La presencia de las mujeres en el mundo de los fondos de inversión parece residual pero no lo es. Así lo demuestra un estudio de Morningstar, que analiza el universo de 2.247 fondos españoles (sin sicavs) con los datos de sus gestores -en el caso de 1.249 productos-. Según sus resultados, al frente de estos fondos hay 347 gestores y cerca de un 27% son mujeres, una cifra que casi triplica los datos de su estudio en Estados Unidos.
“En España, hoy en día las mujeres gestionan alrededor de un cuarto de los fondos de inversión y controlan más de un 26% de los activos bajo gestión– porcentaje trece veces mayor que la cifra en Estados Unidos”, concluyen desde la firma de análisis. Este último dato sube hasta el 40% si se tienen en cuenta los equipos mixtos – del mismo modo, en cuatro de cada diez equipos de gestores españoles hay al menos una mujer-, dicen sus datos.
“Contrariamente a la situación del país anglosajón, en España es más común que un equipo gestor esté formado solamente por mujeres que por una combinación entre mujeres y hombres. La combinación menos frecuente son los equipos con más de un gestor formados exclusivamente por mujeres”, dicen en Morningstar.
Entre las 10 mayores…
Cuando Morningstar analiza los datos de las diez firmas con mayor tamaño en España, concluye que Ibercaja cuenta con el porcentaje de mujeres al frente de un fondo más elevado: es más, es la única entidad que emplea más mujeres que hombres en sus productos. Le siguen Allianz Popular AM y BanSabadell Inversión, que cuentan con mujeres en todos los fondos. Con solamente una mujer, Banca March figura en los últimos puestos.
¿Y son más rentables?
Según el estudio, en todas las categorías, los fondos gestionados por mujeres o equipos donde hay alguna mujer son notablemente más caros que los fondos donde solo hay hombres –sobre todo en renta variable y fondos mixtos-. En cuanto a las rentabilidades, suelen ser más altas que las que obtienen los hombres o equipos mixtos, especialmente en renta fija, pero también en fondos mixtos en menor medida. Los equipos de renta variable con mujeres y hombres cobran, con diferencia, las comisiones más elevadas, y consiguen, de media, las peores rentabilidades.
La renta variable es el área donde existe una mayor representación de la mujer, donde están presentes en un 41,33% de los fondos, mientras que en los fondos mixtos el número disminuye hasta el 31,87%.
Por Fórmate a Fondo