La Fundaci贸n John S. y James L. Knight, en colaboraci贸n con Global Economics Group, public贸 un nuevo estudio que revela que las empresas de asset management, propiedad de mujeres y personas afrodescendientes, tienen al menos tres veces m谩s probabilidades de emplear equipos diversos en comparaci贸n con las empresas dirigidas principalmente por hombres blancos.
El estudio, 芦Knight Diversity of Asset Managers (KDAM) Research Series: Ownership and Teams Diversity Metrics禄, representa una primera mirada a los 煤nicos datos ampliamente disponibles sobre la diversidad de los equipos de inversi贸n, incluidos los gestores de cartera de las empresas, los analistas y otros responsables de la toma de decisiones.
El estudio revela una fuerte relaci贸n positiva entre la diversidad de la propiedad y la diversidad de los equipos de inversi贸n: cuanto m谩s s贸lida es la diversidad de la propiedad, mayor es la diversidad de los equipos, por t茅rmino medio, y viceversa.
El estudio tambi茅n descubri贸 que hay m谩s diversidad en los equipos de inversi贸n, en general, que en la propiedad. Considera que los equipos son diversos si al menos el 50% de sus gestores de cartera son mujeres o personas de color.
Los resultados complementan otras investigaciones que muestran que las mujeres y las personas de color est谩n lamentablemente infrarrepresentadas entre los propietarios de las empresas de gesti贸n.
Un estudio reciente de la serie KDAM revel贸 que las empresas de propiedad diversa s贸lo supervisan el 1,4% del total de activos gestionados en el sector financiero estadounidense, a pesar de que las investigaciones demuestran que esas empresas rinden tanto como las dirigidas por hombres blancos.
Este nuevo an谩lisis centrado en los equipos ha sido posible gracias a los nuevos datos recogidos a trav茅s de una encuesta voluntaria realizada por eVestment.
En el conjunto de datos de eVestment de 1.096 empresas con sede en EE.UU., 204 empresas (o el 19%) proporcionaron datos sobre la diversidad de la propiedad y la diversidad del equipo.
Las empresas que respondieron supervisan colectivamente 3 billones (trillions en ingl茅s) de d贸lares de los 37,3 billones de d贸lares en activos supervisados por todas las empresas con sede en EE.UU. en el conjunto de datos de eVestment. Es decir, representan un 8% del total de los activos supervisados.
鈥淟a tasa de respuesta pone de manifiesto la necesidad de disponer de datos m谩s exhaustivos y de mayor transparencia en este 谩mbito鈥, reflexiona la fundaci贸n en su informe al que accedi贸 Funds Society.
Dentro de las principales datos que surgen del estudio se destaca que entre las 204 empresas de asset management incluidas en el an谩lisis, la mayor铆a de las empresas de propiedad diversa (69 de 93, o el 74%) emplean equipos diversos, en comparaci贸n con s贸lo 28 de 111 (25%) entre las empresas que no son de propiedad diversa.
Adem谩s, los datos estad铆sticos muestran que, por t茅rmino medio, las empresas que no respondieron a la encuesta de eVestment tienen una menor representaci贸n de la diversidad en la propiedad y en los equipos de inversi贸n que las empresas que comunicaron voluntariamente las estad铆sticas.
Pero incluso entre el subconjunto de 204 empresas que comunicaron voluntariamente datos sobre la propiedad y los equipos, las disparidades siguen siendo enormes. Las mujeres est谩n muy poco representadas en los equipos en relaci贸n con su respectiva proporci贸n en la poblaci贸n total de EE.UU., y gestionan s贸lo el 23% de los 3 billones de d贸lares en activos analizados para este estudio.
Las estadounidenses de origen asi谩tico representan el mayor porcentaje de equipos de inversi贸n diversos, mientras que las mujeres blancas son el mayor porcentaje de propiedad diversa.
鈥淟as conclusiones del estudio plantean cuestiones cr铆ticas sobre el estado de la diversidad en la gesti贸n de activos, como por ejemplo si la diversidad relativa de los equipos en comparaci贸n con los propietarios es un signo de progreso positivo, y hasta qu茅 punto las mujeres y las personas de color en funciones de toma de decisiones se enfrentan a barreras sist茅micas para ser propietarios鈥, dice el informe.
芦Esperamos que este estudio anime a m谩s empresas de gesti贸n de activos a compartir datos sobre la composici贸n de sus empresas y que, a su vez, este conocimiento ayude a las empresas a aprovechar el talento de las mujeres y las minor铆as infrautilizadas禄, dijo Candice Rosevear, directora de Global Economics Group.
Por Marcelo Soba