América Latina: la brecha de género en inclusión financiera disminuyó en 2022, pero sigue presente

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La publicación del Índice de Inclusión Financiera (IIF), realizado por el grupo financiero Credicorp y la firma de investigación de mercados Ipsos, reveló una persistente brecha de género. Pese a que la distancia entre los niveles de participación de hombres y mujeres en América Latina se acortó el año pasado, de todos modos, sigue existiendo, dejando la inclusión femenina en desventaja.

El informe explora la relación de las personas con el sistema y los productos financieros a través de tres dimensiones, el acceso, el uso y la calidad percibida, asignando puntuaciones a ocho países de la región: Perú, Chile, Ecuador, Colombia, Bolivia, México, Panamá y Argentina.

El estudio incluyó el sondeo de 13.473 personas mayores de 18 años, en formato cara a cara para todos los países excepto Panamá, durante julio del año pasado.

Según indicaron en su reporte, a nivel regional, el 23% de las mujeres se encuentra en un nivel “logrado” u “óptimo” de inclusión financiera. Esto quiere decir que tienen altos puntajes en las tres dimensiones evaluadas, con diversidad de productos y servicios financieros, un uso intensivo del sistema financiero formal y una evaluación positiva de las entidades del sector, como los bancos.

En contraste, los hombres alcanzaron un 28%, dejando la brecha en 5 puntos porcentuales.

Si bien esta distancia se acortó respecto de la medición de 2021 –que, cabe destacar, no contó con la medición de Argentina–, donde las mujeres marcaron niveles de 11% de inclusión, 10 puntos por debajo del 21% alcanzado por los hombres, la entidad destacó que las diferencias se mantienen. “Las desventajas de las mujeres se evidencian no solo en el resultado general, sino también en todas las dimensiones que lo componen”, agrega el reporte.

El estudio también destaca que, aunque “es una buena noticia que haya disminuido el porcentaje de personas en el nivel más bajo de inclusión financiera a nivel total respecto al estudio del 2021”, los hombres siguen mostrando mejores resultados. Los resultados muestran que 36% de ellos se ubican en ese nivel –caracterizado por personas poco incluidas en el sistema financiero, con bajos conocimientos y tenencia de productos–, mientras que las mujeres llegan a 42%.

El sondeo también ubicó que el uso, que analiza variables de transacciones básicas, ingresos y ahorros, está en el corazón de la brecha de género de inclusión financiera.

“Los puntajes en todas las dimensiones que componen el IIF han aumentado para la población total con respecto al 2021, pero el uso de productos y servicios financieros continúa siendo el componente en el que las mujeres tienen peores resultados versus el 2021. En este caso, 44% tiene un nivel bajo de uso de productos financieros, 34% en progreso y 22% logrado, frente a 38%, 35% y 27%, respectivamente, entre los hombres”, señala el informe de Credicorp e Ipsos.

En el desagregado por país –y en línea con sus resultados generales de inclusión–, Panamá y Chile lideran el ranking de mayor porcentaje de mujeres incluidas plenamente en el sistema, con 37% y 36%, respectivamente. Les siguen Argentina (28%), Ecuador (25%), Colombia (23%), México (22%), Perú (14%) y Bolivia (11%).

Pictet AM e Iberdrola: oportunidades de inversión y riesgos de soluciones de innovación tecnológica

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Foto cedidaManuel Fernández Losa, gestor senior en Pictet AM

Pictet AM organiza una conferencia singular solo para profesionales, en español, “Pictet AM & Iberdrola». Tendrá lugar el miércoles 19 de abril de 2023, a las 9:00 horas, en el Grand Hotel Domine en Bilbao y contará con la participación de Manuel Fernández Losa, gestor senior en Pictet AM y Diego Diaz, director global de ventures y tecnología en Iberdrola, donde abordarán las oportunidades de inversión y riesgos de soluciones de innovación tecnológica para la transición y transformación del modelo energético, incluyendo semiconductores y chips de potencia, así como tecnologías capacitadoras.

Manuel Fernández Losa, cogestor de Pictet Clean Energy, está especializado en compañías eléctricas y renovables desde hace más de doce años. Es ingeniero aeronáutico por la Universidad Politécnica de Madrid, posgraduado Master in European Business por ESCP Business School.

La asistencia es válida para una hora de formación para recertificación EIA, EIP, EFA y EFP, tras asistencia y test de formación en intranet EFPA España.

Para participar envíe un email a vgavello@pictet.com.

Deutsche Bank refuerza su presencia en Aragón con la apertura de su nueva flagship en Zaragoza

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Deutsche Bank España ha inaugurado su nueva flagship en Zaragoza, “un nuevo concepto de oficina innovador que cambia el modelo de atención convencional y ofrece en un solo espacio todos los servicios financieros de la entidad con especialistas de todas las áreas del banco”, según explican. 

En este sentido, defienden que se trata de “un centro único en el que los clientes pueden obtener una gestión integral de sus necesidades financieras”. Esta nueva oficina en Zaragoza está ubicada en la calle Independencia, 30, que tiene más de 900 metros cuadrados, con más de 30 profesionales dando servicio a clientes de altos patrimonios, de banca privada, empresas y particulares. También trabajan aquí 10 personas del departamento de IT que, desde allí, dan servicio de tecnología al resto del banco en España.

La apertura de esta oficina, se enmarca en el objetivo estratégico de Deutsche Bank de ser el banco de referencia para las familias empresarias, tanto en sus necesidades de gestión patrimonial particular como empresarial, a través del Bank for Entrepreneurs, así como para los clientes particulares, a través de la Banca Premium. 

De hecho, en el segmento de gestión patrimonial (wealth management) y banca privada, Deutsche Bank contrató en el año 2022 a un equipo de ocho personas con José Antonio Altabás al frente, reforzando la oferta de la entidad en la región. Según destacan, Pedro González, con una carrera de cerca de 30 años en Deutsche Bank en Zaragoza, lidera el equipo de Banca Premium, enfocada en particulares. Por su parte, Alfonso García Lozano es el responsable de liderar el equipo de banca de empresas.

“La nueva flagship de Deutsche Bank en Zaragoza está ubicada en la calle Independencia, 30 y tiene una superficie de más de 900 metros cuadrados. Cuenta con más de 30 profesionales que dan servicio a clientes particulares, de banca patrimonial y de banca de empresas. También trabajan aquí 10 personas del departamento de IT que dan servicio de tecnología al resto unidades del banco en España”, ha comentado Pedro González, de Deutsche Bank Zaragoza.

Desde su base de Zaragoza, Deutsche Bank da servicio a los clientes particulares y las empresas de las otras dos provincias de la Comunidad Autónoma de Aragón: Huesca y Teruel. Asimismo, su equipo de banca patrimonial es también responsable de la cobertura de La Rioja y de Navarra.

Luca Fedele se une al equipo de distribución institucional de Santander AM para el sur de Europa

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Santander AM apuesta por el crecimiento de su negocio institucional, lo cual considera una prioridad estratégica. En línea con el esfuerzo que están haciendo para atraer talento y fortalecer esta área, la gestora ha incorporado a Luca Fedele a su equipo de distribución institucional, según ha adelantado Bloomberg.

Desde la gestora han confirmado su incorporación y señalado que estará ubicado en Madrid, desde donde ayudará con la cobertura de clientes institucionales en los países del sur de Europa. Por lo tanto, formará parte del equipo de Jesús Martín del Burgo, responsable de Ventas globales institucionales externas de la gestora, cargo que ocupa desde noviembre de 2022.

Luca Fedele se incorpora desde Bestinver, donde ocupaba el cargo de responsable global de Ventas Institucionales, desde noviembre de 2022. Cuenta con una dilatada carrera profesional que ha desarrollado desde 2007 y que ha forjado en firmas como Quadriga Asset Managers, Banchile y Credicorp Capital.

Las mujeres mantienen un mayor porcentaje de liquidez en sus carteras que los hombres

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Hombres y mujeres también se diferencian a la hora de tomar decisiones de inversión. Así se desprende de la décima edición de la Encuesta EFPA España: mujeres y finanzas. El estudio muestra que, en el nuevo escenario financiero que estamos viviendo, con subidas de tipos y una inflación persistente, el 44% de los asesores financieros considera que las mujeres son más prudentes que los hombres a la hora de invertir, frente a un escaso 5% que cree que los hombres son menos arriesgados.

Muestra de ello es que un 59% de los encuestados opina que las mujeres tienen un mayor porcentajde de liquidez en sus carteras que los hombres, frente a un 7% que opina lo contrario. Por otra parte, el 47% afirma que las mujeres suelen pensar más en el largo plazo que los hombres, frente a un 21% que observa la situación contraria.

Las mujeres, más prudentes a la hora de invertir

Según un 55% de los asesores financieros consultados por EFPA, las mujeres están igual de informadas que los hombres sobre los productos financieros; incluso, un 15% opina que las féminas están más al día que los hombres. Además, casi la mitad (un 47%) cree que las mujeres invierten pensando más en el largo plazo que los hombres, en contraposición al 21% que opina lo contrario. Sólamente un 11% de los encuestados considera que los hombres establecen periodos de reflexión superiores a las mujeres antes de invertir.

Asimismo, hasta un 37% de los asesores financieros ha detectado un incremento en el porcentaje de mujeres que han solicitado asesoramiento financiero durante el último año, a lo que se suma un 58% que cree que se mantiene el mismo porcentaje. Unas cifras que corroboran el auge de las finanzas en las mujeres durante los últimos años. Del mismo modo, según el 38% de los asesores, las mujeres valoran en mayor medida la labor del asesor financiero, frente al 6% que opina que lo valoran menos.

Tabla 1: Porcentaje de liquidez que mantienen las mujeres en sus carteras.

¿Están más concienciadas las mujeres sobre la importancia de ahorrar para la jubilación? Un 45% de los asesores opina que sí, frente a un escaso 15% que cree lo contrario. Esto se debe, según el 77% de los asesores, a que son más previsoras que los hombres y piensan más en el largo plazo, mientras que el 15% cree que se debe a que la pensión media de las mujeres sigue siendo más baja que la de los hombres.

Por último, el estudio destaca que el 37% de los asesores financieros opina que las mujeres están más interesadas en las inversiones socialmente responsables. Los motivos son de lo más variopinto: para el 78% de los asesores que confirman esta tendencia, se debe a que las mujeres están más concienciadas que los hombres sobre estos temas, mientras que el 15% considera que se debe a que creen que este tipo de inversiones son más rentables en el largo plazo. Un 7% responde que el interés de las mujeres por la ESG se justifica porque están mejor informadas sobre las últimas tendencias de inversión.

Las mujeres como pieza clave en la economía familiar

De la encuesta se desprenden otros datos esclarecedores como el hecho de que el 69% de los asesores financieros opina que las mujeres participan de manera decisiva en las decisiones que afectan a las finanzas familiares, dos puntos más que el año pasado y 21 puntos más que en 2016, lo que demuestra el incremento constante de su presencia en las decisiones económicas familiares.

Andrea Carreras-Candi, directora de EFPA España, explica quecomo ya veníamos visualizando durante los últimos años, las mujeres están cada vez más involucradas en las finanzas; demuestran grandes conocimientos y una mayor paciencia para lograr sus objetivos”. Como aspectos más destacados de su forma de invertir, están el tiempo dedicado a meditar la inversión, así como en los plazos en los que esperan rentabilidad, que son mucho mayores en ambos casos. “Esto demuestra su prudencia, al igual que el hecho de que cuentan con mayor porcentaje de liquidez en sus carteras”, concluye Carreras-Candi.

Fonditel lanza un fondo de renta fija corporativa europea con vencimiento a 2026

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Fonditel ha anunciado el lanzamiento de su nuevo fondo Fonditel Euro Horizonte 2026 FI. Según explica la firma, se trata de una estrategia de renta fija a vencimiento para aprovechar el potencial de la renta fija corporativa europea con categoría de inversión. “En el contexto actual, tras las subidas de tipos de interés por parte de los bancos centrales, la rentabilidad ofrecida por la renta fija corporativa europea con categoría de inversión se encuentra en máximos de los últimos 10 años, consecuencia que representa una oportunidad para las emisiones de bonos de compañías de calidad”, señalan desde Fonditel.

Según destacan, el fondo se dirige a inversores defensivos que busquen una alternativa a la liquidez y mantener su poder adquisitivo y que, además, puedan mantener su inversión durante un horizonte temporal de cuatro años, ya que el vencimiento de la estrategia del fondo de inversión está fijado para diciembre de 2026. 

Este nuevo vehículo invertirá en una cartera diversificada y estable de emisiones de renta fija privada, es decir bonos corporativos, de países de la OCDE denominadas en euro con calidad crediticia media-alta y con un vencimiento inferior a cuatro años. La cartera estará compuesta, previsiblemente, por unas 40-50 emisiones. Según la firma, se espera que la calidad crediticia media de las emisiones tenga una calificación de BBB-.

“La rentabilidad bruta a vencimiento esperada no garantizada del índice de Bonos Corporativos 3-5 años, grado Inversión, zona euro (ER02) se sitúa a cierre de febrero de 2023 en el 4,39%. La estimación de rentabilidad neta objetivo anual (no garantizada) del fondo a cierre de febrero de 2023 podría estar en el 3,5%”, apuntan sobre sus expectativas sobre la estrategia. 

El fondo requiere una inversión mínima de 50 euros y tiene valor liquidativo diario, además de ofrecer ventanas de liquidez mensuales. Según indican, el periodo de comercialización del fondo de inversión estará abierto hasta el 30 de marzo de 2023 y a partir de esa fecha, el vehículo aplicará comisiones de suscripción y reembolso.

Tres factores que impulsan la igualdad en el sector financiero

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Para nadie es un secreto que todavía falta un largo camino por recorrer para que la sociedad reconozca la igualdad de género. De hecho, si lo ponemos en cifras, aún quedan 132 años para alcanzar la plena paridad, según ha publicado el Foro Económico Mundial. Esto representa una ligera mejora de cuatro años en comparación con la estimación de 2021.

Un dato notable y ya muy conocido es el porcentaje de mujeres en los consejos de administración: un estudio reciente de MSCI concluyó que un poco más del 70% de los componentes del índice MSCI ACWI tenían al menos un 30% de representación de mujeres en sus consejos, y menos de un tercio de los componentes alcanzaba un 40% o más.  Los objetivos que poco a poco se van fijando ayudan conseguir varias metas: el incremento de la diversidad de genero a este nivel puede influir positivamente en un incremento en la interacción con inversores y otros partícipes del negocio.   

El cambio hacia un sector financiero más igualitario, más equilibrado, se está produciendo quizás gracias a estas tres fuerzas clave

En primer lugar, el cambio debe venir de arriba hacia abajo.  Y es que, para pisar el acelerador de la diversidad en todo su amplia perspectiva — es prioritario que los comités de dirección adopten decisiones estratégicas y marquen objetivos, porque así “gotearán hacia abajo” y podrán ir permeabilizando el resto de niveles. Muchos estudios evidencian que la diversidad beneficia a las empresas porque proporciona, en sí misma, pluralidad de opiniones y de soluciones. De hecho, el gran desarrollo y el avance en eficiencia de la industria financiera en los últimos años pueden estar relacionados con el progreso de la diversidad en el sector, que es el cuarto con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración, tras el sector de servicios de comunicación, según el informe 2022 Progress Report de MSCI. Sin duda, cada vez más mujeres formamos parte del sector financiero y, como consecuencia, también hay mayor criterio, proporcionando mayor equilibrio, que es lo que intencionalmente buscamos. 

En segundo lugar, la flexibilidad laboral está siendo una aliada de la diversidad de genero porque permite repartir las responsabilidades y crear un mayor equilibrio entre lo personal y lo profesional. En este sentido, las empresas intentan fomentar y retener la pluralidad de talento, sobre todo en materia de género. 

En tercer y último lugar, la proliferación del networking para mujeres en los últimos años ha sido crucial dentro del sector financiero. Así, iniciativas como Women in ETF, que reconocen el papel vital de las mujeres en el sector, proporcionan un pretexto para sentarte con tus iguales, aprender de ellos y compartir ideas. Al final, el networking profesional no se limita a la construcción de una red de contactos no solo en femenino, sino que también incluye a hombres, para compartir  puntos de vista y opiniones, técnicas de brainstorming o programas de seguimiento y gestión del talento.

El desconocimiento sobre cómo funciona un ETF es la principal barrera para el uso de este producto por parte del inversor minorista

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Lanzamiento de un nuevo ETF
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La falta de conocimientos respecto al funcionamiento de los fondos cotizados (ETF) es el principal obstáculo para que estos productos de inversión entren en las carteras de los inversores minoristas. Así lo desvela una encuesta de HANetf, la mayor plataforma independiente para inversores institucionales de ETF de Europa y ETC sobre activos cripto y commodities.

El estudio señala que casi dos terceras partes de los encuestados que nunca han adquirido ETF, en concreto un 63%, afirman que no entienden cómo funciona este tipo de activo en comparación con otras inversiones. Es más, un 24% de los inversores sondeados aseguran no haber oído hablar nunca de los ETF.

De todos modos, la encuesta revela que hay demanda potencial para los fondos cotizados, por parte de este tipo de inversores que no están familiarizados con los ETF, ya que alrededor de un 56% se muestran abiertos a adquirir conocimientos relacionados con el enfoque temático de las inversiones. 

El estudio también aflora que un 11% de los inversores minoristas que nunca han invertido en ETF consideran incluir este activo en sus carteras a un año vista. 

Tom Bailey, director de Análisis de  ETF en HANetf, se congratula de la aceptación que han tenido los ETF desde su invención hace unos 30 años, pero lamenta que “aún hay un largo camino que recorrer en la mejora del conocimiento de los ETF, tal y como muestra este estudio”, al tiempo que se muestra confiado en que los inversores van a ir familiarizándose cada vez más con los ETF “además de beneficiarse de sus ventajas”.

Casi el 40% de las mujeres entre 18 y 30 años ha invertido alguna vez en los mercados financieros

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De entre 25 y 30 años, con preferencia por las acciones, seguidas por las criptomonedas, que lleva invirtiendo entre uno y tres años y consciente del riesgo que conlleva este tipo de operaciones. Este es el perfil más común entre las jóvenes inversoras según el informe ‘¿Cómo invierten los jóvenes españoles?’, la encuesta desarrollada por el bróker XTB con el objetivo de profundizar y entender a los jóvenes inversores con edades entre 18 y 30 años.

El estudio pone de manifiesto que casi el 40% de las mujeres entre 18 y 30 años ha invertido alguna vez en los mercados financieros y, además, el 62,8% lo hace de forma recurrente. Los productos en los que más invierten son las acciones (53,9%), seguidas de las criptomonedas (46,6%) y los fondos de inversión (38,9%).

En el caso concreto de las criptodivisas, el informe aclara que más del 68% de las jóvenes encuestadas ha invertido alguna vez en este producto y que, además, genera confianza al 65%.

En cuanto a la cantidad invertida, el 43% de las mujeres inversoras entre 18 y 30 años tiene colocados actualmente entre 1.000 y 5.000 euros, seguido de cerca por el 41% que destina a estas inversiones menos de 1.000 euros. Solo el 6% destina más de 10.000 euros. Si hacemos referencia a la frecuencia de inversión, la mayoría (el 52,9%) invierte todos los meses, seguido del 25,7% que lo hace una vez al trimestre, del 14,7% que invierte todas las semanas y del 6,8% que invierte una vez al año.

Preguntadas por el tiempo que llevan invirtiendo en los mercados financieros, la mitad de las jóvenes, concretamente el 50,6%, lleva entre uno y tresaños destinando parte de su dinero a las inversiones, seguidas del 38,6% que llevan menos de uno. En cuanto a los motivos que les han llevado a hacerlo, el 75% empezó a invertir por su entorno cercano.

Por otro lado, más del 43% de las jóvenes inversoras revisan sus operaciones a diario, mientras que el 38,5% las analiza todas las semanas. Las inversiones son revisadas una vez al mes por casi el 10% de este sector de la población.

Además, el 75% de las jóvenes inversoras de nuestro país son usuarias habituales de aplicaciones móviles y suelen operar a través de las entidades bancarias (65%) y los brókeres especializados (35%). Los principales motivos para decantarse por un bróker u otro son los costes y comisiones (36,2%), seguido de la formación (32,5%) y la red de apoyo y servicio (20,7%). Los nuevos productos ocupan el cuarto lugar, con un 9,2%.

Contrariamente a la popularidad de su uso, las redes sociales no son ni su principal fuente de información ni el medio de donde extraer las ideas de inversión. Los medios de comunicación, con un 52,1%, y los brókeres especializados, con un 46,7%, son sus principales canales de información. Las redes sociales ocupan la tercera posición, con un 39,8%. Además, los analistas (43,4%), los amigos (46%) y los medios de comunicación (35%) son las fuentes de donde proceden las ideas para invertir y, al hacerlo, se ven influidos por los datos del mercado (23%), los analistas (17,9%) y su propio análisis (17,8%).

El 95% de las jóvenes inversoras son conscientes del riesgo que conlleva invertir y el 50,6% considera que tiene un nivel de experiencia medio a la hora de hacerlo. En cuanto a la formación financiera, el 54,8% dice tener un nivel medio, frente al 24% que considera que tiene un amplio y el 3,3% que se considera experta. Aun así, el 84% está dispuesta a formarse en inversión.

A pesar de que el 66,4% reconoce haber perdido dinero en sus inversiones, el 56% asegura que en el futuro invertirá más de lo que lo hace ahora.

“La encuesta es una radiografía muy completa de cómo afrontan nuestros jóvenes, en general, y las mujeres, en particular, la inversión. En el caso de las mujeres, se trata de un colectivo muy activo, que considera que tiene un grado medio tanto de experiencia como de formación financiera, que se informa a través de múltiples canales y que se ha iniciado hace relativamente poco, pues la mayoría de ellas lleva menos de tres años invirtiendo”, ha explicado Joaquin Robles, analista de XTB.

Azvalor culmina el mejor año de su historia y se mete en el negocio de los planes de empleo con un primer lanzamiento

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Si 2022 ha sido un año para olvidar para muchos gestores debido a la irregular marcha de los mercados financieros, en Azvalor están de enhorabuena: han cerrado el mejor año en su historia, según se desprende de las cifras dadas a conocer en la VIII Conferencia Anual de inversores celebrada en Madrid.

En primer lugar, por el apoyo de los partícipes. La gestora recibió 336 millones de euros de nuevas entradas netas y se incorporaron más de 5.000 nuevos coinversores (entre fondos de inversión y fondos de pensiones), para superar los 2.500 millones de euros de activos bajo gestión, un aumento de más del 67%, y los 20.000 partícipes, un 33% más.

Por otra parte, sus fondos de inversión han dado alegrías a los partícipes. Azvalor Internacional y Azvalor Iberia se revalorizaron un 45,8% y un 19,3%, respectivamente, mientras que Azvalor Blue Chips ganó el 31,4%; Azvalor Managers, el 0,5%, y el plan de pensiones Azvalor Global Value un 47,4%. Para Álvaro Guzmán de Lázaro, socio fundador de Azvalor, estos resultados son fruto del trabajo de los últimos 4-5 años, para, ahora, “sembrar de cara a los próximos cinco años”. Para ello, han aprovechado para rotar las carteras, de tal forma, que cuentan con un potencial de revalorización de los fondos cercano al 100%.

Desde la firma ya miran al futuro. Su proyecto más inmediato es el lanzamiento de su primer plan de empleo de promoción conjunta. Azvalor lanzará una plataforma, según adelantó ayer Beltrán Parages, socio fundador de Azvalor, a la que se podrá unir cualquier empresa. “En pocas semanas vamos a estar operativos”, aseguró Parages en la ronda de preguntas. La firma cuenta con más de 230 millones de euros en fondos de pensiones y espera incrementar esa cifra en los próximos años. Azvalor se hizo con el mandato del plan de empleo de los trabajadores de Amadeus en España.

Asimismo, Guzmán de Lázaro reconoció que su máxima aspiración es que la firma perdure sin los socios fundadores y que está tranquilo, puesto que en estos años se ha logrado crear una cultura de la inversión en Azvalor caracterizada en comprar compañías baratas cuando hay miedo en los mercados y vender cuando hay euforia. Esta cultura les ha permitido presentar rentabilidades medias cercanas al 15% anual durante más de 20 años.

Los socios fundadores de Azvalor, a preguntas de los asistentes, rechazaron lanzar campañas de rebajas de comisiones para captar y fidelizar a los partícipes. “Lo que realmente fideliza es la rentabilidad, no la comisión”, sentenció Parages.