Blanca Quinn Fernández asume como Senior Vice President en Texas Capital Bank

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Texas Capital Bank Wealth Advisors contrató a Blanca Fernández como Senior Vice President.

La advisor, que tiene más de 35 años en la industria, trabajó en New York, Miami, Jacksonville, Fort Worth y Texas, según su perfil de LinkedIn.

Dentro de las empresas por las que pasó Fernández están Prudential Securities (1997-2001), UBS (2001-2002), Stanford Group (2005-2007), Merrill Lynch (2007-2009), Wells Fargo (2009-2010), J.P. Morgan (2010-2016).

En 2016, llegó a Fidelity Brokerage Services donde cumplió funciones desde 2016 hasta la semana pasada, según su perfil de BrokerCheck.  

 

Se mantiene el impulso del empleo en EE.UU., pero continúan las alertas

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Si bien el informe sobre el empleo de abril muestra que el mercado laboral sigue fortaleciéndose, los mercados pueden centrarse en otras partes del informe que conllevan preocupaciones.

La tasa de desempleo se mantuvo en el 3,6% en lugar de bajar al 3,5% como se esperaba, lo que, junto con una cifra de ingresos medios por hora más suave, del 0,3% intermensual en lugar del 0,4% previsto por el consenso (y más lenta que el aumento del 0,5% en marzo), puede interpretarse como una señal de menores presiones inflacionistas en el mercado laboral, dice un informe de ING Bank.

La falta de trabajadores adecuados mantendrá elevado el crecimiento de los salarios, pero puede que no sea el inicio de una nueva tendencia.

La tasa de participación de la población activa ha descendido bastante, hasta el 62,2% desde el 62,4%, ya que 363.000 personas han abandonado la población activa. En consecuencia, la cifra de menor crecimiento salarial podría no durar mucho, ya que sabemos que la demanda de trabajadores sigue siendo intensa.

Después de todo, actualmente hay 11,55 millones de puestos de trabajo vacantes en EE.UU., mientras que la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB) informó de que el 47% de las empresas tienen vacantes que no pueden cubrir. Si hay aún menos empleados potenciales entre los que elegir, los salarios seguirán siendo más altos.

El banco holandés remarca que, a pesar de estas sólidas ganancias de empleo, el empleo total sigue estando 1,2 millones por debajo del máximo de febrero de 2020 antes de la pandemia.

Las cifras de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral y el informe de la NFIB muestran que no hay ningún problema con la demanda. El problema es la oferta de trabajo. La participación de los trabajadores y también, lo que es más importante, la tasa de empleo ha bajado al 59,9%, frente a la tasa del 61,2% de febrero de 2020 y muy por debajo del máximo del 64,74% de hace 22 años.

La rigidez del mercado laboral hará que la Fed siga subiendo 50 puntos básicos, aseguran los expertos de ING.

“El presidente de la Fed, Jerome Powell, habló esta semana de optimismo sobre el retorno de la oferta de mano de obra, pero hemos visto pocas señales hasta ahora y somos escépticos de que las cosas cambien pronto”, comentaron.

Por tanto, es esperable que el mercado laboral siga ajustado lo que mantendrá la presión al alza sobre los costes de empleo. En un entorno de poder de fijación de precios empresarial decente, en el que las empresas pueden trasladar los aumentos de costes a los clientes, por lo que es fácil inferir que la inflación tardará mucho en volver al objetivo del 2%.

Esto sería totalmente coherente con que la Fed siguiera subiendo los tipos de interés en incrementos de 50 puntos básicos durante al menos las tres próximas reuniones, concluye el banco.

Por qué pensamos que la inflación en Estados Unidos sigue siendo un riesgo

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La inflación anual en Estados Unidos subió a 8,55% en marzo, la más alta desde diciembre de 1981, cuando estaba en 8,9% y en descenso. Hoy claramente no se puede anticipar una reversión, lo cual ha tomado al mercado y a la Reserva Federal de Estados Unidos por sorpresa.

Exactamente hace un año la narrativa de inflación transitoria estaba marcando la pauta. Nosotros también respaldábamos dicha tesis en nuestros informes. Hasta ese momento, se esperaba una normalización de la oferta y una demanda más bien reprimida. Ninguno de estos eventos ocurrió.

La motivación de esta columna es argumentar que el riesgo inflacionario será más persistente, posiblemente con mayores sorpresas al alza en el camino, lo cual debería seguir generando volatilidad en los activos financieros. En consecuencia, reiteramos nuestra recomendación de mantener un sesgo defensivo en los portafolios.

Son cuatro los hechos relevantes que han impactado las expectativas inflacionarias: 1) shock de oferta del coronavirus; 2) estímulos fiscales masivos; 3) cambio en la función de reacción del Fed; 4) guerra entre Rusia y Ucrania y su consecuente impacto en las materias primas.

El shock de oferta del COVID-19 es fácil de comprender. Las cadenas productivas siguen bajo presión por la crisis, pero debiese llegar un punto en que se normalicen. De hecho, las proyecciones de los principales bancos centrales descansan sobre este supuesto. Por ejemplo, la Fed en sus proyecciones de marzo estimó que la tasa de desempleo se mantendrá baja y la inflación convergerá al 2,3%. La tesis la reafirmó hace unos días. Esto es posible solo sí la inflación responde a un shock de oferta (¡no existe un modelo económico donde la inflación cae, pero la tasa de desempleo se mantiene constante!).

El problema es que la inflación, si bien tiene componentes ligados a la oferta, su mayor contribución proviene de la demanda. Aquí saltamos al segundo evento. Si el gobierno de Estados Unidos pide prestado y todos los agentes de mercado entienden que luego aumentarán los impuestos o reducirán los gastos para pagar la deuda, no se generará inflación. No obstante, la impresión de dinero del 2020 y 2021 fue totalmente diferente. Básicamente se aplicó el concepto acuñado por Milton Friedman: el famoso “helicóptero de dinero”. Las transferencias directas llegaron sin el aumento correspondiente en las expectativas de que el gobierno algún día aumentaría el superávit en un monto equivalente al valor presente de la deuda. En palabras simples, regalaron el dinero.

Así entonces, el shock del COVID-19 podría desaparecer mágicamente, pero la inflación no lo haría. La Fed tiene en su mente un modelo de expectativas racionales, donde los agentes conforman sus creencias sólo en función de la inflación futura. Sin embargo, el mundo no funciona de ese modo. Existe una amplia evidencia de rigidez en los precios (los modelos neokeynesianos muestran que los precios pueden subir fácilmente, pero no se ajustan a la misma velocidad a la baja). Por estas razones, respetados economistas como John Cochrane, entre otros, argumentan que la Fed tiene una visión simplista del panorama, particularmente en lo que se refiere la normalización de la oferta.

Hoy enfrentamos un gran trade-off que se puede fácilmente entender con el ejemplo de un automóvil conducido a gran velocidad. La política fiscal es el acelerador y la política monetaria controla la bencina. Hoy Estados Unidos está manejando a gran velocidad y frenando a la vez. El problema es que la Fed es meramente el copiloto. Se requieren medidas en materia fiscal para controlar la inflación.

El tercer evento previamente descrito es igual de importante. En septiembre del 2020, la Fed anunció un ajuste en su meta de inflación, a un marco que denominó meta flexible de inflación promedio. El mandato consiste en que el incremento en los precios debe promediar 2,0% en el largo plazo, sin aclarar qué se entiende por largo plazo. Desde ese momento las expectativas inflacionarias han aumentado con fuerza.

Finalmente, se sumó como antecedente el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania. Se ha observado un incremento importante en los precios de las materias primas, particularmente el petróleo y el trigo, que naturalmente ha sesgado los riesgos inflacionarios al alza. Saber cuándo terminará el conflicto es imposible, pero todo parece indicar que será un largo proceso.

En definitiva, existe un amplio consenso académico que la Fed podría estar detrás de la curva. De hecho, algunos consejeros de la entidad advierten que la tasa de referencia debería estar al menos 100 puntos base más elevada. Claramente, el camino se aprecia complejo y la volatilidad podría continuar, por ello nuestra recomendación apunta a no sobrerreaccionar y posicionarse en aquellos activos que se ven mejor posicionados frente a este escenario. Destacamos principalmente los bonos corporativos emergentes (yield en 6,0% y duration de 5,2 años) y High Yield Global (yield en 7,1% y duration de 4,1 años), clases de activo donde recomendamos mantener una sobreponderación. La renta variable, por definición, es el activo que debiese seguir presentando un mayor grado de volatilidad.

 

LATAM ConsultUs estrena nuevos locales en el WTC Free Zone

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El equipo de LATAM ConsultUs sigue creciendo, con la incorporación de un nuevo integrante para el equipo de Portafolios y un Economista experto en programación y datos. En este contexto, la firma montevideana se ha mudado a el WTC Free Zone situado en Puerto del Buceo de Montevideo.

La oficina está situada en la Torre 1, con vistas al Puerto del Buceo, jardines de la zona y Torre 2 del WTC.

“Estar en WTC Free Zone es como volar en primera clase. Te hacen sentir realmente único y especial. El proceso de acompañamiento e instalación fue absolutamente excepcional, lo que nos permitió mantener el servicio a los clientes sin interrupciones ni contratiempos de ningún tipo. Tenemos a todo el equipo nuevamente unido en un solo lugar. Estamos muy felices y agradecidos por esta enorme oportunidad”, dijo Verónica Rey, fundadora y CEO de LATAM ConsultUs.

Cómo aumentar las ganas de viajar en pocos pasos

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El mundo se abre de nuevo a los viajes y ahora el problema está en elegir dónde ir y con quién. En este sentido Raymond James brinda algunos consejos para meterse en el mundo de los viajes.

Si bien el viajar es siempre una manera de aprender, también se puede mejorar el conocimiento si se viaja con una persona erudita en los lugares que va a conocer.

Astrofísicos, directores de museos, profesores de historia, estrellas de TEDx, naturalistas, medievalistas y egiptólogos son sólo algunos de los directores de viaje que le guiarán. Un guía experto puede ofrecerle conferencias, presentaciones informales y otros materiales para contextualizar lo que está visitando y viendo, así como esquemas de líneas de tiempo, bibliografías y recursos para aprender más.

Las experiencias pueden incluir desde la exploración de las pirámides con un profesor de egiptología y autor de un libro sobre las aves en el antiguo Egipto hasta la experiencia del solsticio en la Antártida con un astrofísico de la NASA.

Sin embargo, no es necesario tener un amigo o experto que lo acompañe. Puede buscar videos, libros, recomendaciones en redes sociales.

Por otro lado, se valora la importancia de conocer los lugares caminando. Desde hace más de 40 años, Country Walkers se ha especializado en ver el mundo a pie. La empresa organiza experiencias de viaje centradas en el senderismo y ofrece tanto recorridos autoguiados como con guías expertos.

Además de una caminata diaria, se alojará en hoteles de propiedad local y aprenderá sobre las costumbres, la comida y el vino locales de la mano de los guías turísticos. Las actividades van desde paseos ligeros hasta caminatas exigentes por terrenos rocosos, y usted puede elegir el nivel de actividad que más le convenga.

Se trata de un viaje exclusivo para grupos reducidos, con un máximo de 18 personas en un grupo guiado y hasta 12 en un grupo privado autoguiado.

En caso de ir a las principales ciudades de Europa, podrá encontrar los free walking tour de Sandeman en los que se puede conocer con un guía que muestra los puntos de interés por una propina.

El estar solo no puede ser una excusa

Overseas Adventure Travel, o OAT en su forma abreviada, lleva desde 1978 guiando a viajeros curiosos y comprometidos, principalmente mayores de 50 años, y también cuenta con experiencias en solitario premiadas.

OAT ofrece experiencias auténticas dondequiera que usted decida ir, con grupos reducidos de no más de 25 personas y barcos con capacidad para entre 16 y 175 pasajeros. Sus barcos más pequeños les permiten acceder a los puertos y a otros lugares recónditos que los cruceros más grandes no pueden visitar.

En cuanto al alojamiento, se prefieren los hoteles pequeños a las grandes cadenas hoteleras. Y con las búsquedas de «viajes de mujeres solas» que aumentaron un 230% en 2019, la Experiencia de Mujeres Solas de OAT llena ese nicho. La Experiencia de Mujeres Solas es un programa para mujeres que quieren viajar solas, con tarifas de suplemento único exentas en la mayoría de los viajes.

Tanto si exploras los glaciares de Islandia con un alpinista como si viajas en un Fiat 500 de época a Modica (Italia), vivirás tu viaje a nivel local.

La accesibilidad también es posible

Tapooz Travel se especializa en hacer accesible lo inaccesible. Tapooz, una de las pocas empresas avaladas por Lonely Planet por su experiencia en viajes para discapacitados, despliega un equipo de instructores de deportes adaptados, masajistas y expertos en movilidad junto con chefs, enólogos, ancianos de tribus y operadores de globos aerostáticos para crear viajes personalizados para quienes puedan tener problemas de movilidad.

Un viaje al valle californiano de Anderson y hasta Mendocino incluye recorridos por la costa, «tardes de ocio» en la plaza de Healdsburg y cenas en la bodega Francis Ford Coppola. Un viaje a la India puede llevarle a conocer una historia de amor en el Taj Mahal, a contemplar las estrellas en un observatorio o a dejarse llevar por el lago Pichola.

Otro tipo de viaje se basa en «vacaciones con un artista» (VAWAA) es un miniaprendizaje en el que se paga por aprender el oficio de un artista, con opciones que van desde la pintura hasta la construcción de canoas.

Las aventuras con artistas se ofrecen en EE.UU. y en todo el mundo, lo que significa que podrías aprender a teñir y tejer en México o el arte de hacer campanas budistas de rin, de 400 años de antigüedad, en Japón. Algunas experiencias incluyen también el alojamiento en la residencia del artista, lo que hace que sean unas vacaciones sin igual.

Para leer el informe completo puede acceder al siguiente enlace.

Fibra Monterrey suma a Carmen Eugenia Garza T Junco como integrante independiente de su Comité Técnico

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Fibra Mty, el primer fideicomiso de inversión en bienes raíces administrado y asesorado 100% internamente en México, anunció el nombramiento de Carmen Eugenia Garza T. Junco como nueva miembro propietario del Comité Técnico. 

El nombramiento de la reconocida filántropa regia y experta en temas de desarrollo y emprendimiento social se aprobó a través de la Asamblea Ordinaria Anual de Tenedores de la FIBRA, donde además se ratificó la designación de la totalidad de los miembros del Comité Técnico.

Con el reciente nombramiento de Carmen Garza T. Junco, se logra número impar de miembros propietarios, lo cual mejora al proceso de toma de decisiones. Además se incrementa de 6 a 7 miembros independientes de un total de 9 integrantes, lo que representa un 78% de independencia.

También aumenta la participación de 2 a 3 mujeres al interior del Comité Técnico, dando por resultado cerca del 33% de representación de mujeres en el CT. Así, se produce un incremento en la diversidad de capacidades y experiencia acumulada de los integrantes del Comité Técnico, al sumar la trayectoria y experiencia en materia de desarrollo social de su nuevo integrante entre otras de sus capacidades.

Licenciada en Administración de Empresas por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Carmen Garza asume en 2005 la dirección de Fundación Frisa, fundación empresarial de FRISA Industrias, líder mundial en la manufactura de anillos rolados y forja abierta.

Es miembro del Consejo de Administración de Frisa Industrias, Universidad de Monterrey, Consejo Nuevo León para la planeación estratégica. Cofundadora y consejera de la 1er Fundación Comunitaria en NL, Fundación para Unir y Dar, Comunidar. En el 2015 asumió la presidencia del Consejo de Participación Ciudadana de la Secretaría de Desarrollo Social del estado de NL, y actualmente forma parte del Comité Técnico de Fibra Mty.

A la fecha, el Comité Técnico de Fibra Mty se integra de la siguiente manera:

  • Federico Garza Santos (Presidente)
  • Eugenio Santiago Clariond Reyes*
  • Juan Carlos Calderón Guzmán*
  • Guillermo Babatz Torres
  • Alberto Federico Terrazas Seyffert*
  • Andrés Ochoa Bünsow*
  • Luz Adriana Ramírez Chávez*
  • Silvia Lucía Dávila Kreimerman*
  • Carmen Eugenia Garza T Junco*

*Miembros Independientes

 

 

Un incremento de 50 puntos básicos, no de 75, es el nuevo 25: ¿alivio temporal o el comienzo de un giro?

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En la reunión de mayo del Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC), la Fed llevó a cabo la esperada subida de 50 puntos básicos (la primera de esa magnitud desde el año 2000) y anunció los detalles del programa de endurecimiento cuantitativo (QT). Los comentarios del presidente Powell se centraron en los riesgos de inflación, pero también mostraron una renovada atención al estado del mercado laboral y a la fortaleza actual y sus vínculos con la espiral de inflación salarial. De manera crucial, el presidente Powell descartó por ahora una subida de 75 puntos básicos, conteniendo así el tono de endurecimiento que se ha ido consolidando en los últimos meses.

Perspectivas

En Fidelity International siguen pensando que, a posteriori, la Reserva Federal se endurecerá menos de lo previsto por los mercados. La reunión de este mes fue la primera señal de que el FOMC se está sintiendo cómodo con la magnitud del ajuste financiero que se está llevando a cabo (alrededor de 200 puntos básicos desde principios de año y ahora más fuerte que lo que vimos en 2013 y 2018).

Fidelity International también piensa que el agresivo programa QT (que se espera que aumente en 95.000 millones de dólares al mes para septiembre) probablemente se considere como un sustituto de las subidas en algún momento.

Dicho esto, los datos, especialmente los del mercado laboral, siguen siendo clave. Por lo que la gestora está atenta a las señales de debilidad en el mercado de la vivienda y, por supuesto, a la evolución de la inflación para evaluar si la actual pausa en la política monetaria es un respiro temporal o el comienzo de un cambio importante.

Opiniones sobre la asignación de activos

En Fidelity International siguen siendo cautelosos en su configuración táctica de la asignación de activos, dada la combinación de crecimiento e inflación estaglacionaria y el rápido cambio en la configuración de las políticas por parte de los principales bancos centrales, especialmente la Reserva Federal. Siguen manteniendo una posición sobreponderada en el dólar, pero vigilan de cerca los indicadores de posicionamiento al alza.

Dicho esto, creen que las primas de riesgo de duración pueden necesitar una reevaluación a medida que la rigidez de las condiciones financieras empiece a manifestarse en los datos (en forma de menor crecimiento e inflación). En general, no es nada seguro que el actual endurecimiento agresivo de la Reserva Federal pueda llevarse a cabo sin provocar una recesión accidental.

Más opiniones de la mesa de inversión

En renta variable, la subida de 50 puntos básicos había sido excepcionalmente bien telegrafiada por la Reserva Federal y debería haber sido totalmente descontada en los mercados. Por lo tanto, el riesgo estaba relacionado con cualquier comentario sobre las futuras intenciones de tipos y el ritmo de contracción del balance. 

Existe un alto grado de incertidumbre. Los elevados niveles de inflación y el endurecimiento de los mercados laborales han presionado a los bancos centrales para que normalicen su política. Sin embargo, esto se produce en un contexto de malos datos del PIB del primer trimestre en Estados Unidos y de débiles proyecciones de crecimiento mundial. Esta divergencia dificulta enormemente la labor de los responsables de la política monetaria y aumenta el riesgo de error en la misma. La historia ha demostrado lo difícil que es diseñar un aterrizaje suave, y las distorsiones causadas por la pandemia lo hacen aún más difícil. Estados Unidos, al menos, están relativamente bien situados debido a los altos niveles de ahorro privado y a los sólidos balances de las empresas.

¿Qué significa esto para la renta variable? A los mercados no les gusta la incertidumbre, por lo que es probable que la volatilidad siga siendo elevada. Está claro que ya no basta con comprar ciegamente el mercado. Es importante ser perspicaz y centrarse en las empresas que están mejor posicionadas en este entorno: las que tienen una fuerte posición competitiva, poder de fijación de precios, balances sólidos y apoyo de valoración.

En renta fija, tras esta subida de tipos de 50 puntos básicos, y ante la previsión de otras subidas de 250 puntos básicos para el próximo año, se espera que el límite superior del tipo de interés de los fondos federales se sitúe en el 3,5%. La velocidad con la que el mercado ha descontado el endurecimiento de la Fed ha sido bastante increíble: hace sólo dos meses, el mercado había descontado un tipo terminal de la Fed de sólo el 2,25%.

¿Qué significa esto para la renta fija? El hecho de que la Reserva Federal esté subiendo los tipos de forma agresiva en las primeras fases de una desaceleración del crecimiento (que podría convertirse fácilmente en una recesión) para contener las expectativas de inflación significa que Fidelity International cree que el máximo de los rendimientos del Tesoro estadounidense se está acercando rápidamente.

Con el endurecimiento cuantitativo que comenzará el 1 de junio, con una reducción del balance de hasta 47.500 millones de dólares al mes, que llegará a 95.000 millones de dólares al cabo de tres meses, y con las agresivas subidas de tipos en el horizonte, es probable que se endurezcan las condiciones financieras, y podríamos estar finalmente en un punto en el que los inversores se sientan cómodos asumiendo de nuevo el riesgo de duración.

Multiactivos

En Fidelity International tienen una visión cautelosa de los activos de riesgo como resultado de la alta inflación y la postura de halcón de la Fed, así como el debilitamiento de la confianza de los consumidores y de la industria y los cierres en China. En consecuencia, están infraponderados en renta variable y crédito. A pesar de las perspectivas de crecimiento, tienen una opinión neutral sobre la duración debido a la preocupación por la inflación.

Tienen preferencia por los activos en dólares y el continuo endurecimiento por parte de la Reserva Federal debería ofrecer apoyo a esas posiciones. Sin embargo, el dólar también debería beneficiarse de sus propiedades defensivas en caso de que el sentimiento se deteriore.

 

 

Información importante

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Las Fintech Cumplo y Fasanara crean un fondo de 40 millones de dólares para financiar pymes en México

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La red latinoamericana de financiamiento a pequeñas y medianas empresas Cumplo cerró la semana pasada un acuerdo por 40 millones de dólares con el fondo Fintech inglés Fasanara Capital.

Según destacaron a través de un comunicado, esta operación les permitirá financiar el capital de trabajo de 1.000 pymes mexicanas.

Fasanara Capital es una plataforma tecnológica inglesa, dedicada a la gestión de activos alternativos y regulada por la FCA, con alrededor de 3.500 millones de dólares en AUM. La firma tiene una estrategia de inversión no convencional y su cartera alternativa responde a los cambios y “transformaciones que enfrentan los mercados actuales”.

Recientemente, la firma inglesa creó un fondo Fintech patrocinado por el European Investment Fund (EIF) de 250 millones de euros, el cual tiene como objetivo invertir en capital de trabajo de empresas que representen más de 100.000 puestos de trabajo en toda Europa.

Ahora, en alianza con Cumplo, crean este primer fondo dirigido a miles de empresas en México y Latinoamérica por medio del anticipo de facturas, factoring y pronto pago, recalcaron en su nota de prensa.

“Siempre estamos evaluando nuevas formas de inversión y desde hace un tiempo veníamos estudiando la mejor manera de llegar a empresas pequeñas y medianas de América Latina, de forma diversificada y masiva. Este vehículo de inversión nos permite justamente conectarnos con las pymes mexicanas de una forma simple y segura a la vez”, explicó Francesco Filia, CEO de Fasanara Capital.

Por su parte, Cumplo fue cofundada en 2011 por Nicolás Shea y Josefa Monge, con el propósito de promover el acceso al capital en Latinoamérica. Esta plataforma conecta a las empresas de menor tamaño con los principales mercados de capital –como inversionistas institucionales, fondos de inversión y family offices, entre otros–, para anticipar sus facturas y obtener capital de trabajo.

La Fintech de origen chileno cuenta actualmente con 4.000 clientes en Chile y México. En 2021 superó los 1.000 millones de dólares financiados a pymes, con un crecimiento del 10% mensual, un retorno para inversionistas cercano al 12% y un default histórico de 0,7%, señalaron en su comunicado.

“Estamos trabajando por tener un continente con mayor equidad, en el que todas las empresas puedan acceder a capital de calidad para desplegar su máximo potencial”, agregó Shea.

 

 

Josep Soler, reelegido vicepresidente de la Asociación CRES

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Josep Soler, director general del Instituto de Estudios Financieros (IEF), ha sido reelegido como vicepresidente de la Asociación Internacional Centre for Research and European Studies (CRES).

CRES es una asociación sin ánimo de lucro que agrupa a 25 instituciones de 15 países y que se dedica a desarrollar proyectos europeos vinculados al conocimiento y a la calidad educacional para impulsar negocios y proyectos económicos.

Las cuatro áreas temáticas con las que trabaja la asociación son el desarrollo sostenible y crecimiento económico y social; la educación, formación e inclusión social; las TIC y la innovación digital y tecnológica y los seguros de calidad.

Josep Soler es economista y el director general del Instituto de Estudios Financieros desde 1990, año de la fundación del IEF. Además, fue presidente de la Asociación Europea de Planificación Financiera (EFPA) desde 2010 hasta 2018. El vicepresidente de CRS también es colaborador habitual de medios de comunicación para hablar sobre la actualidad financiera y participa en seminarios y congresos.

Schroders y la Fundación A LA PAR se alían para potenciar la inclusión de personas con discapacidad intelectual

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Schroders ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación A LA PAR para financiar la formación y empleabilidad de personas con discapacidad intelectual. A través de la colaboración de Schroders, se financiará una nueva edición del “Proyecto Certificado de Profesionalidad: Limpieza de superficies y mobiliario de edificios y locales”, que tiene como fin dar empleo a personas con discapacidad intelectual en áreas de limpieza de diferentes instalaciones.

En esta edición del Proyecto, 15 jóvenes desempleados, miembros de la Fundación A LA PAR, recibirán formación teórica, seguida de prácticas profesionales en empresas del sector servicios para así estar preparados para optar a un empleo en este campo y convertirse en independientes financieramente, un aspecto fundamental para su inclusión total en la sociedad.

Almudena Martorell, presidenta de la Fundación A LA PAR, destaca que “colaboraciones como ésta son un ejemplo de la sensibilidad cada vez mayor del sector financiero hacia los temas sociales. Schroders, además, lo hace apadrinando un proyecto que quiere seguir de cerca y cuidar, centrándose en 15 personas con discapacidad intelectual que se forman en limpieza, compartiendo con nosotros que esta generación de empleo entre los más vulnerables es una fuente de riqueza para nuestra sociedad en su conjunto”.

Por su parte, Carla Bergareche, directora general para España y Portugal de Schroders, comenta: «Para Schroders es muy importante crear un impacto positivo duradero en nuestra sociedad y mejorar el futuro de quienes nos rodean. La Fundación A LA PAR hace una labor excelente por las personas con discapacidad intelectual. Por eso nos satisface tanto poner en marcha junto a ellos este proyecto que nos permite contribuir de manera directa a la inclusión social de este grupo. Consideramos que la plena inclusión de las personas con discapacidad requiere del impulso de proyectos como este, que diseñan los instrumentos de intervención más apropiados y fomentan los apoyos necesarios para que su incorporación al mercado laboral se produzca de manera satisfactoria”.