Última actualización: 06:43 / Jueves, 23 Septiembre 2021
Estándares internacionales

Pictet obtiene la certificación EDGE por fomentar un lugar de trabajo inclusivo e igualitario

Imagen
  • EDGE es la metodología de evaluación internacional líder y el estándar de certificación empresarial en igualdad de género
  • La auditoría confirma que no hay discriminación de género en salarios
  • Algunas de las medidas aplicadas por la compañía que le han hecho avanzar de nivel son: los comités de diversidad o las distintas modalidades de trabajo y horarios flexibles y desde casa

Pictet Group pasa al nivel II de la certificación de EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). Según explica, se trata de una metodología de evaluación internacional y estándar de certificaciones empresariales en igualdad de género. Las organizaciones se comparan con el estándar EDGE y sus pares, y sirve de base para un realizar planes de acción y comunicar claramente el compromiso con la igualdad de género.

"Estamos encantados de haber sido reconocidos oficialmente por lo que hemos hecho para promover la igualdad de género, alineado con nuestra ambición de ser empresa de elección para el empleo. Continuaremos trabajando incansablemente hacia una cultura de inclusión y aumentar la representación de la mujer en todos los niveles de la organización, mediante un trato justo y equitativo en la contratación y ascensos", afirma Rémy Best, socio director de Pictet.

Desde 2019, en donde obtuvo el nivel I la compañía se ha sometido a una auditoría externa en la que se ha mostrado un gran avance en cuanto a la representación de las mujeres, la igualdad salarial de género, la efectividad de políticas y prácticas de promoción profesional equitativa y la cultura de la organización. La auditoría confirma que no hay discriminación de género en salarios. De hecho Pictet lleva a cabo el análisis "a igual trabajo, igual salario" anualmente desde 2018, utilizando la metodología de EDGE.

Algunas de las medidas de la compañía que le han hecho avanzar de nivel son las siguientes: cuenta con comités de diversidad, modalidades de trabajo y horarios flexibles y desde casa, vacaciones a tiempo parcial o no remuneradas. Facilita la capacitación, especialmente para altos directivos, sobre liderazgo inclusivo y eliminación de sesgos inconscientes. Una plataforma interna fomenta el contacto entre mujeres para el desarrollo profesional. La paternidad es de 20 días los doce meses posteriores al nacimiento o adopción. Tras la maternidad se facilita la transición de vuelta al trabajo y proporciona servicios de cuidado infantil.

No obstante, Pictet considera que "todavía queda mucho trabajo por hacer".  Para ello, trabajará próximamente en  su agenda de diversidad de género; aumentando significativamente la representación femenina en todos los niveles los próximos años.

menu