El Proyecto Diversidad Europa (DPE) ha anunciado la primera colaboración de investigación estratégica de este tipo con la consultora líder PwC Suiza para comprender el estado actual de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) y hacer una evaluación de la madurez de la industria europea de gestión de activos. La investigación analizará si las empresas de gestión de activos están siendo impulsadas por los cambios en la regulación o por el cambio de su cultura para ser más inclusivas. Se anima a todos los gestores de activos a participar en la encuesta, que tarda 40 minutos en completarse. La encuesta se cerrará el 26 de abril.
Los resultados se publicarán en junio de 2024. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo trazar el panorama normativo de la gestión de la diversidad y la inclusión en 10 países europeos y evaluar el progreso de cada nación en el fomento de la diversidad y la inclusión en la gestión de activos, con un enfoque específico en las prácticas de datos sobre diversidad. Además, se llevará a cabo una evaluación de la madurez del sector, centrándose en los temas fundamentales del género, la movilidad social y la cultura inclusiva. Esta iniciativa establecerá un punto de referencia que servirá de criterio para todos los futuros miembros del Proyecto Diversidad Europa.
El próximo informe no será una simple instantánea, sino una llamada a la acción. Repleto de recomendaciones prácticas y con iniciativas de éxito en materia de ED+i en los países miembros, su objetivo será impulsar un cambio positivo en el sector europeo de la gestión de activos. También se incluirá una comparación de alto nivel con la situación de la gestión de activos en el Reino Unido, Estados Unidos y Asia-Pacífico.
A propósito de la próxima investigación, Ric van Weelden, presidente en funciones del Comité Consultivo del Proyecto Diversidad Europa, afirma: «Sobre la base de nuestros conocimientos actuales, prevemos descubrir una brecha notable en materia de género y otras cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en comparación con otros sectores de servicios profesionales. El sector de la gestión de activos permanece invariable, pero la razón de este estancamiento no está del todo clara y nuestro objetivo es descubrirlas».
«Nuestra investigación también pretende determinar si los factores culturales o legislativos desempeñan un papel más significativo en este contexto, reconociendo el reto que supone distinguir entre ambos». «En última instancia, con esta investigación pretendemos presentar un argumento persuasivo para mejorar el panorama de la ED+i y facilitar a las empresas el camino para lograrlo».
Johannes Smits, socio de Diversidad, Cultura Inclusiva y Práctica de Equidad de PwC Suiza, afirma: «La diversidad, la equidad y la inclusión son la piedra angular del éxito de una estrategia de gestión empresarial y de personas en el sector de la gestión de activos. Al fomentar un entorno en el que se escuchen y valoren las distintas voces, podemos aprovechar una gran cantidad de perspectivas que enriquecen los procesos de toma de decisiones y enriquecen los procesos de toma de decisiones y mejoran el rendimiento. Las instituciones ya no pueden ignorar las crecientes expectativas de reguladores, inversores, clientes y empleados. Estamos encantados de colaborar con DPE en este informe, que creemos que mostrará el camino a seguir».
«Junto a esta iniciativa, el Proyecto Diversidad Europa, puesto en marcha a finales de 2023 para allanar el camino hacia un sector de gestión de activos más inclusivo en toda Europa, también ha dado a conocer su junta directiva».
La junta, que forma parte del consejo asesor de la iniciativa, está compuesta por Camilla Udd, Quoniam Asset Management, Charlene Sagoe, Natixis Investment Management, Isabelle Brancart, HSBC Asset Management, Jerome Broustra, AXA Investment Managers, Linda Russheim, Diversity Project UK/HT Financial Marketing, Nancy Rowe, Franklin Templeton, Zahra Sheikh, Pictet Asset Management y Chair, Ric van Weelden, Indefi
La Junta se encarga de establecer la estrategia, que es aprobada por el Consejo Consultivo, y de supervisar y orquestar todas las líneas de trabajo y el Comité Director. También nombrará en breve al Comité Directivo y a las líneas de trabajo por recomendación de los miembros.
Además de PwC Suiza, una serie de agencias externas pro-bono también apoyarán al PED en sus esfuerzos por lograr un sector de gestión de activos más inclusivo. La consultora de gestión de la reputación Lansons | Team Farner ha sido contratada para prestar apoyo estratégico en materia de comunicación e impulsar la concienciación en los medios de comunicación, mientras que Core – Raise and Retain prestará apoyo con la narrativa estratégica, las presentaciones y el sitio web.
Por Funds Society, Madrid
