de salida viable y una vía hacia la liquidez.

“Muchos participantes en el mercado han adquirido un mayor conocimiento y exposición a los fondos de continuación y esperamos un aumento sostenido del apetito por estos vehículos”, señala el informe, que también recoge que más de la mitad de los LPs creen que estos productos “representan una oportunidad para maximizar el valor de los activos más rentables o para retenerlos durante más tiempo con el fin de ampliar el horizonte de inversión y captar alzas adicionales”.

El resto de los encuestados cree que los VCs sirven como medio para proporcionar a los General Partners (GPs) una alternativa a la venta a una valoración baja. Aunque la diferencia material radica en si una valoración más baja es un reflejo del estado del mercado o de la situación en la que se encuentra el activo.

Por otra parte, con el fin de averiguar de dónde surgieron algunas de las oportunidades de inversión más interesantes de los últimos 12 meses, el “Global Private Capital Barometer” desvela que tanto los actores ya establecidos como los de más reciente creación -con sus nuevas estrategias- son igualmente capaces de generar oportunidades interesantes de fondos.

Dado que los nuevos gestores constituirán una proporción significativamente menor de los fondos que pasarán por las mesas de los LPs, cabe destacar que son la fuente del 50% de las propuestas más interesantes, sobre todo entre la base de inversores norteamericanos.

Los inversores capaces de comprometerse a debutar en fondos de gestoras de reciente creación indicaron que el factor más importante para tomar tal decisión sería la presencia de una o más personas con un destacado historial de inversión en la empresa, con un 98% de los encuestados citando este factor.

La aparición de una nueva gestora a través de la escisión de un sólido equipo también fue una consideración clave, captando el voto de casi tres cuartas partes de los encuestados. El 41% de los LPs esperaban que el crecimiento basado en fusiones y adquisiciones y las adquisiciones complementarias fueran el principal motor de valor de las empresas en cartera de sus GPs en los próximos dos o tres años.

La mayoría de los inversores consideraron este enfoque como una vía eficaz para desbloquear el crecimiento futuro, puesto que reconocen su potencial para lograr objetivos estratégicos, escalar de manera eficiente y ofrecer otros beneficios clave.

Las mejoras operativas, aunque ocupaban el segundo lugar en la clasificación general, eran consideradas por los gestores europeos como la principal vía para añadir valor. Por el contrario, para los inversores del área Asia-Pacífico (APAC) lo más relevante era el crecimiento orgánico de los ingresos.

La digitalización apareció como la principal área que ofrece el mayor potencial para que las empresas de private equity refuercen el rendimiento de las empresas de su cartera en los próximos cinco años. El 73% de los LPs creen que la tecnología, junto con los desarrollos de IA, presentan las oportunidades más prometedoras para impulsar la creación de valor de las tres opciones.

Las preocupaciones económicas merman la salud y la productividad de la mano de obra estadounidense

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Preocupaciones económicas salud productividad

El Estudio de Tendencias en Beneficios para Empleados en EE.UU. 2025 de MetLife presenta un panorama preocupante sobre el entorno laboral actual, evidenciando caídas significativas en la salud integral (-5%), la productividad (-5%) y el compromiso (-7%). El estrés financiero es un factor clave, ya que el 77% de los empleados señala el aumento de los costos médicos y el 68% la incertidumbre económica como sus principales fuentes de preocupación.

Ante estos desafíos, los empleados recurren cada vez más a sus empleadores en busca de apoyo y estabilidad. El estudio confirma que el 81% de los empleados espera que su empleador fomente la confianza en el trabajo y que tienen 1,5 veces más probabilidades de confiar en su empresa que en otras instituciones.

Esta responsabilidad de fortalecer la confianza representa una gran oportunidad para los empleadores de mejorar los resultados en el lugar de trabajo. La investigación de MetLife muestra que los empleados que confían en su empleador y sienten que reciben apoyo tienen 3,8 veces más probabilidades de sentirse saludables de manera integral, 2,4 veces más probabilidades de estar comprometidos y 1,9 veces más probabilidades de ser productivos en comparación con aquellos que no experimentan este cuidado.

Los empleadores pueden generar confianza creando una cultura laboral de apoyo y ofreciendo beneficios claros y accesibles. Es clave darles la oportunidad de expresar sus opiniones y ayudarlos a maximizar sus beneficios.

“Nuestra investigación demuestra que los empleadores que demuestran preocuparse por sus empleados logran mejores resultados en la salud y el rendimiento laboral”, afirmó Todd Katz, director de Beneficios Grupales de MetLife.

El estudio también revela que los empleados que utilizan eficazmente sus beneficios tienen 2,4 veces más probabilidades de sentirse saludables en términos generales, 2,1 veces más probabilidades de confiar en su empleador en tiempos económicos difíciles y 1,8 veces más probabilidades de confiar en el liderazgo de su empresa.

“Los beneficios brindan estabilidad y protección en tiempos inciertos, lo que fortalece la confianza”, agregó Katz.

Para ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre sus beneficios, MetLife ofrece herramientas como Upwise, recordatorios y asesoramiento. En 2024, el 64% de los empleados que tuvieron acceso a Upwise durante la inscripción lo utilizaron, y el 84% de ellos completó los pasos para recibir una recomendación de beneficios.

El estudio de la empresa de seguros y servicios financieros confirma que los empleadores que priorizan el bienestar de sus empleados, fomentan la confianza y ofrecen experiencias de beneficios claras pueden impulsar una fuerza laboral más comprometida, productiva y saludable.

ICBA Payments y Mastercard se asocian para mejorar la experiencia de pago de los clientes de los bancos comunitarios de EE.UU.

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Asociación ICBA Mastercard pagos
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ICBA Payments, la filial de pagos de Independent Community Bankers of America, anunció una asociación con Mastercard para modernizar los servicios de tarjetas y pagos en 1.400 bancos comunitarios. Esta colaboración mejora la seguridad, agiliza los pagos digitales y optimiza la experiencia del cliente,  según el comunicado de la firma.

«Al asociarnos con Mastercard, proporcionamos a nuestros bancos miembros soluciones seguras y rentables para apoyar el crecimiento de sus comunidades», afirmó Jacob Eisen, CEO de ICBA Payments.

Como parte del acuerdo, ICBA Payments actualizará sus programas de tarjetas patrocinadas a Mastercard sin coste adicional, incorporando pagos sin contacto, tokenización para billeteras digitales y una estructura optimizada de BIN comerciales. Además, Mastercard gestionará la comunicación con los titulares de tarjetas y ofrecerá herramientas para aumentar su compromiso.

«Juntos, ayudamos a los bancos comunitarios a impulsar la inclusión financiera, fortalecer el crecimiento local y construir un futuro más conectado y resiliente para cada comunidad a la que sirven», destacó Marie Elizabeth Aloisi, presidenta ejecutiva de Desarrollo de Mercado de Mastercard en Estados Unidos.

ICBA Payments respalda a los bancos comunitarios a través de la innovación y la defensa del sector, gestionando colectivamente más de 43.000 millones de dólares en ventas con tarjeta de crédito y débito. En conjunto, los bancos clientes de ICBA Payments representan más de 43.000 millones de dólares en ventas de crédito y débito, 918 millones de dólares en pagos pendientes, con 10 millones de tarjetas emitidas, lo que les sitúa como el 10º mayor emisor de tarjetas de débito y el 29º mayor emisor de tarjetas de crédito de Estados Unidos.

Los profesionales de la industria apoyan el nuevo liderazgo de la SEC pero esperan medidas sobre activos digitales

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Liderazgo SEC activos digitales
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El cambio de liderazgo en la SEC, tras la dimisión de Gary Gensler y el nombramiento de Mark Uyeda como presidente en funciones, podría impulsar una mayor inversión institucional en el sector, según un nuevo estudio mundial de Nickel Digital Asset Management, que reveló también que la mayoría de los inversores institucionales y gestores de patrimonios ven con gran satisfacción los cambios en lo que respecta a la regulación del mercado de activos digitales, aunque también esperan que se tomen medidas.

El 94% los encuestados dijo creer que el sentimiento de los inversores institucionales será más positivo, con un 24% que señaló que será significativamente más favorable. Por otra parte, el 89% opinó que la renuncia del anterior presidente de la SEC, Gary Gensler, tendrá un impacto positivo en el sector, mientras que el 91% indicó que la dimisión es positiva para el futuro entorno regulador del mercado.

El cambio de liderazgo con el nombramiento de Mark Uyeda como presidente en funciones, así como el nombramiento de David Sacks por parte de Donald Trump como jefe de Inteligencia Artificial y criptomonedas, podría impulsar una mayor inversión institucional en el sector. El 90% de los encuestados señaló que espera una postura más favorable a las criptomonedas por parte de los nuevos dirigentes.

Anatoly Crachilov, CEO y socio fundador de Nickel Digital, declaró que “el cambio de guardia en la SEC se considera positivo para la claridad regulatoria en el futuro y se espera que impulse la inversión institucional en el sector”.

“La regulación del sector de los activos digitales fue una parte importante de las elecciones presidenciales estadounidenses y la promesa explícita de Donald Trump de despedir a Gary Gensler el primer día en el cargo señaló claramente la dirección a seguir”, agregó.

El estudio fue realizado con inversores institucionales y gestores de patrimonio en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Suiza, Singapur, Brasil y Emiratos Árabes Unidos, con organizaciones que gestionan colectivamente alrededor de 1,1 billones de dólares en activos. Nickel, con sede en Londres, es la principal gestora de fondos de cobertura de activos digitales de Europa y fue fundada por antiguos alumnos de Bankers Trust, Goldman Sachs y JPMorgan.

Rentas vitalicias: ¿cómo mejorar su atractivo como solución de jubilación?

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Rentas vitalicias soluciones jubilación
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A pesar de los beneficios que ofrecen las rentas vitalicias, la percepción que tienen los participantes sobre ellas y sobre los planes de jubilación sigue siendo un obstáculo considerable. De hecho, según aconseja la última edición del informe “Cerulli Edge—U.S. Retirement Edition”, los gestores deberían considerar la comercialización de productos de ingresos garantizados como parte de una estrategia de ingresos para la jubilación diversificada, en lugar de presentarlos como una solución completa.

Las rentas vitalicias siguen enfrentando problemas de percepción debido a las altas comisiones, su complejidad, la falta de transparencia y las preocupaciones sobre la solvencia de las aseguradoras, factores que disuaden a los participantes en los planes de jubilación. El equilibrio entre liquidez y un flujo de ingresos garantizados resulta poco atractivo para muchos participantes. Si bien las rentas vitalicias proporcionan pagos predecibles, lo hacen a costa de limitar el acceso del participante a su capital”, explica Idin Eftekhari, analista senior de Cerulli

De hecho, según los datos de Cerulli, en 2024, el 91% de los gestores de activos consideraba que los productos de rentas vitalicias tienen un estigma negativo, en comparación con el 79% en 2019. Desde la firma explican que aunque el porcentaje de quienes «totalmente están de acuerdo» ha disminuido ligeramente, el nivel general de acuerdo ha aumentado, lo que indica que más gestores de activos reconocen la persistencia de este estigma.

Al mismo tiempo, reconocen que existe una creciente incertidumbre o divergencia de opiniones entre los gestores de activos sobre la necesidad de contar con ingresos garantizados en las soluciones de jubilación. En 2019, el 42% de los gestores de activos creía que una solución efectiva de ingresos en los planes debía incluir un componente garantizado; sin embargo, en 2024, este porcentaje disminuyó al 37%. Mientras tanto, la neutralidad ha aumentado (del 18% al 25%), mientras que el desacuerdo general se ha mantenido estable (39% en 2019 frente al 38% en 2024).

Mientras que algunos participantes priorizan la liquidez y el potencial de crecimiento, otros valoran más la tranquilidad que proporciona un flujo de ingresos garantizado. Estas personas se sienten cómodas destinando una parte de sus activos de jubilación a una renta vitalicia, asegurando así un flujo de efectivo predecible para cubrir gastos esenciales. Para este grupo, la compensación entre liquidez y seguridad es aceptable, ya que los pagos garantizados ayudan a reducir la ansiedad ante la volatilidad del mercado y el riesgo de longevidad”, añade Eftekhari.

Desde Cerulli destacan que reconocer las diferentes preferencias será fundamental para diseñar estructuras efectivas en los planes de contribución definida (DC). “Estos planes pueden ofrecer estrategias estructuradas de retiro que brinden flexibilidad y, al mismo tiempo, mitiguen el riesgo de longevidad, en lugar de incorporar un componente estricto de ingresos garantizados. Los fondos con fecha objetivo (target-date funds), los fondos de pago gestionado (managed payout funds) y los marcos dinámicos de retiro representan alternativas viables a la renta vitalicia”, afirman. Y añaden que estos enfoques permiten a los participantes mantener exposición al crecimiento mientras aplican metodologías de retiro sistemático adaptadas a sus necesidades de gasto.

«Si bien el atractivo de los ingresos garantizados es comprensible, al ofrecer a los jubilados un flujo de pagos predecible, no necesariamente debe considerarse un requisito imprescindible. Los gestores de activos comprometidos con la distribución de productos de ingresos garantizados deben colaborar con los administradores de registros para mejorar la educación, el servicio y el apoyo a los participantes», concluye Eftekhari.

«La operación con Generali claramente va a acelerar nuestro crecimiento; seguiremos haciendo más anuncios en esta línea»

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Generali operación aceleración crecimiento
Foto cedidaDe izquierda a derecha: Fabrice Chemouny, director de distribución internacional de Natixis IM y Philippe Setbon, CEO de Natixis IM

Se acaba de cumplir en 2025 un año desde el nombramiento de Philippe Setbon como CEO de Natixis IM, que ya tiene un patrimonio de 1,3 billones de euros globalmente. Además de vivir un año de suscripciones netas récord para Natixis IM, Setbon ha lidiado en estos 12 meses con el proceso de adquisición de Generali, que no podía revelar más detalles sobre cómo será la integración, más allá de que ambas compañías están implicadas “en una discusión activa”. 

Claramente la operación de Generali va a acelerar nuestro crecimiento, es nuestra respuesta a la necesidad creciente de capital que presenta nuestra industria”, añadió Setbon, que anticipó que inversores y clientes deberán estar preparados para escuchar por parte de Natixis IM “más anuncios” en esta línea de consolidación dentro de la industria.

Setbon dio la conferencia inaugural del foro Natixis IM Thought Ledership Summit celebrado recientemente en París con medios de toda Europa, en la que describió el contexto actual para Natixis IM como competidor en el mercado financiero y habló de dónde ve oportunidades de negocio para la firma. Recordó que los cuatro pilares de crecimiento que se definieron para la compañía en 2024 siguen en pie y seguirán guiando todas las decisiones de negocio en este sentido: la adaptación del modelo de distribución; la transformación de la oferta de inversión para clientes, con una participación cada vez más activa de la compañía en el área de activos privados; mejorar la eficiencia de la organización en términos de costes; y, por encima de todo, Setbon se refirió a la necesidad de alcanzar lo que él denomina “la habilidad crítica”, que se refiere a que la compañía deberá alcanzar “un nivel crítico de ventas para que nuestro coste de producción sea competitivo en nuestro mercado”, de ahí el anuncio anticipado de que Natixis IM puede estar dispuesta a irse de compras.

Cómo adaptarse al nuevo mundo

Setbon mostró su satisfacción por el regreso del entorno de tipos de interés normalizados después de una década de entorno “lower for longer”, al considerar que unos tipos más elevados “son absolutamente clave, porque permiten crecimiento, y porque el modelo de Natixis IM está adaptado a este entorno”.

Sin embargo, también es consciente de que nos dirigimos a un entorno de inflación estructuralmente más elevada que está teniendo consecuencias particulares para la industria de la gestión de activos: las compañías financieras se van a ver obligadas a emplear más capital para hacer inversiones con las que satisfacer “nuevas necesidades de nuestros clientes que son más costosas”, pero al mismo tiempo deben lidiar con las fuertes presiones a la baja sobre las comisiones. Esto ha provocado, en palabras del CEO de Natixis IM, la industria de la gestión de activos haya sido “de las pocas sin capacidad para trasladar el alza de costes a los clientes”, de ahí el proceso de consolidación en el que lleva envuelta varios años ya.

Para el experto, la consolidación no ha sido en términos del número de competidores que operan en la industria, también ha afectado a la propia organización de los negocios; habla de una “convergencia” entre gestores y dueños de los activos que remite una vez más a la necesidad de emplear más capital “para desarrollar nuevas formas de invertir”, una tendencia cuyo inicio sitúa tras la crisis financiera de 2008 y que considera que seguirá dando forma a la industria de gestión de activo en la próxima década.

Otro elemento que Setbon incluye en su definición de nuevo mundo para la inversión es el final de los tratados de libre comercio tal y como los hemos conocido en los últimos 30-40 años: “Ahora necesitamos adaptarnos a un nuevo mundo de tipos más elevados y ver cómo generamos rentabilidad en cada región”, indicó por un lado.

Como consecuencia de estas tendencias de convergencia en la industria y de reversión de la globalización, Setbon anticipa que los clientes tendrán necesidades “cada vez más locales”, obligando a las gestoras a tener más capacidades a nivel local en las distintas regiones, lo que también tendrá su reflejo en un aumento de los costes.

La era de las altas convicciones

La conferencia de Setbon también giró en torno a cómo la gestión activa, realmente activa, puede contribuir a ayudar a los clientes en este entorno desafiante para la inversión. El experto hizo énfasis en la necesidad de aplicar una gestión auténticamente activa, de altas convicciones, pues considera que durante años numerosos competidores han estado proporcionando a sus clientes carteras de gestión activa, pero con un tracking error bajo frente al índice, por lo que al final lo que han hecho muchos ha sido “cobrar como un gestor activo, pero generar un retorno de gestión pasiva”, algo a lo que se opone para el modelo de Natixis IM. “Nuestra convicción se aplica tanto para los activos cotizados como para los privados, solo invertimos donde tenemos convicción” enfatizó.

En este sentido, afirmó también que los clientes de la firma no son los que se tienen que adaptar, sino ser la propia firma la que adapte su gama para satisfacer las necesidades de los clientes y satisfacer sus expectativas. “Los clientes, necesitan alfa. Ya no quieren pagar por el índice”, declaró.

Por tanto, a modo de conclusión, al avanzar qué otros pasos puede dar Natixis IM en el futuro Setbon volvió a la idea “cliente-céntrica” que ha guiado su mandato hasta ahora: “En la búsqueda de respuestas a esta necesidad creciente de capital, debemos organizarnos para que el cliente esté en medio de cualesquiera que sean las decisiones que tomemos. Los clientes no pueden ser solo una línea en una presentación de powerpoint”, concluyó.