Hace unos días presentamos la Guía Salarial Adecco 2024 para Banca y Seguros en la que adelantamos ya las remuneraciones medias de este año por posiciones con alta contratación y por regiones para los perfiles más demandados de estos sectores. Además, en ella repasamos los retos de ambas industrias en materia de atracción, desarrollo y fidelización de talento. Y es que estos sectores tienen un futuro prometedor lleno de desafíos para los que el mejor talento calificado será clave.
Banca y seguros: la necesidad de contar con el mejor talento
La banca y los seguros en España están experimentando una transformación notable en los últimos años en gran medida debido al proceso de digitalización en el que se ha visto inmersa la banca y también por los frecuentes cambios normativos y estructurales de las aseguradoras.
Esta transformación conlleva una serie de retos en materia de gestión de personas que son un desafío para los profesionales de Recursos Humanos de ambos sectores. Algunas de esas tendencias tienen que ver con:
Habilidades y transformación digital: existe una alta demanda de profesionales con habilidades digitales. Los bancos y aseguradoras buscan reclutar talento que comprenda la tecnología y esté dispuesto a liderar y adaptarse a la transformación digital en curso. Se valoran habilidades en análisis de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial y experiencia de usuario (UX).
Flexibilidad y adaptabilidad: la pandemia reconfiguró el trabajo bancario y asegurador, valorando la capacidad de adaptación y eficiencia en entornos remotos. Las empresas buscan empleados colaborativos en equipos dispersos, hábiles en tecnología y capaces de adaptarse rápidamente a cambios. La flexibilidad se ha convertido en una habilidad clave en un entorno en constante cambio.
Cultura organizacional y bienestar: es importante crear entornos laborales inclusivos y equilibrados. En el sector se promueven culturas corporativas sólidas que valoran la diversidad y el equilibrio entre vida laboral y personal. Además, se ofrecen programas de bienestar para apoyar la salud mental y física de los empleados.
Desarrollo de habilidades y aprendizaje continuo: los bancos y las aseguradoras priorizan la formación constante de sus empleados en un entorno en evolución. Invierten en programas de desarrollo para actualizar habilidades técnicas y blandas, capacitando al personal para enfrentar desafíos emergentes y contribuir con soluciones innovadoras. Este enfoque no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece la competitividad y capacidad de adaptación de las entidades en un mundo cambiante.
Diversidad e Inclusión: las compañías del sector se esfuerzan por crear entornos laborales inclusivos y diversos. Más allá de valorar las diferencias, buscan integrar una variedad de perspectivas, experiencias y habilidades. Esto no solo mejora el clima laboral y la productividad, sino que también impulsa la innovación y la toma de decisiones más eficientes. La inclusión efectiva es clave, no solo para tener una plantilla diversa, sino para cultivar un ambiente donde cada voz sea respetada y contribuya al dinamismo y fortaleza de la institución.
Con estas tendencias, los principales retos a los que nos enfrentamos en materia de talento los profesionales del mercado pasan por:
Atracción y retención de talento: competir por profesionales capacitados en un mercado competitivo exige estrategias de compensación atractivas y oportunidades de crecimiento.
Transformación digital: adaptación constante a herramientas digitales y liderazgo en programas de formación en habilidades tecnológicas para el personal.
Cultura organizacional y cambio: promoción de una cultura que valore la diversidad y la innovación, erradicando sesgos y promoviendo entornos inclusivos.
Desarrollo continuo de habilidades: liderazgo en programas de capacitación para garantizar que los empleados estén actualizados en habilidades relevantes.
Equilibrio entre vida laboral y personal: implementación de políticas que fomenten un balance saludable para mejorar el bienestar de los empleados.
Estos desafíos requieren de sólidas estrategias para atraer, desarrollar y mantener al mejor talento, adaptarse a los cambios tecnológicos, promover una cultura laboral positiva, y garantizar el cumplimiento normativo en un entorno cambiante.
Los perfiles mejor remunerados
En este contexto, los profesionales más demandados mejor remunerados dentro del sector banca son, en primer lugar, los/as especialistas en banca digital, en la parte alta de la franja (hasta 45.000 euros anuales en regiones como Cataluña).
A continuación, la banda salarial de los asesores/as de banca privada, de los gestores/as comerciales o de los/as especialistas en cumplimiento normativo en nuestro país puede ir desde los 30.000 euros anuales de Castilla-La Mancha hasta los 40.000 euros brutos al año que percibe de media un profesional en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Galicia, Asturias, la Comunidad Valenciana o el País Vasco.
Si ponemos el foco en perfiles propios del sector asegurador, aquí el mejor pagado de entre los seleccionados es el/la gerente de sucursal, con salarios medios por encima de los 40.000 en todas las autonomías que hemos analizado.
Y los/as siguientes profesionales mejor retribuidos son los/as especialistas en seguros de vida y salud, con una remuneración media de 40.000 euros/año en las comunidades analizadas.
Tribuna de María Serrano, directora sectorial Banca y Seguros, The Adecco Group.
Por Funds Society, Madrid
