El Chartered Institute for Securities & Investment (CISI) lanza un nuevo portal de apoyo a la salud mental con motivo del del Dia Mundial de la Salud Mental. La iniciativa, acompañada del hashtag #EndtheStigmaStartAConversation, pretende alentar la conversación en los servicios financieros sobre la salud mental y poner fin al estigma entre sus miembros en todo el mundo, los profesionales de servicios financieros y su personal.
Ya en 2018 el CISI preguntó sobre la salud mental en los servicios financieros y sólo el 46% de los encuestados contestó que se sentirían cómodos hablando con su superior jerárquico si tuvieran un problema de salud mental. En 2019, el dato mejoró ligeramente, alcanzando el 55% de los encuestados, sin embargo.
El nuevo portal de salud mental CISI ofrece información, recursos y enlaces a organizaciones útiles, con el objetivo de cultivar una mente sana para ayudar a los miembros de la comunidad de servicios financieros a alcanzar su máximo potencial. Además, tiene como objetivo aportar un compendio de herramientas, artículos prácticos, actividades, recursos e historias de interés para favorecer el avance hacia la introducción del bienestar positivo.
Además, para aquellos lectores que necesiten ayuda urgente, el portal también incluye una página directa, “¿Necesitas asesoramiento urgente?”, con enlaces a los sitios web de Samaritans y MIND y contactos telefónicos de emergencia para los más de 100 países en los que el CISI tiene miembros.
Uno de cada seis trabajadores
El portal cuenta, asimismo, con información para profesionales con artículos, noticias y podcasts de la comunidad de salud mental, seleccionados por miembros de CISI que se centra en por qué es importante la salud mental. Añade estadísticas del Health and Safety Executive (HSE) que muestran, por ejemplo, que hubo 526.000 casos de estrés, depresión o ansiedad relacionados con el trabajo en 2016/17 en Gran Bretaña, que uno de cada seis trabajadores experimentarán depresión, ansiedad o problemas relacionados con el estrés en alguna ocasión (MIND) y que el coste empresarial por empleado cuyas necesidades de salud mental no están respaldadas asciende a 1.300 libras (Center for Mental Health).
El portal CISI destaca aspectos que pueden ser beneficiosos para los directivos en relación con la salud mental; por ejemplo, cómo crear un lugar de trabajo que apoye la salud mental y 10 cosas que un empleado debe saber sobre la salud mental.
La web incluye otra información adicional como la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, la importancia del ejercicio o el sueño, cómo lidiar con una sobrecarga de trabajo o cómo lidiar con el estrés.
Como organización promotora de más de 80 exámenes, el nuevo portal del CISI también reconoce el estrés y las tensiones de su colectivo estudiantil; en particular, de los muchos profesionales que pueden estar estudiando y trabajando simultáneamente, con una sección sobre maneras exitosas de estudiar mientras se trabaja.
Casos de éxito, referentes útiles
La iniciativa también incluye una página de Pioneros que presenta a profesionales que han superado problemas de salud mental. El espacio incluye entrevistas en vídeo con Miles Keane, director ejecutivo de la División de Emprendedores del Coutts Bank; Jonathan Phelan, jefe de Supervisión de Préstamos Minoristas, y Piers Connolly, un profesional de banca de inversión en servicios financieros con 25 años de experiencia en las áreas de riesgo financiero y no financiero.
Pioneros presenta también una entrevista de Rebecca Aston, responsable de Professional Standards del CISI, con el consultor psiquiatra y especialista en terapia cognitiva conductual Stephen Pereira. El Dr. Pereira, que acumula una experiencia de 33 años, ha atendido a empleados de la City durante 25 años.
El Dr. Pereira y Piers Connolly también aparecen en un podcast disponible en el portal y presentado por Lora Benson, responsable de Medios del CISI, que explora temas de la encuesta de CISI de 2018.
El CEO de CISI, Simon Culhane, afirma: “Según MHFA England, la salud mental es responsable de 72 millones de días de trabajo perdidos y cuesta 34.900 millones de libras cada año, el coste total de la enfermedad mental en Inglaterra se estima entre 1.000 y 5.000 millones de libras por año, y el 75% de las enfermedades mentales, excluyendo la demencia, comienzan antes de los 18 años. Estas impactantes estadísticas hablan por sí mismas y nuestra encuesta inicial de 2018 sobre la salud mental de nuestros miembros demostró que el estrés laboral puede ser un factor desencadenante de una mala salud mental, que se puede controlar en gran medida mediante el liderazgo y la cultura empresarial.”
Por Funds Society, Madrid
Por Meritxell Sedo