Pictet & Cie vuelve a obtener la certificación EDGE Move, que reconoce su compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo. La entidad también ha obtenido la certificación EDGEplus, lo que muestra su compromiso público con el análisis de la interseccionalidad de género y raza/etnia, LGBTQ+, trabajo con discapacidad y edad. Al comprometerse con un enfoque multidimensional de la medición y la estrategia de ED&I, Pictet ha profundizado su análisis, allanando el camino para un lugar de trabajo más diverso, inclusivo y equitativo.
Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) es una metodología de auditoría externa, líder internacional de evaluación, que es estándar de certificación empresarial en igualdad de género y que permite a las organizaciones compararse con el mismo y sus pares.
La certificación EDGE Move reconoce un fuerte compromiso con la igualdad de género en el trabajo, con avances desde la certificación inicial. Conlleva una evaluación que mide el progreso en equilibrio de género, equidad salarial, políticas y prácticas igualitarias de carreras profesionales y fomento de una cultura inclusiva. Además, EDGEplus reconoce su compromiso público con el género, raza/etnia, LGTBI+ -que incluye todas las identidades de género y orientaciones sexuales-, discapacidad y edad. Reconoce un enfoque multidimensional en el programa de diversidad e inclusión, allanando el camino para un lugar de trabajo más diverso, inclusivo y equitativo.
Pictet lleva a cabo el análisis «a igual trabajo, igual salario» anualmente desde 2018, utilizando esta metodología. La institución considera que un lugar de trabajo inclusivo crea la base de la satisfacción y realización de los empleados, lo que fomenta un entorno de trabajo más creativo y competitivo. Una parte importante de esta agenda es aumentar significativamente la representación femenina en todos los niveles y proporcionar oportunidades de empleo para todo candidato cualificado, basado en el mérito, independientemente de sus características individuales.
Pictet cuenta con comités de diversidad, así como modalidades de trabajo y horarios flexibles y desde casa y vacaciones a tiempo parcial o no remuneradas. Facilita la capacitación, especialmente para altos directivos, el liderazgo inclusivo y la eliminación de sesgos. El grupo suma 90 nacionalidades y 68 idiomas y es miembro de Advance, asociación de empresas que promueve el aumento de la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Asimismo, participa en redes de intercambio de información con otras empresas y con asociaciones destinadas a crear talento diverso y oportunidades de carrera.
Por Luca Paolini