LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha presentado su segundo Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026, un análisis de las tendencias que están transformando el papel de los CEOs y los Comités de dirección, junto con las bandas salariales 2026 de las principales posiciones ejecutivas en banca y seguros; consumer, retail & hospitality; energía; infraestructuras; legal; real estate; life sciences & healthcare e industria.
El entorno empresarial de 2026 está elevando la exigencia sobre la alta dirección. La incertidumbre geopolítica, la presión sobre costes y resultados o la aceleración tecnológica coinciden en la agenda de los equipos directivos y obligan a revisar no solo las prioridades de negocio, sino también la forma en la que se toman y ejecutan las decisiones. En este escenario, las organizaciones buscan líderes capaces de interpretar la complejidad, establecer un orden claro de prioridades y convertir la estrategia en resultados observables.
En palabras de Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search, “la capacidad de discernir se ha convertido en una de las competencias más críticas del liderazgo. Frente a un escenario de elevada incertidumbre y complejidad, las organizaciones necesitan ejecutivos y ejecutivas que sepan identificar qué es verdaderamente relevante, asignar los recursos adecuados y generar alineamiento para que la estrategia se traduzca en resultados sostenibles”.
Este cambio afecta también al funcionamiento de los Comités de Dirección. Ya no es suficiente con que cada miembro lidere eficazmente su propia área. Las decisiones vinculadas a tecnología, talento, inversiones o exposición internacional tienen consecuencias que atraviesan el conjunto del negocio, por lo que gana peso la capacidad para construir diagnósticos compartidos y actuar después de forma coordinada. El informe The human premium: Leadership beyond the algorithm, del Grupo Adecco, muestra que, entre las organizaciones consideradas preparadas para el futuro, el 83% afirma que su equipo directivo está unido en torno a una visión común y el 68% señala que sus líderes utilizan eficazmente los datos para alinearse con rapidez en decisiones estratégicas.
La IA amplía las responsabilidades de la alta dirección
Uno de los ámbitos donde esta evolución resulta más evidente es la inteligencia artificial. Su incorporación ya no puede entenderse únicamente como una decisión tecnológica, puesto que afecta a la asignación de inversiones, al modelo operativo, al diseño de los puestos y a la gestión de riesgos. Por ello, LHH Executive Search identifica una creciente necesidad de líderes capaces de conectar las posibilidades de la IA con objetivos concretos de negocio, determinar dónde aporta valor y establecer las responsabilidades necesarias para gobernar su utilización.
“La inteligencia artificial ya no es un debate tecnológico, sino una cuestión de liderazgo empresarial. La alta dirección no necesita dominar la tecnología en detalle, pero sí disponer del conocimiento y la visión necesarios para evaluar su potencial, gestionar sus riesgos y tomar decisiones informadas sobre su aplicación. Aquellas organizaciones que logren integrar la IA de forma estratégica y responsable obtendrán una ventaja competitiva significativa. Por ello, su implantación debe formar parte de la agenda del conjunto del Comité de Dirección”, explica Ainara Ormazábal, directora de LHH Executive Search.
Junto a la transformación tecnológica, la planificación de la sucesión y el relevo generacional adquieren también una mayor relevancia. Las carreras profesionales son más largas y las compañías necesitan anticipar qué capacidades requerirán en los próximos años, qué talento pueden desarrollar internamente y qué perfiles tendrán que incorporar desde el mercado. El informe de LHH «Leadership opportunities in a shifting landscape» señala que el 58% de los líderes pertenecientes a la generación del baby boom no contempla cambiar de posición en este momento, frente al 11% registrado en 2025, una evolución que obliga a revisar los calendarios tradicionales de sucesión.
Crecer con presión sobre costes y resultados
Las empresas afrontan 2026 con una exigencia aparentemente contradictoria: deben continuar transformándose para no perder competitividad y, al mismo tiempo, demostrar con mayor claridad el retorno de cada inversión. Los recursos siguen disponibles, pero su asignación está sometida a un mayor escrutinio.
Por ello, la planificación financiera gana relevancia en el conjunto del Comité. Esta no consiste solo en elaborar previsiones con mayor frecuencia. Debe permitir revisar las hipótesis que sustentan una inversión y actuar antes de que una desviación se convierta en un problema estructural. Esto exige conectar la información financiera con las decisiones operativas. El directivo/a que gana peso en este entorno distingue entre reducir gasto y mejorar de verdad la eficiencia.
La presión sobre el crecimiento alcanza también a la asignación del talento. Las compañías necesitan decidir qué posiciones y capacidades son críticas para ejecutar la estrategia. El coste de una incorporación directiva no puede evaluarse al margen del impacto esperado. Una posición con una remuneración elevada puede resultar eficiente si corrige una debilidad estratégica o acelera una transformación relevante.
Del mismo modo, una contención salarial aplicada sin una lectura del mercado puede dificultar la captación de perfiles escasos y retrasar proyectos cuyo impacto supera el ahorro conseguido. La política retributiva debe responder al valor de la función, la disponibilidad de talento y el contexto específico del sector. De ahí la importancia de analizar los rangos salariales junto con las tendencias que modifican cada industria. La remuneración de una posición directiva no depende únicamente de su título: también refleja el alcance de la responsabilidad, la complejidad del mandato y la escasez de profesionales capaces de asumirlo.
Análisis salarial de LHH Executive Search
Junto con estas tendencias, el Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 de LHH Executive Search recoge las bandas retributivas de las principales posiciones ejecutivas. Los rangos varían en función del sector, la responsabilidad asociada al puesto y, cuando corresponde, el tamaño de la organización.
Banca y seguros
Dentro del sector bancario, las mayores bandas retributivas se concentran en banca de inversión. Un/a Managing Director percibe entre 200.000 y 370.000 euros fijos, a los que se suma un variable de entre el 70% y el 200%. En el siguiente nivel, un/a Senior Vice President o Director se sitúa entre 125.000 y 200.000 euros fijos, con un variable del 50% al 100%, mientras que un/a Vice President o Director Asociado alcanza entre 90.000 y 125.000 euros fijos, acompañado de una parte variable del 30% al 70%.
En banca privada, las retribuciones se mantienen igualmente en niveles elevados. Un/a Managing Director alcanza entre 210.000 y 365.000 euros fijos, con un variable del 30% al 100%. Por debajo se sitúa el/la Senior Vice President o Director, con entre 125.000 y 210.000 euros fijos y un variable del 30% al 80%. El/la Vice President o Director Asociado percibe, por su parte, entre 90.000 y 145.000 euros fijos, con una retribución variable de entre el 25% y el 70%.
En otras funciones bancarias, el componente tecnológico y de control también se refleja en las bandas retributivas. El/la Chief Data Officer alcanza entre 135.000 y 230.000 euros fijos, con un variable del 30% al 60%, mientras que el/la Chief Compliance Officer registra una banda fija de entre 125.000 y 210.000 euros, acompañada de un variable del 30% al 50%.
Por último, dentro de seguros, el/la Chief Underwriting Officer presenta la mayor banda fija entre los perfiles analizados, con entre 130.000 y 220.000 euros y un variable del 25% al 55%. El/la Chief Actuary Officer se sitúa entre 115.000 y 200.000 euros fijos, con un variable del 20% al 40%, mientras que el/la Head of Claims Innovation percibe entre 95.000 y 160.000 euros fijos, acompañado de una retribución variable del 20% al 45%.
Consumer, Retail & Hospitality
Dentro del Comité de Dirección, las posiciones de CEO, Managing Director o Country Manager y Chief Marketing Officer concentran las bandas fijas más elevadas en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación.
En el primer caso, la retribución se sitúa entre 130.000 y 170.000 euros fijos, con un variable del 20% al 40%; cuando la facturación es igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 170.000 euros y el variable alcanza entre el 30% y el 60%. Por su parte, el/la Chief Marketing Officer percibe entre 120.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 20% al 30%, y supera los 160.000 euros fijos en compañías de mayor tamaño, donde el variable se sitúa entre el 20% y el 40%.
También destaca la función comercial. El/la Chief Commercial Officer se sitúa entre 120.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 20% al 40%. En organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 160.000 euros y el variable asciende hasta una horquilla del 30% al 60%.
Y en el ámbito tecnológico, tanto el/la Chief Information Officer como el/la Chief Digital Officer presentan una banda de entre 120.000 y 150.000 – 160.000 euros fijos, con un variable del 20% al 30%-35% en compañías de hasta 75 millones. En las organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones, ambas posiciones superan los 150.000 euros fijos (el CDO incluso los 160.000 euros), con variables igualmente situadas entre el 20% y el 40%.
El/la Chief Financial Officer percibe entre 115.000 y 140.000 euros fijos, con un variable del 20% al 30%, y supera los 140.000 euros fijos en las compañías de mayor tamaño, con una retribución variable del 20% al 40%. Por último, el/la Chief People Officer tiene una banda fija en el tramo de hasta 75 millones de entre 110.000 y 130.000 euros, con un variable del 15% al 25%. A partir de 250 millones de facturación, el fijo supera los 130.000 euros, con una parte variable del 20% al 35%.
Energía
Las direcciones de Asset Management, Construcción e Inversión comparten las bandas salariales fijas más elevadas entre las funciones analizadas en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación, con entre 100.000 y 130.000 euros. La diferencia se encuentra principalmente en la parte variable. En Asset Management e Inversión se sitúa entre el 20% y el 30%, mientras que en Construcción oscila entre el 15% y el 25%.
El tamaño de la compañía eleva estas tres posiciones por encima de los 130.000 euros fijos cuando la facturación es igual o superior a 250 millones. En ese tramo, Asset Management e Inversión incorporan variables de entre el 30% y el 40%, mientras que en Construcción se sitúan entre el 20% y el 30%. La Dirección de Recursos Humanos alcanza también entre 100.000 y 130.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones, con un variable del 15% al 25%. En organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 120.000 euros y el variable se sitúa entre el 20% y el 30%.
La Dirección de Compras completa las funciones analizadas, con una banda de entre 100.000 y 120.000 euros fijos y un variable del 15% al 25% en compañías de hasta 75 millones. En las organizaciones de mayor facturación, el fijo supera los 120.000 euros y el variable alcanza entre el 20% y el 30%.
Infraestructuras
La Dirección de Construcción alcanza una de las bandas más elevadas del sector, con entre 100.000 y 130.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación y un variable del 15% al 25%. En organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 130.000 euros y el variable se sitúa entre el 20% y el 30%. Las direcciones de Recursos Humanos y Compras comparten una banda fija de entre 100.000 y 130.000 euros en las compañías de hasta 75 millones, ambas con variables del 15% al 25%. En las organizaciones de mayor tamaño, el fijo supera los 120.000 euros y el variable se mueve entre el 20% y el 30% en los dos casos.
La Dirección Financiera se sitúa igualmente entre 100.000 y 130.000 euros fijos en el primer tramo de facturación, aunque con un variable de entre el 10% y el 20%. A partir de 250 millones de euros de facturación, el fijo supera los 130.000 euros y el variable alcanza entre el 20% y el 30%. Por su parte, la Dirección de Sostenibilidad presenta una banda de entre 90.000 y 130.000 euros fijos, con una parte variable del 10% al 20%. En compañías con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 120.000 euros y el variable se sitúa entre el 15% y el 25%.
Legal
Las posiciones de socio/a concentran las retribuciones más elevadas del sector. Un socio/a de cuota percibe en una firma nacional más de 250.000 euros, mientras que en una firma internacional su salario fijo se sitúa entre 300.000 y 350.000 euros. A esta cantidad se añade la participación en beneficios, lo que eleva la compensación total a una horquilla de entre 450.000 y 800.000 euros. En el caso del socio/a profesional, una firma nacional ofrece entre 180.000 y 220.000 euros más variable, mientras que en las firmas internacionales la banda asciende a entre 220.000 y 280.000 euros más variable.
El siguiente escalón corresponde al perfil de counsel, con entre 130.000 y 160.000 euros más variable en las firmas nacionales y entre 140.000 y 200.000 euros más variable en las internacionales. Entre las funciones corporativas de los despachos, la Dirección de Recursos Humanos alcanza entre 110.000 y 130.000 euros más variable en firmas nacionales y entre 130.000 y 150.000 euros más variable en internacionales.
Por su parte, la Dirección de Marketing y Desarrollo de Negocio se sitúa entre 90.000 y 110.000 euros más variable en una firma nacional y entre 110.000 y 130.000 euros más variable en una internacional. Fuera de los despachos, la Dirección de Asesoría Jurídica presenta igualmente diferencias en función del ámbito de la compañía. En una organización nacional, la banda se sitúa entre 120.000 y 150.000 euros más variable, mientras que en una compañía internacional alcanza entre 150.000 y 220.000 euros más variable.
Real Estate
La posición de CEO, Managing Director o Country Manager concentra la mayor banda retributiva dentro del Comité de Dirección. En compañías de hasta 75 millones de euros de facturación se sitúa entre 160.000 y 250.000 euros fijos, con un variable del 30% al 45%. En aquellas con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 250.000 euros y el variable se mueve entre el 35% y el 50%.
Tras estas posiciones, el/la Chief Commercial Officer presenta una banda de entre 140.000 y 190.000 euros fijos, con un variable del 30% al 40%. En las organizaciones de mayor facturación, el fijo supera los 190.000 euros y el variable puede situarse entre el 30% y el 50%. El/la Chief Financial Officer alcanza entre 120.000 y 180.000 euros fijos, con un variable del 15% al 25%. En las compañías de 250 millones de euros o más de facturación, supera los 180.000 euros fijos y el componente variable se eleva a entre el 25% y el 40%.
El/la Chief Information Officer registra entre 110.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 15% al 20%, y supera los 170.000 euros fijos en las organizaciones de mayor tamaño, donde la parte variable se sitúa entre el 20% y el 25%. Por su parte, el/la Chief People Officer se mueve entre 100.000 y 170.000 euros fijos, con un variable del 15% al 20% en compañías de hasta 75 millones. En las de mayor facturación, el fijo supera los 150.000 euros, con una parte variable del 20% al 25%.
El/la Chief Marketing Officer percibe entre 100.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 15% al 25%. En las compañías de 250 millones de euros o más, supera los 150.000 euros fijos y el variable alcanza entre el 20% y el 30%.
Life Sciences & Healthcare
Dentro del Comité de Dirección, un/a CEO, Managing Director o Country Manager percibe entre 135.000 y 200.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación, con un variable del 25% al 35%. El salto en las organizaciones de mayor tamaño es especialmente significativo: cuando la facturación es igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 320.000 euros y el variable alcanza el 50%.
Entre las restantes posiciones del Comité, el/la Chief Information Officer presenta la banda fija más elevada en el tramo de hasta 75 millones, con entre 140.000 y 220.000 euros y un variable del 15% al 20%. En las compañías de mayor facturación, el fijo supera los 200.000 euros y el variable se sitúa entre el 20% y el 30%.
El/la Chief Financial Officer alcanza entre 125.000 y 210.000 euros fijos, con un variable del 15% al 25%, y supera los 220.000 euros fijos en compañías de 250 millones de euros o más, con una parte variable del 20% al 30%. El/la Chief Commercial Officer, por su parte, registra entre 125.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 30% al 40%; en las grandes organizaciones supera los 270.000 euros fijos y el variable se mueve entre el 30% y el 50%.
El/la Chief People Officer se sitúa entre 115.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 15% al 20%, y supera los 220.000 euros en el tramo de mayor facturación, con un variable del 20% al 40%. El/la Chief Marketing Officer alcanza entre 125.000 y 150.000 euros fijos, con una parte variable del 15% al 25%, mientras que en las compañías de mayor tamaño supera los 190.000 euros fijos, con un variable del 20% al 30%.
La Dirección de Asesoría Jurídica y/o Fiscal completa este bloque con una retribución de entre 115.000 y 160.000 euros fijos y un variable del 10% al 15% en compañías de hasta 75 millones. En las de 250 millones o más, el fijo supera los 160.000 euros y el variable se sitúa entre el 10% y el 20%.
En las compañías farmacéuticas, de medical devices y biotech, la Dirección de Operaciones y el/la CMO o Director/a Médico/a pueden alcanzar los 220.000 euros fijos en organizaciones de hasta 75 millones de euros. En el primer caso, la banda parte de 160.000 euros y lleva asociado un variable del 30% al 40%; en el segundo, parte de 140.000 euros, con un variable del 15% al 25%. En compañías con una facturación igual o superior a 250 millones, ambas posiciones superan los 220.000 euros fijos, con variables del 30% al 40% para Operaciones y del 20% al 30% para el CMO o Director/a Médico/a.
La Dirección Internacional o de Business Development se encuentra también entre las posiciones de mayor retribución, con entre 125.000 y 220.000 euros fijos y un variable del 30% al 40% en compañías de hasta 75 millones. En las de 250 millones o más, supera los 240.000 euros fijos, con un variable igualmente situado entre el 30% y el 40%. El/la Business Unit Manager percibe entre 125.000 y 210.000 euros fijos, con un variable del 30% al 40%, y supera los 220.000 euros fijos en las compañías de mayor facturación, manteniendo una parte variable del 30% al 40%.
Las direcciones de Relaciones Institucionales, I+D y Técnica comparten un punto de partida de 125.000 euros fijos. Relaciones Institucionales e I+D alcanzan hasta 190.000 euros, con variables del 15% al 25%, mientras que la Dirección Técnica se sitúa también entre 125.000 y 190.000 euros, con el mismo tramo variable. En las compañías de mayor facturación, Relaciones Institucionales y Dirección Técnica superan los 190.000 euros fijos, e I+D supera los 210.000 euros; en los tres casos, los variables se sitúan entre el 20% y el 30%. En el segmento de Healthcare, un/a Director/a Hospitalario/a alcanza entre 130.000 y 190.000 euros fijos, con un variable del 30% al 40%, en compañías de hasta 75 millones. En organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 220.000 euros y la parte variable asciende a entre el 40% y el 50%.
El/la CMO se sitúa entre 105.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 15% al 20%, y supera los 160.000 euros fijos en las compañías de mayor facturación, con una parte variable del 20% al 30%. Finalmente, el/la Director/a Médico/a percibe entre 115.000 y 140.000 euros fijos, con un variable del 10% al 20%, mientras que en organizaciones con una facturación igual o superior a 250 millones supera los 160.000 euros fijos y registra un variable del 20% al 30%.
Industria
Dentro del Comité de Dirección, un/a CEO, Managing Director o Country Manager registra la mayor banda fija, con entre 115.000 y 190.000 euros en compañías de hasta 75 millones de euros de facturación y un variable del 20% al 40%. Cuando la facturación es igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 190.000 euros y el variable se sitúa entre el 30% y el 50%.
Los perfiles financiero y comercial alcanzan ambos hasta los 170.000 euros fijos en el primer tramo. El/la Chief Financial Officer se mueve entre 95.000 y 170.000 euros, con un variable del 20% al 30%, y en compañías de mayor tamaño supera los 160.000 euros fijos, con un variable de entre el 20% y el 40%. El/la Chief Commercial Officer percibe entre 105.000 y 170.000 euros fijos, con una parte variable del 20% al 40%; a partir de 250 millones de facturación supera los 170.000 euros fijos y el variable asciende hasta una horquilla del 30% al 50%. Por su parte, la Dirección de Asesoría Jurídica y/o Fiscal alcanza entre 125.000 y 160.000 euros fijos, con un variable del 10% al 20%. En compañías con una facturación igual o superior a 250 millones, el fijo supera los 160.000 euros y el variable se sitúa en el 20%.
El/la Chief People Officer se sitúa entre 105.000 y 150.000 euros fijos, con un variable del 20% al 25%, y supera los 130.000 euros en las organizaciones de mayor facturación, donde la parte variable alcanza entre el 20% y el 30%. Por su parte, el/la Chief Information Officer percibe entre 100.000 y 140.000 euros fijos, con un variable del 20% al 25%, y supera los 130.000 euros fijos en el tramo superior, con un variable del 20%.
Entre las funciones directivas, tanto la Dirección de Supply Chain como la Dirección Industrial alcanzan hasta 150.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones. Supply Chain parte de 100.000 euros y presenta un variable del 20% al 25%, mientras que la Dirección Industrial se sitúa también entre 100.000 y 150.000 euros, con un variable del 15% al 25%. En las compañías de mayor facturación, Supply Chain supera los 130.000 euros fijos y registra un variable del 20% al 30%, mientras que la Dirección Industrial supera los 150.000 euros, con una parte variable igualmente situada entre el 20% y el 30%.
La Dirección de Ingeniería se mueve entre 95.000 y 140.000 euros fijos, con un variable del 10% al 20%, y supera los 130.000 euros en compañías de 250 millones o más, donde el variable asciende a entre el 20% y el 25%. Finalmente, la Dirección de Sostenibilidad presenta una banda de entre 85.000 y 120.000 euros fijos, con un variable del 10% al 20%. En las organizaciones de mayor facturación, supera los 140.000 euros fijos y el variable se sitúa entre el 20% y el 30%.
Por Funds Society, Madrid
Por Alicia Miguel Serrano