Latinoamérica es una región que cada vez atrae más talento profesional generando oportunidades para trabajadores más calificados, revirtiendo en parte su viejo estigma de ser una zona con altos niveles de exportación de talento y mano de obra no calificada.
Un entorno cada vez más receptivo al talento internacional, así como el crecimiento sostenido de sectores clave como tecnología, finanzas, salud y servicios, además del impulso de nuevas políticas de migración laboral, son los factores que explican este fenómeno, de acuerdo con un informe de EMS – Employee Mobility Solutions.
«Vemos una creciente demanda de talento internacional en sectores que requieren conocimientos técnicos específicos, pensamiento estratégico y una fuerte adaptabilidad cultural. Esta combinación de habilidades se ha vuelto indispensable para empresas que buscan mantenerse competitivas en un entorno global», afirma Ana Gazarian, CEO de EMS.
“La movilidad hacia América Latina ya no es solo una opción atractiva para el desarrollo personal, sino una estrategia viable para el crecimiento profesional, especialmente en industrias donde la escasez de talento local es una realidad”.
De acuerdo con el reporte, entre los sectores con mayor dinamismo destacan la tecnología de la información, las energías renovables, la biotecnología, el comercio electrónico, la salud digital, el agro-tech y los servicios financieros.
Las empresas que se desempeñan en estas áreas buscan profesionales con dominio de herramientas digitales, inteligencia artificial, experiencia internacional y habilidades blandas como la capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, así como la sensibilidad intercultural o la proactividad.
Respecto a las competencias, las organizaciones latinoamericanas valoran especialmente el manejo de IA generativa, marketing digital, finanzas y multilingüismo, además de una clara orientación a resultados, resolución de problemas y flexibilidad ante entornos cambiantes.
La experiencia previa en contextos internacionales también es altamente valorada, ya que facilita la adaptación a culturas laborales diversas.
Algunos desafíos
No obstante el incremento de las oportunidades en la región, también es cierto que aquellos que planean mudarse a trabajar en América Latina deben tener en cuenta ciertos desafíos: desde requisitos migratorios complejos y procesos de homologación de títulos en profesiones reguladas, hasta diferencias en estilo de trabajo o infraestructura institucional.
Por ejemplo, en Colombia se requiere convalidación de títulos universitarios extranjeros para ejercer profesiones reguladas, y en Chile, los médicos deben presentar el EUNACOM.
En paralelo, países como El Salvador, Chile, Colombia y Costa Rica han desarrollado programas como visas tech, iniciativas de nómadas digitales y apoyo a start-ups extranjeras, con el objetivo de atraer talento e inversión internacional.
Además de las iniciativas públicas, muchas empresas están implementando programas de diversidad e inclusión, beneficios competitivos y oportunidades de internacionalización, como parte de su estrategia para atraer y retener profesionales extranjeros.
Por Funds Society
