Caixabank recibe un reconocimiento al liderazgo en innovación y transformación digital por la revista PWM

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Foto cedidaOficina de CaixaBank Banca Privada. caixabank

CaixaBank ha recibido el premio ‘Mejor entidad de Banca Privada de Europa en análisis de Big Data e Inteligencia Artificial 2021’ (Best private bank for Big data Analytics and AI in Europe 2021) otorgado por la británica Professional Wealth Management (PWM), la revista especializada en banca privada y gestión de patrimonios del Grupo Financial Times.

Los Wealth Tech Awards de PWM, que celebran este año su cuarta edición, premian a las entidades de banca privada que destacan por la excelencia en su estrategia de transformación digital y por su continua innovación. El jurado, formado por profesionales especializados en el sector, ha analizado los productos y servicios de entidades de banca privada de todo el mundo para destacar aquellas innovaciones que más están contribuyendo a impulsar el cambio en el sector.

En esta edición, CaixaBank Banca Privada ha destacado por su liderazgo en el uso de las nuevas técnicas de análisis para mejorar sus productos y servicios, aprovechando las ventajas competitivas que ofrece la inteligencia de datos cumpliendo, al mismo tiempo, con los estándares de privacidad y seguridad que CaixaBank aplica a todos sus procesos.

En los últimos años, la entidad se ha posicionado como pionera en el análisis de big data, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático (machine learning) para la creación de algoritmos con los que llevar a cabo no sólo una segmentación más adecuada de sus clientes de banca privada sino también una detección temprana de patrones que indiquen que ese cliente es demandante de un servicio especializado. Además, también son una herramienta que permite a los gestores conocer mejor a sus clientes, asesorarles y personalizar la propuesta de valor de manera más flexible y eficiente, según su situación actual y futura. Estas nuevas tecnologías permiten a la entidad evolucionar desde el uso de técnicas más tradicionales, donde el saldo era la variable clave para identificar el servicio al cliente, hacia técnicas más sofisticadas donde es clave el conocimiento global de éste.

Para Víctor Allende, director de Banca Privada de CaixaBank: “El big data y la inteligencia artificial juegan un papel crucial en la innovación del sector del asesoramiento y la gestión de activos. A través del diseño de algoritmos sofisticados generamos una mayor eficiencia comercial y un mejor servicio al cliente, personalizando los modelos de atención y el diseño de productos, pilares fundamentales para CaixaBank Banca Privada”.

Además, la revista PWM ha premiado al negocio de banca privada de la entidad portuguesa Banco BPI, del Grupo CaixaBank, como la “Mejor Entidad de Banca Privada en Europa por el uso de la digitalización para la mejora de la relación gestor-cliente”.

Grupo Cajamar, certificado como Top Employer 2021 en España

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Pixabay CC0 Public Domain. Grupo Cajamar, certificado como Top Employer 2021 en España

El Grupo Cooperativo Cajamar ha obtenido la certificación Top Employer 2021, que le posiciona como una de las mejores empresas para trabajar en España. El grupo financiero cooperativo consigue este reconocimiento como resultado de su apuesta por situar al empleado en el centro de su actividad, así como de la puesta en marcha de iniciativas que buscan la atracción y retención del talento, y el fomento de la conciliación familiar y laboral, entre otros aspectos. 

Una acreditación que avala la competitividad de las prácticas en las políticas de recursos humanos de la banca, y su compromiso con la búsqueda de la excelencia de su equipo profesional.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones a través de los resultados registrados en su ‘HR Best Practices Survey’, análisis que realiza periódicamente en base a temas como gestión profesional de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión. Este año ha evaluado a más de 1.700 empresas en 120 países, que en conjunto impactan positivamente en las vidas de más de 7 millones de empleados.

El director general de recursos humanos de BCC-Grupo Cajamar, Javier Rodríguez Jurado, ha destacado que esta certificación, como ya se adelantaba antes, que “hay que destacar el trabajo realizado a lo largo de los años en el Grupo Cajamar en la búsqueda y retención de talento, situando en el centro de nuestra actividad a los empleados, priorizando su bienestar y facilitando la conciliación entre su vida profesional y personal”.

Por su parte el consejero delegado de Top Employers Institute, David Plink, ha afirmado que, “a pesar de los retos y dificultades del año que hemos vivido, que han causado un gran impacto en las empresas de todo el mundo, Cajamar ha demostrado el valor de poner a sus empleados en el centro de su negocio”. 

La banca cooperativa también obtuvo el año pasado la certificación que la acredita como ‘Gran Lugar para Trabajar’, otorgado por la consultora Great Place to Work®, encargada de la identificación y certificación de ‘excelentes ambientes para el trabajo’. Otro reconocimiento en el ámbito de la gestión de personas y estrategia de negocio que representa una muestra más de la cultura laboral del Grupo Cooperativo Cajamar, generadora de una confianza alta entre sus empleados, basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional.

El Museo Nacional de Colombia reconoce a la comunidad LGBTI con una exposición

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Foto cedida. Exposición dos velocidades - Colombia

Hace sólo 50 años, la homosexualidad eran considerada como un delito y una enfermedad en Colombia, con las minorías sexuales empujadas en la clandestinidad. Ahora, el Museo Nacional de Colombia decidió presentar la historia de la comunidad a través de una exposición.

Se trata de la exposición “Dos velocidades: historias del movimiento LGBTI en Colombia”, una muestra en alianza con la Fundación Gilberto Alzate Avendaño-Fuga y en asociación con la Asociación de Amigos del Museo Nacional.

La muestra cuenta con más de 70 piezas –algunas de ellas donadas recientemente por diferentes activistas del país–, entre las que destacan registros impresos de revistas, periódicos, afiches, donde se exploraba la relación entre la sexualidad y la política, y se suministraba información sobre sitios de ambiente y encuentro erótico-afectivo.

La exposición, según el portal web del Museo Nacional, también contiene fotografías de las marchas del orgullo y de actividades políticas y culturales; documentos y piezas comunicativas relacionados con la primera política pública implementada por la Alcaldía de Bogotá; una de las primeras cédulas colombianas con cambio de nombre y de sexo; textiles testimoniales donados por activistas; y obras de arte de diferentes artistas contemporáneos, entre otros.

La muestra, que se presenta en la sala de adquisiciones recientes del museo, estará disponible hasta el 7 de noviembre de este año.

«’Dos velocidades’ es una muestra que habla de luchas y victorias, del reconocimiento de la diversidad sexual y también de la defensa de la vida. La exposición nos invita a reflexionar acerca de las transformaciones culturales que siguen pendientes en nuestro país», señaló Juliana Restrepo, directora del Museo Nacional.

Para el curador de la exposición, Andrés Góngora, «el objetivo de esta incipiente colección es aportar a una narrativa plural de nación, que dé cuenta de las diferencias, matices y luchas cotidianas de colectividades que han defendido expresiones de la sexualidad negadas históricamente en Colombia».

Las “dos velocidades” a las que se refiere el título de la muestra son: los orígenes de estas reivindicaciones y el desarrollo de un proyecto político para el reconocimiento de la diversidad sexual y la defensa de la vida, en una primera instancia; y las vulneraciones y violencias que ha sufrido la población LGBTI, así como las transformaciones culturales pendientes en el país, en una segunda arista.

El horario para el público es de martes a domingo, desde las 9.00 horas hasta las 17.00 horas.

 

¿Quiénes son los líderes intermediarios en el mercado de bonos sostenibles?

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Pixabay CC0 Public Domain. La crisis sanitaria reactiva la financiación sostenible

BBVA es el nuevo intermediario líder en el mercado de bonos sostenibles con una cuota de mercado del 16,4%, tanto por número de operaciones, con 15, como en volumen colocado, 2.454 millones de euros, según los datos del Informe Anual OFISO sobre la Financiación Sostenible en España en 2020.

El podio se completa con Banco Santander, líder de 2019, con 12 operaciones y el 12,2% de cuota y HSBC, con ocho operaciones y el 8,5% de cuota de mercado.

El estudio publica que la crisis del coronavirus ha producido en 2020 un cierto “sorpasso” en la financiación sostenible tras los titubeos iniciales, reactivándola hasta finalizar el año con un volumen total de 33.026 millones de euros en España y un crecimiento del 45%. A nivel global, el crecimiento de este mercado ha alcanzado los 605.259 millones de euros, un 18% superior al del 2019.

En nuestro país, las emisiones de bonos verdes, sociales y sostenibles concentran 15.024 millones de euros de la anterior cifra, el 54% más que el año anterior. Por su parte, los préstamos sostenibles aportan 18.002 millones, con una subida del 38%. Los bonos verdes registraron un volumen de 9.123 millones de euros y un crecimiento del 44%, en 28 operaciones que fueron realizadas por 22 emisores.

Sin embargo, este ha sido el año de los bonos sociales, que se multiplicaron por más de seis veces a nivel global. En España, donde contaban con un peso relativo muy superior, también alcanzaron el mayor crecimiento de entre las tres categorías con un 88% y 2.817 millones emitidos. El segmento de bonos sostenibles aportó 3.084 millones y un crecimiento del 62%.

El número de operadores en el mercado nacional de la financiación sostenible creció el pasado año, con el debut de la Xunta de Galicia, entre las comunidades autónomas, Banco Sabadell y Bankinter, en el sector financiero y Red Eléctrica de España, Audax Renovables, EcoEner, y Elecnor, entre las corporaciones.

El crecimiento del segmento de sostenibles ha atraído a España a más entidades financieras en la intermediación, con 34 de ellas participando en alguna colocación, frente a las 25 de 2019. BBVA es el nuevo intermediario líder, con una cuota del 16,3%, tanto por número de operaciones como por volumen colocado. El podio se completa, como ya se ha adelantado, con Banco Santander y HSBC.

Por sectores…

Por sectores de actividad, el de mayor peso fue el de Finanzas, que duplicó el volumen emitido en 2019, con 6.470 millones de euros, concentrando el 43,1% del total. A continuación, el grupo de Soberanos, Subsoberanos y Agencias (SSA), con 5.001 millones de euros y una cuota del 33,3% y Corporaciones, con 3.553 millones y el 23,7%.

En cuanto a comunidades autónomas, la de Madrid lideró un año más el ranking por volumen individual de una emisión con una de 1.250 millones de euros. Por volumen de emisiones, destacaron BBVA y CaixaBank, con 2000 millones en dos operaciones, y el Gobierno Vasco, con tres emisiones por un total de 1.159 millones.

Además, el Renting ha entrado moderadamente en la financiación sostenible con iniciativas como OneElectric, renting diseñado para facilitar a las empresas su cambio a la movilidad eléctrica, creado por Endesa X y Athlon, o la de Iberdrola, aliado con BNP Paribas para lanzar una oferta dirigida al mercado del renting con la que impulsar también la movilidad sostenible en España.

Finalmente, dentro de la financiación sostenible de tipo transnacional, hay que registrar los acuerdos firmados por Endesa con CaixaBank para su primera operación de factoring sostenible con un volumen inicial cedido a la entidad financiera de 450 millones de euros; y con Santander y BBVA en sendas líneas de confirming vinculadas a criterios de sostenibilidad, de 170 y 159 millones de euros, respectivamente. Asimismo, Siemens Gamesa Renewables cerró dos líneas de avales sostenibles por un total de 1.600 millones con Caixa y Banco de Santander.

Bankinter publica el impacto ambiental de su emisión de bonos verdes por 750 millones de euros

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Pixabay CC0 Public Domain. Bankinter publica el impacto ambiental de su emisión de bonos verdes por 750 millones de euros

Bankinter ha difundido por primera vez su informe anual de bonos verdes en el que revela el impacto ambiental positivo estimado, con la financiación de proyectos de energías renovables y edificios ecoeficientes que componen los activos de esta emisión. Así, en este primer reporte de seguimiento destaca que dicha emisión de bonos verdes por valor de 750 millones de euros supone un equivalente a una reducción de 267.628 toneladas de CO2 en este primer ejercicio.

La cartera de préstamos verdes financiada por estos bonos está compuesta en un 84% por activos de energías renovables, en los que los proyectos de fotovoltaica tienen un peso del 78% y los de eólica, un 22%. El 7% del total del portfolio corresponde a edificios eficientes o verdes y el 9% restante, a préstamos corporativos a empresas ligadas al sector de energías renovables.

ECODES, como asesor independiente, ha realizado el cálculo de la reducción de emisiones gracias al bono, que está basada en la generación de escenarios equivalentes y comparables siguiendo las bases propuestas en la parte 2 de norma ISO 14062: gases de efecto invernadero, especificaciones y orientaciones, a nivel de proyecto, para la cuantificación, la monitorización y la declaración de las reducciones y de las mejoras en la eliminación de gases de efecto invernadero.

Esta metodología tiene como objetivo garantizar la imparcialidad y el uso de fuentes de información objetivas y comparables, basándose en estándares internacionalmente reconocidos.

Por otra parte, KPMG ha actuado como verificador independiente asegurando la consistencia del reporte con el marco del bono verde de Bankinter (Bankinter Green Bond Framework) que ya publicó el banco el año pasado.

Intelect Search finaliza la ampliación de un colegio en Camerún

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Pixabay CC0 Public DomainColegio Azobé ya finalizado en Camerún y alumnos en las nuevas aulas. Colegio Azobé ya finalizado en Camerún y alumnos en las nuevas aulas

Intelect Search, dentro de su programa de responsabilidad social corporativa, inició su primer proyecto en Camerún el pasado mes de noviembre de 2020, tras los proyectos realizados para la infancia en Kenia, Zambia, Uganda, Burkina Faso, Etiopia y Perú.

Actualmente Camerún se considera un país peligroso por las acciones terroristas del grupo Boko Haran y por el conflicto bélico en la zona Oeste del país. Las escuelas públicas camerunesas son extremamente pobres y las pocas privadas, inaccesibles para el 97% de la población.

La Fundación Intelect Search + Nakupenda decidió apoyar al Colegio Azobé de Camerún, para reforzar y ampliar sus muy limitadas instalaciones, ya que tiene un equipo local profundamente comprometido con la educación y el desarrollo de la zona, y las aulas al final acabaron en el plazo acordado. Junto a la construcción pagada por la Fundación Intelectsearch+Nakupenda, se unieron al proyecto el IESE, que donó 10 ordenadores, y la Federación Francesa de Escritores Cristianos, que donó 800 volúmenes de segunda mano.

«Todo ello se puede ver en las fotos que desde Camerún nos mandan y nos llenan de felicidad», señala Santiago Díez Rubio, socio de Intelect Search.

Amundi apoya a las mujeres y a los jóvenes a través del golf

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. Golfista

Amundi, cuatro meses después de convertirse en el patrocinador del único torneo de golf femenino europeo, rebautizado como “The Amundi Evian Championship”, ha lanzado dos nuevos programas de apoyo a las mujeres y a los jóvenes talentos del golf: el Amundi Women Talent y el Amundi Young Talent .

Según afirma el principal gestor de activos de Europa con más de 1,75 billones de euros de activos gestionados, este nuevo proyecto está impulsado por su compromiso con la diversidad y la igualdad, confirmando así su apoyo al deporte femenino.

A través del programa Amundi Women Talent, la compañía patrocina a cinco golfistas europeas durante un período de dos años, a fin de mejorar su perfil en el escenario del golf internacional.

Las cinco golfistas elegidas son las siguientes:

  • Camille Chevalier – FranciaRanking 2020 del Ladies European Tour: 86ª. Clasificación internacional: 563ª / 9ª clasificada de las golfistas francesas.
  • Lucrezia Colombotto Rosso – ItaliaRanking 2020 del Ladies European Tour: 24ª Clasificación internacional: 379ª / 2ª clasificada de las golfistas italianas.
  • Karolin Lampert – AlemaniaRanking 2020 del Ladies European Tour: 5ª Clasificación internacional: 279ª / 6ª clasificada de las golfistas alemana.
  • Lucie Malchirand– Francia. Se convierte en profesional en junio de 2021.
  • Luna Sobron Galmes – España. Ranking 2020 del Ladies European Tour: 12ª Clasificación internacional: 236ª / 4ª clasificada de las golfistas españolas

Además, Amundi apoyará a las nuevas generaciones ayudando a nueve jóvenes franceses, seleccionados durante el torneo U18 de Evian, a entrar en el proceso de selección de las universidades estadounidenses en colaboración con la AJGA (American Junior Golf Association).

«La igualdad de oportunidades forma parte de los valores fundamentales de Amundi y consideramos que la diversidad, en todas sus formas, es un activo real para la sociedad y para la empresa. Estamos encantados de poder contribuir a la visibilidad de estos cuatro prometedores jugadores y permitir que la nueva generación aproveche sus actuaciones para estudiar en el extranjero», apunta Alain Berry, desde Amundi.

El metaverso y la visión de Mark Zuckerberg para el futuro de internet

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CC-BY-SA-2.0, FlickrMark Zuckerberg, creador y CEO de Facebook . ,,

El creador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg estuvo hablando del metaverso, que es lo que él considera que será la evolución de las plataformas sociales, según una nota de Curious, la newsletter de ciencia y tecnología del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Zuckerberg, CEO de Facebook, de la que dependen Instagram, WhatsApp y Messenger, explicó en un podcast de The Verge en qué está trabajando su compañía: el metaverso, un espacio virtual donde los usuarios, a través de avatares digitales, podrán interactuar.

Con el metaverso, la idea es que los usuarios puedan hacer en este espacio virtual prácticamente lo que imaginen: desde sentarse en una mesa con compañeros de trabajo para tener una reunión hasta jugar videojuegos, ver películas, tener una cita y todo lo que pueda extrapolarse del mundo real.

El término “metaverso” fue introducido por el escritor Neal Stephenson en su novela de 1992 llamada Snow Crash, y luego se expandió rápidamente. En la novela Ready Player One (2011) de Ernest Cline, existe un mundo virtual, llamado OASIS, que es muy similar a lo que imagina Zuckerberg, aunque también puede recordarnos a Matrix (1999), aunque en ambos casos se trata de futuros distópicos.

Por su parte, Satya Nadella, CEO de Microsoft, reveló que su empresa está trabajando en un metaverso empresarial. Desde Epic Games, la compañía detrás de Fortnite, también anunciaron una nueva ronda de financiamiento de mil millones de dólares que usarán para crear el propio. Queda claro el interés de las empresas de tecnología por el desarrollo de mundos virtuales, aunque su éxito dependerá del interés que despierten o no en los usuarios.

 

 

Grupo Cajamar, certificado como «gran lugar para trabajar»

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Cajamar, banca cooperativa, ha obtenido la certificación de “Gran Lugar para Trabajar”, otorgado por la consultora Great Place to Work, líder en la identificación y certificación de entornos laborales. Este reconocimiento, uno de los más prestigiosos a nivel internacional, evalúa el ámbito de la gestión de personas y estrategia de las empresas y se otorga de forma anual.

Así, Cajamar recibe esta certificación tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye una encuesta global de los empleados, una auditoría cultural y una evaluación de los beneficios, políticas y buenas prácticas. “Grupo Cooperativo Cajamar ha obtenido esta certificación que le acredita como una organización financiera con una cultura de alta confianza basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional, capaz de atraer y retener talento”, aseguran desde la entidad.

Además, los datos de la consultora destacan las iniciativas y planes de acción relacionados con la gestión de personas del banco, destacados durante el estudio por sus 5.500 empleados. Entre las principales estrategias en materia de Recursos Humanos puestas en marcha por la entidad, la consultora destaca su labor para fomentar el desarrollo profesional, la implicación, el orgullo de pertenencia y la cooperación entre compañeros.

“Esta certificación es un reconocimiento que avala y refuerza, más si cabe, la exigencia y el compromiso que dedicamos en nuestra organización a la gestión de personas como estrategia fundamental de nuestro grupo”, añade Francisco Javier Rodríguez Jurado, director general de Recursos Humanos.

Great Place to Work es una consultora que busca identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en mejores lugares para trabajar.

AEB y CECA reafirman su compromiso de apoyo a la sociedad

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Pixabay CC0 Public Domain. Sostenibilidad

Las asociaciones bancarias AEB y CECA han firmado un documento por el que se comprometen a promover entre sus entidades una serie de principios de actuación para reforzar su apoyo a la sociedad y canalizarlo a través de medidas específicas.

En la actual coyuntura, marcada por la crisis derivada de la pandemia, las asociaciones han sellado el ‘Protocolo Estratégico para Reforzar el Compromiso Social y Sostenible de la Banca’, tras informar puntualmente de su contenido y desarrollo a la Secretaría General del Tesoro.

Este documento incluye medidas de fomento de la formación de la plantilla, recolocación y asignación eficiente del trabajo, mantenimiento de la actividad de los antiguos profesionales ahora retirados, educación financiera y digital, inclusión financiera, sostenibilidad, digitalización, y relativas a las retribuciones.

Una de las medidas es la creación de un Observatorio para la Inclusión Financiera, que elabore y actualice el mapa del acceso a servicios financieros en la España rural, de modo que en el futuro se puedan arbitrar, en su caso, conjuntamente entre el sector y las administraciones públicas, mecanismos para ampliar el acceso a los servicios financieros básicos de la población.

El sector bancario está muy ligado al crecimiento económico del país. Con su actividad ha apoyado el emprendimiento, la creación de empresas, con especial foco en las pymes, la financiación de familias y el impulso de nuevos proyectos sociales y medioambientales, contribuyendo, en definitiva, al desarrollo de las comunidades en las que está presente.

Asimismo, el sector bancario tiene una larga trayectoria de apoyo a la sociedad con acciones diversas en las que cabe destacar, entre otras, el apoyo a la educación financiera de jóvenes y mayores, el constante impulso y financiación de iniciativas de ayuda al desarrollo e integración de los colectivos más desfavorecidos, y la inversión en el patrimonio histórico y cultural.

«Ahora que comenzamos a ver indicios de recuperación, es el momento idóneo para demostrar que la banca, aunque afectada por las circunstancias económicas, no solo quiere mantener su apoyo a las familias y a las empresas, sino reforzarlo, por el bien del conjunto de la sociedad española», explican.