Perspectivas para los activos privados en 2023: ¿dónde encontrar oportunidades en un entorno recesivo?

  |   Por  |  0 Comentarios

Canva

A pesar de la cantidad de retos a los que nos enfrentamos en el corto plazo, desde Schroders Capital esperan una relativa fortaleza de las valoraciones de los activos privados en los próximos años, según ha explicado la entidad en la presentación de las perspectivas para los activos privados en 2023.

Según el informe, este año los inversores se enfrentan a una compleja combinación de retos y riesgos: la probabilidad de una recesión prolongada es significativa, la inflación es elevada, los tipos de interés están subiendo, mientras que los niveles generales de deuda pública y empresarial son elevados. Además, la guerra en Ucrania continúa, al igual que la crisis energética.

“No obstante, al mirar más allá de estos retos a corto plazo, sin duda significativos, creemos que los inversores en activos privados pueden ser optimistas a medio y largo plazo (los próximos tres a 10 años). Este es el horizonte de inversión pertinente para las nuevas inversiones, dada la naturaleza a largo plazo de esta clase de activos”, explica Nils Rode, director de Inversiones de Schroders Capital.

Su convicción se ve impulsada por numerosas tendencias que esperan que proporcionen vientos de cola para muchos activos privados. En primer lugar, el desarrollo de cinco megatendencias: el cambio climático y la descarbonización, la revolución tecnológica, la adopción de estilos de vida sostenibles, el envejecimiento de la población, y el crecimiento de los mercados emergentes y fronterizos. Seguido de las expectativas de rentabilidad en un periodo de bajos tipos de interés reales impulsado por la demografía, y el crecimiento continuado de estos activos y evolución hacia los «Activos Privados 4.0».

Sin embargo, no vale con quedarse quieto, según alerta Rode: el contexto actual del mercado ha llevado a algunos inversores a adoptar un enfoque de «esperar y ver». “No creemos que esto sea lo mejor para los inversores a largo plazo y, de hecho, recomendamos encarecidamente mantener un ritmo de inversión constante. Los años de recesión han sido históricamente los mejores para los activos privados”, explica. Asimismo, cree que los inversores se beneficiarían de la diversificación en estrategias de activos privados menos correlacionadas.

«El acceso a los mercados privados se está ampliando más allá de la base institucional tradicional. El aumento de la demanda por parte de pequeños inversores privados que buscan el crecimiento del capital se combina con la innovación de productos que mejoran el acceso a varias áreas de los mercados privados. Esto está dando lugar a una mayor oferta y también acelerando la «democratización» de los activos privados», añade. 

¿En qué deben centrarse los inversores? 

Los expertos resumen en tres los puntos clave en los que debe fijarse un inversor en alternativos. 

Ritmo de inversión estable. A pesar del optimismo de Schroders Capital sobre las perspectivas a medio y largo plazo de los activos privados, aceptan que el corto plazo va a ser sin duda difícil para muchos inversores, y mantener un ritmo de inversión constante puede resultar complicado. “A medida que las perspectivas económicas se nublen y los mercados cotizados se corrijan, es probable que la captación de fondos de activos privados se suavice significativamente en 2023”.

Además, los analistas consideran que aquellos inversores que puedan realizar nuevas inversiones en fondos durante el 2023 están bien asesorados para hacerlo. “Esto se debe a que los años de recesión tienden a ser especialmente atractivos, como muestra nuestro análisis”, destaca Rode. “Estructuralmente, los fondos pueden beneficiarse de la «diversificación temporal», en la que el capital se despliega a lo largo de varios años, en lugar de una sola vez. Esto permite a los fondos creados en años de recesión adquirir activos a valores bajos mientras se desarrolla la recesión”, aclara. 

Estrategias menos correlacionadas. Aunque las valoraciones de los activos privados tienden a corregirse menos que las de los mercados cotizados, no son inmunes a un aumento de los tipos de interés. Sin embargo, el propio mercado de activos privados ha crecido tanto y se ha diversificado tanto, que existen algunas estrategias más especializadas en cada clase de activos que están bien posicionadas, incluso para el escenario base de una recesión prolongada y profunda.

Captación de fondos desigual. Durante el ciclo de auge y caída inducido por el COVID, la captación de fondos para activos privados se ha disparado. Sin embargo, ha sido muy desigual. Algunas estrategias han visto dispararse la captación de fondos, mientras que para otras se ha mantenido más estable. “Durante muchos años, Schroders Capital ha estudiado la desviación de la captación de fondos con respecto a su tendencia a largo plazo como indicador precoz de los resultados del vintage year (año en el que un fondo de capital riesgo realiza su primera inversión) . Existe una correlación negativa entre ambos. Cuando la captación de fondos ha estado por encima de la tendencia, el rendimiento del vintage year ha sido negativo, ya que puede contribuir a inflar las valoraciones de entrada”.

Los inversores deberán centrarse en las tendencias a largo plazo y hacer hincapié en la sostenibilidad y el impacto, así como en soluciones de inversión temáticas a medida, con el fin de beneficiarse de las sólidas rentabilidades de los activos privados, según se explicó a los asistentes.

Respecto a la sostenibilidad, Maria Teresa Zappia, responsable de sostenibilidad e impacto de Schroders Capital, explica que los inversores perciben cada vez más la rentabilidad financiera y el impacto sostenible como dos caras de la misma moneda. «Los marcos de inversión sólidos para integrar la sostenibilidad y el impacto en el proceso de inversión se convertirán en una práctica habitual en el sector», advierte.  

«Donde otros ven retos, nosotros vemos oportunidades; estamos aprovechando la experiencia en sostenibilidad e impacto de nuestro especialista en impacto de BlueOrchard, para aprovechar estas oportunidades. Esto ha supuesto mejorar nuestro proceso de inversión, actualizar nuestras herramientas y metodologías y centrarnos en los datos. Como líderes de los mercados privados, nos esforzamos para anticiparnos a las necesidades de los inversores y ser un contribuyente clave al desarrollo de una nueva era para los mercados privados» añade Zappia.

Perspectivas por tipo de activo 

Private equity. En los próximos trimestres, los expertos esperan que las adquisiciones pequeñas y medianas sean más sólidas que las grandes adquisiciones, y que las inversiones disruptivas en fases iniciales sean más sólidas que las inversiones en fases finales/de crecimiento.

Deuda privada. En general, consideran especialmente atractivas las estrategias de deuda privada que se benefician de tipos de interés variables. Las que están vinculadas a industrias no cíclicas (como partes del sector sanitario) o a activos subyacentes tangibles (como el sector inmobiliario y las infraestructuras), lo son especialmente.

Infraestructura. A medida que prosigue la guerra en Ucrania, aumenta la atención prestada a la seguridad energética (física y de precios).

Real State. Durante el tercer trimestre, el equipo ha observado una ralentización de la actividad de inversión inmobiliaria y una respuesta de los precios, ya que muchos inversores adoptan un enfoque de «esperar y ver». Hay oportunidades, pero los inversores deben ser perspicaces y posicionar los perfiles de riesgo-rentabilidad de las carteras con un sesgo más conservador.

«A medida que Schroders Capital ha crecido en términos de especialización, ofertas de productos que satisfacen las necesidades de nuestros clientes y activos bajo gestión, hemos creado equipos con experiencia variada y complementaria en toda nuestra plataforma global. En 2021, movilizamos más de 16.000 millones de dólares de capital nuevo a través de 647 inversiones en todas nuestras capacidades de activos privados. Lograr la sostenibilidad y ofrecer impacto es un elemento clave de lo que queremos conseguir, ya que creemos que esto es crucial para la rentabilidad financiera a largo plazo», apunta Georg Wunderlin, director global de activos privados de Schroders Capital.

Invesco organiza un webinar sobre blockchain

  |   Por  |  0 Comentarios

Foto cedida

El interés de los inversores por los activos digitales continuó durante 2022, en un contexto en el que los criptoactivos cayeron y varios participantes en el mercado fracasaron, lo que demuestra que «el invierno ya está aquí», y los retos acaparan la mayor parte de la atención en torno al ecosistema blockchain.

Con el poder de la tokenización de activos, los desarrollos de blockchain están allanando el camino para una transición gradual de un modelo Web2 tradicional a un modelo Web3 futurista, con la incorporación de la realidad virtual al metaverso.

Y a la inversa, parece que muchas innovaciones siguen siendo prometedoras para las finanzas tradicionales. En este marco, es necesario aumentar la regulación internacional para trasladar las salvaguardias probadas de las finanzas tradicionales sin ahogar la innovación.

El próximo 23 de febrero a las 10:00 Invesco va a celebrar su webinar anual sobre blockchain con los especialistas Chris Mellor (IVZ) y Keith Bear (Cambridge).

Puede acceder al registro a través de este link.

Para más información, contacte con alejandra.hernandez@invesco.com

Teresa Morales y Miguel Muñoz se unen al equipo de asesores senior de iCaptal

  |   Por  |  0 Comentarios

Foto cedidaTeresa Morales y Miguel Muñoz, nuevos miembros del equipo de asesores senior de iCaptal.

iCapital amplía su equipo de asesores senior con la incorporación de Teresa Morales y Miguel Muñoz. Según la firma, no serán las únicas ya que prevé hacer más en línea con su plan estratégico NEXT5, que contempla la apertura de nuevas sedes en diferentes ciudades de la geografía española y la captación de nuevo talento. 

“Con la incorporación de Miguel y de Teresa ya somos 46 personas las que formamos el equipo de iCapital, distribuido en nuestras siete sedes, y seguiremos creciendo en este 2023”, ha indicado Pablo Martínez-Arrarás, socio fundador de iCapital.

Sobre el perfil senior de estas dos últimas incorporaciones, la firma destaca su trayectoria profesional. Teresa Morales Martín-Cobos es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense, Bachelor in Business Administration por la European University (Bruselas) y Máster en Derecho Comunitario por la Universidad Autónoma de Madrid. Inició su andadura profesional en 1993, en el Banco Mapfre. Desde entonces y hasta su incorporación a iCapital ha trabajado en Banco Urquijo, Santander Bank Private Banking y Bankinter. Además, cuenta con la certificación EFPA.

Por su parte, Miguel Muñoz es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Comenzó su trayectoria profesional en 2006, cuando se incorporó al departamento de gestión de clientes de Bankia. Desde entonces hasta su incorporación a iCapital ha trabajado en el Banco Santander, como director de oficina bancaria de esta entidad financiera durante más de quince años.

Ambos cuentan con un amplio bagaje tanto en el asesoramiento en lo que respecta a diferentes productos financieros como en el trato personalizado con clientes. Estas son dos cualidades que priorizamos en iCapital, y que consideramos esenciales a la hora de abordar las carteras de inversión de nuestros clientes objetivo, grandes patrimonios, de una forma absolutamente independiente y transparente”, asegura Martínez-Arrarás.

A lo largo del año, y según las directrices marcadas por el Plan Estratégico Next5, iCapital tiene previsto abrir nuevas oficinas en ciudades donde existen enormes posibilidades de captación de nuevos clientes, cuyo perfil se adecúa a la oferta de servicios de la compañía. Según indican, este objetivo conllevará la incorporación de nuevos profesionales a iCapital.

EFPA España y Arcano Capital se alían para fomentar el asesoramiento financiero en España

  |   Por  |  0 Comentarios

Pixabay CC0 Public Domain

EFPA España ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Arcano Capital, sociedad gestora de Arcano Partners, por el que ambas entidades se comprometen a colaborar en la difusión conjunta de iniciativas de sensibilización financiera y poner el foco en la promoción de la cultura financiera de los inversores, así como dar visibilidad a la importancia del asesoramiento financiero de calidad.

Además, las entidades trabajarán conjuntamente para facilitar una mejor y más adecuada información sobre los vehículos financieros para toda la comunidad inversora, poniendo el foco en la democratización del conocimiento en torno a la gestión de activos alternativos.

EFPA España y Arcano Capital colaborarán de forma conjunta en la organización de cursos, conferencias y seminarios válidos para las recertificaciones de EFPA  European Investment Assistant (EIA), European Investment Practitioner (EIP), European Financial Advisor (EFA), European Financial Planner (EFP) y la Certificación EFPA ESG Advisorplenamente adaptadas a los requerimientos que impone ESMA y la CNMV, en base a la directiva comunitaria MiFID II, como por ejemplo el lanzamiento de la AAA Academy cuya misión es promover la formación sobre la gestión de activos alternativos en industria financiera española.

Arcano Capital favorecerá y dará apoyo a la labor de formación continua de EFPA España para renovar la cualificación y las certificaciones profesionales de los asesores financieros, así como en otras acciones organizadas por la asociación. Por otra parte, EFPA España se compromete con la firma a colaborar en la comunicación y difusión de las actividades que incentiven el conocimiento de las novedades en el ámbito de la gestión de carteras y la contratación de instrumentos financieros.

Gracias a esta colaboración, EFPA España suma ya más de 70 entidades colaboradoras, entre las que se encuentran las principales entidades bancarias y gestoras de fondos nacionales e internacionales para crear iniciativas conjuntas que potencien la formación de inversores y pongan de manifiesto la importancia de la cultura financiera en la sociedad.

Santiago Satrústegui, presidente de EFPA España, señala que “para EFPA España es fundamental alcanzar acuerdos con entidades como Arcano, líder en asesoramiento financiero y la gestión de activos a nivel internacional que son referencia para la industria en nuestro país. Los vaivenes que están sufriendo los mercados durante los últimos años solo ponen en auge la valía del todos los profesionales del asesoramiento para acompañar a los clientes y ofrecer el mejor servicio al cliente bajo cualquier circunstancia”.

Por su parte, Manuel Mendívil, CIO y co-CEO de Arcano Capital, indica que “nos complace anunciar nuestra alianza con EFPA, organización que se sitúa en la vanguardia del desarrollo e impulso a la asesoría financiera. Mediante este acuerdo, Arcano Capital reafirma su compromiso para fortalecer y elevar los estándares de la industria a través de iniciativas que potencien la formación de los asesores y les ayuden en su día a día con los clientes”.

José Luis del Río, co-CEO de Arcano Capital, ha señalado que «la innovación constante y la mejora continua son la clave para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno cambiante. En Arcano Partners, fomentamos un espíritu empresarial y una mentalidad innovadora en cada uno de nuestros profesionales. Al colaborar con EFPA, una organización comprometida con el crecimiento de los profesionales en asesoría financiera, demostramos nuestro compromiso con estos valores y nuestra determinación de seguir avanzando y mejorando constantemente».

Cómo evitamos el uso de información privilegiada en Chile

  |   Por  |  0 Comentarios

Pixabay CC0 Public Domain

El 2022 en CFA Society Chile realizamos el primer sondeo ético del mercado financiero chileno, que mostró que el uso de información privilegiada es uno de los dilemas éticos más enfrentados por los profesionales de la industria financiera. Un 54% de los participantes mencionó que el uso de información privilegiada es relativamente frecuente y el 64% estuvo de acuerdo con que las murallas chinas entre diferentes áreas no funcionan adecuadamente en las empresas financieras.

En esta línea, frente a estas fallas que los mismos miembros de la industria financiera reconocen, lamentablemente no nos parece extraño que durante 2022 se hayan cursado multas a altos ejecutivos por realizar compras de acciones estando en posesión de información privilegiada. Sobre todo, considerando que buena parte de estas se han cursado a ejecutivos con amplia experiencia en el mercado y que ostentan cargos relevantes, quiénes debiesen tener muy claro el daño que producen estas prácticas en el mercado. Ante esto, nos preguntamos: ¿Cómo es posible evitar que ocurran estos hechos?

En el mismo sondeo ético, un 67% de los encuestados señaló que las multas aplicadas a los infractores son insuficientes, y que, por lo tanto, poco pueden disuadir de que se sigan cometiendo estas faltas. Si bien, creemos que se ha avanzado en este sentido con la creación de la figura del denunciante anónimo y la promulgación de la Ley 21.314 en 2021, que promueve un endurecimiento de las penas, vemos que aún hay mucho camino por recorrer para tener castigos adecuados a las graves faltas que vemos en el mercado por el uso de información privilegiada.

En las propuestas de cambios legales para reducir abusos en el mercado de capitales que realizó el 2019 la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), se plantea que las multas potenciales máximas de distintos reguladores en Chile dejan a las sanciones ejecutadas por la Comisión en un nivel relativo muy bajo en comparación al Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) o el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac), entre otros. En la misma propuesta, se aprecia cómo las sanciones máximas por delitos de uso o deber de abstención de información privilegiada en Chile versus el extranjero son desproporcionadamente bajas. En EE.UU. estas son 9,4 veces superiores, y en la región, Brasil tiene multas máximas 8,4 veces mayores que las chilenas. También se destaca que en Chile no ha habido penas de cárcel para los infractores, a diferencia de países que tienen sanciones más estrictas, donde es más común observar penas de cárcel para estos delitos.

Existe evidencia internacional contundente de lo positivo que resulta para un país tener un mercado de capitales líquido y profundo. En este sentido, la desconfianza que genera la frecuencia de delitos por uso de información privilegiada, y la percepción de que los infractores no reciben los castigos que debiesen, puede ser enorme para nuestro mercado y ahorrantes. Finalmente, lo que gana el infractor al utilizar información privilegiada lo pierde el resto de los actores que actúan conforme a la ley.

Además, como mercado financiero no podemos estar ajenos a la responsabilidad que tenemos para evitar que ocurran delitos de uso de información privilegiada. Es muy relevante que las empresas levanten barreras efectivas para que la información sensible no pase de un área a otra, creando conflictos éticos en sus miembros, y es clave que tanto las firmas como los profesionales de las inversiones promovamos los más altos estándares éticos para evitar que ocurran hechos contrarios a la legalidad. En este sentido, como CFA seguiremos trabajando para que la ética en el mercado financiero, sea un eje central de mejora y que otorgue confianza a las personas.

María Ángeles Arias del Toro se une al equipo de México de Santander International como Team Leader

  |   Por  |  0 Comentarios

LinkedInMaría Ángeles Arias del Toro, Team Leader en Banco Santander Internacional

Santander International fichó a María Ángeles Arias del Toro para su equipo de México en Ginebra como Team Leader.

La banquera llega procedente de J.P. Morgan donde trabajaba desde 2014, también dedicada al negocio de mexicanos ricos y super ricos.

Arias del Toro comenzó en 2000 como private banker en Santander y perteneció a la plantilla del grupo español durante 11 años pasando por Madrid, Miami y Ginebra.

Luego, en 2011, se unió a AndBank, en Suiza donde estuvo hasta 2014 cuando pasó a J.P. Morgan Suisse, según su perfil de LinkedIn.

Es abogada y tiene un master en Mercados Financieros por el Instituto de Estudios Bursátiles.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 incluye 12 empresas mexicanas

  |   Por  |  0 Comentarios

México, foto génerica (Pixabay)
Pixabay CC0 Public Domain. Arranca MEIFondos, la primera plataforma de fondos de arquitectura abierta en México

Más de 600 empresas de todo el mundo participaron en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023, una herramienta de referencia para que las empresas que cotizan en bolsa puedan hacer un seguimiento de sus avances en materia de inclusión de género.

Según informaron a través de un comunicado, los resultados de este año representan un aumento del 11% en la divulgación de datos relacionados con el género en el indicador, que proporciona directrices para el desarrollo de políticas de diversidad que mejoren el rendimiento de la empresa.

En Latinoamérica, la participación en el listado aumentó a 46 empresas. Esto incluye firmas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y, por primera vez, Ecuador.

En México, 12 empresas figuran en la lista: Coca-Cola Femsa SAB de CV, Corp Inmobiliaria Vesta SAB de CV, Fomento Económico Mexicano SAB de CV, Gentera SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Centro, Norte SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Pacífico SAB de CV, Grupo Bimbo SAB de CV, Grupo Comercial Chedraui SA de CV, Grupo Financiero Banorte SAB de CV, Qualitas Controladora SAB de CV, Regional SAB de CV y Wal-Mart de México SAB de CV.

Por su parte, en Brasil figuran 16 compañías:  Afya Ltd, Aliansce Sonae Shopping Centers sa, Banco Bradesco SA, Braskem SA, Centrais Eletricas Brasileiras SA, Cia Brasileira de Distribuicao, Cia de Gas de Sao Paulo SA, Cia de Transmissao de Energia Eletrica Paulista, Cogna Educacao, Cosan SA, Fleury SA, Itau Unibanco Holding SA, Odontoprev SA, Sendas Distribuidora SA, Telefónica Brasil SA y TIM SA/Brasil.

Chile tiene un caso, Enel Chile SA, que figura nuevamente en la nómina.

Anteriormente, las empresas financieras eran las únicas de Latinoamérica que participaban, pero la lista de este año incluye empresas de comunicaciones, consumo moderado, consumo básico, energía, financieras, sanitarias, industriales, materiales, inmobiliarias, tecnológicas y de servicios públicos.

“El impulso general hacia la igualdad es evidente con el continuo aumento de la participación global de las empresas”, dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg, en la nota de prensa. “El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg sigue siendo un recurso importante para que las empresas identifiquen cualquier brecha y proporciona pasos accionables para dar una nueva forma al futuro del trabajo”, agregó.

“El Índice de Igualdad de Género continúa identificando áreas de impacto para las empresas, ayudando a facilitar un cambio significativo que, en última instancia, contribuirá a una mayor innovación, creatividad y mayor rendimiento”, acotó Patricia Torres, directora global de Bloomberg Sustainable Finance Solutions.

Cada año, las empresas que cotizan en bolsa entran en el sitio web del indicador de Bloomberg e informan sobre cinco pilares clave: liderazgo y canalización del talento, igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual e imagen de marca externa.

El informe Insights de 2023 proporciona datos adicionales y un análisis del estado actual de la información corporativa en materia social. Las áreas clave incluyen la interseccionalidad, el trabajo flexible y el compromiso de los empleados.

Facundo Supparo se suma a Aiva como Market Intelligence Analyst

  |   Por  |  0 Comentarios

Facundo Supparo, nuevo Market Intelligence Analyst de Aiva (LNK)
LinkedInFacundo Supparo, nuevo Market Intelligence Analyst de Aiva

La firma especializada en wealth management Aiva tiene un nuevo profesional a bordo, reforzando su equipo de asset management. Se trata de Facundo Supparo, que se incorporó a la compañía uruguaya como Market Intelligence Analyst.

En sus nuevas funciones, informó la firma a través de un comunicado, destacan el análisis, selección y recomendación de diferentes activos que serán parte de las diversas soluciones de inversión de Aiva, así como de la mejora continua del ranking cuantitativo interno de fondos mutuos offshore.

Durante los últimos tres años, el profesional trabajó en LATAM ConsultUs, donde su foco principal fue el análisis en profundidad de Fondos Mutuos, ETF y Fondos alternativos.

Anteriormente, según consigna su perfil profesional de LinkedIn, Supparo se desempeñó como Deals Desk Risk Analyst en la firma Trafigura y trabajó en Mercado Libre, en el equipo de prevención de fraude.

Basado en Montevideo, el ejecutivo es licenciado en Economía de la Universidad ORT Uruguay y cuenta con el curso Alternative Investments Program, iCapital and CAIA Association.

“Es un gran desafío para mí formar parte del equipo de asset management de Aiva. Me inspira unirme a profesionales de primer nivel, en un excelente clima laboral, pudiendo aportar desde mi conocimiento y experiencia para el desarrollo de nuevos negocios y crecimiento de la compañía.”, indicó Supparo en la nota de prensa.

Por su parte, Carla Sierra, Head of Asset Management de la firma uruguaya, agregó: “Le damos la bienvenida a Facundo con la convicción que su incorporación al equipo significará un gran apoyo para potenciar las soluciones que ofrecemos.”

Aiva es una compañía especializada en soluciones de wealth management con 28 años de trayectoria. Se enfoca en clientes del segmento afluente y de alto patrimonio en América Latina y el Caribe, con oficinas en Montevideo y Miami. Con más de 30.000 clientes en la región, cuenta con 3.300 millones de dólares en AUM.

Cambios en materia de remuneración para las ESIs

  |   Por  |  0 Comentarios

Pixabay CC0 Public Domain

Son varios los cambios que han afectado a las empresas de inversión en los últimos tiempos en materia de remuneraciones. El 11 de mayo de 2022 la CNMV publicó su intención de adoptar las Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 y el 21 de diciembre de 2022, dos directrices más, las Directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034 y las Directrices sobre el ejercicio de recopilación de información relativa a personas con alta remuneración en virtud de la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034, todas ellas emitidas por la EBA.

En este artículo vamos a ir desgranando las principales implicaciones de las dos últimas directrices para las empresas de inversión en España. Es importante indicar que afectan tanto a empresas de servicios de inversión como a entidades financieras que ejerzan como empresas de servicios de inversión.

En cuanto a las directrices sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la salarial de género con arreglo a la Directiva (UE) 2019/2034, regulan cómo los supervisores recopilarán la información que determinadas empresas de inversión han de remitir para comparar las tendencias en materia de remuneración, y su remisión posterior por los supervisores a la ABE.

Estas directrices afectarán a, al menos, las tres primeras empresas de inversión en España, garantizando la cobertura de, al menos, un 50% del volumen de activos del país, sin contar las filiales de otras empresas de inversión, ya que se recopilarán a efectos consolidados. Entendemos, por lo tanto, que la CNMV se pondrá en contacto directamente con las empresas de inversión seleccionadas.

Las empresas de inversión seleccionadas por la CNMV tendrán que remitir información adicional sobre remuneración de todo el personal del ejercicio anterior, información adicional sobre remuneración del personal identificado, información sobre excepciones e información sobre la brecha salarial de género, tal y como se recoge en los anexos de las citadas directrices.

El plazo para enviar la información será el 15 de junio del siguiente año (comenzando en 2022), excepto para la información sobre brecha salarial de género, que será el 15 de junio cada tres años, a partir de 2024, con respecto al ejercicio 2023.

Por último, en cuanto a las directrices sobre el ejercicio de recopilación de información relativa a personas con alta remuneración en virtud de la Directiva 2013/36/UE y la Directiva (UE) 2019/2034, se regula cómo los supervisores recopilarán la información que todas las empresas de inversión han de remitir a la CNMV sobre personas con alta remuneración, y su remisión posterior por los supervisores a la ABE.

Como hemos indicado anteriormente, estas directrices afectan a todas las empresas de inversión cuyo personal obtenga de forma unitaria remuneraciones totales brutas superiores a 1 millón de euros, es decir, incluyendo la remuneración fija y la variable. Por personal se incluirá, además de los asalariados, a los miembros del órgano de administración, sin especificar si aplica a los agentes.

Salvo que la CNMV lo exija expresamente (de momento no lo ha hecho), estas directrices no se aplican a empresas de inversión sin personal con alta remuneración.

Estas directrices se aplicarán a partir de 31 de diciembre de 2022 y derogan a las anteriores directrices de 2013 en la materia. La remisión de la primera información de las empresas de inversión a la CNMV correspondiente a 2022 será como máximo el 31 de agosto de 2023. Para los años siguientes, la remisión será, como máximo, el 15 de junio del siguiente año.

En conclusión, las directrices sobre sobre los ejercicios de comparación de las prácticas de remuneración y la salarial de género no afectan a todas las empresas de inversión sino que únicamente a las que la CNMV seleccione, por razón de tamaño, mientras que las directrices sobre el ejercicio de recopilación de información relativa a personas con alta remuneración afectan a todas las empresas de inversión con remuneraciones brutas anuales totales de alguno de sus empleados superiores a 1 millón de euros. Está por determinar por parte de la CNMV si se habilita un trámite específico para estos reportings o si, por el contrario, se remitirá en un documento en formato libre.

Tribuna de Alejandro Serrano, responsable de Cumplimiento Normativo de Entidades Reguladas de Auren

Miraltabank reduce un 25% la comisión de gestión de su fondo de renta variable Narval Europa

  |   Por  |  0 Comentarios

Foto cedidaIgnacio Fuertes, director de inversiones de Miraltabank

El banco de inversión español y gestión de activos Miraltabank ha reducido un 25% la comisión anual de gestión de su fondo de inversión en renta variable Narval Europa, hasta el 1,20%. La firma ha elaborado un nuevo folleto en el que se plasma la flexibilidad del fondo.

Narval Europa, que cuenta con cinco estrellas Morningstar, ha ampliado además su política de inversión dotándola de mayor flexibilidad para aprovechar las oportunidades que alberga el entorno actual de los mercados financieros. Este nuevo proceso de inversión es muy similar al utilizado en Sequoia FI, que tan buenos resultados está logrando.

Narval Europa, que tendrá una aproximación más global macro que hasta ahora, mantendrá su comisión de éxito en el 9%. Además, el fondo permitirá atomizar la cartera con una mayor agilidad en la base.

«La nueva política de Narval Europa nos permitirá más agilidad en la gestión del riesgo, al tiempo que sacamos partido de las grandes tendencias que vemos en el mercado, como son la desglobalización, la relocalización de industrias estratégicas, la seguridad energética y/ o la represión financiera», señala Ignacio Fuertes, director de Inversiones de Miraltabank.

La cartera actual de Miraltabank Narval Europa FI alterna la presencia de títulos de multinacionales internacionales, como ENI, Rio Tinto u Orange, con compañías españolas, como Tubacex, Enagás, All Funds o Metrovacesa.