EE.UU.: Casi el 70% de los participantes de planes 401(k) tienen todo su saldo invertido en una asignación que se gestiona profesionalmente
| Por Guadalupe Barriviera | 0 Comentarios
Más participantes que nunca (el 67%) tienen todo su saldo de 401(k) invertido en una asignación gestionada profesionalmente, ya sea a través de un fondo con fecha objetivo o un servicio de asesoría de cuentas gestionadas, según el informe anual How America Saves de Vanguard, que releva los comportamientos de ahorro para la jubilación de casi cinco millones de trabajadores estadounidenses.
El escrito también dice que las tasas de ahorro promedio de los participantes han alcanzado un nuevo máximo histórico, y un récord del 45% de los participantes aumentó su tasa de ahorro en 2024.
Los diseños de planes de jubilación en el lugar de trabajo facilitan y hacen más atractivo el ahorro para los trabajadores, señaló Vanguard en un comunicado, donde agregó que los participantes en los planes demuestran comportamientos “más sólidos” en materia de ahorro e inversión. Así, las mejoras en el diseño del plan 401(k) hacen que los ahorradores para la jubilación sean más resilientes.
“Los planes 401(k) actuales no se tratan solo de ahorrar; se trata de construir un futuro financiero para millones de estadounidenses. Los avances que hemos visto en el diseño de los planes, desde la inscripción automática hasta tasas por defecto más altas, realmente marcan la diferencia”, dijo Lauren Valente, directora general de Vanguard Workplace Solutions.
Los trabajadores ahorran antes y con apoyo para invertir
El informe de este año revela cómo las mejoras en el diseño de los planes han llevado a que más trabajadores muestren comportamientos sólidos de ahorro e inversión:
- Los empleadores impulsan el ahorro para la jubilación de los trabajadores: un récord del 76% de los planes ahora permiten elegibilidad inmediata, y el 61% de los planes con inscripción automática ahora inscriben a los empleados con una tasa de aplazamiento de nómina del 4% o más.
- Los ahorradores para la jubilación muestran mayor conciencia fiscal: el 18% de los participantes realiza contribuciones Roth a su plan 401(k), la cifra más alta hasta ahora. Además, el 86% de los planes permite contribuciones Roth.
- Los participantes confían en el asesoramiento profesional: más participantes que nunca (67%) tienen todo su saldo de 401(k) invertido en una asignación gestionada profesionalmente, ya sea a través de un fondo con fecha objetivo o un servicio de asesoría de cuentas gestionadas.
Más allá del ahorro para la jubilación
Los activos en los planes 401(k) están destinados a conservarse para la jubilación, pero la mayoría de los planes permiten a los participantes acceder a una parte de sus ahorros en caso de dificultad financiera demostrada. En 2024, el 4,8% de los participantes realizó un retiro por dificultades económicas, un aumento modesto que merece atención, aunque la gran mayoría (95%) no hizo tal retiro, dice el informe.
Los datos subrayan la importancia del bienestar financiero y de contar con herramientas de ahorro para emergencias, especialmente para los muchos participantes que equilibran metas de ahorro a corto y largo plazo en su camino hacia la jubilación. Vanguard ofrece una Cuenta Cash Plus a los participantes como estrategia de ahorro de emergencia fuera del plan.
“Los trabajadores aún enfrentan obstáculos para ahorrar a lo largo de su carrera, incluyendo gastos inmediatos, deudas y cambios frecuentes de empleo”, dijo Valente. “Estamos comprometidos en continuar abordando estos desafíos en asociación con los patrocinadores de planes y consultores para ayudar a garantizar una jubilación financieramente segura para todos”, agregó.
Para acceder al informe completo, haga clic en este enlace.
