El envejecimiento de las plantillas amenaza la sostenibilidad del estado del bienestar

El tejido empresarial ante el reto demográfico

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Autor: Fórmate a Fondo

La Fundación Edad&Vida ha elaborado el estudio “La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas” en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social

El documento analiza el grado de implementación de las políticas de gestión del envejecimiento y resalta la necesidad de ponerlas en marcha para la sostenibilidad de los estándares de bienestar actuales

Los estereotipos y prejuicios edadistas hacia el trabajador influyen directamente en la aplicación de políticas de convivencia intergeneracional en la empresa, carreras extensas y retención del talento de mayor edad