Wikimedia CommonsFoto: Elviper . Itaú BBA empieza a operar en Colombia
El brazo de banca corporativa y de inversión del brasileño Itaú Unibanco, Itaú BBA, ha iniciado operaciones en Colombia con el objetivo de crecer en áreas donde ha aumentado la inversión extranjera en el país como la minería, el petróleo y la eléctrica, explicó el presidente local de la entidad, Ramiro González-Prandi, tal y como informa el diario La República.
La apertura de la entidad en Colombia marca la pauta para que el conglomerado financiero más grande de América Latina por valor de mercado ingrese a otros segmentos y pase a competir con otros actores internacionales. La entrada en operación de la filial de Itaú Unibanco Holding SA, con activos por 512.000 millones de dólares tiene lugar en medio de rumores de que su principal competidor, Banco do Brasil, estaría preparando su incursión en Colombia.
“Nuestra muy fuerte experiencia internacional nos permite traer las mejores prácticas de cada mercado a Colombia, donde vemos que existen muchos proyectos de inversión. Trabajamos con el 70% de las compañías más grandes de Latinoamérica y eso es un factor diferencial para ayudar a las compañías extranjeras que están llegando al país y a las locales que quieren expandirse o buscar inversionistas internacionales”, dijo González-Prandi.
«Este es el primer paso que Itaú tiene aquí, venimos a desarrollar el negocio corporativo, evidentemente siempre vamos a estar buscando alternativas de crecimiento, pero hoy nos dedicamos al desarrollo de este negocio», dijo a Reuters González-Prandi.
El banco identificó un mapa de unas 600 compañías que cumplen con el perfil de potenciales clientes con facturaciones de más de 100 millones de dólares anuales, explicó al agregar que ya tienen relaciones con unas 200 firmas a través de sus vínculos en países como Brasil y Chile.
Itaú Unibanco está presente en la región a través de sus filiales en Brasil, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay y Colombia y en Perú cuenta con una oficina de representación.
Después de reunirme con cientos de clientes de alto patrimonio a lo largo de mi carrera, me parece que hay una falta de identificación de parte del consumidor con la compra de un seguro de vida –
¿Se darán cuenta que un seguro de vida es un activo financiero?
Generalmente durante una reunión de presentación, cuando le pregunto al cliente si son propietarios de seguros de vida, me encuentro con una reacción en común. Los comentarios típicos son:
«No estoy seguro de qué tipo de producto compré»,
«No recuerdo qué compañía emitió la póliza», o
«No he revisado la póliza desde que la compré»
Sin embargo, si yo fuera a preguntar acerca de su cuenta de inversiones, me responden de inmediato y con certeza sobre el saldo de la cuenta, el banco depositario y la tasa media de rentabilidad. Esto me ha llevado a concluir que el seguro de vida es un activo olvidado y esto ha motivado a nuestra firma a cambiar este paradigma para cada cliente y/o cliente potencial con cual tenemos el privilegio de reunirnos.
Si definimos un activo como algo que se puede comprar hoy con la esperanza de que aumente en valor o que genere fondos en efectivo en el futuro, los seguros de vida califican como un activo. Al igual que cualquier otro activo, deben ser evaluados regularmente por un profesional y el propietario debe tener en cuenta sus características básicas y cómo benefician a su patrimonio.
Una evaluación integral de seguro de vida debe permitir al cliente tener información precisa de los hechos clave relacionados con el activo, que incluya:
Nombre de la compañía de seguros y jurisdicción del contrato
La capacidad financiera de la compañía de seguros y su Clasificación corriente
Número de póliza, fecha de emisión, fecha de renovación
Prima y modo de pago
Nombre del Propietario y del Asegurado, quienes pueden ser diferentes
Los beneficiarios principales y los contingentes
La cantidad del Monto Asegurado
Tipo de producto / características / eficacia / deficiencias
Una vez se obtienen los datos relativos a la póliza, procedemos a analizar la manera en que la póliza de seguro de vida encaja en la asignación de los otros activos y en la situación actual del cliente. Como el seguro de vida es comúnmente obtenido durante la fase de acumulación del ciclo de «Wealth Management», lo que generalmente encontramos es que a través del tiempo las necesidades del cliente han evolucionado, pero el seguro de vida se ha mantenido estático. Como asesores de confianza, nuestro deber es de educar al cliente sobre los factores desencadenantes que pueden requerir un cambio a la póliza de seguro de vida.
Aumento o disminución del patrimonio
Cambios en el empleo – de corporativo a negocio familiar
Financiamiento de la educación de los hijos
Metas de jubilación
Divorcio
Pasivos por impuestos
Nuevos miembros la familia (suegros y nietos)
Una vez realizada la evaluación, el cliente se beneficiará de un análisis actualizado de su Activo de Seguro de Vida, dándole la capacidad para maximizar los beneficios que pueden proporcionar durante su vida y para las generaciones futuras.
Wikimedia CommonsFoto: USDA por Scott Bauer . RiskMathics analizará las implicaciones de hacer negocios en EE.UU. bajo la Ley Dodd-Frank
RiskMathics, empresa dedicada a la investigación, consultoría y a la organización de cursos de vanguardia de clase mundial en las áreas de finanzas cuantitativas, trading, productos derivados, administración de riesgos y finanzas, ofrecerá por primera vez en México el curso: Impacto de la Ley Dodd-Frank para los bancos e instituciones financieras extranjeras.
El curso que tendrá lugar los días 17, 18 y 19 de abril en el hotel Sheraton de la Ciudad de México, será impartido por Ira Polk, Gary Dewaal y Ronald H Filler.
La Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act fue promulgada por el presidente Barack Obama el 21 de Julio de 2010. La Ley implementa reformas regulatorias financieras y fue pasada como una respuesta a la recesión que comenzó a finales del 2008, trayendo los cambios más significativos a la regulación financiera en los Estados Unidos desde la reforma regulatoria que siguió a la Gran Depresión.
Adicional a los cambios regulatorios globales que cubren la inversión de capital por bancos y compañías aseguradoras, la Ley introduce nueva regulación para hedge funds y fondos de capital privado, altera la definición de inversionista acreditado, requiere que todas las compañías públicas reporten las compensaciones a sus trabajadores, impone acceso equitativo a crédito para los consumidores, y provee incentivos para promover la banca entre los residentes con ingreso bajo y medio.
Esta ley, entre otros aspectos incluye:
La consolidación de agencias regulatorias, eliminación de la carta nacional de austeridad y la creación de un nuevo consejo de supervisión que evalúe el riesgo sistémico.
Regulación comprensible de los mercados financieros, incluyendo mayor transparencia de los derivados (llevarlos a las bolsas).
Reformas para la protección de consumidores incluyendo una nueva agencia de protección al consumidor y estándares uniformes para productos “plain vanilla”, así como reforzar la protección de los inversionistas.
Herramientas para crisis financieras, incluyendo un “régimen de resolución”, que complete a la ya existente autoridad Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) y que permita la disolución gradual ordenada de compañías en bancarrota, incluyendo una propuesta que la Reserva Federal (Fed) reciba autorización de la Tesorería para extensiones de crédito en “circunstancias inusuales y urgentes”
Varias medidas dirigidas para incrementar estándares internacionales y cooperación, incluyendo propuestas relacionadas con la mejoría de la contabilidad.
El programa se enfocará en varias cuestiones a las que se enfrentan las instituciones financieras extranjeras que hacen negocios en Estados Unidos, el impacto de la Cross Border Guidance propuesta por la CFTC, administración de riegos operativos internos, registro y otros asuntos que enfrentan las compañías que deciden registrarse como swap dealers con la CFTC.
Para mayor información sobre el curso puede seguir este link.
Luisa Guzmán, directora general y fundadora de Transearch. . Como y donde se busca el talento en Estados Unidos
Las grandes corporaciones en Estados Unidos Europa y Asia están abriendo puertas en el mercado Latinoamericano solicitando ejecutivos de alto nivel que puedan ser capaces de dar valor agregado a sus organizaciones. Teniendo en cuenta que el verdadero talento es limitado hace falta una gran conocimiento y experiencia para atraer a las personas e identificar a aquellas que sean las ideales para puestos clave. Dentro de la labor de una empresa de headhunter es clave entender también cuáles son las competencias específicas del puesto, el equipo al que se sumará el ejecutivo, los desafíos de la empresa, así como los objetivos a medio y largo plazo, aunque una de las cosas más importantes será entender la cultura de la empresa y ver si el ejecutivo podrá adaptarse a ella, tal y como explicó la directora general y fundadora de Transearch, Luisa Guzmán.
Guzmán repasa en esta entrevista cuáles son los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en Estados Unidos y Latinoamérica, así como lo que están buscando las compañías y su forma de trabajar como empresa de soluciones de capital humano en América Latina.
«Las empresas buscan un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos»
En cuanto al perfil del talento que las empresas piden actualmente, Guzmán resaltó que lo que se busca “es talento global, bilingüe/trilingüe en algunos casos y con experiencia corporativa en ambos lados del continente. En el caso de Transearch, se trata de alguien con un conocimiento técnico especifico y que se ha graduado o completado un MBA en prestigiosas universidades nacionales o extranjeras o hizo carrera en corporativos internacionales”, subrayó.
Respecto a si las empresas requieren o no algo más específico cuando se lanzan a la tarea de reclutar a un candidato, la ejecutiva explicó que a pesar de que cada vez es mayor la demanda de altos ejecutivos latinoamericanos, “nos enfrentamos a un filtro que, a raíz de la trayectoria de escándalos corporativos en Estados Unidos se ha hecho más cerrado”.
En este sentido, Guzmán subrayó que lo que buscan las empresas “es un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos. Alguien que no tenga conflicto de intereses y un currículum vitae intacto con referencias especiales”, para lo que desde Transearch exigen referencias directas de los antiguos empleadores.
La ejecutiva recalcó que el éxito de Transearch a la hora de proveer talento humano radica en que se han orientado a promover talento que conocen muy de cerca “a través de las relaciones y participación directa en foros y conferencias dirigidos al mercado”.
Transearch realiza anualmente más de 40 búsquedas a nivel directivo
Ese trabajo de campo les permite conocer a las personas, al mercado y a la industria, además de las diferentes culturas en los distintos países. “Tenemos un tiempo de respuesta rápido en cualquier búsqueda y manejamos nuestros proyectos con un alto grado de integridad en la operación dando siempre el resultado que el cliente espera”, enfatizó.
Transearch, que fue fundado en Miami (Florida) en 1998, cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado, las distintas industrias, funciones y la región.
En este sentido, su fundadora y directora general presume de que su trayectoria ha sido muy positiva y que anualmente realizan más de 40 búsquedas especializadas a nivel directivo. Explica además que cuentan con una base de datos muy enfocada, con más de 50.000 profesionales especializados, además de que les avalan “excelentes referencias en el mercado local e internacional”.
“Nuestra presencia en Latinoamérica es importante, ya que contamos con socios profesionales conocidos en la industria y en el mercado, en donde hablamos el idioma de nuestros clientes”, concluye Guzmán, que en sus más de 15 años de experiencia ha ocupado cargos regionales en RRHH, desarrollo organizacional, relaciones internacionales, búsqueda de ejecutivos y desarrollo de programas para líderes, entre otros.
El secretario Luis Videgaray. Foto: Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México . México emite eurobonos al yield más bajo de su historia
México realizó este martes, y después de tres años de ausencia, la mayor emisión del país en euros, colocando bonos a 10 años por 1.600 millones de euros (cerca de 2.100 millones de dólares).
El país azteca alcanzó una tasa de rendimiento récord y sobre demanda de 2,8 veces la oferta con una participación de más de 170 inversionistas institucionales de Europa, Asia y Estados Unidos, en su regreso a los mercados en la moneda europea.
El secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray mencionó en la 8va cumbre financiera el martes que esta es “sin duda es una transacción de referencia que establecerá, si me permiten el término en inglés, un benchmark para el mercado mexicano». Asimismo, añadió que las condiciones de precio son muy alentadoras y confirman la existencia “en el mercado financiero internacional de un claro apetito por los activos mexicanos y en general por el riesgo en la economía mexicana”.
El bono con vencimiento en 2023, tiene un cupón de 2,75%, ofrece un rendimiento de 2,81%-el más bajo en su historia- y permitió al país el reestructurar deuda próxima a su vencimiento por un monto de 459 millones de euros.
Raúl Toscano, director de RRHH LATAM y Servicios Corporativos de Credit Suisse, y Samantha Espíritu, analista del banco con el distintivo ESR.. Credit Suisse, reconocida como Empresa Socialmente Responsable en México
El Grupo Financiero Credit Suisse recibió este miércoles por segundo año consecutivo el Distintivo ESR® 2013 como Empresa Socialmente Responsable, resultado del proceso y evaluación del Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social, (AliaRSE), por ser un banco comprometido con México. «Uno de los principios del banco a nivel mundial es estar involucrado con la sociedad y el medio ambiente en los países en donde opera, por lo que este reconocimiento se suma a los esfuerzos del grupo a nivel global por ser una empresa que contribuye al bienestar de la sociedad», informó la entidad en un comunicado.
Credit Suisse al ser una Empresa Socialmente Responsable sustentó el cumplimiento de los cuatro estándares en los temas de responsabilidad social y fue evaluada por sus actividades, políticas, servicios, códigos y planes de trabajo que el Cemefi valoró este año:
Ética empresarial: consiste en los principios y valores, adherencia a las leyes y regulaciones internas
Vinculación con la comunidad: las iniciativas o causas con enfoque social en las que participan
Vinculación con el Medio Ambiente: las normativas ambientales, reciclaje y uso de energía
Calidad de vida en la empresa: compensaciones, balance trabajo – familia, seguridad laboral, salud y bienestar
En este sentido, la entidad suiza informa que las actividades que en México ha implementado en conjunto con sus colaboradores «consisten en el apoyo a grupos de interés necesitados generando valor en la sociedad y respetando los valores, la gente, la comunidad y el apoyo en el medio ambiente en la realización de todas sus operaciones».
Asimismo, explicó que algunas instituciones con las que opera desde hace varios años son organizaciones humanitarias que ayudan principalmente a las familias a tener un hogar y mejorar su calidad de vida, como Hábitat para la Humanidad, donde se apoya en la construcción de casas para comunidades rurales en especial a madres solteras; PROED para la construcción de escuelas y bibliotecas en comunidades de escasos recursos; VIFAC-Vida y Familia para el apoyo en la construcción de un centro de capacitación a las mujeres embarazadas en desamparo; Fundación Quiera para apoyo en programas de la infancia y juventud en situación vulnerable; e INROADS dedicada a formar talento entre universitarios que tienen acceso limitado a oportunidades de desarrollo, entre otros.
Desde su fundación en 1856, Credit Suisse tiene una larga trayectoria de patrocinios en pro del arte y la música, parte del involucramiento con la sociedad es el apoyo en México en actividades culturales que acerquen el arte a la gente, como con el patrocinio corporativo al Museo del Palacio de Bellas Artes y este año al Museo Franz Mayer.
Threadneedle Investments es una gestora global que pertenece al grupo Ameriprise Financial, líder en gestión mundial, que cuenta con más de medio billón de Euros en activos bajo gestión*. Ameriprise es una de las 40 gestoras globales más grandes, y la 8ª en EEUU.
En Threadneedle tenemos una excelente reputación en distintas clases de activos, ofreciendo una amplia variedad de productos, desde renta fija a renta variable, pasando por materias primas e inversiones inmobiliarias. Nuestro foco en la gestión de activos, nuestro enfoque colaborativo y la rentabilidad que esto genera nos ayuda a conseguir los resultados esperados. Somos expertos en la gestión de activos y nuestros clientes son nuestra máxima prioridad.
Con más de 96.000 millones* de euros en activos bajo gestión, ofrecemos soluciones a un amplio abanico de inversores, como instituciones, distribuidores a terceros, consultores, intermediarios e inversores particulares. Contamos con clientes en todo el mundo y con más de 650 empleados en nuestras 16 oficinas (Australia, Austria, Dinamarca, Dubái, Francia, Alemania, Hong Kong, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, España, Suecia, Suiza, Singapur, Taiwán, Reino Unido (y EE.UU. a través de Ameriprise).
Nuestra reputación se construye sobre los principios de integridad, confianza y compromiso de excelencia en el servicio al cliente. Nuestra filosofía de inversión se centra en que la gestión activa puede sacar partido de las ineficiencias del mercado, tendencias macroeconómicas y eventos de todo tipo. La combinación de la macro y micro da forma a nuestra manera de pensar y asegura a los clientes que las carteras se benefician de nuestras mejores ideas de inversión.
Wikimedia CommonsFoto: Micah MacAllen. La AFP Habitat Perú designa a Mariano Álvarez de la Torre gerente general
Mariano Álvarez de la Torre ha sido nombrado gerente general de Habitat Perú, la nueva administradora de pensiones ligada a la chilena del mismo nombre y que tiene previsto comenzar a operar en los próximos meses en el país, informó Semana Económica.
Hasta la fecha, Álvarez se desempeñaba como CFO de Ripley Perú, un cargo que asumió en diciembre de 2006. AFP ya tendría contratada a toda la plana ejecutiva, aunque se encontrarían en pleno proceso de búsqueda y contratación de analistas, explica la publicación peruana.
Antes de Ripley Perú, Álvarez fue CIO de AFP Union Vida de febrero de 1998 a noviembre de 2006, en donde era responsable de administrar un fondo de pensiones de 2.500 millones de dólares. Antes de su paso por AFP Union Vida, el ejecutivo fue gerente de Estudios en Santander y Citibank, además de que estuvo ocho años como subgerente de Estudios Económicos del Banco Central de Reserva de Perú.
El pasado mes de diciembre se llevaba a cabo en Perú la primera licitación de nuevas afiliaciones al Sistema Privado de Pensiones, siendo adjudicado a la filial de la chilena AFP Habitat, Habitat Perú, lo que la convierte en el quinto actor del mercado peruano. La AFP confía en recibir a unos 700.000 afiliados en dos años. Conforme a la normativa chilena, se creó entonces la filial Habitat Andina, de la cual depende la nueva AFP de Perú, que contará con una inversión inicial de unos 20 millones de dólares para su puesta en marcha en los próximos cuatro años.
Foto: Arild Vågen and Jan Ainali . AllianceBernstein cierra marzo con 443.000 millones de dólares bajo gestión
AllianceBernsteinanunció este miércoles que sus activos bajo gestión aumentaron en marzo a 443.000 millones de dólares desde los 437.000 millones de febrero, lo que supuso un aumento del 1,4% impulsado por retornos positivos y el total de entradas netas, con entradas netas de clientes institucionales y retail compensadas parcialmente por las salidas de flujos de clientes privados, informó la firma estadounidense en un comunicado.
. Los inversionistas quieren más activos con exposición a México y su moneda
Inversionistas mexicanos e internacionales coincidieron en que México está de moda, y que quisieran ver mayores opciones de inversión en activos de ese país.
Estas son algunas de las conclusiones a las que distintas personalidades llegaron este martes en el marco de la 8va Cumbre Financiera en México organizada por LatinFinance, en donde entre los temas recurrentes encontramos el gran apetito por instrumentos que otorguen exposición al país azteca, vehículos en su moneda, y el interés de ver productos de high yield mexicanos en el mercado.
En México, país que según Alberto Ardura, director del mercado de capitales en Latinoamérica para Deutsche Bank, recibió el año pasado cuatro veces más de inversiones de portafolio que Brasil, “el mercado de deuda se puede mejorar y en equity hay tanto interés de inversionistas locales como apetito internacional”. En este sentido, Sergio Méndez, CIO de Santander Asset Management, comentó que “el mercado de capitales nacional ya está preparado para operaciones de gran envergadura” resaltando que en el mercado de deuda hay grandes oportunidades -siempre y cuando se haga un due Diligence correcto- en emisiones de empresas de mediana y baja capitalización.
Sin embargo, los analistas coincidieron que en estos momentos el mercado no otorga muchas opciones para satisfacer el apetito de productos de high yield. Así, Luis Sayeg, CEO de Afore Banamex -reconocida por su innovación financiera- recomendó como la opción más viable para conseguir exposición a ese tipo de activos a los CKDs (Certificados de Capital de Desarrollo), ya que su propia estructuración permite “poder invertir en productos de desarrollo, que son palancas para el crecimiento y detonador de la economía”.
Por su parte, Ricardo Fernández de Credit Suisse resaltó que se debe continuar desarrollando el mercado, mencionando que “el mercado de IPOs está en su mejor momento. El pipeline y la posibilidad de listarse en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) esta ahí”, por lo que se espera que el 2013 se convierta en un año récord en número de colocaciones.
En cuanto a las FIBRAs, Ignacio Saldaña, CIO de Afore XXI Banorte, comentó que a pesar de que su estrategia se encuentra infraponderada en dos terceras partes en cuanto a bienes raíces, “ le vemos valor al activo y vamos a cuidar no crear una burbuja”.
En la cumbre también se mencionó el gran apetito internacional por productos denominados en pesos -la séptima moneda más invertida-, como aquellos emitidos por América Móvil o Pemex, y la importancia de ver mayores inversiones de institucionales en infraestructura.
