El entorno laboral en todo el mundo ha ido cambiando en los últimos años y, poco a poco, las empresas han ido abandonado los estilos y ambientes más estrictos para adoptar, en ocasiones, ambientes extremadamente informales. Todo esto con el objetivo de atraer a los millennials y a la generación Z, que actualmente constituyen en torno al 40% de la fuerza laboral.
Según el estudio «Límites en el entorno laboral», elaborado por Udemy for Business, los trabajadores también perciben esta transformación internamente y es que los empleados sienten la presión de compartir más de sí mismos con sus compañeros debido a las redes sociales, las oficinas cada día más diáfanas, la creciente oferta de actividades o espacios para el team building y la continua interacción.
Lo cierto es que no todos se muestran entusiasmados ante esta situación y, según este estudio, el entorno laboral está lleno de comportamientos cuestionables y límites que se sobrepasan diariamente. Más de un 45% de los encuestados consideran que sus compañeros cotillean en exceso en el trabajo, y muchos se sienten incómodos cuando sus compañeros hablan de política (39%), relaciones sentimentales (32%) o emplean un vocabulario ordinario (31%). Estas actitudes inadecuadas afectan directamente al rendimiento del negocio, la satisfacción de los empleados y la productividad.
De este modo, las cifras continúan aumentando cuando se pregunta a los encuestados por la aceptación de mascotas o la ropa deportiva en las oficinas, algo que entorno al 65% de los trabajadores consideran inaceptable. Además, el 37% reconoce que sus compañeros se expresan de una forma demasiado informal al hablar o escribir. Asimismo, el estudio revela que más de 4 de cada 10 trabajadores se ha sentido intimidado en su puesto de trabajo.
Este estudio también hace hincapié en tres situaciones frecuentes que a menudo incomodan a los gerentes de las empresas. El 41% admite sentirse incómodo compartiendo habitación de hotel con un compañero de trabajo en los eventos de empresa y el mismo porcentaje asegura hacerlo también al cuidar del hijo o la mascota de su compañero.
La tercera situación, mencionada por un 35% de los directores, hace referencia a la incomodidad de compartir un viaje no relacionado con el trabajo con un compañero de empresa. De la misma manera, también se sienten presionados y casi seis de cada diez se ve obligado a trabajar durante su hora de la comida. Por otro lado, más de un 45% de los trabajadores mantiene haber escuchado una discusión inapropiada sobre relaciones personales.
“No hay duda de que la forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente. Ahora tenemos cuatro generaciones dentro la fuerza laboral y todas ellas pueden tener diferentes puntos de vista de lo que se percibe como apropiado. Las organizaciones deben tener en cuenta estas diferencias y poner límites adecuados que hagan a todos sentirse cómodo en el lugar de trabajo”, afirma Llibert Argerich, vicepresidente de marketing de Udemy. “Existe la necesidad de que se hagan reuniones periódicamente en las que los gerentes y sus equipos puedan hablar sobre las normas para mantener un lugar de trabajo respetuoso y profesional”, concluye.
Por Fórmate a Fondo