Estos son los activos en los que se fijan las gestoras de cara al próximo año

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Pixabay CC0 Public Domain. ¿En qué activos ven oportunidades las gestoras de cara al próximo año?

Las gestoras esperan que 2021 se caracterice por una paulatina vuelta a la normalidad y una etapa de recuperación económica gracias a la llegada de las vacunas contra el COVID-19 y a todos los programas de estímulo que están apoyando las economías de todo el mundo. Con esta premisa, la cuestión ahora es preparar las carteras para no dejar escapar las oportunidades que este horizonte puede traer consigo. 

De ello han hablado las gestoras durante las presentaciones online sobre perspectivas para el 2021 que estos días están realizando. La pregunta es sencilla: ¿en qué activos ven oportunidades de inversión las gestoras de cara al próximo año? Pero la respuesta es muy variada y con un denominador común: ser muy selectivos y no perder de vista el análisis fundamental ni la evolución macroeconómica. 

En el caso de la renta fija, el escenario de tipos bajos y el apoyo de los programas de compras de compras de los bancos centrales condicionan todo el mercado y sus oportunidades. “En el mercados de bonos, esperamos que las rentabilidades se mantengan bajas durante más tiempo y, por lo tanto, los inversores tendrán que asumir mayores riesgos para generar rentabilidades positivas”, apunta Stefan Kreuzkamp, Chief Investment Officer (CIO) de DWS.

En su opinión, los bonos corporativos en euros ajustados al riesgo emitido por emisores con investment grade son actualmente especialmente atractivos. “Estos títulos se están beneficiando no sólo de la transferencia de fondos hacia la deuda corporativa debido a las rentabilidades negativas de los bonos del estado, sino también de la demanda de los programas de compra de bonos del BCE”, añade Kreuzkamp. Y matiza que los bonos corporativos de los emisores asiáticos también se beneficiarán del apetito por el riesgo de los inversores, sobre todo porque estos títulos ya cotizan con descuento. 

Michael McEachern, Portfolio Manager & Head of Public Markets de Muzinich & Co, considera que el apoyo continuo de las políticas fiscales y monetarias, los mercados de crédito deberían asistir a una mayor compresión de spreads el año. “En nuestra opinión, a medida que el entorno se vuelve menos incierto, las carteras de crédito deberían pasar de un posicionamiento táctico a corto plazo a un posicionamiento basado en los fundamentales a largo plazo. Tenemos más confianza en las perspectivas positivas de los activos crediticios, pero creemos que esto debería ir acompañado de un fuerte enfoque en la research bottom up para identificar los vehículos para la toma de riesgos. Los segmentos de high yield y de mercados emergentes se beneficiarán potencialmente en este entorno”, sostiene el experto. 

Según Pascal Blanqué, director de inversiones de Amundi, los mercados están descontando actualmente un escenario optimista: amplia disponibilidad de una vacuna, abundante liquidez, y políticas que se mantendrán acomodaticias para siempre. “La transición desde las recaídas inducidas por el ciclo del virus hasta una reaceleración en la segunda parte del año traerá consigo cierta volatilidad y oportunidades para el reposicionamiento de las carteras. Una gran discriminación en el crédito es la clave en la renta fija. De manera selectiva, los mercados emergentes son el área donde buscar rentas y crecimiento. Esperamos una gran rotación desde el high yield hacia la renta variable y dentro de la renta variable los inversores deberían favorecer las acciones cíclicas y value de calidad; y tener cuidado con las burbujas en acciones de hipercrecimiento. La lucha contra las crecientes desigualdades sociales y el reenfoque sobre cuestiones climáticas, revitalizadas por una victoria de Biden, hará que los temas ESG sean aún más relevantes para los inversores».

¿Rally en el mercado de renta variable?

En opinión de Chris Iggo, CIO de AXA Investment Managers, el panorama actual inclina la balanza hacia la renta variable.“El escenario base para las perspectivas debería ser que la inflación se mantenga baja y los bancos centrales tengan un año tranquilo. Podría haber cierta inclinación de la curva, pero la demanda de activos de alta calidad a largo plazo puede limitar eso. Sobre la base de la situación actual de los mercados, la ventaja del rendimiento de las acciones de las compañías cotizadas seguirá siendo sustancial”, explica. 

Además observa que, tomando las previsiones de consenso actuales, las bolsas mundiales cotizan con una relación precio/beneficio (PER) de poco más de 20 veces. “Eso se traduce en un retorno de capital del 5% en comparación con el 1,4% actual en el índice crediticio de grado de inversión global y el 0,23% en el índice global de bonos gubernamentales. Las valoraciones no lo son todo; sin embargo, cuando se considera la parte macroeconómica, los aspectos técnicos en juego en los bonos y las acciones y el sentimiento en torno a las perspectivas, es difícil no sobreponderar las acciones de cara a 2021”, apunta Iggo.

Creemos que los mercados continuarán viéndose afectados por la pandemia durante el segundo semestre del año. Por esta razón, tanto a corto como a largo plazo, los inversores deberían centrarse en los sectores menos sensibles a las medidas de confinamiento y al ciclo económico. Un grupo de empresas que se ha visto particularmente beneficiado por la crisis es el de las grandes tecnológicas estadounidenses (las FAANG), cuya capitalización de mercado a finales de mayo de 2020 duplicaba la totalidad del FTSE 100. Estas empresas suelen contar con elevados niveles de efectivo, por lo que no se enfrentan a problemas de balance, y la naturaleza de su negocio las ha ayudado a ganarle cuota de mercado a los modelos empresariales más tradicionales. Por eso, no solo han capeado la tormenta relativamente bien, sino que también han liderado el rally posterior”, señala Suzanne Hutchins, gestora de Newton, parte de BNY Mellon IM

En este sentido, Hutchins de BNY Mellon IM tiene una clara advertencia: “Aunque las cotizaciones de los sectores más cíclicos de la economía, como las aerolíneas, los hoteles y los restaurantes, se han visto lastradas por el impacto directo del confinamiento, es probable que experimenten cierto rebote a medida que la economía se vaya recuperando y el mercado vuelva a fijarse en estas empresas. No obstante, conviene ser prudentes, por lo que nosotros solo invertiríamos en aquellas capaces de sobrevivir en el mundo post COVID-19 y solo en las que exhiban unos fundamentales fuertes y una robusta solvencia financiera”.

Por su parte, Kreuzkamp anticipa que los precios se verán respaldados por una relajación del conflicto comercial y por una recuperación del crecimiento de los beneficios empresariales. Para Estados Unidos, prevé un aumento del 5% en los beneficios por acción en 2020, un aumento del 6% para Europa y un aumento del 9% para los mercados emergentes. “El mayor potencial alcista también se observa en los mercados europeos y emergentes, ya que los precios de las acciones tenderán a seguir al crecimiento de los beneficios. Por sectores, los inversores deberían infraponderar las acciones del sector inmobiliario y utilities, al tiempo que sobrepondera el sector tecnológico y el sector financiero mundial”, afirma. Además, Kreuzkamp cita un ligero aumento previsto de las rentabilidades como una de las razones para infraponderar las utilities, que son utilizadas por muchos inversores como sustituto de los bonos. 

Activos alternativos

Por último, las gestoras confirman la tendencia al alza por los activos alternativos que ya hemos visto este año. Así lo explica Evan Brown, responsable de estrategia Multi-Asset de UBS AM:  «El atractivo de las oportunidades en los hedge funds mutliactivos y los activos alternativos podría aumentar en este entorno de baja rentabilidad durante más tiempo. Es probable que la infraestructura sea uno de los principales beneficiarios de los paquetes de estímulo económico mundial y, dentro del universo de los instrumentos listados, el bajo nivel de rentabilidad de los soberanos en los mercados desarrollados significa que los inversores tendrán que tener una visión más global. En nuestra opinión, esto hace que la deuda de los mercados emergentes denominada en dólares, incluidos los bonos del gobierno chino, sea particularmente atractiva».

Sally Plant se convierte en la nueva directora de planificación financiera de CISI

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Foto cedidaSally Plant, nueva directora de Planificación Financiera del CISI. Sally Plant se convierte en la nueva directora de Planificación Financiera del CISI

El Chartered Institute for Securities & Investment (CISI) ha anunciado el nombramiento de Sally Plant para ocupar el cargo de directora de planificación financiera. Según señalan desde la organización, el nombramiento se ha realizado tras la salida de Jacqueline Lockie.

Plant trabaja actualmente con Robur Wealth Management, asociada a St James’s Place Wealth Management, donde cubre la planificación paralela y el desarrollo comercial. Además, ya trabajó con el CISI entre 2005 y 2016, desempeñando un papel integral en el desarrollo de las primeras relaciones del Instituto en Oriente Medio. Asimismo, también ha trabajado con los principales clientes del CISI en el Reino Unido, tanto mayoristas como minoristas.

“Estoy encantada de unirme al equipo del CISI durante este emocionante período de crecimiento para la cualificación profesional de planificación financiera certificada (CFP) y de desempeñar un papel para ayudar a elevar el perfil de la planificación financiera ante los consumidores”, afirma Plant. 

En su último cargo como responsable de Desarrollo Educativo, Plant formó parte del equipo ejecutivo del CISI y fue responsable de la expansión de los centros, las universidades y los programas de aprendizaje del Instituto.

“Estamos muy contentos de dar la bienvenida a Sally nuevamente al CISI. Sus habilidades y experiencia serán de gran valor, ya que buscamos aumentar el número de profesionales de la CFP en las comunidades de planificación financiera y de gestión de patrimonio del Reino Unido”, asegura Simon Culhane, CEO del CISI.

Con más de 45.000 miembros en 111 países de todo el mundo, el CISI es un organismo profesional colegiado sin ánimo de lucro dirigido a quienes trabajan en los mercados de capital, la gestión patrimonial y la planificación financiera.

Además, en lo referente a la senda del nivel 7 de CFP, Plant asegura que presenta “una oportunidad única para lograr la cualificación de más alto nivel en planificación financiera en el Reino Unido. Una insignia de excelencia y una forma muy positiva de asegurar a los clientes, en estos tiempos turbulentos, que están en buenas manos.”

“Espero trabajar con los miembros del Instituto en el corazón de nuestra comunidad de planificación financiera existente y defender las virtudes de la planificación financiera integral ante el conjunto de la corporación”, añade la Plant nueva directora de Planificación Financiera del CISI.

BNP Paribas Capital Partners firma los Principios de Inversión Responsable

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Pixabay CC0 Public Domain. BNP Paribas Capital Partners firma los Principios de Inversión Responsable

BNP Paribas Capital Partners refuerza su compromiso como inversor responsable al firmar los Principios de Inversión Responsable (PRI), que cuentan con el apoyo de las Naciones Unidas, convirtiéndose así en uno de los 51 signatarios de estos principios lanzados en 2006.

Desde entonces, 3.000 organizaciones de 50 países, con un volumen de activos bajo gestión de 100 billones de dólares, han pasado a integrar el club de firmantes. PRI es la plataforma global líder para gestoras y propietarios de activos comprometidos con la integración de criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG por sus siglas en inglés) en sus prácticas de inversión y políticas de tenencia de activos. 

Según explican desde la firma, como parte de BNP Paribas Asset Management, BNP Paribas Capital Partners siempre ha abrazado la integración de la sostenibilidad de BNP Paribas AM y de hecho ya estaba integrando criterios ESG en su proceso de inversión. En este sentido destacan que ser firmante de los PRI “permite a BNP Paribas Capital Partners alinearse con estándares reconocidos, brindando transparencia de acuerdo con los requisitos de sus clientes”. Además, allana y prepara el camino para el lanzamiento de productos de inversión responsable, y mejorará el enfoque de inversión de la entidad, con el objetivo de ofrecer mejores resultados para los clientes y contribuir positivamente a una economía más sostenible. 

Por su parte, Sol Hurtado de Mendoza, directora general de BNP Paribas Asset Management para España y Portugal, indica que “celebramos este paso de BNP Paribas Capital Partners. Tener en cuenta los criterios ASG, además del análisis financiero tradicional permite una mejor evaluación de los riesgos y oportunidades, y puede tener un impacto positivo en el perfil de rentabilidad/riesgo a largo plazo, de todas las carteras de inversión. Creemos que este es un componente fundamental de una sólida práctica en gestión de carteras. Ya no se trata de que las compañías digan lo que van a hacer, sino de que hagan lo que dicen que van a hacer».

Por su parte, Gilles Guerin, CEO de BNP Paribas Capital Partners, comenta su orgullo por esta decisión. “Es el primer paso para lograr mejores prácticas como inversor responsable. Nos enfrentamos a grandes desafíos y estamos convencidos de que nuestra responsabilidad como inversores incluye el deber de actuar positivamente en temas ambientales, sociales y de buen gobierno”, afirma.

COVID-19: análisis de los enfoques en salud mental

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Pixabay CC0 Public DomainJessica Knowlden. Jessica Knowlden

La salud mental es un componente integral y esencial de la salud según la Organización Mundial de la Salud (OMS), que define el término como «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades» (1).

Los problemas de salud mental y de bienestar se han visto agravados durante la crisis de la COVID-19. Por nombrar tan solo algunas de las causas, muchas personas se enfrentan a situaciones de desempleo, incertidumbre económica, pérdida de seres queridos, aislamiento y trabajos «en primera línea», que pueden contribuir a un deterioro de la salud mental.

Un informe de la OMS publicado en octubre de 2020 indica que la COVID-19 está perturbando los servicios de salud mental en la mayoría de los países. Casi el 90% de los 130 países encuestados comunicaron que han integrado en sus planes nacionales de respuesta frente a la COVID-19 servicios de salud mental y apoyo psicosocial. Sin embargo, solo 17 de estos países han garantizado a dichos servicios adicionales toda la financiación necesaria (2).

Antes de la pandemia, las estadísticas sobre el estado de la salud mental en el mundo ya eran alarmantes. Según la OMS, la economía mundial pierde más de 1 billón de dólares estadounidenses al año como consecuencia de la depresión y la ansiedad (3), y a escala mundial hay menos de un profesional de la salud mental por cada 10.000 personas (4). Además, un informe elaborado por la Comisión Lancet afirma que los trastornos mentales están aumentando en todos los países y costarán a la economía mundial 16 billones de dólares de aquí a 2030 (5).

Desde el punto de vista del inversor y el empleador

En Janus Henderson, hemos abordado esta cuestión desde el punto de vista del inversor y también en nuestra calidad de empleadores. En el marco de nuestras actividades de inversión, nuestros equipos de inversión celebran cada año miles de reuniones con empresas, en las que a menudo se abordan cuestiones medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

El tema de la salud mental tiene cada vez mayor presencia en nuestras conversaciones con empresas y nos complace mucho comprobar en sus respuestas que este es un asunto que los equipos directivos corporativos consideran muy importante y están tratando de abordar. Como es lógico, la COVID-19 ha puesto sobre la mesa la situación de la salud mental y son muchas más las empresas que nos han explicado cómo están apoyando a sus trabajadores en este momento tan complicado.

Interacción colaborativa

Como inversores, nos planteamos la interacción con las empresas en las que invertimos como un esfuerzo de colaboración y con frecuencia compartiremos con ellas perspectivas sobre buenas prácticas y recursos en el ámbito de la salud mental. En general, las empresas que ya contaban con buenos recursos de salud mental y bienestar antes del brote de COVID-19 estaban bien preparadas para dar a sus trabajadores toda la ayuda adicional necesaria. Por ejemplo, las compañías que dedican una parte de las prestaciones de salud a recursos de salud mental, programas de asistencia para los trabajadores, representantes internos de salud mental y formación han podido apoyar debidamente a sus trabajadores durante este complicado período. Otro aspecto destacado de nuestra interacción con las empresas en materia de salud mental es la importancia de reflexionar sobre ella desde el punto de vista del cliente. Siempre que proceda, interactuaremos con las empresas en las que invertimos para analizar cómo conciben y ponen en práctica políticas para proteger la salud mental de sus clientes, así como para recalcar la importancia de esas políticas.

Oportunidades de inversión

La salud mental también es un tema de inversión que está adquiriendo una creciente relevancia. Actualmente, hay muchas empresas que desarrollan productos, soluciones y servicios cuyo objetivo directo es mejorar la salud mental de las personas. Por ejemplo, este es un ámbito en franco crecimiento para los proveedores de servicios sanitarios y se extiende a otros sectores relacionados.

Una correlación positiva

Nuestra interacción con las empresas ha corroborado nuestra creencia de que las compañías que tienen políticas de bienestar y salud mental suelen tener una tasa más elevada de retención de trabajadores, una cultura laboral positiva y una plantilla más resiliente. Como inversores, reconocemos la importancia de continuar interactuando con las empresas sobre este tema, puesto que estamos convencidos de que para tener éxito nos es imprescindible que las empresas en las que invertimos tengan una cultura saludable y beneficiosa. Es evidente que las buenas empresas han evolucionado con los tiempos y abordan la salud mental dentro de sus organizaciones. Varios estudios de la OMS han demostrado que cada dólar gastado en tratamientos de la depresión y la ansiedad basados en datos empíricos genera un retorno de 5 dólares (6).

Promoción del apoyo a la salud mental

Janus Henderson lleva mucho tiempo abogando por el apoyo a la salud mental y ofrece una amplia variedad de recursos a sus trabajadores. Trabajamos para promocionar la salud y el bienestar global de nuestros trabajadores y sus familias centrándonos en cinco elementos que se relacionan entre sí dentro de un marco de bienestar: la trayectoria profesional, la situación financiera, la salud mental, la salud física y el bienestar social. Nuestro objetivo es mejorar el bienestar de nuestros empleados mediante actividades de concienciación y poniendo a su disposición distintos recursos y programas que les ayuden a plantearse la adopción de un estilo de vida más saludable. Una de las iniciativas es la suscripción gratuita a Headpace, una app móvil concebida para facilitar el mindfulness y la meditación mediante ejercicios muy breves, con el apoyo de un programa de asistencia para trabajadores.

This is Me

Desde 2018, Janus Henderson se enorgullece de patrocinar la innovadora campaña This is Me, cuyo objetivo es reducir la estigmatización de los problemas de salud mental, acabar con los mitos sobre ellos y proporcionar una plataforma en la que los trabajadores puedan compartir con sus compañeros sus historias y su experiencia afrontándolos. Cada año celebramos el Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre) y organizamos actos que sirven para concienciar y apoyar la salud mental y el bienestar de nuestros trabajadores.

Formación y Centro de Bienestar

Por otra parte, Janus Henderson ha impartido formación en materia de salud mental a sus directivos y trabajadores. Tenemos más de 50 responsables internos de salud mental en todo el mundo, que están a disposición de todos nuestros trabajadores que lo necesiten y que pueden apoyar a sus compañeros y orientarles sobre los recursos más adecuados.

Durante la pandemia pusimos en marcha el Centro de Bienestar, con recursos de nuestros socios proveedores para contribuir al bienestar de nuestros trabajadores durante estos momentos tan complicados. Por ejemplo, cada miércoles del mes de julio estuvo dedicado al bienestar de los trabajadores: compañeros de todo el mundo fueron invitados a asistir a seminarios virtuales y a explorar el abanico de recursos sobre salud social, física y mental a su disposición. Este programa, en el que participaron más de 1.000 trabajadores, sirvió también para incrementar la conexión social. El Centro continúa siendo un valioso recurso, que los trabajadores de Janus Henderson podrán continuar disfrutando, junto con otras iniciativas que se emprendan en el futuro.

Tras la pandemia

Después de la pandemia, es probable que se produzca un incremento de la presión sobre los servicios de salud mental de todo el mundo, que ya sufrían una carencia de recursos antes de la pandemia y ahora tendrán que atender a un gran número de personas con problemas de salud mental a largo plazo. La pandemia ha deteriorado la salud mental de muchas personas y ha creado nuevos obstáculos para quienes ya padecían alguna enfermedad de este tipo, pero también ha pasado factura a personas que nunca habían tenido problemas de salud mental anteriormente.

La Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido, por ejemplo, dio a conocer recientemente que el número de adultos que dicen tener síntomas de depresión en el Reino Unido prácticamente se ha duplicado con respecto al mismo período del año pasado (7). Por lo tanto, para nosotros es importante, como inversores, animar a las empresas que tenemos en cartera, o a las que analizamos con vistas a invertir en ellas, a dotarse de los recursos adecuados para apoyar a sus trabajadores. Y, como empleadores, continuaremos poniendo recursos a disposición de nuestros trabajadores, con el fin de ayudar a cualquier persona que tenga dificultades durante este período y en el futuro.

Tribuna de Charlotte Nisbet, analista de gobierno corporativo e inversión responsable en Janus Henderson Investors.

 

 

Anotaciones:

(1)Salud mental: fortalecer nuestra respuesta, marzo de 2018: www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response

(2) Los servicios de salud mental se están viendo perturbados por la COVID-19 en la mayoría de los países, según un estudio de la OMS: https://www.who.int/es/news/item/05-10-2020-covid-19-disrupting-mental-health-services-in-most-countries-who-survey

(3) Salud mental en el lugar de trabajo, mayo de 2019: https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/

(4) Policy Brief: COVID-19 and the Need for Action on Mental Health, 13 de mayo de 2020: https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/un_policy_brief-covid_and_mental_health_final.pdf

(5) Comisión Lancet: Inaction on Mental Health Crisis Will Cost World $16 Trillion by 2030: https://globalmentalhealthcommission.org/wp-content/uploads/2018/10/Lancet-Commission-on-Global-Mental-Health-Press-Release.pdf

(6) Los servicios de salud mental se están viendo perturbados por la COVID-19 en la mayoría de los países, según un estudio de la OMS: https://www.who.int/es/news/item/05-10-2020-covid-19-disrupting-mental-health-services-in-most-countries-who-survey

(7) Coronavirus and depression in adults, Great Britain: junio de 2020: https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/wellbeing/articles/coronavirusanddepressioninadultsgreatbritain/june2020

 

Información importante:

Este documento recoge las opiniones expresadas por el autor en el momento de su publicación y podrían ser diferentes de las de otras personas y otros equipos de Janus Henderson Investors. Los sectores, los índices, los fondos y los valores que se mencionan en este artículo no constituyen ni forman parte de ninguna oferta o invitación para comprarlos o venderlos. La rentabilidad pasada no es indicativa de rentabilidades futuras. El valor de las inversiones y las rentas derivadas de ellas puede disminuir y aumentar y es posible que los inversores no recuperen la cantidad invertida inicialmente. La información recogida en este artículo no reúne las condiciones para considerarse recomendación de inversión.

Emitido por Janus Henderson Investors. Janus Henderson Investors es la denominación con la que ofrecen productos y servicios de inversión Janus Capital International Limited (número de registro: 3594615), Henderson Global Investors Limited (número de registro: 906355), Henderson Investment Funds Limited (número de registro: 2678531), AlphaGen Capital Limited (número de registro: 962757), Henderson Equity Partners Limited (número de registro: 2606646) (registradas en Inglaterra y Gales, con domicilio social en 201 Bishopsgate, Londres EC2M 3AE y reguladas por la Autoridad de Conducta Financiera) y Henderson Management S.A. (número de registro:  B22848, con domicilio social en 2 Rue de Bitbourg, L-1273, Luxemburgo y regulada por la Commission de Surveillance du Secteur Financier).

Janus Henderson, Janus, Henderson y Knowledge. Shared son marcas comerciales de Janus Henderson Group plc o de una de sus sociedades dependientes. © Janus Henderson Group plc.

 

XP y Fidelity International se asocian para ofrecer el fondo de renta variable FAST Europe Fund

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Sao Paulo, Pikist. ,,

XP Investimentos y Fidelity International firmaron una alianza para dar a conocer, en Brasil, el fondo de renta variable FAST Europe Fund, centrado en activos de empresas europeas, anunciaron las firmas en un comunicado.

La política del fondo es invertir el 70% de su cartera en posiciones a largo plazo en empresas grandes y medianas con sede en Europa y tiene como referencia el índice MSCI Europe, índice compuesto por empresas de 15 países del continente, como Roche, SAP y Novo Nordisk.

Los gestores de fondos, Fabio Riccelli y Karoline Rosenberg, tienen el mandato de diversificar la inversión, incluidas las funciones de las empresas fuera de Europa, y pueden adoptar el uso de derivados como una forma de reducir los riesgos y aumentar el potencial de rentabilidad.

Desde su lanzamiento en 2004, el FAST Europe Fund ha superado sistemáticamente al MSCI Europe, acumulando una rentabilidad anual del 1,1% (frente al -1,4% del índice de referencia), del 10,3% en cinco años (frente al 3,2% del índice) y 12,7% desde el lanzamiento, mientras que en MSCI esta variación fue del 5%. Los activos bajo gestión ascienden a 1.260 millones de euros a 30 de septiembre.

Pablo Anabitarte, Head of Latam en Fidelity, destaca la importancia de la asociación con XP: “Estamos muy emocionados. El equipo de Fidelity dedicará todos sus esfuerzos a apoyar la iniciativa ”.

El codirector del fondo, Fabio Riccelli, explica que el mercado europeo tiene empresas muy sólidas que aún no se han beneficiado del todo del escenario actual de bajos intereses.

Fabiano Cintra, responsable de los fondos internacionales de XP, destaca la importancia de asociarse con un gerente global con casi 600.000 millones de dólares en activos bajo administración y más de 2,5 millones de clientes en todo el mundo. «FAST Europe marca el comienzo de una asociación que ofrecerá nuevas y excelentes opciones para los inversores».

Hospitality Group y Black Salmon anuncian alianza para adquirir 300 millones en activos hoteleros de EE.UU.

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AMS Hospitality, compuesta por The Allen Morris Company y Stormont Hospitality Group, y la firma nacional de inversión en bienes raíces comerciales con sede en Miami, Black Salmon, anunciaron la creación de una empresa conjunta con planes para adquirir 300 millones de dólares en activos hoteleros en EE.UU. en los próximos 18 meses. 

La adquisición en diciembre de The Pelham Hotel en Nueva Orleans, un hotel boutique de 65 suites en el corazón de Nueva Orleans, marca la primera adquisición de la alianza. El Pelham Hotel está designado como un hito histórico y tiene una ubicación ideal junto al aclamado Barrio Francés, en el distrito central de negocios de la ciudad.

La propiedad se someterá a una renovación completa y multimillonaria del lobby de la planta baja, las áreas públicas y las habitaciones para modernizar su diseño y mejorar la experiencia de los huéspedes.

La asociación entre AMS Hospitality y Black Salmon aprovecha las fortalezas clave y la experiencia de ambas firmas en las disciplinas de adquisiciones, gestión de activos y obtención de capital. La empresa conjunta buscará propiedades hoteleras que hayan sufrido una reducción de precio de los valores previos a la pandemia.

Como firma nacional, la estrategia de inversión de Black Salmon se enfoca en adquirir activos estabilizados, además de oportunidades de valor agregado, en mercados de alto crecimiento con una fuerza laboral educada, una industria de tecnología sólida y fundamentos de mercado sólidos. 

La compañía ha acumulado una cartera de casi 500 millones de dólares, que incluye oficinas de primer nivel y activos de vivienda para personas mayores y ahora hotelería.

AMS Hospitality se consolidó a principios de este año, uniéndose a The Allen Morris Company, una de las firmas inmobiliarias más grandes y diversificadas del sureste y Stormont Hospitality, un desarrollador de hoteles y administrador de activos.

HRI Properties, con sede en Nueva Orleans, ha sido seleccionada para proporcionar servicios de administración de propiedades para el hotel.

«La capacidad de esta asociación para adquirir y transformar un activo hotelero es convincente», dijo W. Allen Morris, presidente y director ejecutivo de The Allen Morris Company

«Estamos encantados de marcar la incursión de Black Salmon en la industria hotelera con este acuerdo», dijo Jorge Escobar, director ejecutivo de Black Salmon, quien agregó que a través de la asociación con AMS, “ampliaremos nuestro alcance en el sector hotelero y generaremos nuevas oportunidades para nuestros inversores».

“Estamos realmente complacidos de habernos asociado con un grupo de profesionales consumados en estas diversas disciplinas”, concluye Jim Stormont, cofundador de Stormont Hospitality Group y presidente de AMS Hospitality.

 «Esperamos ampliar nuestras relaciones y nuestra cartera dentro de este sector mientras creamos activos emblemáticos», concluyó.

JP Morgan planea un nuevo Programa de Anualidad Guiada para invertir en fondos mutuos

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Los clientes trabajan con los advisors de JP Morgan para seleccionar fondos subyacentes de una lista seleccionada por la firma para formar parte del nuevo Programa de Anualidad Guiada para fondos mutuos, muestra una presentación regulatoria reciente. 

También utilizarán un marco de asignación de activos basado en la orientación de la empresa. Una vez seleccionados los fondos, los clientes pueden recibir asesoramiento sobre inversiones y otros servicios relacionados con el programa, como informes de rendimiento y transacciones.

JP Morgan se asociará con una compañía de seguros para implementar las inversiones elegidas como parte de un contrato de anualidades, pero se desconocen cuál será la firma. 

No obstante, esta compañía de seguros tendrá la tarea de establecer una cuenta separada para mantener los activos asignados a las opciones de inversión variable mantenidas por los titulares de contratos de anualidades, según el documento. 

Esa cuenta separada se divide en subcuentas, cada una de las cuales invierte en un fondo mutuo. El titular del contrato puede asignar inversiones entre varias subcuentas.

El programa ofrecerá fondos elaborados por JP Morgan y proveedores externos, dice la presentación de la firma. Cada modelo consta de fondos en diferentes clases de activos. 

Los fondos de volatilidad administrada se agregan cada vez más a las alineaciones de anualidades variables, dice Todd Giesing, director de investigación de anualidades en el Secure Retirement Institute, una sección de Limra. 

Las compañías de seguros comenzaron a utilizar dichos fondos alrededor de 2014 para ayudar a administrar el riesgo de inversión en el que se incurre con un componente de beneficio garantizado. Los fondos de volatilidad administrada generalmente ofrecen protección a la baja, pero sacrifican cierto potencial alcista durante los mercados alcistas.

Otros fondos que se ofrecen en una anualidad variable suelen variar para adaptarse a diferentes apetitos de riesgo y asequibilidad, dice Giesing. Los fondos mutuos pasivos y los ETFs, por ejemplo, se utilizan para mantener bajos los costos. Es bastante común que los bancos y los administradores de activos, incluidos aquellos con y sin brazos de seguros, se asocien con las aseguradoras para ofrecer una anualidad variable, agrega.

Los clientes del programa JP Morgan pagarán una tarifa anual de asesoría basada en activos que cubre todos los costos relacionados con el programa. 

El programa agrega un componente de anualidad a una asignación de activos de fondos mutuos que de otro modo sería estándar, dice Tamiko Toland, directora de investigación de anualidades en Cannex, un proveedor de datos, investigación y análisis para productos de ingresos y ahorros para la jubilación. La propuesta de valor del programa proviene del aspecto del aplazamiento de impuestos.

Con una anualidad, los inversores no tienen que pagar impuestos hasta que retiran su dinero, explica Toland, incluso los inversores pagan un impuesto sobre la renta, no un impuesto sobre las ganancias de capital. 

Es probable que el programa se haya desarrollado para tener contratos de bajo costo con garantías básicas ofrecidas por la aseguradora. Una garantía básica podría incluir asegurar que el dinero se transfiera al heredero del titular de la anualidad cuando fallezca.

El Programa de Anualidad Guiada no parece tener un componente de ingresos garantizados y es poco probable que JP Morgan lo haya lanzado con esa solución en mente, dice Toland. 

Las empresas de seguros suelen controlar los programas de anualidades que se centran en los ingresos garantizados, añade. En tales casos, las compañías de seguros imponen restricciones sobre qué fondos pueden usarse y cómo deben asignarse.

El ranking de las cinco mejores casas en The Venetian Islands de Miami Beach

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fThe Venetian Islands en Miami ofrecen muchas casas súper lujosas, muchas de las cuales están ubicadas en lotes frente al mar. A continuación presentamos el ranking de las cinco mejores casas en esta localidad de Miami Beach, elaborado por David Siddons Group. 

401 W Rivo Alto Dr

Una casa construida en 2015 por el arquitecto Ralph Choeff. Cuenta con 5 dormitorios y 1.536 metros cuadrados de espacio habitable. Además, cuenta con amplios dormitorios y generosos armarios empotrados y terrazas privadas. El lote de 3.429 metros cuadrados ofrece una gran terraza con piscina climatizada, cascada, jacuzzi y ducha al aire libre. Por otro lado, la propiedad cuenta con más de 305 metros cuadrados de terraza en la azotea con impresionantes vistas del agua y el horizonte de Miami. Garaje independiente para dos automóviles y estacionamiento adicional al costado. Esta propiedad está ubicada en el corazón de las Venetian Islands. Puede hacer un recorrido virtual en el siguiente enlace

100 W San Marino Dr, The Venetian Islands

Casa contemporánea frente al mar de dos pisos con increíbles vistas del horizonte del centro de Miami, la bahía abierta y las puestas de sol más espectaculares de Miami que ofrece un estilo de vida de lujo envidiable en un lugar prestigioso y codiciado. 

Fuente: David Siddons Group

8 W Rivo Alto Dr, The Venetian Islands

Esta construcción está frente al mar, en el punto sur de la Rivo Alto Island, fue realizado por el estudio Choeff Architecture y Wecselman Design. Las áreas de estar abiertas ofrecen todas las sensaciones tropicales interiores y exteriores. Más de 30 metros de frente de agua privilegiada enmarca el espacio de estar al aire libre donde lo esperan la cocina de verano, la piscina y la cabaña, el elevador de botes y el muelle.

Fuente: David Siddons Group

430 W San Marino Dr, The Venetian Islands

Esta residencia exquisitamente diseñada ofrece un nivel de diseño, funcionalidad y belleza que rara vez se ve en la construcción residencial privada en la actualidad. Aislada, pero envuelta por espectaculares vistas del atardecer de la Bahía de Biscayne, la casa es una obra maestra arquitectónica. La escalera flotante de roble blanco que termina en un salón en la azotea de 2,300 pies cuadrados y las paredes de vidrio resistentes a impactos totalmente retráctiles crean una vida perfecta entre el interior y el exterior. No se escatiman detalles ni lujos, con características interiores que incluyen una bodega de vino de 2.000 botellas, una suite principal bien equipada, la casa inteligente Creston, al aire libre con piscina de agua salada de borde negativo, tres cocinas al aire libre y un exuberante paisaje nativo. 

Fuente: David Siddons Group

1429 N Venetian Way, The Venetian Islands

Finalizada en 2020, ubicada en un lote de 8.077 metros cuadrados que abarca 63 metros cuadrados de frente al mar. 6.716 metros cuadrados de área total. Espectacular terraza en la azotea con spa y bar que ofrece vistas de 360 ​​grados de la bahía y el horizonte de la ciudad. Dufner Heighes proporcionó diseño exterior e interior integrando las sensibilidades de Nueva York y Miami. Dufner Heighes ha diseñado con éxito numerosos proyectos en todo el país y ha creado cuidadosamente una casa única en las islas venecianas. Los muebles modernos y discretos rodean características únicas que crean un lugar panorámico, sereno y emocionante para disfrutar de la vida. 

Fuente: David Siddons Group

Goldman estudia mudar su base de Asset Management de Nueva York al estado de Florida

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Goldman Sachs Group Inc. planea abrir una nueva base de operaciones en Florida para su división de asset management, uno de sus negocios clave, informó este lunes Bloomberg. De confirmarse, este movimiento continuaría una tendencia de varias compañías de la industria que buscan lugares alternativos a Nueva York para el negocio en EE.UU. 

Los ejecutivos han estado buscando ubicaciones de oficinas en el sur de Florida, hablando con autoridades locales y explorando ventajas fiscales mientras consideran crear una base allí para su brazo de asset management. Desde la empresa, aseguraron a Bloomberg que las posibles ubicaciones para las oficinas sería en el corredor al norte de Miami, que abarca lugares como el condado de Palm Beach y Fort Lauderdale.

La pandemia desarrolló otra manera de operar con el teletrabajo como centro. Según los ejecutivos, el éxito de la empresa con el trabajo a distancia durante la pandemia ha convencido a los miembros del equipo directivo de que pueden retirar más puestos del área de Nueva York para ahorrar costos.

Sin embargo, la decisión de mudarse a Florida aún no es definitiva. También podría optar por otro destino como Dallas, donde ha estado acelerando su expansión, dijeron las fuentes a Bloomberg.

Las deliberaciones en este icono de Wall Street, que a menudo marca tendencia en la industria, se suman a la incertidumbre sobre el futuro de Nueva York. A medida que los restaurantes y las tiendas luchan por sobrevivir, la ciudad intenta frenar la fuga de empleos de oficina a estados con regímenes fiscales laxos y costes de vida más bajos.

Manhattan ahora tiene el nivel más alto de oferta de oficinas disponibles desde los atentados del 11 de septiembre de 2001. Esta vez, la tendencia comenzó incluso antes de la pandemia. Por ejemplo, AllianceBernstein Holding LP sorprendió en 2018 con planes para trasladar su sede a Nashville.

Dentro de Goldman, el apego sentimental a la ciudad donde saltó a la fama está quedando en segundo plano, ante el ambicioso objetivo de la compañía revelado a principios de este año de reducir costes en 1.300 millones de dólares, en parte mediante el traslado de empleados a lugares más baratos. No han dejado claro cuántas personas podrían trasladarse a Florida. 

En los últimos diez años, Goldman ha ampliado gradualmente sus oficinas a localizaciones como Dallas y Salt Lake City para miles de empleos en un esfuerzo por recortar gastos. Ahora, el virus ha consolidado su resolución de acelerar ese cambio, consigna Bloomberg.

“Estamos ejecutando la estrategia de localizar más empleos en ubicaciones de alto valor en todo EE.UU., pero no tenemos planes específicos que anunciar en este momento”, dijo un portavoz de Goldman Sachs.

La división de asset management, que ha sido objeto de una reorganización recientemente, genera alrededor de 8.000 millones de dólares en ingresos anuales y es un pilar de los planes de Goldman para diversificar sus formas de aumentar sus ganancias. La decisión de crear una ubicación central para el negocio en Florida no solo incluiría personal administrativo, sino también algunos profesionales de inversión, dijeron las fuentes. Sin embargo, en caso de ejecutarse, el cambio se llevaría a cabo gradualmente.

El clima cálido de Florida y la ausencia de un impuesto a nivel de estado sobre la renta han atraído a estadounidenses ricos durante años. Pero hasta 2020, la región no lograba atraer a personal destacado en cuanto a ingresos de las firmas más elitistas de Wall Street. La mayoría de los fondos de cobertura que se trasladaron al estado eran relativamente pequeños. Deutsche Bank AG construyó un complejo en Jacksonville, pero gran parte del personal se ha centrado en tareas administrativas y de operaciones y otras funciones de apoyo.

Expertos internacionales abordaron los desafíos y oportunidades de los bonos soberanos de China

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Durante los últimos cinco años, los bonos del gobierno chino han ganado cada vez más atención por parte de los inversionistas extranjeros y el gigante asiático ha sido incluido en muchos de los índices de bonos globales y de bonos de mercados emergentes en moneda local con un peso significativo. El mercado de bonos soberanos chinos es hoy en día el segundo más grande del mundo.

En ese sentido, y con el fin de analizar los desafíos y oportunidades para acceder a dicho mercado, la gestora de fondos británica Colchester Global Investors, entidad que mantiene una alianza con CFA Society Uruguay, llevó adelante un panel digital conformado por expertos de la firma, que abordaron la temática, se refirieron a los posibles obstáculos operativos y legales para acceder al mercado local, así como a las oportunidades que se abren al inversor extranjero.

El encuentro online, que contó con asistentes de Uruguay, Argentina, Brasil, Israel, México, Perú y Paraguay, tuvo como expositores a los profesionales de Colchester Global Investors Mark Capstick, Investment Officer; Andrew Cowley, Legal Associate; Trevor Denton, Chief Operating Officer; Tim Digby, Head of Dealing; y Analía Giachino, MCS Product Specialist.

Asimismo, participó de la actividad Bárbara Mainzer, presidenta de CFA Society Uruguay, quien agradeció a los presentes su concurrencia y destacó la importancia de la unión establecida entre ambas entidades, mediante la que han logrado potenciar sus áreas de acción, intercambiar conocimientos y trabajar en conjunto en diversas acciones y actividades.

El encargado de dar comienzo al panel fue Capstick, quien inició su presentación destacando algunos puntos del proceso económico que ha atravesado China desde hace algunas décadas, refiriéndose a un fenómeno que denominó como “el milagro de la economía china”.

“Desde 1960 en adelante, el PBI per cápita ha experimentado un crecimiento muy grande hasta 2016. Hoy, cada persona en China está generando 10.000 dólares del PBI y hoy este país es la segunda economía más grande a nivel global’, explicó.

En ese marco, el experto se refirió a las reformas introducidas por Deng Xioaping en los mercados en 1978, que hicieron que china se transformase de una nación principalmente enfocada en agricultura y ganadería en un país que comenzó a mirar económicamente hacia el exterior, uniéndose a la Organización Mundial del Comercio.

“Hoy es el exportador más grande del mundo”, enfatizó y puntualizó que a pesar de que resulta muy difícil para un país mantener tasas de crecimiento extremadamente altas –por encima el 10%- durante mucho tiempo, “China ha continuado en la senda del crecimiento. Incluso en 2020, año en el que esperamos que la economía global se contraiga cerca de un 4%, China experimentará un crecimiento de su PBI cercano al 2%”, apuntó.

Asimismo, explicó que las autoridades chinas han tomado una serie de medidas recientes para desregular su mercado de bonos interno y abrir parcialmente su cuenta de capital para permitir la entrada de inversores extranjeros. “El mercado de bonos del gobierno de China ahora se ubica como el segundo más grande del mundo. La negociación de bonos del gobierno chino tiene desafíos pendientes, pero existen oportunidades para los inversores internacionales”, recalcó.

Andrew Cowley, en tanto, describió detalladamente el proceso legal para negociar bonos chinos. Se refirió al China Interbank Bond Market (CIBM) y a Bond Connect. “La apertura de CIBM en 2017 fue un paso significativo para facilitar a los inversores internacionales el acceso a uno de los mercados de bonos más grandes del mundo. Bond Connect fue el siguiente paso en esta apertura. Hoy por hoy, tienen procesos similares. Sin embargo, Colchester prefirió acceder a través del segundo”, que se realiza mediante una plataforma de Hong Kong”, expresó.

Entre otros factores que destaco, mencionó que los procesos de incorporación con CIBM implican un tiempo cercano a los seis meses, mientras que con Bond Connect es de seis a ocho semanas, lo que representa una gran ventaja. El experto también dedicó parte de su presentación a efectuar una descripción general del proceso de incorporación a esta plataforma.

Digby, en tanto, continuó en la misma línea, profundizando sobre las plataformas de negociación y las consideraciones sobre divisas y liquidez. “Las autoridades chinas están tomando medidas para abrir y desregular su mercado interno de bonos y simplificar las rutas de acceso para los inversionistas internacionales. Como sabemos, una de las mejores formas de atraer a los inversores internacionales es incluir los bonos en los principales índices de bonos gubernamentales”, dijo al comenzar su alocución.

“El volumen diario negociado en el mercado de bonos chino es de US$ 150 mil millones”, recalcó y describió en los pasos a seguir para acceder a CIBM y Bond Connect mediante plataformas electrónicas de negociación de bonos, como Bloomberg y Tradeweb.

A modo de cierre, Capstick retomó la palabra y explicó a los presentes en qué consiste el análisis que Colchester efectúa a los países de forma individual, revelando que se enfocan en el aspecto financiero y en el análisis de los factores ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza por sus siglas en inglés).

“Países con buenas gobernanzas y políticas sociales y medioambientales alcanzan mejores resultados económicos a largo plazo. Sabemos que esta concepción es compartida, importante y valorada por CFA Institute”, aseguró. 

La encargada de efectuar un resumen final, que sintetizó el profundo estudio que desarrolló Capstick fue Giachino, quien concluyó el acceso al mercado de bonos chinos ha sido un desafío, pero gradualmente se está volviendo más fácil para que los inversores superen los obstáculos legales y operativos.

“Desde que se establecieron las plataformas operativas y de negociación, la experiencia de negociación y la liquidez del mercado han sido muy positiva”, dijo.

Asimismo, subrayó que la estabilidad financiera y los factores ESG del gigante asiático están. Estos factores se integran con la valoración de los rendimientos reales de los bonos soberanos chinos y el tipo de cambio real de la divisa. Actualmente tanto bonos como divisas presentan valoraciones moderadamente atractivas.

Por último, destacó que los bonos del gobierno de China muestran bajas correlaciones con otros mercados de bonos del gobierno y son defensivos en momentos de tensión en el mercado.

 

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