#Metoo#timesup#WomensMarch. En el último año, hemos sido testigos de la mayor revolución hacia la igualdad de género desde el movimiento sufragista. La energía y la determinación de las activistas en todo el mundo han puesto a las mujeres en la parte alta la agenda, pero el impulso debe materializarse en un cambio real. En el Día Internacional de la Mujer, examino hasta qué punto el mundo de la gestión de activos necesita viajar en el camino hacia la igualdad. La industria de inversión, dominada por hombres, verdaderamente tiene un largo camino por recorrer.
Los datos recientes que muestran la escasez de gestoras de fondos femeninas en Reino Unido son asombrosos y deprimentes en igual medida, según Citywire Alpha Female research. Solo uno de cada diez gestores de fondos son mujeres, mientras que el 7% de los fondos vendidos en el mundo, que representan el 4% de los activos, son gestionados por mujeres. Definitivamente hay un club de «todo chicos» que tardará años y años en disminuir.
Sin embargo, soy muy positiva sobre el futuro de la industria, habiendo visto señales claras de progreso a lo largo de mi carrera y un número creciente de mujeres que se unen a las filas de los equipos de inversión. Los pensadores con una mentalidad más abierta dentro de la industria reconocen los beneficios de la diversidad y veremos a más mujeres en puestos de responsabilidad en los próximos años. En Europa, ya he encontrado asignadores de activos que solicitan específicamente gestoras y equipos de fondos femeninos.
Las mujeres también pueden aumentar el rendimiento de las inversiones. Los estudios han demostrado que las mujeres superan a los hombres al tener inversiones más diversas y tomar posiciones con menos riesgo, según datos de Hargreaves Lansdown. Esto indica que las mujeres poseen cualidades innatas que les permiten extraer alfa constante sin asumir un riesgo excesivo. Si la industria de gestión de activos logra aumentar el grupo de talento femenino, podríamos ver el despertar de las gestoras de alfa.
He tenido la suerte de obtener un gran apoyo del equipo directivo lo que me aseguró que recibiera la flexibilidad necesaria para ser madre y gestora de fondos, pero otras mujeres no han sido tan afortunadas
Debería haber mucho más apoyo en la industria para las mujeres que eligen tener una familia y una carrera, y esto debe extenderse más allá de la baja de maternidad para apoyar a las mujeres con niños pequeños. La flexibilidad atraerá a las mujeres hacia la gestión de fondos y aumentará la diversidad, lo que ha demostrado que beneficia a la rentabilidad de la empresa. Estoy convencida de que se puede ser madre y tener una carrera, no hay que elegir entre las dos opciones; las mujeres no deberían tener que elegir. Este es un mensaje que quiero darles a las analistas mujeres jóvenes que comienza en la industria.
Las empresas también deben apoyar la evolución de los roles de los padres, proporcionando flexibilidad tanto a padres como a madres. La industria también debe apoyar a las que regresan a la industria ya que, cuando es difícil para las mujeres incorporarse al trabajo después de bajas significativas. Estamos viendo empresas más avanzadas liderando el camino para asegurar que los padres puedan formar una familia junto con sus carreras, y aumentando la representación de las mujeres a través de sus estrategias de contratación.
Soy muy optimista respecto a mi hija pequeña. Es probable que crezca en un mundo donde las mujeres disfrutarán de mucha más igualdad. Esto tiene que ver con la brecha salarial de género, los puestos de responsabilidad y la representación de la junta directiva. Desafortunadamente, todavía hay límites para las mujeres en la industria financiera.
