La mayor preocupación de los españoles a la hora de buscar trabajo es que la empresa sea socialmente responsable (90,3%), según se desprende del Índice de Confianza Laboral de PageGroup correspondiente al tercer trimestre de este año. «Este hecho responde a que hoy día, la sociedad está demandando modelos de gestión empresarial que tomen en consideración las implicaciones sociales y medioambientales de sus actuaciones, más allá del aspecto puramente económico», indica la consultora en un comunicado.
Otro aspecto que los españoles valoran de sus empresas es la posibilidad de tener flexibilidad horaria (79,2%), ya que solo el 36,7% está satisfecho con su situación actual en materia de conciliación laboral. También se valora muy positivamente la relación con sus superiores y compañeros de trabajo (98,4%), la posibilidad de acceder a formaciones (96%), buenos equipamientos (67%) y, en menor medida, que haya paridad entre hombres y mujeres (61,4%).
Además, alrededor de la mitad de la población valora como importantes las dietas laborales (52,3%), las vacaciones adicionales (53%), los descuentos para empleados (56,4%) y la posibilidad de movilidad internacional (48,3%). Por el contrario, los beneficios menos valorados son que haya snacks en la oficina (30,5%), tener una gym card (31%), vales de guardería (29,9%) y tarjetas regalo (22,6%).
“Cada vez más existe un tipo de salario emocional que empuja a los empleados a sentirse identificados con la misión, objetivos y valores de las empresas donde trabajan, y eso también pasa por valorar positivamente si las empresas donde trabajan son socialmente responsables. Además, estos trabajadores pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, por lo que disfrutar de beneficios más allá del salario se vuelve cada vez más relevante”, destaca Jaime Asnai González, director general de Pagegroup España.
Los planes de salud y la preocupación por el futuro, también en el punto de mira
Los resultados del estudio también muestran que los españoles valoran positivamente el hecho de que la empresa les proporcione un seguro de salud privado que cubra también a su familia (el 72,9% lo considera importante), la posibilidad obtener un seguro de vida (68,5%), un plan de pensiones (67,7%) y un programa de ahorros (59,2%).
Asimismo, el estudio revela que la confianza en la mejora del mercado laboral sigue aumentando, situándose en un 52,3%, lo que supone un aumento de más de dos puntos respecto del trimestre anterior, que se situaba en el 50%. Además, los españoles se encuentran optimistas en cuanto a la búsqueda de empleo: casi el 60% de ellos cree que encontrará trabajo en menos de tres meses, una cifra que contrasta con aquellos que creen que tardarán casi un año (7,3%).
Además, en relación a los motivos por los que buscarían un nuevo trabajo, destacan la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, con un 36,3%, o la búsqueda de un mejor salario o un mayor equilibrio personal y laboral, con un 28,3% y un 26,2%, respectivamente.
¿En qué tipo de empresas prefieren trabajar los españoles?
Otro de los factores que se analizan en el estudio es el tipo de compañía que los españoles priorizan a la hora de buscar empleo. De acuerdo con los resultados, la mayor parte de los entrevistados (67,5%) buscan poder trabajar en empresas de tamaño medio o pequeño (el 41% y 26,5%, respectivamente). Los motivos son un ambiente de trabajo más cercano y personalizado, más flexibilidad y más feedback por parte del empleador.
Por otro lado, y en menor medida, un 24,4% desea trabajar en un gran grupo con más de 5.000 empleados, por su mejor estructuración interna, oportunidades de formación, posibilidad de movilidad internacional y por su remuneración y beneficios. Por último, destaca especialmente el bajo porcentaje de españoles que trabajarían en una start up (un 4,4%) o en una asociación, apenas un 3,6%.
El trabajo temporal, una de las principales opciones para los españoles
Según el estudio, una gran mayoría estaría dispuesta a acceder a un empleo temporal, aunque en un porcentaje algo inferior al registrado en el trimestre anterior (70,7% frente al 74,4%). En cuanto a los motivos alegados, el 54,2% de los encuestados lo consideran una manera de enriquecerse profesionalmente y ganar experiencia, un 39,5% percibe que es una buena opción cuando no se encuentra un trabajo fijo, y un 24,5% considera que se incrementan las posibilidades de lograr un empleo fijo.
Asimismo, también se apuntan las razones por las que los encuestados no optarían por un empleo temporal. En este sentido, la gran mayoría (un 65,4%) asegura que el contrato temporal no les ofrece la estabilidad económica suficiente. Además, otras de las razones que apuntan es que no creen que pudieran desarrollar suficientemente sus habilidades y que no se sentirían comprometidos con la empresa.
Por Fórmate a Fondo