La empresa de planificación financiera BISSAN Wealth Management ha puesto en marcha un nuevo Staff Planning Service tanto para empresas locales como para multinacionales en España. Según destaca Germán Guevara Millán, socio y Chief Financial Planner de BISSAN, este servicio supone un paso adelante en Employee Benefits.
“Los directivos nos preguntan periódicamente si somos capaces de ofrecer nuestro enfoque de planificación holística a los empleados más relevantes de su empresa. Me alegra anunciar que ahora podemos hacerlo. La planificación financiera es una forma importante para que las empresas ofrezcan un beneficio diferenciado a sus directores y gerentes. Nuestro servicio es la manera perfecta para que lo hagan”, ha señalado Guevara.
En concreto, el Staff Planning Service consiste en que las empresas puedan incorporar el servicio de Planificación Financiera dentro del abanico de beneficios de empleado que ofrecen a sus directivos. Según la experiencia de Guevara, esto es algo que en Estados Unidos se lleva haciendo mucho tiempo y se conoce como Financial Wellness. «Está muy estudiado que el estrés financiero tiene repercusiones en el rendimiento laboral», matiza.
Con este nuevo servicio de BISSAN permite a las empresas seguir ciertas pautas dadas en la reciente encuesta de PWC, Guiding Your Employees Through Uncertain Economic Times. En concreto dará respuesta al hecho de que los empleados que tienen que hacer frente a preocupaciones relativas a la administración de sus finanzas personales no pueden centrarse en objetivos a largo plazo. Por esta razón, la consultora aconseja implementar beneficios de bienestar financiero para dichos empleados.
«En general, los beneficios a los empleados son una sumatoria de bienes y servicios que tratan de mejorar la compensación global (seguro de salud, coche, formación, aportaciones a planes de pensiones, y un muy largo etcétera), pero les hace falta ese hilo conector que busque el equilibrio y el bienestar a nivel familiar y patrimonial. En España la planificación financiera suele estar dirigida a la inversión en productos financieros. En BISSAN la entendemos como un elemento para tomar buenas decisiones patrimoniales, lo que incluye activos financieros, inmobiliarios y, en su caso, participaciones empresariales. También tiene en cuenta los aspectos no financieros como la situación familiar, laboral, de salud, la relación con el dinero y los objetivos, metas e ilusiones que tenga cada familia», afirma Guevara.
Desde BISSAN destacan que ofrecen a las empresas una gran flexibilidad, ya que trabajan con ellas para adaptar este servicio a sus circunstancias. “También se da la oportunidad de que la pareja de cada ejecutivo asista a las reuniones, ya que está diseñado como un servicio holístico para ayudar a la familia a tomar mejores decisiones con respecto a su patrimonio”, añaden sobre los beneficios de su nuevo servicio.
Por Funds Society, Madrid