Estilo archivos - Página 29 de 181

La mitad de los adolescentes de EE.UU. están preocupados por experimentar ansiedad en su vuelta a la normalidad

Captura de Pantalla 2021-08-12 a la(s) 16 — . Pexels

Una encuesta realizada por la Morgan Stanley Alliance for Children’s Mental Health arrojó como resultado que casi la mitad (48%) de los adolescentes estadounidenses están preocupados por experimentar ansiedad social al regresar a la vida «normal».

La encuesta consultó a un grupo representativo a nivel nacional de 516 adolescentes estadounidenses de entre 15 y 19 años para recopilar información sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la salud mental.

Después de un año que incluyó el aprendizaje a distancia y la interrupción de la vida diaria, el 47% de los adolescentes expresan su preocupación por quedarse atrás en la escuela y el 43% informa que están preocupados por los desafíos de salud mental como resultado de la pandemia. Además, hasta un tercio de los adolescentes está ansioso por volver al aprendizaje en persona.

A pesar de los problemas que enfrentan los adolescentes, el 42% ha aumentado el número de conversaciones con otras personas sobre la salud mental. Dos tercios de los adolescentes estadounidenses tienen la esperanza de adaptarse y recuperarse de la pandemia, encontró la encuesta.

Además, el estudio arrojó otros resultados en minorías.

Por ejemplo, el 64% de los adolescentes afrodescendientes y el 52% de los hispanos (frente al 44% de los adolescentes blancos) expresan su preocupación por experimentar ansiedad social después de la pandemia de COVID-19.

El 52% de los adolescentes afrodescendientes y el 38% de los hispanos (frente al 27% de los adolescentes blancos) están preocupados por afrontar el trauma.

Los adolescentes afrodescendientes (22%) tienen el doble de probabilidades que los adolescentes blancos (11%) de decir que no se sienten cómodos hablando con nadie sobre su salud mental.

«Estos hallazgos reafirman la importancia del trabajo que realiza Alliance para priorizar la salud mental de los niños hoy en día, especialmente en comunidades desatendidas», dijo Joan Steinberg, presidenta de la Fundación Morgan Stanley y directora ejecutiva de la Junta Asesora de Salud Mental Infantil de la Alianza Morgan Stanley.

Con estos datos, la alianza entre Morgan Stanley, su Fundación y miembros líderes sin fines de lucro, incluidos Child Mind Institute, The Jed Foundation, Steve Fund, NewYork-Presbyterian Morgan Stanley Children’s Hospital y el Departamento de Psiquiatría de la Universidad de Columbia, creó y lanzó el programa Reemergence, que brindará apoyo y recursos para familias y educadores que aborden los problemas de salud mental de los niños antes del año escolar 2021-2022.

Este programa multifacético tiene como objetivo ayudar a los adolescentes a volver a participar en la escuela y sus actividades diarias. Los componentes clave incluyen hojas de consejos para padres y educadores, recursos digitales integrales, seminarios web y una convocatoria para educadores y administradores escolares.

El programa se expandirá a lo largo del año escolar, a medida que la alianza obtenga una mejor comprensión de los problemas y necesidades del resurgimiento y continúe brindando programas escolares y comunitarios.

Dynasty Financial Partners amplía su programa de sponsoreo con tres estrellas del béisbol profesional

| Por Marcelo Soba | 0 Comentarios

Captura de Pantalla 2021-08-12 a la(s) 15 — . Pexels

Dynasty Financial Partners anunció un acuerdo de sponsoreo con las tres promesas del béisbol: Wander Franco, Julio Rodríguez y Bobby Witt Jr., número 1, 3 y 5 en todas las Grandes Ligas, respectivamente, según el portal de la Major League Baseball, consignado por la compañía.

“Dynasty Financial Partners impulsa a más de 48 RIA independientes con tecnología y soluciones de inversión y se enorgullece de impulsar también a varios atletas profesionales”, dice el comunicado de la firma al que accedió Funds Society.

Bobby Witt Jr. actualmente juega para la filial Triple-A de los Kansas City Royals, Julio Rodríguez juega para la filial Doble-A de los Seattle Mariners y jugó, hace una semana, para República Dominicana en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 cuando ganaron su primera medalla.

Además, Wander Franco fue llamado recientemente a St. Petersburg, en Florida, para jugar para los Tampa Bay Rays.

“Parte de este esfuerzo es difundir nuestra marca en la mente compartida del consumidor final en nombre de nuestras firmas asociadas en una forma de estrategia de marketing. Como empresa de servicios empresariales de fintech y valor agregado, Dynasty impulsa a muchos asesores financieros independientes en todo el país y, por lo tanto, puede proporcionar un valor significativo a aquellas familias que buscan un asesor independiente”, comentó Shirl Penney, directora ejecutiva de Dynasty Financial Partners.

Dynasty Financial Partners ha ampliado el reconocimiento de su marca en los últimos dos años a través de asociaciones atléticas adicionales con la tenista profesional Danielle Collins, el golfista profesional Chase Koepka y el piloto profesional de IndyCar Sebastien Bourdais, todos tienen estrechos vínculos con la comunidad de San Petersburgo. La asociación con Witt y Rodríguez comenzó de manera orgánica, ya que ambos eran clientes de Dynasty Network Partner, informó la compañía.

Danielle Collins continúa compitiendo en la gira WTA, y recientemente ganó títulos consecutivos en el Palermo Ladies Open y el Mubadala Silicon Valley Classic. Collins se está preparando para el último major del año, el US Open en la ciudad de Nueva York que comienza a fines de agosto. Además, participará en una experiencia exclusiva con Dynasty Network. Los clientes e invitados tendrán la oportunidad de aprender y competir con Collins mientras se prepara para la primera ronda del Open.

IASE y BBVA cierran un acuerdo de colaboración para contribuir a la formación y certificación profesional en materia ESG

| Por Alba Menéndez | 0 Comentarios

student-849825_1920 (1) — Pixabay CC0 Public Domain. estudio

BBVA ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la International Association for Sustainable Economy (IASE) con sede en Londres, con el objetivo de impulsar y mejorar la cualificación de todos sus profesionales en España en materia ESG.

De este modo, BBVA favorecerá la formación y desarrollo profesional que ofrecen los tres niveles de certificación de IASE tanto entre sus empleados como con otros grupos de interés a nivel global.

Javier Bello, responsable de formación en BBVA España, señala que “actualmente, tanto las compañías como los inversores son conscientes de la gran importancia que tiene la sostenibilidad para el crecimiento económico y el desarrollo de negocio. Por ello, desde BBVA, estamos promoviendo las cualificaciones de IASE en materia ESG para todas nuestras fuerzas de venta y resto de funciones implicadas en la implantación y desarrollo de iniciativas vinculadas a la sostenibilidad”.

La apuesta por el aprendizaje continuo es clave a la hora de conseguir integrar la sostenibilidad en el centro del negocio. IASE es una entidad internacional que ayudará a la entidad a certificar de forma 100% online, inclusiva, multicanal y en varios idiomas a todos los empleados del banco en España. Como alianza estratégica en el plano académico, IASE cuenta con la colaboración de Exponential Education como partner académico oficial a nivel global, siendo Exponential Education, junto con la SNU (Seoul National University), las únicas Instituciones educativas acreditadas en IASE.

«En nuestro compromiso de promover los estándares de mejores prácticas para los profesionales, educadores y líderes empresariales de todo el mundo, nos complace tener esta oportunidad única de trabajar en colaboración con BBVA a nivel global para lograr este objetivo compartido», dijo Karim Zouhdi, executive secretary de IASE.

A principios de marzo y junio se han podido realizar los primeros exámenes a nivel mundial y, se espera que a principios de septiembre y diciembre de este mismo año se realicen la tercera y cuarta convocatoria de exámenes.

Santander, reconocida como la entidad más innovadora en banca digital por sus iniciativas en inclusión financiera

| Por Beatriz Zúñiga | 0 Comentarios

sede santander — Foto cedida. Santander, reconocida como la entidad más innovadora en banca digital por sus iniciativas en inclusión financiera

Santander ha sido reconocido como el banco más innovador en iniciativas de inclusión financiera por The Banker, la revista del grupo Financial Times, en sus premios anuales de Innovación en banca digital.

En un año marcado por la pandemia del COVID-19 su impacto económico, Santander ha llevado a cabo numerosas iniciativas en todo el mundo para ayudar a las personas que están en riesgo de exclusión financiera, dándoles acceso a servicios financieros básicos, impulsando el emprendimiento y el empleo.

En este sentido, la publicación destaca especialmente el acuerdo alcanzado en España con Correos, que permite a Santander ofrecer sus servicios de entrega y retirada de efectivo a través de los 4.650 puntos de atención de Correos. Con esta iniciativa, el banco ha conseguido aumentar su oferta de servicios financieros básicos en 1.500 municipios y ha comenzado a llevar dinero a cualquier municipio de España a través de los carteros. The Banker ha valorado también la sencillez para solicitar el servicio a través de la banca online y de las propias oficinas de Correos.

“El empoderamiento financiero puede ayudar a sacar a la gente de la pobreza mientras ayuda al crecimiento económico. Estamos avanzando y nos complace que esto haya sido reconocido por ‘The Banker’, pero también reconocemos que aún queda mucho por hacer y nos comprometemos a desempeñar nuestro papel”, ha declarado José Antonio Álvarez, consejero delegado de Banco Santander.

Según explica la entidad, su propósito es ayudar a progresar a las personas y las empresas. En inclusión y empoderamiento financiero, la estrategia del banco es abordar las necesidades específicas de particulares y pymes en Europa, Latinoamérica y los Estados Unidos con dificultades para acceder al crédito, con conocimientos financieros limitados o que están en dificultades financieras. Con Santander Finanzas Para Todos, Santander facilita el acceso a servicios financieros, proporciona financiación y ayuda a mejorar el conocimiento financiero a través de la educación. El objetivo del banco es dar apoyo financiero a 10 millones de personas entre 2019 y 2025. Desde 2019, ya lo ha hecho con seis millones de personas en todo el mundo.

Durante 2020, Santander España puso especial empeño en apoyar a familias y empresas con bajos ingresos y dificultades económicas a través de moratorias y financiación en condiciones asequibles. El banco lideró la financiación mediante préstamos avalados, con una cuota de mercado del 27% y un importe total de 32.800 millones de euros.

Desde la entidad destacan que el galardón también reconoce otras iniciativas y programas de empoderamiento financiero desarrollados en otros países donde el banco está presente, como Superdigital, la plataforma para hacer depósitos en efectivo, retiros y los pagos, disponible en el Brasil, México y Chile, Tuiio o Prospera, iniciativas de microcréditos orientados a financiar actividad productiva de personas sin acceso al sistema financiero formal, presente ya en México, Brasil, Uruguay, Argentina, Colombia y Perú.

Scotiabank, Santader, Citibank, Interbank, Banco Galicia y Banco Guayaquil, entre los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

Captura de Pantalla 2021-08-11 a la(s) 15 — Piqsels. ,,

Scotiabank, Santader y Citibank se destacan como mejores lugares trabajar en Latinoamérica en la categoría de multinacionales, mientras que en la de empresas grandes los tres primeros puestos son para la peruana Interbank, Banco Galicia de Argentina y Banco Guayaquil de Ecuador.

Como cada año, Great Place to Work ha revelado el listado de Los Mejores Lugares para Trabajarar en Latinoamérica. Esta lista es el resultado de la encuesta aplicada en el año 2020 a colaboradores de diferentes organizaciones en toda la región.

La encuesta anual de GPTW organiza y refleja los factores más importantes que generan excelentes lugares de trabajo, como son las mejores prácticas de centros de trabajo en toda Latinoamérica y que benefician a más de dos millones de colaboradores, siendo la encuesta de experiencia laboral más grande de nuestros países.

Si bien la actual crisis por COVID-19 ha trastocado la vida diaria y las actividades comerciales en los países encuestados, priorizar a los colaboradores es un cometido que las mejores organizaciones nunca dejan de lado.

En promedio, el 87% de los colaboradores de las organizaciones incluidas en e listado declaró sentirse bien en su lugar de trabajo (definido por factores como sentirse cuidado y percibir que el lugar de trabajo es un espacio saludable, desde el punto de vista tanto psicológico como emocional). Algunos datos sobresalientes son:

El 97% dijo que todos tienen oportunidad de recibir reconocimiento especial
El 95% dijo que se les ofrece desarrollo y capacitación profesionales
El 94% dijo que se les incentiva a lograr un equilibrio entre su vida personal y su vida profesional

Michael C. Bush, CEO global de Great Place to Work, envió “Felicitaciones a los Mejores Lugares para Trabajarar de Latinoamérica por priorizar el bienestar de sus colaboradores” y recalcó que: “Durante una época muy difícil para la región, estas organizaciones brindaron flexibilidad y apoyo a sus colaboradores en medio de la crisis y generaron así culturas de trabajo equitativas. Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica encarnan el objetivo de Great Place to Work y están haciendo que trabajar sea una excelente experiencia For All”.

La organización de transporte internacional DHL Express ocupó el primer puesto de la lista en la categoría de multinacionales por cuarto año consecutivo. Interbank, de Perú, ocupó el primer lugar en la categoría de grandes organizaciones, y la aseguradora guatemalteca Seguros Universales quedó en la primera posición en la categoría de pequeñas y medianas organizaciones.

Nuevos postulantes ingresaron a la lista este año, como el proveedor de servicios financieros Citibank, la empresa de reparación de artículos electrónicos AES y la marca farmacéutica Eurofarma.

Las 25 mejores organizaciones de la categoría multinacionales

DHL Express
3M
AT&T Latin America: AT&T México, Vrio: DIRECTV y SKY
Mercado Libre
Teleperformance
Scotiabank
SAP SE
Santander
Roche
Citibank
Hilton
Novo Nordisk
ORACLE
AES
Logicalis
Dell Technologies
Eurofarma
Metlife
Cisco
EY
Gentera
S.C. Johnson
Fresenius Kabi
Dow
Salesfore

Si desea consultar la lista completa de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica 2021, ingrese aquí

Para identificar a los Mejores Lugares para Trabajarar en Latinoamérica, Great Place to Work encuesta a los colaboradores sobre los aspectos más importantes que generan excelentes lugares de trabajo y analiza prácticas laborales que afectan a más de dos millones de personas de Latinoamérica.

Para que se les considere en el listado, las organizaciones primero deben haber figurado en 2020 o principios de 2021 en una o más de nuestras listas nacionales en México, Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana o Uruguay, lo cual las identifica como sobresalientes en su región.

Se clasifica a las organizaciones por su número de colaboradores: pequeñas y medianas (de 10 a 499); grandes (más de 500) y multinacionales. A estas últimas también se les evalúa por sus esfuerzos para generar excelentes lugares de trabajo en varios países de la región. Deben figurar al menos en tres listas nacionales de Latinoamérica y tener al menos 1,000 colaboradores en todo el mundo, de los cuales al menos el 40% (o 5,000) trabajen en países que no sean el de su sede central.

CIMD Intermoney y el IEB firman un acuerdo de acceso a la plataforma de análisis CIR para sus alumnos y profesores

| Por Alba Menéndez | 0 Comentarios

training-2874597_1920 — Pixabay CC0 Public Domain. formacion

El Grupo CIMD, referente independiente en los mercados financieros y de energía en España, desde hace más de 35 años, ha situado la formación en el centro de su estrategia como parte de su objetivo de dotar a quienes ya son inversores y a los futuros profesionales de las finanzas del conocimiento y herramientas necesarias para la adecuada toma de decisiones.

El afán de la transmisión del conocimiento con la meta de contar con profesionales, pero también con inversores minoristas que puedan afrontar los nuevos desafíos en los mercados financieros, ha dado forma a la plataforma de análisis CIR.

La vocación por compartir el conocimiento, especialmente con las nuevas generaciones de profesionales de los mercados financieros, forma parte del ADN de CIMD Intermoney y el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB), centro de referencia en la formación financiera, lo cual ha allanado el camino para dar forma a un acuerdo de colaboración educativa.

Los estudiantes del IEB tendrán acceso a la plataforma de análisis de CIMD Intermoney (CIR), con el fin de acercar de forma práctica el día a día de los mercados financieros a los estudiantes. Una labor que se realizará de forma interdisciplinar gracias a que CIMD cuenta con equipos que atesoran una dilatada trayectoria en los ámbitos de la macroeconomía, microeconomía, energía y asesoramiento financiero, destacando su gran conocimiento y cercanía al devenir de los mercados. Además, ahora, cuenta con contenido exclusivo macroeconómico en inglés.

CIR ofrecerá al alumnado y profesorado del IEB contenidos que permitirán la obtención de una visión de 360 grados de los mercados financieros y de energía al tratarse de la única plataforma disponible a golpe de clic que ofrece, actualmente, análisis e información independiente bajo la perspectiva de una visión completa de los mercados financieros y el mundo económico. También accederán a contenido exclusivo macroeconómico en inglés. De forma que el alumnado del IEB podrá acceder a informes y ejercicios de análisis que les permitirá potenciar su conocimiento, facilitando su incorporación al mercado laboral al estar ya familiarizados con conceptos e información de uso común entre los profesionales de las finanzas y los mercados.

Por su parte, el profesorado del IEB contará con una herramienta práctica que marcará la diferencia en la transmisión de su conocimiento, dado que podrán dotar de un carácter tangible al conocimiento teórico al contarse con información diaria y real del complicado universo financiero. En la práctica, los alumnos y profesores del IEB contarán con acceso a un análisis especializado que, normalmente, está reservado a inversores institucionales.

Asimismo, los antiguos alumnos del IEB podrán beneficiarse de un acceso a la plataforma con una tarifa especialmente creada para ellos.

El acuerdo CIMD Intermoney – IEB, en palabras de Patricia Mata, responsable de Business Innovation del Grupo CIMD, “supone el primer acuerdo con el sector educativo que firmamos y está completamente alineado con nuestra manera de entender la formación en jóvenes estudiantes”.

La Fundación ReachingU cumple 20 años anunciando tres nuevos proyectos educativos

| Por Magdalena Martínez | 0 Comentarios

Captura de Pantalla 2021-08-09 a la(s) 12 — Sitio web de la Fundación ReachingU. ,,

Fundación ReachingU, organización que se dedica a impulsar la educación en Uruguay, acaba de cumplir 20 años y en esta ocasión informó que apoyará y financiará tres nuevos programas de tutorías, además de renovar su logo y su sitio web.

Los tres proyectosde tutorías estarán a cargo del Centro Educativo Los Tréboles, Enseña Uruguay y Centro Talitakum. Los tres centros educativos se postularon a la convocatoria especial que realizó la fundación como respuesta al desafío extra que impuso la nueva suspensión de clases presenciales en 2021.

Los fondos serán destinados al financiamiento de programas de tutorías y acompañamiento personalizado de estudiantes de ciclo básico de educación media de contextos vulnerables.

ReachingU recibió un total de 23 propuestas para su nueva iniciativa, que completa su ambiciosa gama de proyectos que pueden consultar haciendo click en este link.

El IEB lidera la formación de BBVA en materia de sostenibilidad

| Por Alba Menéndez | 0 Comentarios

Imagen estudios IEB, 2021 — Foto cedida. estudios IEB

El IEB, escuela de negocios especializada en formación financiera, jurídica y empresarial, extiende sus estudios hacia nuevas tendencias formativas y áreas de interés para las empresas. En los últimos años, potenciando el talento en sectores cada vez más demandados en el ámbito laboral como son la sostenibilidad en las finanzas, fintech, blockchain e Innovación digital.

En este contexto el IEB ha sido seleccionado por BBVA dentro de la estrategia del banco para extender la formación en materia de sostenibilidad. Desde el Departamento de Formación a Medida, dirigido por Álvaro Drake, secretario general de IEB, se ha logrado este acuerdo con un programa que consta de dos niveles de formación en ESG: uno básico, dirigido a la obtención de la certificación EFPA-ESG Advisor©, y otro más avanzado, dirigido este segundo a un segmento más reducido de equipos dentro de un colectivo objetivo de cerca de 9.000 destinatarios de estos programas.

BBVA tiene entre sus prioridades estratégicas contribuir a la transición hacia un futuro sostenible. Para lograrlo, la formación en sostenibilidad es clave. La formación se realizará a lo largo de los próximos meses y refuerza la relación estratégica en materia de formación entre IEB y BBVA, donde ya se imparte formación interna en los más de 30 años de IEB como centro de estudios.

El IEB ha experimentado, los últimos años, un intenso crecimiento de la demanda de formación del Área de Sostenibilidad e Innovación, dirigida por Jesús Mardomingo, desde donde se han formado este año numerosos profesionales de distintas compañías, tanto a través de la formación presencial como de los canales de formación on-line en un área cada día con más necesidad de formación.

En cuanto al Área de Sostenibilidad e Innovación del IEB, el centro cuenta con tres nuevos programas formativos: el programa de especialización en Energías Renovables: Inversión y Financiación, el curso superior de Finanzas Sostenibles y el curso superior de Sensibilización en Finanzas Sostenibles.

Comenzó el Miami Spice Restaurant y contribuirá con los damnificados por el derrumbe del Surfside

| Por Marcelo Soba | 0 Comentarios

Captura de Pantalla 2021-08-09 a la(s) 10 — . Pexels

Los mejores restaurantes de Miami ponen sobre la mesa menús exclusivos a precios fijos en una nueva edición del Miami Spice Restaurant.

La feria gastronómica, que comenzó el 1 de agosto y se extenderá hasta el 30 de septiembre, exhibe variados menús de chefs de renombre mundial con precios de 28 dólares para el almuerzo y 42 dólares para la cena.

Por otra parte, el Greater Miami Convention & Visitors Bureau contribuirá con los afectados por el derrumbe de la torre Surfside el pasado 24 de junio. En consecuencia, todas las ganancias que resulten de las reservas para el Miami Spice realizadas desde OpenTable se donarán a los esfuerzos de ayuda.

Por más información puede acceder al siguiente enlace o comunicarse via e-mail con el Greater Miami Convention & Visitors Bureau.

La declaración sobre reconocimiento facial de Candriam suma el apoyo de 50 firmas de inversión

| Por Beatriz Zúñiga | 0 Comentarios

La iniciativa Declaración del Inversor sobre Reconocimiento Facial, lanzada por Candriam en marzo de este año, ya ha sido apoyada por 50 firmas de inversión global que de forma conjunta representan más de 4,5 billones de dólares en activos bajo gestión. Aviva Investors, Sycomore Asset Management, Domini Impact Investments y BMO Global Asset Management son algunas de las firmas que han ratificado su compromiso.

Este proyecto tiene como objetivo abordar los riesgos planteados por los productos y servicios de la tecnología de reconocimiento facial (TFR). Acogida de manera positiva por los Principios para la Inversión Responsable de Naciones Unidas, la iniciativa invitaba a los inversores a firmar la Declaración del Inversor sobre Reconocimiento Facial , y a unirse a Candriam en su compromiso con las empresas en relación con sus actividades TRF y sus políticas de derechos humanos. Según explican desde la gestora, en los próximos meses, “la Declaración del Inversor constituirá la base de un diálogo con las empresas como parte de un programa de compromiso colaborativo de carácter informado y constructivo”.

En opinión de Candriam, la tecnología TRF en su forma actual corre el riesgo de violar los derechos de la privacidad individual al carecer del consentimiento de las personas identificadas y de una supervisión oficial. “Las identificaciones erróneas son mucho más frecuentes de lo que se podría esperar, y se producen de manera más sistemática entre determinados grupos étnicos, lo que ha ocasionado detenciones ilegales”, explican.

Aunque no existe ningún marco global común en relación con la regulación de la recogida de datos biométricos y de su uso, varios estados y ciudades de Estados Unidos han prohibido el uso de la TRF. En Europa, la Comisión de la UE ha propuesto el primer marco legal para la Regulación de la Inteligencia Artificial , y China ha publicado recientemente un borrador estándar sobre los Requisitos de Seguridad de los Datos de Reconocimiento Facial. A pesar del hecho de que el mercado del reconocimiento facial es una parte relativamente pequeña del mercado de la tecnología, los gigantes tecnológicos de Estados Unidos y de China han desarrollado sus propios productos y servicios de reconocimiento facial.

Después de dominar la recogida y el análisis de los datos de comportamiento online de sus usuarios, estas empresas se están trasladando ahora al mundo físico. Para estas empresas, sus gobiernos o sus clientes empresariales, resulta importante garantizar que el desarrollo y el uso de la TRF se lleva a cabo de manera ética, con la regulación y la supervisión adecuadas. Como parte de su programa de compromiso más amplio, Candriam ha publicado un documento informativo a principios de este año que proporciona directrices a los inversores sobre los riesgos y las oportunidades de inversión de la TRF y sobre los motores clave que subyacen a la adopción global de productos TRF.

“Las tecnologías de reconocimiento facial están cambiando nuestras vidas y tienen el potencial de plantear riesgos reputacionales, operativos y financieros para las empresas, así como riesgos significativos para los derechos humanos. Resulta alentador que más de 50 signatarios, que representan más de 4,5 billones de dólares, reconozcan su papel en el compromiso colaborativo y colectivo con las empresas con el fin de garantizar que esta tecnología se utiliza de manera responsable y legal”, destaca Benjamin Chekroun, Proxy Voting and Engagement Analyst en Candriam.