El aprendizaje permanente es una de las soluciones que contribuirá a resolver el desajuste entre la oferta y la demanda de competencias en los países desarrollados. Por diferentes razones, la educación será cada vez más importante y se convertirá progresivamente en un imperativo económico, no solo debido a los cambios tecnológicos en la economía sino también al envejecimiento de la población. Así, la educación es una de las tendencias más poderosas en la actualidad y presenta un prometedor crecimiento. De ahí que la industria cuente actualmente con vehículos de inversión específicos en educación como CPR Invest – Education de Amundi.
El problema del «desajuste de las competencias”
Las condiciones del mercado laboral han mejorado en los últimos años en los países desarrollados, ya que en la mayoría de las regiones el desempleo ha disminuido considerablemente. Dicho esto, no podemos obviar que persisten problemas estructurales, como el desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles cualificados.
Las compañías luchan para reclutar empleados con las habilidades que necesitan. Cuando se les pregunta sobre el problema más importante al que se enfrentan, la respuesta más frecuente de las empresas de Estados Unidos y Europa (según la encuesta NFIB para el primero y la SAFE del BCE para la zona euro) no es ni la falta de demanda, ni la regulación excesiva, ni los impuestos excesivos, sino la dificultad de contratar empleados con las habilidades adecuadas.
“En Estados Unidos, hay menos de 6 millones de desempleados, pero más de 7 millones de puestos vacantes”
Una de las razones por las cuales el desempleo no desaparece en un contexto económico favorable es que en ocasiones los desempleados no tienen las habilidades que buscan los empleadores. Es lo que denominamos “desajuste de competencias”. Por ello, la formación a lo largo de toda la vida es una de las soluciones para abordar este desajuste.
Las megatendencias acelerarán la demanda del aprendizaje continuado
El aumento de la esperanza de vida podría obligar a los gobiernos de los países desarrollados a aumentar gradualmente la edad de retiro para la sostenibilidad del sistema de pensiones. En este contexto, la tasa de participación (parte de la población ocupada o en búsqueda activa de empleo) entre los mayores de 65 años aumentará: de hecho, en 2010, se incrementó en 5 puntos. Por tanto, el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida implicarán una vida laboral más longeva.
Por otro lado, la irrupción de las nuevas tecnologías ha propiciado grandes cambios en la mayoría de los sectores, lo que ha dado lugar a la transformación de los empleos y a la aparición de nuevas habilidades con la irrupción de nuevas profesiones que no pensábamos que podían existir. Se prevé que estos cambios continúen y que cada vez sean más fuertes, con la aparición de la robótica y la automatización.
En este sentido, las habilidades del mañana serán diferentes de las de hoy. Algunas estimaciones sugieren que un tercio de los empleados de EE.UU. tendrán que cambiar de trabajo para el año 2030 si la automatización es rápida (Mc Kinsey). Esto aumentará la necesidad de aprendizaje permanente y la reanudación de los estudios.
Invertir en educación para aunar rentabilidad y responsabilidad
Por ello, desde CPR AM –el centro especializado en inversión temática de Amundi-, hemos creado una solución que apuesta por la educación como vehículo para aunar rentabilidad y responsabilidad –recordemos que la educación está recogida en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU –.
CPR Invest – Education es un fondo de renta variable internacional que invierte en todo el ecosistema educativo, desde las primeras etapas de la educación hasta el desarrollo profesional continuo, con el objetivo de aprovechar la creciente demanda y el notable aumento del gasto en educación a lo largo de la vida.
El universo de inversión del fondo se estructura en torno a tres pilares. El pilar central está centrado en el acceso a la educación y al mundo del trabajo, que incluye la escuela primaria, secundaria, escuela superior y universidades, así como la formación continua y las agencias de contratación y gestión del talento.
Los otros dos pilares están relacionados con el primero; y se centran en los contenidos y herramientas educativas y en los servicios a los estudiantes. Estos incluyen, en primer lugar, editores de contenido académico y tecnologías educativas y, en segundo lugar, alojamiento de estudiantes, restauración escolar, servicios de transporte, etc. Los países anglosajones y emergentes se encuentran entre los impulsores: Estados Unidos, China y Reino Unido representan dos tercios del universo de inversión, seguidos por Japón, Australia y Brasil.
CPR Invest – Education incorpora además la filosofía de inversión sostenible e integra los factores ESG. Así, en primer lugar, excluimos a las empresas con peores puntuaciones en ESG y, en segundo término, aplicamos un segundo filtro que excluye a las empresas que hayan protagonizado los peores escándalos o controversias en materia de ESG.
Tribuna de Raúl Fernández, director de distribución de Amundi en España
Fuentes: https://trendsformative.com/education-askilli-central-formation-throughout-our-lives-2/
Dirigido a inversores profesionales. Documento informativo, no asesoramiento ni recomendación. CPR Invest Education: fondo sin garantía de rentabilidad ni de capital. Rentabilidades pasadas no garantizan ni son indicativas de resultados futuros. Este documento no está dirigido a ciudadanos o residentes de los Estados Unidos de América o a cualquier “persona estadounidense” tal y como se define en la regulación bajo la “US Securities Act of 1933”. Consulte Folleto y DFI. Cualquier inversión en el Subfondo debe hacerse a través de un distribuidor autorizado en España. Puede consultar la lista de distribuidores autorizados del Subfondo en la CNMV en www.cnmv.es. CPR Invest, registrado CNMV nº 1564. Comercializador principal en España: Amundi Iberia SGIIC, SAU, registrada CNMV con el nº 31. Pueden consultar el listado de distribuidores en España en www.cnmv.es.
