El ámbito fintech e insurtech es un sector disruptivo dentro del mundo financiero. La Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI), ha presentado datos estadísticos del rol y perfil de la mujer con el objetivo de fomentar el talento femenino en este terreno.
Un dato revelador es que el 50% de los proyectos fintech están liderados por mujeres. De hecho, éste es uno de los objetivos de AEFI: contribuir a potenciar el talento femenino en las fintech a través de una bolsa de empleo e iniciativas de formación.
Estos datos están basados en el estudio demoscópico elaborado entre 125 startups y han participado una treintena de mujeres profesionales. Judith Giner, vicepresidenta de AEFI, ha afirmado que, “ con esta iniciativa queremos hacernos visibles a todas las mujeres emprendedoras del ecosistema fintech, si no fuese mujer no estaría aquí hablando con vosotras hoy. Si no fuese mujer probablemente no sería ni vicepresidenta de la AEFI”.
Según datos de la encuesta, del total de empleados de cada fintech, un 28% son mujeres. Además, los perfiles de mujeres con mayor demanda en el sector fintech, son las tituladas en ADE y MBA para desarrollo de negocio, expertas en marketing digital y comunicación.
Atendiendo a las distintas verticales del sector, lending agrupa mayor número de mujeres con un 27% y medios de pago con un 14%.
En las categorías profesionales, un 48% son managers seguidos de un 36% en cargos directivos. Mientras que un 2% son CEO´s.
Con respecto a la conciliación familiar, un 54% opina que hay más flexibilidad en ocupar cargos directivos en el sector fintech e insurtech que en una compañía financiera tradicional.
Por su parte, el 80% de los encuestados están de acuerdo que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres en cuanto a promociones y salarios en el sector fintech e insurtech.
La visión de tres expertas
Lupina Iturriaga, CEO de Fintonic, considera que las fintech abren un gran abanico de oportunidades a emprendedoras. “En las finanzas tradicionalmente ha habido más hombres, aunque cada vez es mayor la presencia femenina liderando grandes proyectos y demostrando una gran profesionalidad”, afirma.
Idoya Arteagabeitia, socia de Bancario y Financiero de Pinsent Masons, afirma que, “la mayor presencia de mujeres en puestos directivos en el sector financiero y fintech se antoja como algo clave para cambiar la percepción del sector como un mundo de hombres además de abrirlo a una nueva forma de configurar productos y servicios más enfocados a mujeres y menos centrados en aspectos exclusivamente masculinos”.
Resalta que, por ejemplo Lloyd’s Bank tiene fijado un objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en puestos directivos en el grupo para el año 2020. Por su parte, NatWest, lanzó en el año 2016 una iniciativa «Women in Business» dirigida a incentivar a las mujeres emprendedoras.
Por último, Rocío Güemes directora de Invest in Madrid destaca que, “el sector financiero ha cambiado en los últimos años más de lo que lo hizo en todo el siglo XX. Nunca antes tantas tecnologías y tan disruptivas (inteligencia artificial, big data, o el blockchain) se habían desarrollado paralelamente y de manera tan exponencial. El sector fintech e insurtech es un claro ejemplo de cómo convertir los retos en oportunidades y esas oportunidades también tienen nombre de mujeres que han sabido aprovechar el avance tecnológico que es imparable para transformar dos sectores tan tradicionales como la banca y los seguros”.
Por Fórmate a Fondo