Última actualización: 12:53 / Viernes, 24 de Mayo de 2019
Encuesta 2019 Elite Advisor

La contratación y el desarrollo de talento es el principal desafío empresarial para las firmas consultoras de élite

La contratación y el desarrollo de talento es el principal desafío empresarial para las firmas consultoras de élite
Foto: Nick Youngson CC BY-SA 3.0 ImageCreator
  • Por tercer año consecutivo
  • La mayoría considera el principal desafío al contratar a mujeres y minorías étnicas es la falta de suficiente talento calificado de estos grupos
  • Proporcionar oportunidades para el crecimiento profesional se considera la forma más efectiva de retener a los empleados
Por Funds Society

Los líderes de algunas de las firmas de asesoría más grandes de Estados Unidos reconocen que la contratación y el desarrollo del talento serán los principales impulsores del crecimiento de su negocio en los próximos años, pero enfrentan desafíos cada vez mayores para identificar el talento adecuado, expandir sus grupos de talento e implementar iniciativas que ayudar a impulsar la diversidad, según una encuesta realizada en la Cumbre de asesores de élite de 2019 celebrada por BNY Mellon's Pershing en Fort Lauderdale, Florida.

"La escasez de talento es, por mucho, una de las mayores amenazas para el crecimiento entre las firmas consultoras", dijo Gabriel García, director general de Advisor Solutions en BNY Mellon's Pershing. "Es fundamental que las firmas de asesoría comiencen a implementar medidas que aumenten su atractivo como 'el mejor lugar para trabajar', desarrollen su reputación en el mercado y, quizás lo más importante, les ayude a aprovechar nuevos y diversos grupos de talentos".

La Encuesta de asesores de élite de 2019, que se realizó entre los ejecutivos que asistieron al evento de dos días, solo por invitación, revela que la mayoría (59%) de los líderes de los asesores de inversión (RIA) más destacados del país y firmas institucionales consideran desafiante el encontrar el lugar adecuado para sus empresas y el 41% no está del todo satisfecho con los esfuerzos de sus empresas para contratar a mujeres o minorías étnicas.

Para la mayoría (59%) de los ejecutivos que respondieron a la encuesta, el principal desafío al contratar a mujeres y minorías étnicas es la falta de suficiente talento calificado de estos grupos. Sin embargo, cuando se les preguntó qué están haciendo sus empresas para llegar a un grupo de talentos más diverso, casi la mitad (47%) de los ejecutivos que respondieron a la encuesta indican que no han implementado algunas de las iniciativas y programas de mejores prácticas, como el reclutamiento en escuelas con una base estudiantil diversa, eliminando sesgos subconscientes de las descripciones de puestos, capacitación en diversidad, etc.

Otros puntos destacados de la encuesta de Elite Advisor 2019 incluyen:

  • Reclutamiento: solo el cinco por ciento de los ejecutivos de las firmas de asesoría dicen que no tienen problemas con el reclutamiento. Aparte de los desafíos para encontrar el ajuste adecuado, los ejecutivos (20%) dicen que hay una falta de talento en el mercado y que atraer talento a su empresa es un desafío (17%).
  • Retención: proporcionar oportunidades para el crecimiento profesional se considera la forma más efectiva de retener a los empleados, según el 55% de los encuestados. Solo el 16% dice que el salario competitivo es una herramienta efectiva para retener empleados.
  • Diversidad: un poco más de un cuarto (28%) de los encuestados dice que sus empresas están ampliando los esfuerzos de reclutamiento para incluir escuelas con una base de estudiantes diversa. Mientras tanto, solo el nueve por ciento dice que ofrece capacitación en diversidad y solo el 14% dice que está revisando las descripciones de los trabajos para eliminar cualquier sesgo subconsciente del proceso de contratación. Además, solo el dos por ciento de los ejecutivos dice que sus empresas están midiendo el progreso en la diversidad.

Puede consultar los resultados de la encuesta en este link.

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