Última actualización: 12:56 / Miércoles, 23 Febrero 2022
Según un informe de la CMF

Las empresas financieras en Chile tardarían entre 5 y 61 años en lograr la equidad de género en sus directorios

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  • Entre los rubros con mayor participación destacan las cooperativas de ahorro y crédito supervisadas por la CMF
  • Los más rezagados serían los emisores de tarjetas de crédito no bancarias y las empresas listadas en bolsa, con 61 y 40 años, respectivamente

La industria financiera chilena tiene una deuda pendiente con la igualdad de género. Ese es el diagnóstico del último informe con foco en género de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), que mostró un heterogéneo panorama de participación femenina en el mercado andino.

“Las entidades del mercado financiero local presentan, en general, una baja participación de mujeres en los directorios, aunque con importantes diferencias de niveles de industrias”, indicó el ente regulador en su reporte.

Entre los rubros con mayor participación destacan las cooperativas de ahorro y crédito supervisadas por la CMF, que tiene una participación de 28% en sus directorios. Las compañías de seguros y las emisoras de tarjetas de crédito no bancarias le siguen con 17% y 12,3% respectivamente.

Por el contrario, la menor participación la registran los bancos, donde sólo un 7,1% de los asientos de las mesas directivas son ocupados por mujeres.

“Atendiendo a la actual participación femenina y las tasas de crecimiento del último año, las entidades del sector financiero chileno tardarían entre 5 y 61 años en lograr equidad de género en sus órganos directivos”, estima la CMF.

Estimando el número de años que tardarían los segmentos en conseguir una participación equitativa, considerando el nivel actual y la tasa de crecimiento del último año, las compañías de seguros y las cooperativas necesitarían 5,2 y 5,8 años, respectivamente, para alcanzar la paridad.

Por el contrario, los más rezagados serían los emisores de tarjetas de crédito no bancarias y las empresas listadas en bolsa, con 61 y 40 años, respectivamente.

“Las cifras muestran una participación creciente de las mujeres en los directorios de las empresas. No obstante, los actuales niveles de participación distan significativamente del promedio exhibido por los países de mayor desarrollo y, por cierto, de la paridad de género”, concluyó la Comisión en su informe.

 

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