Última actualización: 13:36 / Jueves, 22 Julio 2021
Informe de ING

Las empresas de EE.UU. continúan la desesperada caza de trabajadores

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  • Las vacantes están superando las contrataciones en más de 3,2 millones a medida que se intensifica la búsqueda de trabajadores potenciales
  • A menos que esto cambie pronto, el riesgo es que esto lleve a una mayor presión al alza sobre los salarios y una inflación más persistente en la economía estadounidense
  • Con empresas desesperadas por contratar y expandirse para aprovechar la reapertura y el entorno de crecimiento impulsado por estímulos, las empresas están tomando cada vez más la decisión de pagar más para atraer personal

Las vacantes están superando las contrataciones en más de 3,2 millones a medida que se intensifica la búsqueda de trabajadores potenciales. La oferta laboral debería mejorar gradualmente, pero con la demanda tan fuerte, la presión al alza sobre la compensación de los trabajadores continuará, lo que se sumará a las presiones inflacionarias en la economía, dice un informe de ING

Con un nuevo récord de vacantes, habían 9,21 millones de puestos de trabajo en mayo, frente al nivel revisado de 9,19 millones en abril, y las contrataciones siguen muy rezagadas con solo 5,93 millones

Esto refuerza el punto de que existe un enorme exceso de demanda de trabajadores a medida que persisten las limitaciones de la oferta laboral. A menos que esto cambie pronto, el riesgo es que esto lleve a una mayor presión al alza sobre los salarios y una inflación más persistente en la economía estadounidense.

La lucha por encontrar personal ha sido destacada por los informes de fabricación y servicios de ISM de junio con componentes de empleo que se mueven hacia un territorio de contracción a pesar de los pedidos y la producción en auge. 

Mientras tanto, la Federación Nacional de Empresas Independientes informa que el 46% de los propietarios de pequeñas empresas tenían vacantes que no podían cubrir, ligeramente por debajo de la lectura máxima histórica del mes anterior, pero más del doble del promedio histórico de 48 años del 22%

La implicación obvia es que si las empresas no pueden expandirse según lo planeado, las perspectivas de crecimiento serán más débiles.

La opinión general entre los analistas y la Fed es que el mercado laboral estará en mejor equilibrio a partir de septiembre a medida que los problemas de cuidado infantil se alivien a medida que las escuelas vuelvan a la matrícula en persona y cesen los beneficios de desempleo ampliados. Esto último debería, en teoría, mejorar el atractivo económico relativo del trabajo y hacer que las personas vuelvan al empleo.

Debería ser algo más fácil encontrar personal, pero dependiendo del tiempo que la gente haya estado sin trabajo podría significar que podría haber problemas con los conjuntos de habilidades: ¿los trabajadores están disponibles lo que los empleadores realmente quieren? 

Además, la evidencia sugiere que ha habido un aumento significativo en el número de personas que se jubilan por encima de lo que se esperaría de la demografía

Con tantas personas potencialmente habiendo abandonado permanentemente la fuerza laboral, esto podría significar que la lucha por encontrar trabajadores podría ser más persistente.

Con empresas desesperadas por contratar y expandirse para aprovechar la reapertura y el entorno de crecimiento impulsado por estímulos, las empresas están tomando cada vez más la decisión de pagar más para atraer personal

La alta tasa de renuncia en EE.UU. es una mala noticia adicional para las empresas, lo que implica que las empresas no solo tienen que pagar más para contratar personal nuevo, sino que quizás también aumenten los sueldos de manera más amplia para retener al personal. 

“Si este es el caso, esta será una historia clave que mantendrá la inflación alta durante más tiempo y podría desencadenar aumentos anteriores de las tasas de interés de la Fed”, concluye James Knightley en su informe que puede leer en el siguiente enlace.

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