La industria financiera tiende a conocerse como un rubro rentable, para quienes la poblan. Y Chile no es la excepción, con una industria competitiva que demanda profesionales de distinto nivel de sofisticación. Sin embargo, no todas las áreas ofrecen las mismas compensaciones, según demuestra un estudio de Women in Finance. Este análisis reveló que, dependiendo del nivel de antigüedad, los puestos de trabajo más lucrativos son la banca de inversiones y los mercados y trading.
En la edición chilena de la tercera versión de su sondeo anual, la organización sondeó a centenares de profesionales de la industria financiera, encontrando los sueldos promedios para las distintas ramas.
En el caso de los profesionales junior, el área que mejor paga es la banca de inversión, con una remuneración bruta mensual promedio de 2,8 millones de pesos chilenos (unos 3.050 dólares). En este segmento, los salarios más altos para profesionales entre uno y cuatro años de experiencia fueron de 4,3 millones de pesos (cerca de 1.690 dólares) y los más bajos de 1,6 millones de pesos (1.740 dólares).
La banca de inversión también ofrece los salarios más altos en el tramo de trabajadores senior, que ostentan cargos de gerente, VP y Executive Director. Ahí, el salario bruto mensual promedio alcanzó los 13 millones de pesos (14.170 dólares) entre los encuestados. Aquí, los sueldos más altos fueron de 19 millones (20.710 dólares) y los más bajos de 6,3 millones (6.870 dólares).
En el caso de los trabajadores con un nivel medio de seniority, el segmento más rentable es de mercados y trading. En esta arista, el sueldo promedio llegó a 5,8 millones de pesos (6.320 dólares), con el tramo más alto en 9 millones de dólares (9.810 dólares) y el más bajo en 2,6 millones de dólares (2.830 dólares).
Por el contrario, las menores remuneraciones en promedio están consistentemente entre el segmento de startups y VC y la consultoría. Entre las empresas jóvenes y el capital de riesgo, los salarios mensuales promedios están en 1,8 millones de pesos (1.960 dólares) para profesionales junior, 2,7 millones (2.940 dólares) para los de rango medio y 5 millones de pesos (5.450 dólares) para los trabajadores senior.
En el mundo de las consultoras, por su parte, estos montos promedio llegan a 2,1 millones de pesos (2.290 dólares) para juniors, 2,3 millones de pesos (2.500 dólares) para medios y 5,2 millones de pesos (5.670 dólares) para seniors.
La banca de inversión reina en bonos
Respecto a los incentivos en bonos que entrega la industria financiera chilena, la banca de inversión reina entre todas las otras áreas, independiente del nivel de seniority. Midiendo los bonos brutos anuales, el segmento de investment banking ofrece los promedios más altos en todos los segmentos.
En el caso de los trabajadores junior, el monto promedio es de 15 millones de pesos (16.350 dólares) y un techo de 42,5 millones de pesos (46.325 dólares). Por su parte, los trabajadores con un rango medio recibieron un promedio de 30 millones de pesos (32.700 dólares), con un máximo de 74,6 millones de pesos (81.300 dólares) y un mínimo de 9 millones de pesos (9.810 dólares).
Pero es en el rango senior donde se ubican las cifras más altas de la industria entera. Entre los VPs, gerentes y Executive Directors. En este grupo, los bonos promedios se ubican en 100 millones de pesos (109.000 dólares) al año, con un máximo de 120,7 millones de pesos (131.560 dólares).
El área de mercados y trading también destaca en este parámetro, haciendo eco de la dinámica de sueldos. Estos profesionales, muestran los datos de Women in Finance, obtuvieron bonificaciones anuales promedio de 5,1 millones de pesos (5.560 de dólares) en el tramo junior, de 30 millones de pesos (32.700 dólares) en el tramo medio y de 40 millones de pesos (43.600 dólares) en el tramo senior.
Los beneficios más cotizados
Además de los montos y las características de los trabajadores de la industria financiera, el estudio de Women in Finance también reveló los beneficios que le importan más a los profesionales del área.
En el caso de los beneficios más mencionados, el más presente en la mente colectiva es el seguro complementario de salud. De las 365 personas consultadas, 284 informaron tener este beneficio.
Este beneficio está seguido por el aguinaldo navideño (227 personas), los días extra de vacaciones (185) y la posibilidad de trabajar remoto desde el hogar (179).
Respecto a cuáles son los beneficios que los trabajadores valoran más, el más popular son los días extra de vacaciones. Del universo medido, 252 personas indicaron que este es el beneficio que más aprecian.
Le siguieron el seguro complementario (224), el home office (216) y el almuerzo (136).