Urbi Desarrollos Urbanos, la tercera constructora mexicana más importante en Bolsa ha contratado a Rothschild como asesor financiero.
Según Bloomberg, luego de que los bonos con vencimiento a 2022 de Urbi cotizaran en su mínimo histórico -0,4318 dólares-, la empresa de Mexicali contrató a Rothschild, lo que Ray Zucaro del equipo de mercados emergentes de SW Asset Management considera una mala señal, ya que “si las cosas fueran bien, no los necesitarían”.
Después de que Urbi reportara la mayor proporción de deuda vs ingresos en la industria, han surgido preocupaciones sobre si la empresa se convertirá en la primer constructora mexicana en ocasionar perdidas a los tenedores de sus bonos, por lo que se cree que Rothschild se encargará de la reestructuración de su deuda. A mediados del mes pasado, las distintas calificadoras situaron la posición de Urbi como una en la cual el default es una posibilidad real.
Rothschild es uno de los mayores grupos independientes de asesoría financiera en el mundo. Entre los servicios que ofrecen está el asesoramiento estratégico, apoyo en fusiones y adquisiciones, administración de patrimonio y gestión de financiamiento.
Wikimedia CommonsFoto: Yorick Petey. Itaú BBA Internacional nombra a un ex Morgan Stanley como nuevo CEO
ItaúBBA,la división de bancamayoristay de inversionesdel brasileño ItaúUnibanco, ha anunciado queCharlesF.Stewartserá el nuevo CEO deItaúBBAInternational. Stewart, que asumirá sus funciones el próximo 24 de junio trabajará desde Londres, según informó la entidad a través de un comunicado.
Stewart sucederá a Almir Vignoto, que se trasladará a Nueva York para dirigir las actividades de Itaú BBA en Estados Unidos.
Stewarttrabajódurante 19años en MorganStanley,donde ocupó diversospuestos de alta dirección.Desde 2010 trabajaba como vicepresidente deBanca de Inversiónpara Europa, OrienteMedio yÁfrica.Anteriormente, Stewartfue el jefe deBanca de Inversión paraAmérica Latinacon sede enSaoPaulo.
En este sentido, Candido Bracher, presidente de Itaú BBA, subrayó que conseguir atraer a profesionales de la talla de Stewart «fortalece nuestra posición como un banco especializado en América Latina con alcance global».
. La reforma del sistema de pensiones colombiano, eje del debate de la FIAP en Cartagena de Indias
El presidente de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos (Asofondos), Alcides Vargas Manotas, fue el encargado de dar la bienvenida este jueves a Cartagena de Indias (Colombia) a los asistentes al VI Congreso de la Federación Internacional de Fondos de Pensiones (FIAP), que este año cuentan con la participación de más de 90 administradoras de fondos de pensiones de todo el mundo.
En la inauguración estuvieron presentes el ministro de Trabajo de Colombia, Rafael Pardo Rueda, el presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), Guillermo Arthur Errázuriz, el presidente ejecutivo de Asofondos, Santiago Montenegro, así como numerosos senadores y representantes de El Salvador y México y los superintendentes de Perú, Guatemala, Santo Domingo y San José de Costa Rica, entre otros.
Durante su intervención, Vargas Manotas llamó a los presentes a tomar la oportunidad para repasar en los próximos dos días “la revisión de las lecciones que nos deja la recesión internacional, el diseño y organización de los sistemas de capitalización individual, las reformas pensionales que se han adelantado en el continente”, así como a analizar la relación directa entre el mercado laboral y la cobertura del sistema, entre otros.
Sin embargo, Vargas prestó especial atención “al papel tan importante que ha jugado el Régimen de Pensiones Privado en el desarrollo de Colombia durante casi 20 años” ante la Reforma del Sistema de Pensiones pendiente en Colombia, un asunto que acapara desde hace semanas la atención de todos los actores sociales y que será sin duda el tema principal durante estos dos días de congreso en Cartagena de Indias.
“En Asofondos estimamos que el Régimen de Prima Media jubilará a un 13% de sus actuales afiliados y el Régimen de Ahorro Individual a un 30%”.
La reforma al sistema de pensiones colombiano aún no ha sido presentada, pero una de las cosas que contemplaría sería el traspasar del plan privado individual al Régimen de Prima Media (sistema público) hasta el 40% de los recursos de los ahorradores. Los fondos serían administrados por Colpensiones y se destinarían a aquellos que no llegan para contribuir al plan privado individual, uno de los términos en el que no están de acuerdo desde Asofondos.
Vargas recordó que el valor total de los ahorros administrados representa un 20% del PIB del país, además de que “el régimen de ahorro individual ha contribuido también al desarrollo del mercado de capitales, mediante la canalización del ahorro de los colombianos hacia inversiones productivas”.
El discurso de Vargas que giró fundamentalmente sobre la discusión que se está generando en el país ante la citada reforma, subrayó que una ventaja importante del actual sistema de ahorro individual “es que se trata de un régimen pensional principalmente justo”.
“Sabemos la importancia de la discusión de la Reforma del Sistema de Pensiones para el país, y por esta razón, creemos que debe ser incluyente, con todos los sectores comprometidos, lo que permitirá legitimar la reforma que se radique en el Congreso”, subrayó.
Llama a resolver los problemas de baja cobertura, iniquidad y sostenibilidad
En este sentido, puntualizó que “nuestro país requiere de un sistema pensional que resuelva de una vez por todas, los problemas de baja cobertura, iniquidad y sostenibilidad”, ya que el principal problema que enfrenta es la baja cobertura, “entendida no sólo como el número de trabajadores cotizantes actuales, sino como aquellos que efectivamente recibirán una mesada al llegar la vejez”.
“En Asofondos estimamos que el Régimen de Prima Media jubilará a un 13% de sus actuales afiliados y el Régimen de Ahorro Individual a un 30%”, dijo Vargas.
El presidente de Asofondos también djo que desde la asociación consideran que es loable y comparten el perseguir la mejora en la protección a la vejez y la equidad en la distribución de subsidios a las pensiones, «pero debemos estar alerta de no estar introduciendo elementos de ineficiencia y desequilibrio contrarios a la necesidad de fortalecer el Sistema Pensional”.
«En la industria que represento, pensamos que el sistema debe seguir soportándose en el ahorro de los trabajadores y que no sea una carga fiscal para las generaciones actuales y futuras. Adicionalmente, debemos preservar o mejorar lo alcanzado hasta ahora a través del Régimen de Ahorro Individual, de tal forma que, las iniciativas de mejora del Régimen de Prima Media no atenten contra las posibilidades de ahorro de más de diez millones de colombianos que han creído en el esquema de ahorro individual propio y que ya eligieron estar en este sistema», puntualizó.
Hay que buscar espacios de diálogo
En este sentido, reiteró que desde Asofondos ratifican su propuesta de buscar espacios de dialogo más amplios con los responsables de las políticas en el Gobierno, con participación de sindicatos y la sociedad civil en general. “Recordemos también que para cualquier inversionista extranjero, la transparencia, la predictibilidad y la seriedad de las políticas públicas son primordiales a la hora de invertir a largo plazo”, puntualizó.
En lo que respecta a los mercados de capitales y a las calificadoras de riesgo, dijo que una reforma pensional en los términos hasta ahora conocidos, «podría ser vista como una cuasi estatización de los fondos de pensiones muy en línea con la realizada por otro gobierno latinoamericano”.
Foto: Diliff
. Los multimillonarios de Hong Kong cuentan con 43.000 millones de dólares en activos en bienes raíces
La población UHNW de Hong Kongcuenta en sus carteras con 43.000 millones de dólares en activos en bienes raíces, lo que supone el 9% del valor neto de ese segmento de la población, de acuerdo a datos facilitados por Wealth-X.
Entre los UHNWI (Ultra High Networth Individuals) de Hong Kong encontramos una mujer por cada cuatro hombres. El hombre medio de este segmento tiene 57 años, está casado y se ha hecho a sí mismo, además de que cuenta con un patrimonio medio de 150 millones de dólares y 34 millones en activos líquidos.En su conjunto, estos individuos amasan 52.000 millones de dólares en activos de lujo, que van desde un avión privado, objetos de arte u objetos de colección,. El UHNWI medio de Hong Kong tiene 14 millones de dólares en propiedades inmobiliarias.
«Los activos en bienes raíces siguen dominando las carteras de los UHNWI de Hong Kong»
En este sentido, el CEO de Wealth-X, Mykolas D. Rambus, manifestó que «el creciente interés por las propiedades se puede atribuir en gran medida a la creación de riqueza especialmente en Hong Kong, en donde los bienes raíces han sido la fuente de riqueza para muchos de los multimillonarios incluidos Li Ka Shing, Lee Shau Kee y Cheng Yu Tung».
Asimismo, Rambus explicó que el análisis liderado por Wealth-X muestra que los UHNWI de más de 70 años representan el 25% del segmento de población estudiadocon un patrimonio medio de más de 100 millones de dólares, además de que conjuntamente amasan el 40% de la riqueza atribuible a los UHNWI de Hong Kong. En este sentido, el directivo llamó a prestar especial atención porque de estos datos se desprende que en los próximos 10/15 años se producirá una transferencia importante de riqueza. «La capacidad de comprender a los UHNWI y sus redes sociales será clave para convertirse en el proveedor de servicios elegido para ese proceso de transferencia de riqueza».
Fotos: Yamila Images. El gobernador de Florida brinda su apoyo a los empresarios españoles
El gobernador de Florida, Rick Scott, mostró este martes su apoyo a los empresarios españoles afincados en el estado, a los que agradeció su presencia, su inversión y su contribución a la creación de empleo, al tiempo que destacó la importancia de las relaciones bilaterales entre Florida y España y la necesidad de seguir encontrando espacios de negocio.
Scott realizó estas declaraciones ante más de 200 empresarios en un almuerzo celebrado en Miami y organizado por la Cámara de Comercio española en Estados Unidos, al que asistió la cónsul general de España en Miami, Cristina Barrios, así como el presidente y el director ejecutivo de la Cámara de Comercio, Fernando Pérez-Hickman y Javier Pérez Palencia, respectivamente.
Durante su discurso, Scott se refirió a las numerosas delegaciones comerciales que se han celebrado desde Florida hacia España en los últimos años y destacó que siempre se han encontrado con una respuesta estupenda que denota el enorme interés que el estado despierta entre los españoles y en especial la ciudad de Miami.
Durante el evento, el gobernador galardonó al consejero comercial de España en Miami, Mario Buisán García, con la medalla del Gobernador al Embajador de Negocios (Governor´s Business Ambassador Medal).
Asimismo, el gobernador hizo especial hincapié en la fuerte herencia española presente en Florida, que este año celebra el 500 aniversario de la llegada del español Ponce de León al estado y que supuso el inicio de la presencia europea en Estados Unidos. En este sentido, explicó el esfuerzo que desde Tallahassee se está dedicando a la conmemoración, un hecho histórico que desde principios y hasta final de año se está celebrando en todo el estado de la mano de la organización Viva Florida 500.
Scott se refirió también brevemente al esfuerzo que desde su administración se está llevando a cabo para contribuir a la mejora económica de Florida a través del impulso del turismo y el comercio internacional, en donde las empresas españolas han jugado un papel importante.
Por su parte, Pérez-Hickman destacó la naturaleza optimista de las empresas españolas, que a pesar de la crisis “ven la oportunidad de internacionalizarse” y se han lanzado y siguen lanzándose al mercado estadounidense, en un momento en el que España, como otros países europeos, se enfrentan a importantes desafíos económicos.
En Florida hay más de 350 empresas españolas, con una inversión de más de 6.500 millones de dólares y que han contribuido a la creación de 18.000 puestos de trabajo.
Bill Gross. PIMCO aumenta su posición en bonos del Tesoro estadounidense
El Total Return Fund de PIMCO, el fondo administrado por el fundador y copresidente de Invesriones de PIMCO, Bill Gross, incrementó su posición en papeles del Tesoro estadounidense y redujo su exposición a deuda por hipotecas en marzo, según datos recogidos de la página web de la firma.
El fondo aumentó su tenencia de bonos del Tesoro y activos relativos al Tesoro a 33% en marzo, desde el 28% en febrero. Además, redujo sus tenencias de hipotecas desde un 36% a un 33%.
El mayor fondo de PIMCO cuenta con 289.000 millones de dólares en activos.
Gross explicó a The Wall Street Journal las razones que le han llevado a realizar este movimiento. En este sentido, matizó que el Total Return Fund se ha vueltopositivo sobrelos bonos del Tesorocon vencimiento a10 años debido al agresivo Plan de Estímulo Monetario lanzado por el Banco de Japón, ya que el programa «conducirá a los inversores japoneses a buscar mayores retornos en los mercados extranjeros».
Wikimedia CommonsFoto: Elviper . Itaú BBA empieza a operar en Colombia
El brazo de banca corporativa y de inversión del brasileño Itaú Unibanco, Itaú BBA, ha iniciado operaciones en Colombia con el objetivo de crecer en áreas donde ha aumentado la inversión extranjera en el país como la minería, el petróleo y la eléctrica, explicó el presidente local de la entidad, Ramiro González-Prandi, tal y como informa el diario La República.
La apertura de la entidad en Colombia marca la pauta para que el conglomerado financiero más grande de América Latina por valor de mercado ingrese a otros segmentos y pase a competir con otros actores internacionales. La entrada en operación de la filial de Itaú Unibanco Holding SA, con activos por 512.000 millones de dólares tiene lugar en medio de rumores de que su principal competidor, Banco do Brasil, estaría preparando su incursión en Colombia.
“Nuestra muy fuerte experiencia internacional nos permite traer las mejores prácticas de cada mercado a Colombia, donde vemos que existen muchos proyectos de inversión. Trabajamos con el 70% de las compañías más grandes de Latinoamérica y eso es un factor diferencial para ayudar a las compañías extranjeras que están llegando al país y a las locales que quieren expandirse o buscar inversionistas internacionales”, dijo González-Prandi.
«Este es el primer paso que Itaú tiene aquí, venimos a desarrollar el negocio corporativo, evidentemente siempre vamos a estar buscando alternativas de crecimiento, pero hoy nos dedicamos al desarrollo de este negocio», dijo a Reuters González-Prandi.
El banco identificó un mapa de unas 600 compañías que cumplen con el perfil de potenciales clientes con facturaciones de más de 100 millones de dólares anuales, explicó al agregar que ya tienen relaciones con unas 200 firmas a través de sus vínculos en países como Brasil y Chile.
Itaú Unibanco está presente en la región a través de sus filiales en Brasil, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay y Colombia y en Perú cuenta con una oficina de representación.
Después de reunirme con cientos de clientes de alto patrimonio a lo largo de mi carrera, me parece que hay una falta de identificación de parte del consumidor con la compra de un seguro de vida –
¿Se darán cuenta que un seguro de vida es un activo financiero?
Generalmente durante una reunión de presentación, cuando le pregunto al cliente si son propietarios de seguros de vida, me encuentro con una reacción en común. Los comentarios típicos son:
«No estoy seguro de qué tipo de producto compré»,
«No recuerdo qué compañía emitió la póliza», o
«No he revisado la póliza desde que la compré»
Sin embargo, si yo fuera a preguntar acerca de su cuenta de inversiones, me responden de inmediato y con certeza sobre el saldo de la cuenta, el banco depositario y la tasa media de rentabilidad. Esto me ha llevado a concluir que el seguro de vida es un activo olvidado y esto ha motivado a nuestra firma a cambiar este paradigma para cada cliente y/o cliente potencial con cual tenemos el privilegio de reunirnos.
Si definimos un activo como algo que se puede comprar hoy con la esperanza de que aumente en valor o que genere fondos en efectivo en el futuro, los seguros de vida califican como un activo. Al igual que cualquier otro activo, deben ser evaluados regularmente por un profesional y el propietario debe tener en cuenta sus características básicas y cómo benefician a su patrimonio.
Una evaluación integral de seguro de vida debe permitir al cliente tener información precisa de los hechos clave relacionados con el activo, que incluya:
Nombre de la compañía de seguros y jurisdicción del contrato
La capacidad financiera de la compañía de seguros y su Clasificación corriente
Número de póliza, fecha de emisión, fecha de renovación
Prima y modo de pago
Nombre del Propietario y del Asegurado, quienes pueden ser diferentes
Los beneficiarios principales y los contingentes
La cantidad del Monto Asegurado
Tipo de producto / características / eficacia / deficiencias
Una vez se obtienen los datos relativos a la póliza, procedemos a analizar la manera en que la póliza de seguro de vida encaja en la asignación de los otros activos y en la situación actual del cliente. Como el seguro de vida es comúnmente obtenido durante la fase de acumulación del ciclo de «Wealth Management», lo que generalmente encontramos es que a través del tiempo las necesidades del cliente han evolucionado, pero el seguro de vida se ha mantenido estático. Como asesores de confianza, nuestro deber es de educar al cliente sobre los factores desencadenantes que pueden requerir un cambio a la póliza de seguro de vida.
Aumento o disminución del patrimonio
Cambios en el empleo – de corporativo a negocio familiar
Financiamiento de la educación de los hijos
Metas de jubilación
Divorcio
Pasivos por impuestos
Nuevos miembros la familia (suegros y nietos)
Una vez realizada la evaluación, el cliente se beneficiará de un análisis actualizado de su Activo de Seguro de Vida, dándole la capacidad para maximizar los beneficios que pueden proporcionar durante su vida y para las generaciones futuras.
Wikimedia CommonsFoto: USDA por Scott Bauer . RiskMathics analizará las implicaciones de hacer negocios en EE.UU. bajo la Ley Dodd-Frank
RiskMathics, empresa dedicada a la investigación, consultoría y a la organización de cursos de vanguardia de clase mundial en las áreas de finanzas cuantitativas, trading, productos derivados, administración de riesgos y finanzas, ofrecerá por primera vez en México el curso: Impacto de la Ley Dodd-Frank para los bancos e instituciones financieras extranjeras.
El curso que tendrá lugar los días 17, 18 y 19 de abril en el hotel Sheraton de la Ciudad de México, será impartido por Ira Polk, Gary Dewaal y Ronald H Filler.
La Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act fue promulgada por el presidente Barack Obama el 21 de Julio de 2010. La Ley implementa reformas regulatorias financieras y fue pasada como una respuesta a la recesión que comenzó a finales del 2008, trayendo los cambios más significativos a la regulación financiera en los Estados Unidos desde la reforma regulatoria que siguió a la Gran Depresión.
Adicional a los cambios regulatorios globales que cubren la inversión de capital por bancos y compañías aseguradoras, la Ley introduce nueva regulación para hedge funds y fondos de capital privado, altera la definición de inversionista acreditado, requiere que todas las compañías públicas reporten las compensaciones a sus trabajadores, impone acceso equitativo a crédito para los consumidores, y provee incentivos para promover la banca entre los residentes con ingreso bajo y medio.
Esta ley, entre otros aspectos incluye:
La consolidación de agencias regulatorias, eliminación de la carta nacional de austeridad y la creación de un nuevo consejo de supervisión que evalúe el riesgo sistémico.
Regulación comprensible de los mercados financieros, incluyendo mayor transparencia de los derivados (llevarlos a las bolsas).
Reformas para la protección de consumidores incluyendo una nueva agencia de protección al consumidor y estándares uniformes para productos “plain vanilla”, así como reforzar la protección de los inversionistas.
Herramientas para crisis financieras, incluyendo un “régimen de resolución”, que complete a la ya existente autoridad Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) y que permita la disolución gradual ordenada de compañías en bancarrota, incluyendo una propuesta que la Reserva Federal (Fed) reciba autorización de la Tesorería para extensiones de crédito en “circunstancias inusuales y urgentes”
Varias medidas dirigidas para incrementar estándares internacionales y cooperación, incluyendo propuestas relacionadas con la mejoría de la contabilidad.
El programa se enfocará en varias cuestiones a las que se enfrentan las instituciones financieras extranjeras que hacen negocios en Estados Unidos, el impacto de la Cross Border Guidance propuesta por la CFTC, administración de riegos operativos internos, registro y otros asuntos que enfrentan las compañías que deciden registrarse como swap dealers con la CFTC.
Para mayor información sobre el curso puede seguir este link.
Luisa Guzmán, directora general y fundadora de Transearch. . Como y donde se busca el talento en Estados Unidos
Las grandes corporaciones en Estados Unidos Europa y Asia están abriendo puertas en el mercado Latinoamericano solicitando ejecutivos de alto nivel que puedan ser capaces de dar valor agregado a sus organizaciones. Teniendo en cuenta que el verdadero talento es limitado hace falta una gran conocimiento y experiencia para atraer a las personas e identificar a aquellas que sean las ideales para puestos clave. Dentro de la labor de una empresa de headhunter es clave entender también cuáles son las competencias específicas del puesto, el equipo al que se sumará el ejecutivo, los desafíos de la empresa, así como los objetivos a medio y largo plazo, aunque una de las cosas más importantes será entender la cultura de la empresa y ver si el ejecutivo podrá adaptarse a ella, tal y como explicó la directora general y fundadora de Transearch, Luisa Guzmán.
Guzmán repasa en esta entrevista cuáles son los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en Estados Unidos y Latinoamérica, así como lo que están buscando las compañías y su forma de trabajar como empresa de soluciones de capital humano en América Latina.
«Las empresas buscan un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos»
En cuanto al perfil del talento que las empresas piden actualmente, Guzmán resaltó que lo que se busca “es talento global, bilingüe/trilingüe en algunos casos y con experiencia corporativa en ambos lados del continente. En el caso de Transearch, se trata de alguien con un conocimiento técnico especifico y que se ha graduado o completado un MBA en prestigiosas universidades nacionales o extranjeras o hizo carrera en corporativos internacionales”, subrayó.
Respecto a si las empresas requieren o no algo más específico cuando se lanzan a la tarea de reclutar a un candidato, la ejecutiva explicó que a pesar de que cada vez es mayor la demanda de altos ejecutivos latinoamericanos, “nos enfrentamos a un filtro que, a raíz de la trayectoria de escándalos corporativos en Estados Unidos se ha hecho más cerrado”.
En este sentido, Guzmán subrayó que lo que buscan las empresas “es un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos. Alguien que no tenga conflicto de intereses y un currículum vitae intacto con referencias especiales”, para lo que desde Transearch exigen referencias directas de los antiguos empleadores.
La ejecutiva recalcó que el éxito de Transearch a la hora de proveer talento humano radica en que se han orientado a promover talento que conocen muy de cerca “a través de las relaciones y participación directa en foros y conferencias dirigidos al mercado”.
Transearch realiza anualmente más de 40 búsquedas a nivel directivo
Ese trabajo de campo les permite conocer a las personas, al mercado y a la industria, además de las diferentes culturas en los distintos países. “Tenemos un tiempo de respuesta rápido en cualquier búsqueda y manejamos nuestros proyectos con un alto grado de integridad en la operación dando siempre el resultado que el cliente espera”, enfatizó.
Transearch, que fue fundado en Miami (Florida) en 1998, cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado, las distintas industrias, funciones y la región.
En este sentido, su fundadora y directora general presume de que su trayectoria ha sido muy positiva y que anualmente realizan más de 40 búsquedas especializadas a nivel directivo. Explica además que cuentan con una base de datos muy enfocada, con más de 50.000 profesionales especializados, además de que les avalan “excelentes referencias en el mercado local e internacional”.
“Nuestra presencia en Latinoamérica es importante, ya que contamos con socios profesionales conocidos en la industria y en el mercado, en donde hablamos el idioma de nuestros clientes”, concluye Guzmán, que en sus más de 15 años de experiencia ha ocupado cargos regionales en RRHH, desarrollo organizacional, relaciones internacionales, búsqueda de ejecutivos y desarrollo de programas para líderes, entre otros.
