El informe sobre salarios de private equity y venture capital 2018, publicado por Benchmark Compensation, muestra que la compensación para el sector ha subido nuevamente este año, al mismo tiempo que ha aumentado la demanda de puestos de trabajo en el sector.
El 65% por ciento de los profesionales encuestados informaron un aumento de sus ingresos en efectivo este año. El promedio de compensación en efectivo reportado para los profesionales de private equity y venture capital es de hasta 315.000 dólares al año. Los profesionales que trabajan en las empresas más grandes continúan ganando más que sus pares en empresas más pequeñas.
Los niveles de dry powder en América del Norte (el efectivo reservado para inversiones en empresas) ahora se miden en cientos de miles de millones de dólares, por lo que la demanda de talento de inversión continúa en aumento. Sin embargo, de acuerdo con David Kochanek, editor de PrivateEquityCompensation.com, la correlación entre el pago de bonificación y el rendimiento de la empresa ha vuelto a bajar este año. En el informe de 2018, los encuestados empleados en empresas cuyo rendimiento se redujo entre un 1% y un 9% todavía pronostican un bono promedio de 161.000 dólares.
La investigación muestra que el pago de bonos en private equity generalmente se calcula en función de una combinación de varios factores: el rendimiento de la empresa, el rendimiento del fondo y el rendimiento individual. Los pagos de bonos para empresas con un fondo de menos de 100 millones de dólares en activos bajo administración generalmente se dividen entre una combinación de estos factores, sin embargo, las empresas con mayores fondos claramente favorecen el rendimiento del fondo sobre todos los demás métodos de cálculo de bonificación.
El Informe de Compensación de Capital de Riesgo y Capital Privado de 2018 proporciona detalles adicionales tales como posiciones en demanda, porcentaje de contratación de empresas, donde las empresas están reduciendo y donde las oportunidades de carrera están aumentando. Por ejemplo, el 25% de las firmas de los encuestados están contratando personal de contabilidad para el back-office y el 27% dijo que están contratando en operaciones y administración de cartera.
Como se vio en años anteriores, Kochanek resalta que cuando la demanda de talento es alta, aunque la compensación real puede subir, el nivel de satisfacción con la compensación global es bajo. A pesar de las ganancias reportadas este año, más de la mitad de los encuestados describió su compensación como insatisfactoria, incluidos algunos directores, directores generales y analistas senior.
«Las empresas necesitan sintonizar con las ideas de su equipo sobre los niveles de compensación en este momento. De lo contrario, la primera indicación de un problema puede ser cuando un empleado estrella entrega su aviso de dos semanas para unirse a otra empresa», advierte Kochanek.
El informe completo está disponible para su compra en este link.