No México, os trabalhadores começam a tomar maior consciência dos benefícios da poupança para a aposentadoria e têm aumentado suas contribuições; no entanto, fazem isso muito próximo do fim de sua vida laboral, o que limita os benefícios que poderiam obter.
De acordo com dados da Skandia, holding financeiro com mais de 65 anos de história na América Latina, a idade média de seus clientes com Plano Pessoal de Aposentadoria (PPR) no México é de 51 anos, enquanto o segmento em etapa de pré-aposentadoria tem idade média de 57 anos; aqui se concentra 54% dos ativos sob gestão.
O anterior, mais do que um dado demográfico, sugere um padrão persistente: uma parte importante dos poupadores começa a fortalecer sua aposentadoria quando o horizonte de tempo já é mais curto.
Em contraste, os dados oficiais refletem uma tendência positiva no comportamento da poupança. Entre 2023 e 2024, foi registrado um crescimento de 37% nas novas contribuições para PPR, alcançando 615 milhões de pesos (34,16 milhões de dólares). Até outubro de 2025, os clientes já haviam contribuído com mais de 90% desse montante.
Esse comportamento ocorre em um contexto em que a poupança voluntária ganha relevância dentro do sistema de pensões. De acordo com a Comissão Nacional do Sistema de Poupança para a Aposentadoria, as contribuições voluntárias permitem aumentar os recursos acumulados nas contas individuais, o que pode impactar diretamente o montante disponível no momento da aposentadoria.
Agora, além do crescimento agregado, a mudança também é observada em nível individual. O ticket médio anual passou de 50.000 pesos em 2023 (2.777,77 dólares) para 68.000 pesos em 2024 (3.777,77 dólares), enquanto em 2025, de janeiro a outubro, manteve-se em 63.000 pesos por cliente (3.500 dólares). Essa evolução aponta para uma maior disposição em destinar recursos à aposentadoria de forma constante.
A análise por etapa de vida reforça essa leitura. As contribuições mais elevadas concentram-se em fases de consolidação patrimonial, o que sugere que a poupança para a aposentadoria tende a se fortalecer à medida que as pessoas alcançam maior estabilidade econômica.
No entanto, também surgem sinais de mudança geracional. Atualmente, 30% dos ativos administrados em PPR dentro da Skandia correspondem a pessoas entre 18 e 50 anos. Embora não seja o grupo dominante, sua participação indica uma incorporação progressiva de perfis que começam a planejar sua aposentadoria com maior antecedência.
“Embora a maior parte da poupança continue concentrada em etapas avançadas, já vemos uma base de clientes mais jovens entrando mais cedo. Isso pode modificar de forma importante os resultados financeiros no longo prazo”, acrescentou Julio Méndez, CEO da Skandia.
Em conjunto, os dados mostram um sistema em transição: por um lado, persiste a tendência de concentrar o esforço de poupança nos últimos anos da vida laboral; por outro, observa-se um crescimento sustentado nas contribuições voluntárias e uma adoção gradual por parte das gerações mais jovens.
Longe de serem tendências isoladas, esses padrões apontam para uma transformação na forma como os mexicanos enfrentam a aposentadoria, em que a poupança voluntária começa a desempenhar um papel cada vez mais relevante dentro do planejamento financeiro de longo prazo.
Por Antonio Sandoval
