Casi el 70% de los trabajadores españoles se encuentra con frecuencia con problemas para conciliar la vida laboral y personal, según una encuesta de Adecco. De los 1.000 trabajadores encuestados, el 67,8% confiesa que con más frecuencia de la que les gustaría, encuentran problemas para conciliar su labor profesional con su vida personal o familiar mientras que un 2,2% ha señalado que esto le ocurre siempre o casi siempre.
En el caso de las mujeres que son madres, son más de ocho de cada diez las que frecuentemente tienen problemas para conciliar, frente al 4,7% que dice no tenerlos nunca o casi nunca. De hecho, los datos oficiales confirman que el 95% de los trabajadores que mantienen una jornada laboral parcial para poder atender a familiares son mujeres.
De los encuestados, un 27,4% reconoce estar acogido a algún tipo de medida de conciliación dentro de su empresa. De este porcentaje, el 68,7% son mujeres, frente al 31,3% que son de hombres. Entre los que no las disfrutan, más de la mitad dice no hacerlo porque su empresa no les ofrece tales medidas que faciliten encontrar el equilibrio entre su vida personal y laboral.
Por otro lado, entre los encuestados que sí hacen uso de estas medidas, sobre todo destaca la de la flexibilidad horaria, disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas. En menor medida se encuentran la reducción de jornada por paternidad o maternidad (7,3%), siendo el 95% mujeres y la posibilidad de teletrabajar (6,5%).
Tener medidas de conciliación, un aspecto más valorado que el salario
Adecco también incluyó en su encuesta una pregunta acerca de cuáles serían las medidas ideales de conciliación y cuáles valorarían más los trabajadores en una empresa. La flexibilidad horaria (41,9%) ha sido la medida preferida por los encuestados, seguida de tener una jornada intensiva (31,6%) y poder teletrabajar (15%).
Es más, la conciliación está mejor valorada que otros aspectos relacionados con un puesto de trabajo, como puede ser el ambiente laboral, el salario o los beneficios sociales. Cuando los encuestados valoraron del 1 al 10 estos factores, disponer de un bueno horario de trabajo y/o medidas de conciliación obtuvieron la mejor puntuación, 8,53 puntos.
Tras ello, lo mejor valorado ha sido disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con un buen entorno y compañeros, seguido de una buena política salarial, tener un buen jefe, cómo se sienten de realizados en su posición y por último, los beneficios sociales que una empresa pueda ofrecerles, como actividades de ocio, cheques-restaurante, tarjeta de gasolina etc.
